2006년 심사사업 결과보고

김병숙,Kim, Byeong-Suk 한국종축개량협회 2007 種畜改良 Vol.12 No.4

2005년 유우군능력검정사업 보고

김병숙,Kim, Byeong-Suk 한국종축개량협회 2006 種畜改良 Vol.11 No.5

2006한국홀스타인품평회를 준비하며...

김병숙,Kim, Byeong-Suk 한국종축개량협회 2006 種畜改良 Vol.11 No.9

고령사회를 대비한 노년준비교육 프로그램에 관한 연구

김병숙(Kim, Byung-Sook),양옥남(Yang, Ok-Nam),강인(IKang, n),한은주(Han, Eun-Joo),원미희(Won, MiHee) 한국노년학회 2005 한국노년학 Vol.25 No.2

본 연구는 노년준비교육 프로그램에 대한 요구도 조사, 프로그램의 개발 및 실시 그리고 프로그램의 효과 검증을 통한 평가를 목적으로 수행하였다. 이를 위해 사회복지학, 가족학, 직업학 등의 노인 관련 전문가를 중심으로 연구진을 구성하였다. 요구도 조사는 20대 이상 남녀 560명을 대상으로 실시하였으며, 이를 바탕으로 본 연구에서는 20대와 60대 이상 두 집단을 대상으로 프로그램의 개발, 실행 및 평가가 이루어졌다. 그 결과 노년준비교육 프로그램은 생애단계와 노인의 전반적 이해, 경제적 준비, 직업, 건강증진 및 유지, 죽음과 사별대비, 심리적 관점, 자기완성의 추구, 노년기의 사회참여, 원만한 가족관계, 노인주거의 10개 영역으로 분류되었으며, 각 영역별로 교육의 효과가 유의미한 것으로 나타났다. Korea is expected to become an "aged society" in approximately fifteen years. In order to prepare Korean society for this "aged society", the government and social organizaitons need to offer a life stage preparation manual for the young, middle-aged, and aging populations, as well as providing support structures to guide them through this transition. Researchers have developed a Life Stage Preparation Program, based on surveys and experiments conducted to assess needs and appraise effectiveness. To accomplish the goal of this research, the team has been composed of specialists from the fields of social welfare, family studies, occupational studies, and gerontology. The Life Stage Preparation Program consists of ten areas: understanding ageing issues, sustaining and improving health, psychological issues, continuing education, family relations, social activities, financial preparation, occupations, shelter, and mortality. The effectiveness of the program surveyed on age group of 20s and 60s resulted in nine areas. The Life Stage Preparation Program needs to be operated as a life long education program.

우리나라 정년제의 도입배경 및 실시현황

김병숙(Byung Sook Kim) 한국노인복지학회 2003 노인복지연구 Vol.19 No.-

우리나라는 정년제를 도입하였으나, 명예퇴직과 조기퇴직으로 인하여 정년의 시기가 빨라졌다. 우리나라는 50세가 평균수명이였던 1960년대의 경제개발을 시작한 국가발전틀을 그대로 유지하고 있다. 고령화선진국에서는 고령화에 맞는 국가발전틀을 도입하였다. 이에 본고에서는 우리나라 정년제의 도입배경과 실시 현황을 분석하여 정년제에 대한 논의를 하고자 한다. 본고는 선행연구자료, 법령, 역사기록서를 토대로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 고령화사회에 대비한 사회·경제적 국가발전틀에 대한 준비, 둘째, 고령에 대한 새로운 정립, 셋째, 강제적 은퇴의 성격이 강한 정년제도, 넷째, 정년제도의 강제적 기능이 2중적인 명예퇴직과 조기퇴직, 다섯째, 고령화사회 경험국가의 정년철페와 고령자 고용확대 정책, 여섯째, 고령화사회에 대비한 정책개발 미흡, 일곱째, 기업에서는 일률 정년제, 직종 및 직급별 차별정년제 운영, 여덟째, 고령자의 자기효능감과 취업 욕구 등이다. 이러한 결과를 통하여 국가발전틀을 마련, 고령자의 연령 재정립, 정년제 폐지나 연장, 고령자 고용촉진, 직업훈련 실시, 고령자를 위한 직업상담 강화 등이다.

배전용변압기의 부하운전에 의한 온도 및 유전특성 분석

김병숙(Byung-Sook Kim),정종만(Jong-Man Joung),이병성(Byung-Sung Lee),송일근(Il-Keun Song),한병성(Byoung-Sung Han) 한국조명·전기설비학회 2007 조명·전기설비학회논문지 Vol.21 No.1

본 논문은 권선내부에 온도계가 설치된 지상변압기를 제작하여 부하운전에 따른 배전용 변압기의 온도상승 특성과 절연유의 유전특성 변화를 관찰하였다. 관찰결과 배전용변압기의 경우 과열점은 세 권선 중 두개의 권선이 접하고 권선의 약 2/3 높이에 위치하고 있으며, 과열점과 절연유 상부 간에 약 17[℃]의 일정한 온도차를 확인할 수 있었다. 또한 절연유의 정전용량특성은 온도와 선형적인 관계로 감소하는 특성을 보이며, 그 기울기는 열화율과 무관하게 -0.0106의 일정한 값을 관찰할 수 있었다. 이 결과는 수명손실의 정확한 계산과 열화진단을 위한 기구로 활용할 수 있을 것이다. Temperature rise characteristics of medium voltage class transformers and dielectric characteristics of its insulation oil according to the loading rate were investigated using the transformer that has thermocouples embedded in the windings. The hottest-spot of the transformer locates at about 2/3 height of the windings where they adjoin each other among the 3 phase windings. The temperature difference between the hottest-spot and top-oil is about 17[℃] and the value keeps uniformly in short time after changing the loading rate. Capacitance of the oil varies in inverse proportion to temperature and the inclination rate is about -0.0106 that is not dependent on the aging rate. On the other hand the capacitance is increased depending on the aging rate, so the capacitance characteristics of the oil could be applied to the diagnostic technique.

지중배전케이블의 서어지 전파특성 실증연구

김병숙(Byung-Sook Kim),이재봉(Jae-Bong Lee),박철배(Chul-Bae Park),정연하(Yeon-Ha Jung),한병성(Byung-Sung Han) 한국조명·전기설비학회 2007 조명·전기설비학회논문지 Vol.21 No.10

가공선로와 지중선로가 혼합된 배전계통에서 뇌서어지와 개폐서어지가 입상주를 통하여 유입될 수 있다. 이러한 서어지는 케이블을 따라서 이동하게 되고 케이블의 종단에서 반사된다. 이때 반사되는 서어지는 그 크기가 2배 정도가 되고 지중배전선로의 절연을 위협할 수 있다. 한전의 지중배전계통을 모의할 수 있는 모델계통을 만들고 이 계통에 서어지를 인가하여 케이닥의 서어지 전파 특성을 측정하였다. 실제시험으로 측정한 결과를 EMTP 해석 결과와 비교하여 EMTP 파라미터들을 수정하였다. EMTP해석에서 케이블 절연체의 유전율, 피뢰기의 특성곡선, 서어지의 파형을 조정하면 실증시험 결과와 거의 일치하는 결과를 얻을 수 있었으며, 케이블의 말단에서 2배 정도 전압상승이 되고 분기에 의하여 복잡하게 전파되는 것을 확인하였다. The lightning surge and switching surge could be injected to the underground distribution line through the riser pole in the mixed distribution line of overhead and underground These surges travel along the cable and are reflected at the end of cable. It can be doubled and affecting underground distribution facilities. It was made a underground distribution model representing KEPCO's distribution system. It was measured propagation characteristics by applying lightning surges to this underground distribution model. Meanwhile, this system was simulated with ATP-EMTP and compared these real test results and tuned up the EMIP parameters. EMTP simulation results showed that accord with real test result by adjusting the cable insulation ramitivity, arrester characteristics, surge wave shape.

직무스트레스 요인 및 반응에 대한 성차분석

김병숙(Kim Byung-Sook),안윤정(An Yoon-Jung),이보비(Lee Bo-Bee) 한국여성연구소 2009 페미니즘 연구 Vol.9 No.2

본 연구는 근로자들이 겪고 있는 직무스트레스의 요인과 반응을 성차를 중심으로 고찰하고자 하였다. 현재 재직상태에 있는 근로자 383명(남성 205명, 여성 178명)을 대상으로 분석하였으며 자료분석은 독립표본 t검정과 상관분석을 실시하였다. 연구결과 근로자의 직무사건별 스트레스 순위 1위는 남녀 모두 ‘갑작스러운 해고를 당할 때’인데 이는 직무불안정의 실업예고 요인에 해당하는 것으로 스트레스 점수는 여성보다 남성이 높게 드러났다. 직무스트레스 요인 중에 직무불안정이 남성과 여성 모두 가장 큰 스트레스를 받는 것으로 보이며 여성은 남성에 비해 보상부적절 요인에 의해 스트레스를 더 많이 지각하는 것으로 나타났다. 직무스트레스 요인을 살펴보면 직무불안정에서는 유의한 차이가 없었으며 보상부적절, 직무요구, 직무자율, 직장문화, 조직체계 등의 요인에서 유의한 차이를 보였다. 직무스트레스 반응은 심혈관질환, 우울, 통증, 낮은 자기존중감, 이직, 수행능력저하, 직무불만족 등에 관한 요인에서 유의한 차이를 보였다. 직무스트레스에 대한 심리적ㆍ신체적ㆍ행동적 반응의 평균값에서 여성이 남성보다 전반적으로 높은 것으로 드러났다. 직무스트레스 요인과 직무스트레스 반응의 상관분석에서는 유의한 상관관계가 확인되었는데, 남성은 직무불안정의 요인을 제외한 나머지 요인들이 직무스트레스 반응에 유의미하게 관련되었고 특히 직무요구, 직무자율, 직장문화의 요인이 직무스트레스 반응에 큰 상관관계를 보였다. 여성 또한 직무불안정의 요인을 제외한 나머지 요인들이 직무스트레스 반응에 유의하게 관련되었고 그 중 보상부적절, 직무자율, 조직체계의 요인들이 비교적 직무스트레스 반응에 상관관계를 보였다. 가장 스트레스가 높았던 직무사건의 직무스트레스 요인에 따른 순위는 직무요구, 직장문화, 보상부적절, 직무자율, 조직체계, 직무불안정 순으로 성별 차이가 없었다. 하부요인을 분석해보면 여성이 관계의 신뢰성 부족으로 응답한 비율이 남성에 비이가 없었다. 하부요인을 분석해보면 여성이 관계의 신뢰성 부족으로 응답한 비율이 남성에 비해 상대적으로 높았다. This study was intended to investigate job stressors and reactions from gender differences. The data was collected from 383 workers and was analyzed through frequency analysis, t-test, correlation analysis. The most stressful incident for both male and female workers was to be fired without any notice. Through the stressors of this job incidents, both male and female workers felt stressed by the factor of job insecurity and female workers were tend to feel more stressed than male workers by inappropriate compensation. According to t-test analysis of the job stressors from gender differences, inappropriate compensation, job demand, job autonomy, job insecurity, organizational culture, organizational system were verified by gender. According to t-test analysis of the job stress reactions from gender, pain, depression, insomnia, cardiovascular disease, job dissatisfaction, low self-esteem, turnover, performance decline were verified by gender. The average of all factors for female workers was higher than male workers'. That means female workers feel more stressed and reacted by job stress. According to correlation analysis of job stressors and reactions, 5 job stressors for male workers were correlated to 8 job stress reactions except job insecurity, and more correlated to job demand, job autonomy, organizational culture significantly. 5 job stressors for female workers were correlated to 8 job stress reactions except job insecurity, and correlated to inappropriate compensation, job autonomy, organization system relatively. According to the analysis of job stress the male and female workers have suffered from during their employment lives, there was no different stressors comparing female workers to male workers, but under sub-factors of stressors, female workers felt more stressed by confidence in relationship than male workers.

장애인의 구직효능감을 위한 구직역량프로그램 효과 분석

김병숙(Kim, Byung-Suk),송성화(Song, Sung-Hwa),최정은(Choi, Jeong-Eun) 한국산학기술학회 2014 한국산학기술학회논문지 Vol.15 No.6

본 연구는 장애인 구직역량프로그램이 진로장벽 극복을 통한 구직효능감 향상과 직업유지의지에 미치는 영향을 분석 하고자 했다. 본 연구를 위해 2012년 12월부터 2013년 11월까지 7차례에 걸쳐 총 86명의 장애인을 대상으로 1일 6시간씩 4일간 총 24시간, 한국장애인고용촉진공단에서 위탁 개발한 구직역량프로그램을 실시하고, 효과분석을 위해 연구대상 집단 에게 프로그램 실시 전 사전검사와 실시 후의 사후검사를 실시하였다. 평가측정도구로 구직효능감은 자기효능감, 구직기술, 대인관계기술, 직업정보탐색기술 등 4개의 변인으로 구성했으며, 직업유지의지 변인 과 함께 총 5개의 변인에 대해 검증했다. 분석 결과, 첫째, 구직효능감 중 대인관계기술과 직업정보탐색능력은 프로그램의 효과가 검증된 반면, 자기효능감과 구직기 술에서는 기각되었다. 둘째, 자기효능감과 대인관계기술이 직업유지 의지에 정적 영향을 미쳤다. 특히 대인관계기술 향상이 직업유지의지에도 영향을 미쳐 장애인들에게 있어 대인관계 역량강화의 중요성을 확인하였다. This study analyzed the efficiency of a program designed for enforcing the job-seeking ability to overcome the career-barriers as well as the effect of the job-seeking efficacy toward the job-maintaining willingness of the disabled. For this research, the job-seeking ability enforcement program, which was started by the Korea Employment Agency for the Disabled, was executed towards the 86 disabled by 7 sessions, which has been operated 6 hours a day for 4 days per week from December in 2012 to November in 2013. The survey for the study was taken twice with the same questionnaire toward the same object; one was a pre-survey that has been done before operating the program and the other was a pro-survey that was done after operating the program. The data was analyzed to obtain the 4 variables of job-seeking efficacy to overcome the career-barriers, which were self-efficacy, job-seeking skill, interpersonal relationship skill and job-information exploration and the 5th variable, job-maintaining willingness. The study findings were as follows. Firstly, the program efficiency was significant in interpersonal relationship skill and job-information exploration, while not significant in self-efficacy and job-seeking skill. Secondly, the self-efficacy and interpersonal relationship skill among the job-seeking efficacy to overcome career-barriers positively affects the job-maintaining willingness.

청소년의 진로신화 연구

김병숙(Kim Byung-Sook),김소영(Kim So-Yeong),박선주(Bak Seon-Joo) 한국진로교육학회 2007 진로교육연구 Vol.20 No.2