통제위치성향과 은퇴준비행동과의 관계

박주영,조혜진 한국소비자정책교육학회 2012 소비자정책교육연구 Vol.8 No.3

최근 우리나라 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화됨에 따라 은퇴 후의 삶에 대한 사회적 관심이 높아졌지만 유럽 의 재정 위기와 국내 부동산 시장 침체의 영향으로 많은 가계가 은퇴준비에 어려움을 겪고 있는 실정이다. 이에 본 연구는 지식, 태도, 행동으로 구성된 은퇴준비행동의 개념적 틀에서 은퇴준비행동에 영향을 미치는 요인을 통 제위치라는 심리적 변인을 중심으로 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 통제위치수준별로 상위 30%, 중간 40%, 하위30%의 세 집단을 나누고 집단별 재무 관련 특성 차이를 비교한 결과, 내적통제성향 집단이 외적통제성향 집단에 비해 은퇴준비를 더 잘하는 것으로 나타났으며 은퇴준비행동의 하위요인 중에서는 내적통제성향 집단이 외적통제성향 집단에 비해 저축과 보험가입을 더 잘하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 재무지식과 은퇴준비행동의 관계에서 통제위치가 매개변수 역할을 하고 있음을 밝혀, 재무지식이 통제위치를 개선시킴으로써 은퇴준비행동에 긍정적인 간접효과를 미친다는 사실을 입증하였다. 셋째, 은퇴준비행동의 영향요인을 분석한 결과 은퇴준비행동에 영향을 미치는 주요 변수는 재무지식과 순자산 변수로 나타났다. 마지막으로 은퇴준비행동을 구성하는 하위요인 각각에 대한 영향요인을 분석한 결과, 통제위치 는 보험가입행동에 유의한 영향을 미쳤고, 미래재무계획에 영향을 미치는 요인은 재무지식으로 나타났으며, 은 퇴계획에는 재무지식과 순자산이 영향을 미쳤고, 미래를 위한 저축과 투자에는 각각 성별과 순자산 그리고 순자산과 재무지식이 유의한 영향요인으로 나타났다. 이 결과를 통해 은퇴준비행동의 근간을 이루는 각각의 하위요 인에 따라 다양한 변인들이 상호간에 영향을 미치고 있음을 심층적으로 파악할 수 있었다. 결론적으로, 통제위 치는 재무지식이나 경제적 능력보다는 미약하지만 은퇴준비행동에 영향을 미치고 있었으며 재무지식 수준이 증 가함에 따라 통제위치의 개선 효과가 있음을 입증하였다. 본 연구를 통해 소비자의 개인적 심리적인 요인이 은 퇴준비행동에 영향을 미치는 요인을 심층적으로 분석하여 은퇴준비행동의 영향요인을 규명하는데 있어서 경제적 인 측면뿐만이 아니라 다차원적인 접근이 필요함을 제언하는 바이다. 또한 우리나라 가계의 은퇴준비행동을 개 선하기 위해서 통제위치성향을 비롯한 다양한 심리적 요인과 태도, 습관을 개선시킬 수 있도록 장기적인 교육이 중요하다고 판단된다.

조직냉소주의에 미치는 통제위치와 공정성 풍토의 영향에 관한 다수준 연구

서유미(Seo YuMi) 한국인사관리학회 2016 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.1

조직냉소주의는 조직에 대해 환멸과 실망, 좌절감을 갖는 태도로 조직 구성원이 조직관행과 제도의 부당함을 경험할 때 가지게 된다(Andersson & Bateman, 1997). 본 연구는 이러한 조직냉소주의를 불러오는 선행요인 중 개인의 통제위치 효과와 집단공정성 풍토의 영향을 살펴보며, 특히 두 변수 간 하위차원 간 상호작용 효과에 대해 다층모형으로 검증하였다. 개인의 통제위치 효과는 개인수준의 내적, 외적(권력, 운)통제위치의 세 하위 차원(Levenson 1974, Rotter, 1966)으로, 집단 공정성 풍토는 집단 수준의 분배적, 절차적, 관계적 공정성 풍토 차원(Colquitt, 2001)에서 각각 그 주 효과와 상호작용 효과를 검증하였다. 조직에서 일어나는 부당한 일들에 대한 지각과 귀인은 개인의 통제위치에 따라 다른 패턴으로 일어날 것이며, 이에 따라 내적 통제위치의 경우 부(-)적, 외적 통제위치의 경우 조직냉소주의와 정(+)적인 관계를 나타낼 것으로 예상하였다. 또한 집단 구성원들이 공유하는 조직 내 공정성에 대한 인식이 높을 경우 조직 내의 일상적 관행에 대한 강한 규범적 기대를 공유함으로써 개인의 외적 통제위치가 조직 냉소주의에 미치는 정적(+)관계를 완화시키는 완충제로서 기능할것으로 예상하였다. 총 14개 조직, 73개 팀에 소속된 333명의 팀원들에게 두 번에 걸쳐 수집한 설문 데이터 분석 결과, 분배적 공정성 풍토와 내적 통제 위치는 조직냉소주의에 유의미한 부정적 주효과를 나타냈다. 또한 절차적 공정성 풍토와 관계적 공정성 풍토는 외적(운) 통제 위치가 조직냉소주의에 미치는 효과에 유의미한 조절효과를 나타냈고, 관계적 공정성풍토는 외적(권력) 통제위치가 조직냉소주의에 미치는 효과를 조절하였다. 이상 주 변수들의 하위차원 간 상호작용 효과와 그 방향이 지니는 이론적, 실무적 함의와 향후 연구 방향을 논의하였다. The current study examines cross-level interactions between individual-level locus of control variables and group-level justice climate in terms of their effects on organizational cynicism. While individual and group-level factors have their unique main effects on the level of organizational cynicism, their interactions are hypothesized and tested. As an one of important individual traits, the locus of control is expected to affect individual’s attribution process, thus leading to the development of organizational cynicism. It is expected that people with high internal locus of control will show less organizational cynicism. In addition, grouplevel justice climate is expected to have direct main effects on the level of organizational cynicism as an important contextual factor. Moreover, group-level justice climate and individual trait locus of control are expected to show interaction effects on the level of organizational cynicism. The analysis of survey data collected from 77 work teams in 14 Korean organizations showed that distributive justice climate and internal locus of control had main effects on the level of organizational cynicism. Procedural justice climate and interactional justice climate moderated the effect of chance locus of control on the level of organizational cynicism. The effect of power locus of control on the level of organizational cynicism is also moderated by interactional justice climate. The current study contributes to the research on organizational cynicism and organizational justice as we recognize the cross-level effects of justice climate on the individual level perception of organizational cynicism. By investigating the each facet of justice climate (procedural, distributional, and interactional), the unique effect of each facet was examined in relation to organizational cynicism. The theoretical and managerial implications of the current research are discussed.

민간경비원의 통제위치에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

김학범 한국경찰연구학회 2015 한국경찰연구 Vol.14 No.4

이 연구는 민간경비원의 통제위치 영향요인을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 통제위치를 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 통제위치에 관한 선행연구를 통해 보상체계, 직원개발기회, 의사결정참여를 통제위치 영향요인으로 선택하였으며, 통제위치 영향요인을 분석하기 위하여 서울, 인천, 경기지역 민간경비원들을 대상으로 설문지를 배포하여 회수된 251부 중 156부를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 보상체계는 민간경비원의 통제위치 중 자기통제에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 보상체계와 의사결정참여가 민간경비원의 통제위치 중 대인통제에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직원개발기회는 통제위치에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 보상체계의 정비와 의사결정참여의 확대를 통해 민간경비원 역량강화를 도모할 필요성이 있다는 점을 시사하고 있다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 민간경비 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다. This study is made for the purpose of analyzing the influencing factors evidently to the private security guards’ locus of control. Consequently this study will offer effective ways to develop the private security guards locus of control. Throughout the previous study of locus of control, we selected the influencing factors to the locus of control, as follows : system of reward, staff development opportunity, participation in decision making. To prove this subject, we distributed questionnaires to the private security guards of Seoul, Incheon and Gyeonggi and among 251 answer sheets for the final analysis, 156 questionnaires were used. As the result above study, system of reward influenced positively on the self-control and participation in decision making influenced positively on other-control for locus of control. But staff development opportunity didn't influenced on the job resourcefulness positively. Accordingly it is essential that modification the system of reward and expansion staff development opportunity are designed to empowerment of private security guards. On the basis of above study result, this study suggested some necessary ideas on managing and administrating the organization of private security effectively in the future.

자활사업 참여자의 내적통제위치 상승을 위한 점토중심 미술치료 프로그램의 효과연구

김소울 한국예술심리치료학회 2017 예술심리치료연구 Vol.13 No.4

빈곤층의 노동시장 진입을 통한 자립 및 자활을 목표로 자활사업이 시행된 지 20년이 지난 지금, 여전히 자활사업 효과에 대한 비판이 끊이지 않고 있다. 사업효과의 저조 원인으로 제기되고 있는 자활사업 참여자들의 낮은 자존감 및 자신의 능력에 대한 불신은 낮은 구직효능감으로 이어졌으며, 이는 구직의 실패에 직접적 영향을 미치는 것으로 분석되고 있다. 본 연구는 자활사업 참여자에게 점토중심 미술치료 프로그램을 제공하고, 이들이 성공경험을 축적을 통해 내적통제위치를 상승시키는 것을 목적으로 한다. 연구도구로서 Rotter's I-E LOC scale 검사가 사용되었으며, 연구집단은 다음 세 집단으로 구성되었다: 1. 비개입 자활집단, 2. 개입 자활집단 3. 비자활 집단. 연구 방법으로 SPSS 22.00을 이용하여 자활참여자와 비자활인의 통제위치의 평균차이를 증명하고, 비개입 자활집단과 개입 자활집단의 사전․사후 내적통제위치 점수를 대응표본 t검증 및 독립표본 t검증을 이용하여 분석하였다. 질적인 자료로서 참여자의 만족도 조사 설문지와 작업결과, 프로그램 참여시의 대화내용 등이 사용되었다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 자활사업 참여자는 비자활인에 보다 내적통제위치가 낮다 둘째, 점토중심 미술치료프로그램은 자활사업 참여자의 통제위치 변화에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤다. Twenty years after the start of gateway project aimed a self-sufficiency through the entry of the poor into the labor market, the performance of the gateway business is not noticeable. The low self-esteem, self-confidence, and distrust on of the gateway participants, which are raised as the cause of the ineffectiveness of the gateway project, led to low job-seeking efficacy. This has been analyzed as a direct effect on job failure. The purpose of this research is to provide clay-based art therapy to gateway participants and to raise the internal LOC(Locus of Control) by supporting them to accumulate success experiences. Rotter’s I-E LOC(Internal-External Locus of Control) scale test was used as a research tool. The study group consisted of the following three groups: 1. non-intervention gateway group 2. intervention gateway group 3. non-gateway group. SPSS 22.00 was used to verify the mean difference of the non-gateway group and gateway group, and the pre-post LOC scores of non-intervention gateway group and intervention gateway group were analyzed using the corresponding sample t-test and the independent sample t-test. As qualitative data, program satisfaction survey questionnaire, artworks result, conversation contents during sessions were used. The results of the study are as follows: 1. gateway participants showed lower internal LOC than non-gateway 2. clay-based art therapy for gateway participants had a positive effect on the change of LOC.

최고경영자의 내적 통제위치가 혁신전략에 미치는 영향: 선제적 주도성향의 매개효과와 환경불확실성의 조절효과

이상호,고덕천,이덕로 한국인사관리학회 2019 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.2

Innovation behaviors and strategy in organizations are heavily influenced by the individual characteristics of CEOs. Nevertheless, most research on innovation strategy so far has not been done on the personality traits or leadership level. In addition, few research has examined the mediating effect between internal locus of control and the innovative strategy and the moderating effect on the relationship between internal locus of control and proactiveness. The primary purpose of this study is to examine the relationship between CEO’s internal locus of control and innovative strategy, and the mediating effect of proactiveness on the relationship between CEO’s internal locus of control and innovative strategy, and the moderating effect of environmental uncertainty on the relationship between CEO’s internal locus of control and proactiveness. For this study, we conducted a survey on 130 CEOs and 420 middle managers in 130 Korean companies with more than 50 employees in Seoul and Gyeonggi-do province. A total of 67 CEO questionnaires and 218 middle manager questionnaires were used to test the hypotheses, and the results are as follows. First, CEO’s internal locus of control had a positive effect on the innovative strategy in organization. Second, CEO’s internal locus of control also had a positive effect on his or her proactiveness. Third, CEO’s proactiveness had a significant and positive effect on the innovative strategy in organization. Fourth, CEO’s proactiveness fully mediated the relation between CEO’s internal locus of control and the innovative strategy in organization. Fifth, environmental uncertainty positively moderated the relation between the CEO’s internal locus of control and the innovative strategy in organization. The results of this study were further discussed and several theoretical and practical implications were suggested. 조직의 혁신행동은 최고경영자의 개인 특성에 의해 많은 영향을 받는다. 그럼에도 불구하고 지 금까지 이루어진 혁신행동이나 혁신전략에 관한 연구의 대부분은 개인의 성격특성이나 리더십 차 원에서 이루어지지 않았다. 아울러 내적 통제위치와 혁신전략 간의 매개효과나 상황적 요인에 따 른 내적 통제위치의 효과성에 대한 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구의 주목적은 최고경영자의 내적 통제위치가 조직의 혁신전략에 미치는 영향을 살펴보고, 더 나아가 이들 간의 관계에 있어서 최고경영자의 선제적 주도성향이 매개효과를 보이 는지, 그리고 환경불확실성이 최고경영자의 내적 통제위치와 선제적 주도성향 사이에서 조절역할 을 하는지를 검증하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 수도권 소재 일반기업들의 최고경영자와 중간관리자들을 대 상으로 설문조사를 실시하였다. 특히, 혁신전략에 대한 관심을 어느 정도 가질 것으로 예상되는 종업원 50명 이상의 130개 기업의 최고경영자 130명과 중간관리자 420명을 대상으로 자료를 수 집하였다. 본 연구에 사용한 유효 설문지는 67개 기업의 CEO 응답과 67개 기업에 속한 218명의 중간관리자 응답으로 구성되었으며, 이를 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 내적 통제위치는 조직의 혁신전략에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 내적 통제위치는 선제적 주도성향에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋 째, 최고경영자의 선제적 주도성향은 조직의 혁신전략에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷 째, 최고경영자의 선제적 주도성향은 최고경영자의 내적 통제위치와 조직의 혁신전략 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 환경불확실성은 최고경영자의 내적 통제위치와 선제적 주도성향 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구는 이러한 분석결과에 근거하여 학계와 기업에 주는 이론적・실천적 함의를 살펴 보았다.

범죄통제를 위한 위치정보수집과 경찰의 역할

서봉성(Seo, Bong Sung),최응렬(Choi, Eung Ryul) 동국대학교 사회과학연구원 2015 사회과학연구 Vol.22 No.3

경찰의 112신고를 통한 범죄피해자의 위치정보 수집과 추적은 범죄현장의 위치를 파악하기 위한 가장 효율적인 방법이다. 그러나 위치정보는 개인정보의 가장 핵심적인 영역에 해당하여 기본권 침해의 우려가 상당히 크다. 즉, 경찰의 112상황실에 범죄피해가 접수되어 경찰이 범죄현장에 신속하게 출동하기 위해 수집하는 범죄피해자의 위치정보는 국민의 사생활 비밀의 자유와 관련된 자기정보통제권을 침해할 수가 있다. 따라서 개인정보와 같은 민감한 기본권을 제한하기 위해서는 명확한 법령 근거가 있어야 한다. 최근 개인의 위치정보 수집을 위한 법안의 주요내용은 위치정보 산업의 활성화를 위하여 위치정보사업과 위치기반서비스사업의 진입규제 완화, 위치정보사업의 허가 등에 원칙허용 규제체계 도입, 신속한 긴급구조를 위하여 긴급구조기관이 가족관계 등록전산정보를 이용할 수 있도록 하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선하고 보완하려는 취지로 발의되었다. 결국 경찰의 112신고 접수에서부터 범죄현장에 도착하기까지의 신속한 대응은 무엇보다 중요하며, 범죄진압을 위한 결정적인 경찰의 역할 수행을 위한 범죄피해자의 위치를 정확하게 파악하도록 법적ㆍ사회적 합의가 이루어져야 한다. Location tracking and gather information for crime victims by the police 112 call is the most efficient way to identify the location of the crime scene. However, the location information, there is a fear of infringing the rights to the most critical areas of the personal information. In other words, the position of crime victims that the police collected information can compromise the self-control of information relating to private life and freedom of the secrets of the people. Therefore, legislation should have clear grounds to restrict sensitive personal information, such as fundamental rights Highlights of recent legislation for individual locations to gather information and identify as follows: First, position location information to the activation of industry information and location-based services business was easing business entry regulations. Secondly, the regulation was introduced that allows the permission of the location information business, as a rule, Third, emergency agencies can use the information to family relation register computerized rapid emergency. The bill was amended to the effect initiative to improve and complement some of the deficiencies of the current system appears operational. Eventually rapid response to arrive at the crime scene, police from the 112 reported the receipt. The decisive police for fighting crime identify legal position of crime victims for social consensus will be made and exactly.

RFID의 보안업무 적용환경과 적용방안에 관한 연구

정태황 한국경호경비학회 2009 시큐리티연구 Vol.- No.21

무선주파수를 이용해 직접적인 접촉 없이 사물에 부착된 태그를 식별하여 원하는 정보를 처리하는 자동인식기술인 RFID는 빠른 인식속도, 긴 인식거리, 금속을 제외한 대부분의 장애물 투과 기능 등의 특성으로 적용범위가 넓어지고 있다. 현재 125KHz, 134KHz, 13.56MHz, 433.92MHz, 900MHz, 2.45GHz 대의 주파수를 이용하여 물류, 교통, 안전 등 다양한 분야에 활용되고 있으며, 이러한 환경은 보안목적을 위해서도 유용하게 적용할 수 있는 중요한 기술적 요소가 되고 있다. RFID는 전 세계적으로 새로운 성장동력으로 각광받고 있으며, 우리나라에서도 향후 산업적으로 발전 가능성이 매우 높은 것으로 판단하여 정부차원에서 이 기술을 산업에 효과적으로 접목시키기 위하여 연구개발과제와 시범사업 등을 정책적으로 추진하고 있어 그 적용성 향상과 함께 보안업무를 위한 적용성도 높을 것으로 기대된다. RFID는 사람 및 차량에 대해 구역별로 구분하여 출입통제를 할 수 있어 기존의 통제업무를 한층 보완할 수 있을 뿐 아니라 RFID카드에 암호키를 격납하여 본인인증에 사용할 수 있다. RFID는 자기카드에 비해 보안이 강하기 때문에 주민등록증, 여권 등의 불법복제방지를 위해 이용할 수 있는데, 국제차원에서 여권 및 국제운전면허증 등에 RFID 도입을 추진하고 있는 것도 이러한 이유에서이다. 능동형 RFID는 장거리 데이터 전송이 가능하여 실시간 위치정보시스템에 적용하여 위치확인과 모니터링을 통해 사람을 보호하는 기능을 제공할 수 있고, RFID시스템이 지닌 인식․추적기능은 출입통제시스템과 연계하여 특정한 지역을 방문하는 외부인의 등록, 신분확인, 위치확인 등의 효율적 관리와 방문자자가 불필요한 지역에 진입하는 것을 통제할 수 있으며, 반입되는 장비의 관리와 분실방지 등 체계적 운영을 위해 적용할 수 있다. RFID를 복사기에 적용하여 복사기 사용자, 복사량 등에 대해 효과적으로 관리․통제할수 있으며, RFID 시스템과 연계된 프린터, 팩스 등의 접근통제 및 복사 내용을 감시할 수 있다. 갈수록 소형화 되고 있는 저장장치에 RFID 태그를 부착하고, RFID의 위치추적기능을 통해 물품의 무단 반출을 방지하고 물품의 반입과 반출을 효과적으로 통제할 수 있다. 기존의 출입통 제시스템에서 사용하는 마그네틱 카드나 스마트카드는 출입자를 인식하고 통제하는 기능을 잘 수행했으나 물품의 반입을 통제하는 기능을 수행하지 못했다. 그러나 RFID 시스템의 무선인식과 추적 기능은 출입통제 기능뿐 아니라 물품의 반출을 감시하고 통제할 수 있어 노트북이나 소형저장장치, 하드웨어와 같은 유형자산의 무단반출을 감시․통제하기 위해 적용할 수 있다. RFID that provide automatic identification by reading a tag attached to material through radio frequency without direct touch has some specification, such as rapid identification, long distance identification and penetration, so it is being used for distribution, transportation and safety by using the frequency of 125KHz, 134KHz, 13.56MHz, 433.92MHz, 900MHz, and 2.45GHz. Also it is one of main part of Ubiquitous that means connecting to net-work any time and any place they want. RFID is expected to be new growth industry worldwide, so Korean government think it as prospective field and promote research project and exhibition business program to linked with industry effectively. RFID could be used for access control of person and vehicle according to section and for personal certify with password. RFID can provide more confident security than magnetic card, so it could be used to prevent forgery of register card, passport and the others. Active RFID could be used for protecting operation service using it's long distance date transmission by application with positioning system. And RFID's identification and tracking function can provide effective visitor management through visitor's register, personal identification, position check and can control visitor's movement in the secure area without their approval. Also RFID can make possible of the efficient management and prevention of loss of carrying equipments and others. RFID could be applied to copying machine to manager and control it's user, copying quantity and It could provide some function such as observation of copy content, access control of user. RFID tag adhered to small storage device prevent carrying out of item using the position tracking function and control carrying-in and carrying-out of material efficiently. magnetic card and smart card have been doing good job in identification and control of person, but RFID can do above functions. RFID is very useful device but we should consider the prevention of privacy during its application.

대학 내 창업교육이 창업태도에 미치는 영향에서 통제의 위치의 매개효과 및 조절효과에 관한 연구

노경훈,김춘광 한국경영교육학회 2022 경영교육연구 Vol.37 No.4

[Purpose]The purpose of this study was to examine the effects of entrepreneurial education in universities, which is being actively supported by the government, on entrepreneurial attitude, and to identify whether psychological characteristics such as locus of control during the process display either mediating or moderating effects. [Methodology]We assumed entrepreneurial education as an independent variable and entrepreneurial attitude as a dependent variable, while inputting locus of control as mediating and moderating variables in order to identify its effects between entrepreneurial education and entrepreneurial attitude. [Findings]Entrepreneurial education showed significant and positive effects on entrepreneurial attitude. Entrepreneurial education had significant effects on locus of control, and locus of control had significant effects on entrepreneurial attitude, thereby displaying mediating effects. Meanwhile, no moderating effects of locus of control were found between entrepreneurial education and entrepreneurial attitude. [Implications]This study is significant since it simultaneously verified mediating and moderating effects of locus of control between entrepreneurial education and entrepreneurial attitude. Furthermore, this study displays academic and practical significance in that it confirmed the role of locus of control as an intermediate variable when the effects of entrepreneurial education are revealed. [연구목적]본 연구는 국가의 적극적 지원 하에 수행되고 있는 대학 내 창업교육이 창업태도에 영향을 미치는지 살펴보고, 그 과정에서 통제의 위치와 같은 심리특성이 매개효과 또는 조절효과 중 어떤 효과가 있는지 확인하고자 하였다. [연구방법]창업교육을 독립변수로 창업태도를 종속변수로 상정하고, 통제의 위치를 매개변수 및 조절변수로 투입하여, 어떤 효과가 있는지 확인하였다. 이를 위해, 서울․경기․그 외 지역 대학에서 직접 창업교육을 운영하는 담당 교수의 도움을 얻어 모두 224명 응답을 수집하여 구조방정식모형 분석을 실시하였다. [연구결과]창업교육은 창업태도에 유의하고도 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 창업교육이 통제의 위치에 유의한 영향을 미쳤으며, 통제의 위치가 창업태도에 유의한 영향을 미쳐서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 반면, 창업교육과 창업태도 사이에서 통제의 위치의 조절효과는 없는 것으로 확인되었다. [연구의 시사점]본 연구의 결과는 창업태도에 긍정적인 영향을 미치는 창업교육의 효과를 확인했다는 점에서 기존 연구를 뒷받침 한다. 또한 창업교육과 창업태도 사이에서 통제의 위치가 어떤 역할을 하는지 매개효과와 조절효과를 동시에 검증하고 확인했다는 점에서 의의가 있다. 더불어 창업교육 효과가 발현되는 과정에서 통제의 위치라고 하는 중간 변수의 역할을 확인했다는 점에서도 학술적․실무적 의미가 있다.

물류서비스 가치혁신기대에 영향을 미치는 스마트 카의 활용요인

천홍말(Cheon Hong Mal) 한국물류학회 2017 물류학회지 Vol.27 No.2

본 연구는 인간과 기계의 통합을 핵심으로 하는 4차 산업혁명의 주요수단이 될 스마트 카의 활용이슈를 위치기반 물류상황통제, 운전자 편의지원, 지능형 자율주행, 실시간 예측배송의 4개 변수로 구분하고 이들 변수와 물류서비스 가치혁신기대와의 영향관계를 검증하였다. 아울러, 그 과정에서 물류서비스 수용성의 상호작용효과를 확인하였다. 또한, 스마트 카 활용이슈 변수가 물류서비스 수용성에 미치는 영향관계도 함께 분석하였다. 본 연구의 분석결과는 크게 3가지로 요약할 수 있다. 첫째, 위치기반 물류상황통제, 운전자 편의지원, 지능형 자율주행, 실시간 예측배송 등 4개의 스마트 카 활용이슈 변수는 모두 물류서비스 가치혁신기대에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 위치기반 물류상황통제, 운전자 편의지원 등 2개의 스마트 카 활용이슈 변수는 물류서비스 수용성과 상호작용하여 물류서비스 가치혁신기대에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 위치기반 물류상황통제, 운전자 편의지원, 실시간 예측배송 등 3개의 스마트 카 활용이슈 변수는 물류서비스 수용성과의 관계에서 직접인 효과가 통계적으로 확인되었다. 이상의 분석결과로 볼 때, 4차 산업혁명과 관련하여 현 시점에서 본 연구의 주요 시사점은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 물류서비스 가치혁신을 위하여 스마트 카를 활용할 경우 위치기반 물류상황통제, 운전자 편의지원, 지능형 자율주행, 실시간 예측배송측면에서 활용방안을 모색할 필요가 있을 것으로 보인된다. 둘째, 고객만족도 개선측면에서 스마트 카를 활용하여 물류서비스 가치혁신을 유도하기 위해서는 우선적으로 위치기반 물류상황통제, 운전자 편의지원측면에서 스마트 카의 활용방안을 모색하는 것이 보다 바람직할 것으로 판단된다. 끝으로, 소비자들의 기대충족을 위해서는 스마트 카를 활용한 위치기반 물류상황통제나 실시간 예측배송과 같은 새로운 물류서비스 편의성의 혁신이 필요할 것으로 판단된다. This study divides the utilization issues of smart cars, which are the main means of the 4th industrial revolution with the integration of human and machine, into four variables: location based logistics situation control, driver convenience support, intelligent autonomous driving and real-time anticipatory shipping. And the relationship between these variables and logistics service value innovation expectation. In addition, we confirmed the interaction effect of logistics service acceptance in the process. We also analyzed the effect of smart car utilization issue variables on logistics service acceptance. The results of this study can be summarized into three major results. First, it is confirmed that all four smart car utilization issue variables such as location - based logistics situation control, driver convenience support, intelligent autonomous driving, and real - time forecast delivery have significant effects on logistics service value innovation expectation. Second, the two smart car utilization issue variables, such as location - based logistics situation control and driver convenience support, interact with logistics service acceptance and have a significant effect on logistics service value innovation expectation. Third, the direct effect of the three smart car utilization issue variables such as location based logistics status control, driver convenience support, and real - time anticipatory shipping was directly related to logistics service acceptance. As a result of the above analysis, the main implications of this study at the present time in relation to the Fourth Industrial Revolution can be summarized as follows. First, when smart car is used for the innovation of logistics service value, it seems to be necessary to utilize in terms of location - based logistics situation control, driver convenience support, intelligent autonomous driving and real - time anticipatory shipping. Second, in order to improve the value of logistics services by utilizing smart cars in terms of improving customer satisfaction, it would be more desirable to seek ways to utilize smart cars in terms of location-based logistics control and driver convenience. Finally, to satisfy consumers’ expectations, it is necessary to innovate the convenience of new logistics services such as location-based logistics control using smart cars and real-time anticipatory shipping.

조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 시도에 미치는 영향: 리더십 자기효능감의 매개효과 검증

김형진,심덕섭 한국인력개발학회 2018 HRD연구 Vol.20 No.1

The purpose of this study is to examine the effects of locus of control, leadership experience, generalized self-efficacy and supportive leadership on leadership self-efficacy, and to examine the effect of leadership self-efficacy on leadership attempt. In addition, we attempt to verify the mediating effect of leadership self-efficacy on the relationships between locus of control, leadership experience, generalized self-efficacy and supportive leadership and leadership attempt. To test the proposed hypotheses in our study, we collected data via a survey with a sample of 213 employees in 11 firms. The major findings are as follows: First, locus of control, leadership experience, generalized self-efficacy and supportive leadership were positively associated with leadership self-efficacy. Second, leadership self-efficacy was positively associated with leadership attempt. Finally, leadership self-efficacy has turned out to have mediation effects on the relationship between locus of control, generalized self-efficacy and supportive leadership and leadership attempt, and to have partial mediation effect on the relationship between leadership experience and leadership attempt. This result indicated that locus of control, generalized self-efficacy, leadership experience and supportive leadership directly and indirectly effects on leadership attempt through leadership self-efficacy. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendations for future research are provided. 본 연구는 조직구성원의 통제위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 자기효능감과 리더십 시도에 미치는 영향과 함께 이들 선행변수들과 리더십 시도의 관계에 리더십 자기효능감의 매개효과를 국내 지방 소재 11개 조직 213명의 종업원을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 검증하고자 하였다. 가설 검증 결과 얻어진 몇 가지 사실에 대해 논의하면 다음과 같다. 첫째, 통제위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감, 후원적 리더십은 모두 리더십 자기효능감에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더십 자기효능감은 리더십 시도에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 통제위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감, 후원적 리더십은 리더십 시도에 있어 리더십 자기효능감을 매개로 직·간접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 구체적으로 리더십 자기효능감은 통제위치, 일반화된 자기효능감, 후원적 리더십과 리더십시도 간의 관계를 완전매개하고 있으며, 리더 경험과 리더십 시도 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.