방위산업 분야의 형상관리시스템 구축 사례 연구 : A사를 중심으로

이병헌,김채복,박찬권 한국경영컨설팅학회 2016 경영컨설팅연구 Vol.16 No.2

본 연구는 국내 방위산업체인 A사의 형상관리시스템 구축에 따른 사례연구를 통하여 형상관리시스템 구축의 추진경과 및 그 성과를 분석함으로써 후발기업에서 새로이 형상관리시스템을 구축하거나 구축을 추진 할 경우 타 기업들이 비교분석이나 벤치마킹을 할 수 있도록 하였다. A사는 제품의 추적성, 일관성, 무결성의 확보와 제품 데이터의 기업 동기화, 설계 재사용 증대 및 비품질 비용(Rework) 최소화를 확보하고자 형상관리시스템 구축을 추진하였으며, 구축 시 고려사항으로는 레거시(Legacy) 시스템 연계, 개발도구 연계, 데이터 마이그레이션(migration) 등이 고려되었고, 형상관리시스템 구축과정은 시스템 요구사항 정의, 솔루션(solution) 업체선정, 시스템 설계/구현, 통합시험 및 시범적용, 형상관리 시스템 개통의 단계로 진행하였다. 이러한 과정을 통해 A사는 형상관리시스템을 포털 및 지표관리, 제품등록 및 테일러링, EBOM/CAD/개발구매 연계, 형상자료관리, 소프트웨어 형상관리, 부품정보관리, 형상변경통제, 도면 전자배포의 8개 중점 모듈로 구성 하였다. 이러한 형상관리시스템의 구축 결과로 A사는 각종 기술 자료의 중앙 집중 통합과 자료 유실 방지, 자료 연계 관리, 최신본의 관리를 통해 식별성, 추적성을 향상 시켰으며, 전자배포, 기술자료 통합, 변경통제, 결재 연계, 소프트웨어 형상관리, CAD-BOM연계, 시스템 대체로써 연 15.4억 원의 절감 효과를 가져 올 수 있었다. This is a case study on the establishment of configuration management systems by company A, one of the companies in Korean defense industry, to analyze the progress and performance of its building of configuration management systems. The purpose of this study is to help another companies to perform benchmarking or comparative analysis with other companies afterwards when they try to build or promote a new configuration management system. Company A promoted the establishment of its configuration management systems in order to secure its products’ traceability, consistency, and integrity, realize corporate synchronization for its product data, increase design reuse, and minimize rework cost. Considerations in the establishment include legacy system connection, development tools connection, or data migration. And the process of building a configuration management system consisted of the following steps: defining system demands, selecting solution companies, conducting system design/realization, performing integrated tests and pilot testing, and opening a configuration management system. With this process, Company A devised its configuration management system with eight intensive modules: portals and indicators management, product registration and tailoring, EBOM/CAD/development & purchase connection, configuration data management, SW configuration management, component information management, configuration alteration control, and electronic drawing distribution. As a result of building this configuration management system, Company A could improve both discrimination and traceability through centralized integration of all kinds of technical materials, data loss prevention, connected data management, and management of new editions. Also, Company A could reduce its cost up to 1.54 billion won each year with electronic distribution, technical data integration, alteration control, payment connection, SW configuration management, CAD-BOM connection, and system alternatives.

부품 형상 정보 모델 기반의 자전거 편집설계 시스템 개발

이재선(Jae Sun Lee),김병철(Byung Chul Kim),문두환(Du Hwan Mun),이한민(Han Min Lee),박성환(Sung Hwan Park) 대한기계학회 2014 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2014 No.11

Design, engineering analysis, and manufacturing are the core activities of a bicycle manufacturer. Therefore, it is important to develop a configuration design system for bicycles in order to automate design process and to facilitate the use of design data in engineering analysis and manufacturing. In this paper, we present a method to develop a bicycle configuration design system based on part shape information model. The proposed method enables the construction of CAD library using modeling functions with equations and parameters which are common to most 3D mechanical CAD systems. Furthermore, the part shape information model ensures the independency between the configuration design system and the library, which makes it possible to extend the CAD library flexibly without any change of the system architecture. Design, engineering analysis, and manufacturing are the core activities of a bicycle manufacturer. Therefore, it is important to develop a configuration design system for bicycles in order to automate design process and to facilitate the use of design data in engineering analysis and manufacturing. In this paper, we present a method to develop a bicycle configuration design system based on part shape information model. The proposed method enables the construction of CAD library using modeling functions with equations and parameters which are common to most 3D mechanical CAD systems. Furthermore, the part shape information model ensures the independency between the configuration design system and the library, which makes it possible to extend the CAD library flexibly without any change of the system architecture.

토요 이토 건축에서 구조체계 변화에 따른 공간구성의 유형 분석

정태종 한국문화공간건축학회 2021 한국문화공간건축학회논문집 Vol.- No.73

The purpose of this study is to clarify and define the relationship between structural system and the spatial configuration in Toyo Ito’s architectural design after Sendai Mediatheque in 2000. For the classification of the types of spatial configuration according to the change of structural system, this research has analyzed Toyo Ito’s 20 projects and has categorized the characteristics of spatial configuration. The result of this study is summarized as followed. There are new concepts of architectural design such as new real, emerging grid, generative order, and interdependence in Toyo Ito’s architectural design works. The spatial configuration has been modified horizontal and vertical direction according to the changes of column and slab. There are three types of the relationship between structural system and the spatial configuration. One is the texturization of structural system that column as a structural element is changed in horizontal direction to hollow column and to the skin of the building. The second one is the flux type which the relationship between column and slab is changed in vertical direction to organic interconnection. Lastly, Intricacy type which the structure system is changed to 3 dimensional geometric unit and it connects to the whole. This study will provide basic data on the new relationship between structural system and the spatial configuration in contemporary architecture.

무인기용 발사장비의 추진와이어 파단 및 구조변형 방지를 위한 형상변경 사례

임다훈,박경환,Lim, Dahoon,Park, Gyeong Hwan 한국품질경영학회 2022 품질경영학회지 Vol.50 No.3

Purpose: The purpose of this study is to identify and resolve the causes of defects in the unmanned aerial vehicle launch system(propulsion wire fracture, rear rail deformation) and to prevent recurrence. Methods: The causes of the two defects were derived through fault tree analysis for each of the two defects and fault reproduction tests. In the case of propulsion wire, the installation of a high speed camera to check the behavior of wire was the driving force behind the defect resolution. Results: The results of this study are as follows; It was determined that the thickness of the washer was less than the maximum tolerance of the pulley was the cause of the propulsion wire fracture defect. Failure to comply with the launch procedure and insufficient safety margin were judged as the cause of the rear rail deformation defect. Accordingly, the configuration was changed to remove each defect. Conclusion: The case of this study was conducted to eliminate defects in the launch system for UAV. The causes of defects were estimated through fault tree analysis. After the configuration change, Structural analysis and launch tests were performed to demonstrate the safety and effectiveness of the modified configuration. As a result, the effect of the modified configuration was verified.

멀티 인스턴스를 갖는 가상물리시스템의 통합 테스트를 위한 테스트 환경 개발

허윤아,정세진,유준범 한국정보과학회 2024 정보과학회논문지 Vol.51 No.5

가상물리시스템은 다른 여러 시스템, 주변환경 또는 사용자와 밀접한 연관 관계를 가지며, 경우에 따라 특정 목적을 달성하기 위해 실행 시간 동안 멀티 인스턴스가 상호작용하는 다중 구성 환경에서 동작한다. 이 경우 시스템 구성의 변화에 따라 변경되는 여러 개발 산출물 및 위험 분석 결과와 그 연결 관계의 변화에 따른 테스트 케이스의 변경이 중요하게 분석되어야 한다. 멀티 인스턴스를 갖는 다중 구조의 가상물리시스템에 대한 통합 테스트를 위한 연구를 위해서는 실제 환경과 유사한 테스트 환경을 구축하는 것이 필요하다. 특히, 가상물리시스템은 가상 세계와 물리 세계가 통합하여 작동하는 시스템이므로 물리적 환경에 대한 문제도 포함시킬 필요가 있다. 본 논문에서는 이를 위해 개발한 두 종류의 시스템과 각 시스템의 멀티 인스턴스로 구성된 테스트 환경에 대해 소개한다. 개발한 테스트 환경은 통합 테스트 케이스의 생성 및 검증 등의 활동에 이용할 수 있다. Cyber-physical systems (CPSs) are closely related to other multiple systems, environments, or users. In some cases, they operate in multiple configuration environments where multiple instances interact during execution time to achieve certain objectives. In such cases, various development artifacts and hazard analysis results that change as the system configuration changes and the test cases due to changes in the connection relationship should be significantly analyzed. To study how to conduct integrated tests for multi-structured CPS with multiple instances, it is necessary to establish a test environment similar to the actual environment. Especially, since CPSs integrate the cyber and physical world, it is necessary to include problems in the physical environments. This paper introduces a test environment that consists of two types of systems and multiple instances of each system. A developed test environment can be utilized for tasks such as generating and verifying integrated test cases.

전문가 시스템을 이용한 공업용 재봉기 기구 메커니즘 구성설계

이장용 한국산학기술학회 2001 한국산학기술학회논문지 Vol.2 No.1

본 논문에서는 공업용 재봉기의 구성설계를 기능적 접근법을 이용하여 수행하였다. 구성설계 방법을 설계에 이용하면, 제품의 개발시간을 줄일 수 있고, 기존의 기구 메커니즘 테이터를 효율적으로 이용할 수 있는데 이러한 구성설계를 구현하기 위해 전문가 시스템을 이용 하였다. 설계 구속조건은 전문가 시스템의 추론기능과 CBR(Case Based Reasoning) 방법을 사용하여 만족되도록 하였으며 전문가 시스템의 API 기능을 이용하여 기구해석과 최적설계가 외부 프로그램을 이용하여 수행됨으로서, 공업용 재봉기의 개념설계가 효율적으로 수행될 수 있도록 하였다. The configuration design of kinematic mechanisms of industrial sewing machine has been studied using a functional approach. The configuration design methodology has been applied to shorten the development cycle time of mechanisms and to manage design data efficiently. Expert system has been used to embody the decomposition of functional requirements. It has been interfaced with a CAD system through the API program to show the assembly and parts of the mechanism. Constraints also can be handled by the expert system through the rule induction and the case based reasoning process. The configuration design system includes the kinematical analysis and optimization of the mechanisms of an industrial sewing machine by the interface between the expert system and an analysis program by means of API program supplied by expert system. The conceptual design of sewing machioe mechanism can be performed rapidly and efficiently.

사회적기업의 인적자원관리시스템 유형화 사례 연구

이은애 ( Eun Ae Yi ),안지영 ( Ji Young Ahn ) 아시아.유럽미래학회 2016 유라시아연구 Vol.13 No.1

본 연구는 사례연구를 통해 사회적 기업의 인적자원관리시스템(또는 구성형태, configuration)의 유형화를 통해 사회적기업의 지속가능성 제고를 위한 이론적, 실천적 함의를 제시하기 위한 목적으로 수행하였다. 본 연구에 포함된 사례기업은 사회적기업 육성법상의 사회적 목적 유형별로 기업을 선별하여 총 6개의 기업이다. 선정시 사회적기업의 기업력, 규모, 경제적 성과 정도, 인적자원관리 시스템 수준이 일정 이상인 곳이면서 사회적 인지도 측면에서 대표성을 가진 기업으로 선정하였다. 인터뷰는 각 사회적기업의 대표이사 및 사업 이해도가 높은 인사/노무 총괄 관리자를 대상으로 개별 기업별로2회 이상 대면 및 유선 인터뷰를 진행하였다. 이외에 사회적기업의 경영성과 보고서나 지속가능보고서, 사회적기업 내부 문서, 인사규정 및 취업규칙, 사례기업에 대한 언론기사 등의 2차 자료를 분석하여 활용하였다. 연구의 신뢰성과 타당성을 확보하기 위해 복수의 사례연구를 진행하는 한편, 인터뷰 결과를 2차 자료 등을 통해 확인하거나 보완하였다. 또한 인적자원관리구성요소 분석 시에 근거가 될 이론과 연구과제, 이론과 사례조사 결과를 반복적으로 비교하여 인적자원관리 측정 항목을 구성하였다. 사례기업의 인적자원관리 평가는 배종석 외(2011)의 인적자원관리 유형화의 평가표에 근거하여 평가항목은 각정책당 두개씩 총 여덟 개의 항목으로 나누고, 각 이론적 관점별로 평가항목 분석지표를 마련하였다. 본 연구의 분석 결과에 의하면 각 사례별 인적자원관리정책의 차이가 뚜렷하며 영리기업의 연구에서처럼 구성형태의 유형화가 가능한 것으로 나타났다. 구체적으로 조사 대상의 사회적기업의 대부분은 조직역량관점이 높은 헌신형(commitment HRM)이며 이는 사회적기업의 ‘사회적’ 특성이 포함된 결과라볼 수 있다. 아울러 사회적기업의 ‘사회적 목적’ 및 ‘기업’의 혼합적 특성을 반영하여 구성형태 유형에 ‘혼합형’ 유형이 추가될 필요가 있음이 확인되었다. 또한 사회적기업의 자본 조달의 한계를 극복하고 또는 대기업 사회공헌의 측면에서 강조되었던 기업의 CSR 연계형 사회적기업의 경우 인적자원관리의 정책적선택이 경제적 관점이 강한 모기업의 영향을 크게 받은 것으로 나타났다. 이를 통해 사회적기업의 인적자원관리 시스템을 설계할 때 어떤 기준과 방향성으로 진행할지에 대한 실무적 가이드를 제공할 수 있다. 본 연구의 이론적 관점에 따르면 기업을 이해하는 두 관점에 따라 또는 두 관점의 상대적인 중요도의 다양한 집합(mix)에 따라 인적관리제도의 정책적 선택 및 시스템의 유형이 달라지기 때문에 이런 방향성과 각 정책적 선택에 포함된 기준에 의해 적합한 제도와 그렇지 않은제도가 결정된다는 것을 제시해 주고 있다. 이는 사회적 기업의 인적자원관리시스템과 성과와의 관계에 대한 논의와도 연결되어 현재 혹은 미래의 기업환경과 인적자원관리시스템과의 적합성의 정도를 판단하여 사회적기업의 지속가능성을 높이는데 근거를 마련할 수 있을 것이다. This study presents theoretical criteria and practical implications for human resource management (HRM) policy choice in social enterprises in Korea. Building on macro human resource management (HRM) literature, we observed variation in HRM systems in social enterprises in Korea. Specifically, following the framework proposed by Bae et al.,(2011), we examine HRM systems of social enterprises based on two different paradigms of theory of the firm: an economic view and an organizational capability view. The economic view argues a firm as an economic institution that pursues market competitiveness through utilization of market logic for the coordination of behaviors (Williamson, 1985). In contrast, organizational capability perspective posits a firm as a social institution that pursue organizational advantage by employing communal logic as a coordination mechanism. In this study, we explored four HRMpolicies (i.e. employment policy, job characteristics, control mechanism, and performance/compensation policy. For our case analysis, we selected six social enterprises by the type of social objectives based on the Social Enterprise Promotion Act in Korea. In addition, number of criteria or dimensions is used to derive HRM configuration, including social influence, awareness, size, and the maturity of HRMsystem. To collect data, we conducted interviews with human resources/labor relations managers and CEOs of each organization, a minimum of two times per company. The interviews were supplemented by the secondary data such as performance reports, internal documents, personnel regulations and work rules. Results suggest that various HRM configurations exist in social enterprises. Specifically, the majority of social enterprises surveyed were based on organizational capabilities perspective (commitment HRM configuration), consistent with “social” characteristics of social enterprises. However, one organization took an economic approach and two chose a balanced perspective of the two. Interestingly, one organization had a unique system positioned in the middle of both dimensions, reflecting the mixed nature of social enterprises. Furthermore, the CSR-linked social enterprise was highlighted in dealing with difficulties of corporate financing. They were largely influenced by the for profit parent company and took economic perspective. The results can provide some practical guides for what goes to the criteria and the direction of managing social enterprises when designing a human resource management system. This is because different types of policy choices and the system of HRM system should be in accordance with the relative importance of two perspectives. It also indicates the consistency between social enterprise human resource management system and its dominant logic of two views is critical in determining the degree of sustainability of social enterprises in Korea.

JESS 규칙 기반 시스템을 이용한 특성 구성 검증

최승훈 ( Seung-hoon Choi ) 한국인터넷정보학회 2007 인터넷정보학회논문지 Vol.8 No.6

특성 모델(Feature Model)은 소프트웨어 제품 라인 개발 시 도메인 공학 단계에서 제품들 사이의 공통된 개념들과 서로 다른 개념들을 모델링하는데 널리 사용된다. 특성 모델로부터 특정 제품에 포함될 특성들을 선택한 결과를 특성 구성(Feature Configuration)이라고 하며, 이것은 특정 제품에 대한 요구 사항을 나타낸다. 현재 소프트웨어 제품 라인 개발 시 특성 모델과 특성 구성을 어떻게 구축하고 이용하는지에 대한 연구는 많이 되어 있지만, 이들에 대한 정형적 시맨틱과 논리적 추론에 대한 연구는 부족하다. 본 논문에서는 소프트웨어 제품 라인 공학에서의 표준 문제로 제안된 Graph Product Line을 예제로 하여 규칙 기반 시스템인 JESS를 이용한 특성 구성 검증 기법을 제안한다. 본 논문의 기법은 특성 구성의 불일치성을 일으키는 원인을 명확히 제시하는 장점을 가지며, 자바 언어와의 결합성이 뛰어난 JESS 시스템에 기반을 두었기 때문에 다른 소프트웨어 제품 라인 개발 환경과 쉽게 통합될 수 있다. Feature models are widely used in domain engineering phase of software product lines development to model the common and variable concepts among products. From the feature model, the feature configurations are generated by selecting the features to be included in target product. The feature configuration represents the requirements for the specific product to be implemented. Although there are a lot of researches on how to build and use the feature models and feature configurations, the researches on the formal semantics and reasoning of them are rather inactive. This paper proposes the feature configuration verification approach based on JESS, java-based rule-base system. The Graph Product Line, a standard problem for evaluating the software product line technologies, is used throughout the paper to illustrate this approach. The approach in this paper has advantage of presenting the exact reason causing inconsistency in the feature configuration. In addition, this approach should be easily applied into other software product lines development environments because JESS system can be easily integrated with Java language.

사람관리 시스템 설계 과정에 대한 연구

배종석(Johngseok Bae),김영신(Youngshin Kim) 한국인사관리학회 2019 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.3

지금까지 사람관리에 대한 연구가 많이 수행되어 왔지만, 너무 학문적인 것에 치우쳐 실무자들이 활용하기에는 어려운 점이 많았고, 또한 사람관리 시스템에 대한 구체적인 설계지침이 부족하였다. 이런 문제의식에서 출발하여 본 연구는 사람관리 시스템(people management system: PMS) 설계과정에 대한 분석틀을 제시하고, 그 과정의 각 단계별로 이론적 및 실무적 함의를 설명하는 데 그 목적이 있다. 본 연구는 비판적 실재론을 이론적 기반으로 삼으며 사람관리 시스템을 원리기반 관점에서 접근한다. 비판적 실재론 관점은 한편으로는 계몽주의 전통의 실증주의에서 보여주는 경험적 실재론도 거부하고, 다른 한편으로 사회구성주의에서 보여주는 반실재론과도 다른 입장을 취한다. 그리고 본 논문이 취하는 원리기반 접근은 전통적인 전략적 인적자원관리 연구에서 가졌던 전략기반 접근과는 상이하다. 연구목적을 위해 우리는 분석틀로 5P5C 모델을 제시하였다. 5P는 PMS 설계의 핵심적 단계를 나타내는 다섯 가지 필수요소인 사람(person), 관점(perspective), 원리(principle), 제도(practice) 및 성과(performance)를 의미한다. 본 연구에서는 각 요소별로 시스템 설계상의 의미와 관련 연구들을 고찰하였다. 5P에서 특히 주목 하는 것은 사람 요소이다. 본 논문에서 사람은 조직의 전 계층의 구성원을 포함하며, 이런 사람에 대해 취하는 입장은 사람을 제도에 의해 영향을 받는 객체로만 파악하지 않고 관점, 원리 및 제도와 상호작용을 하는 주체적 측면을 강조한다. 5C는 설계단계에서 점검해야 하는 잠정적 결과인 연결요소를 의미한다. 사람과 다른 필수요 소들 간의 관계는 공동체(community), 관점과 원리의 도출 과정에서는 개념화(conceptualization), 원리와 제도의 관계에서는 구성형태(configuration), 제도와 성과 사이에는 정합성(congruence), 그리고 성과와 다른 필수요소 간에 나타나는 관계인 변화역량(capacity for change)이 그것들이다. 본 연구에서는 각 단계별로 시스템 설계상의 의미와 관련 연구들을 고찰하고 실무적 함의를 설명하였다. 본 연구의 이론적 의의는 연구의 메타이론으로서 과학주의(scientism)를 배격하고 비판적 실재론(critical realism) 입장에서 접근하여 사람관리 시스템을 실재에 더 부합하게 고찰하는 데 있다. 나아가 본 연구는 ‘행위자-구조의 틀’(the agency-structure framework)에 기반하여 사람관리 시스템을 고찰하여 사람관리를 사람과 제도의 상호작용으로 파악하며, 그 동안 덜 강조되었던 행위자로서의 사람의 존재와 역할을 강조한다. 본 연구는 이론에 기반하여 사람관리를 할 때 인사 실무자들이 필수적으로 점검해야 하는 요인들 을 제시하였다는 데 의의가 있다. 토론에서는 첫째, 사람과 제도 간의 관계에 대해 논의를 하였는데, 포괄적 제도와 사람의 역할에 대한 내용을 다룬다. 두번째 토론 주제는 전략기반 관점과의 차이점에 대한 것인데, 이 주제와 관련해서는 우리가 전략기반 접근을 취하지 않는 이유를 설명하고 원리기반 접근이 가지는 함의에 대해 논의하였다. Most of the findings of previous studies on people management have not been widely accepted because the research topics are impractical or the findings highly academic. In this regard, the present study aims to provide a framework for the design process of people management systems (PMS). We utilize critical realism as a metatheoretical framework and employ a principle-based approach rather than a strategy-based one. Critical realism refutes empirical realism, which is based on modernism, and social constructionism, which takes antirealism based on postmodernism. The principle-based approach differs from the strategy-based approach, which emphasizes the alignment of people management with business strategy. We propose a 5P5C model for this study. First, the 5Ps are five vital factors in the design and implementation of PMS and represent person, perspective, principle, practice, and performance. These five vital factors denote five stages in the design and establishment process of PMS. In this research, we explain the importance of and present relevant arguments for each 5Ps factor. Specifically, we highlight the importance of the “person” factor, which denotes every member of an organization at each level of a hierarchy. On the one hand, we regard a person as a subject and a proactive agent who transforms an existing institution. On the other hand, a person is also considered as an object who is influenced by an institution. Second, the 5Cs represent five connecting factors and denote community (between people and other vital factors), conceptualization (between perspective and principle), configuration (between principle and practice), congruence (between practice and performance), and capacity for change (between performance and other vital factors). These connecting factors likewise represent the potential outcomes of leading vital factors and the essential conditions for lagging vital factors. For example, configuration (a connecting factor) is the outcome of principle (a leading vital factor) and the essential condition for the adoption of practice (a lagging vital factor). We explain each vital and connecting factor with theoretical concepts and derive a few theoretical and practical implications. Theoretical contributions are twofold. First, we use critical realism as a metatheoretical framework to reveal the reality of people management clearly. Second, we emply the agency-structure framework to emphasize the essential being and role of a person in a firm. Furthermore, two issues are discussed, namely, the relationship between people and institutions and the difference between the principle- and strategy-based approaches.

빌딩블럭을 이용한 조립시스템 구성에 관한 연구

이주영(J. Y. Lee),강무진(M. Kang) 한국정밀공학회 2004 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2004 No.10월

Design of manufacturing system is a very complicated and tricky process. Since no efficient method has been known, yet it has been mainly done based on experience and heuristics. Even mostly used simulation approaches can only evaluate the performance of an already configured system, but cannot provide a help to configure or reconfigure a manufacturing system. An efficient way to (re-)configure manufacturing systems might be to use building blocks of a manufacturing system in the similar manner the recent products are configured based on modular principle. In this paper, the concept of a building block and its representation method are described. An example of assembly system configuration is also given.