상담자 자기성찰 척도 개발 및 상담자 훈련, 상담자 자기성찰, 작업동맹과 내담자 자기성찰 간 관계

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 상담자의 자기성찰 개념을 반영한 상담자 자기성찰 척도를 개발하고, 상담자 훈련 및 상담자 자기성찰과 작업동맹 그리고 내담자의 자기성찰 간의 관계에 대해 알아보는 것이었다.
연구 1에서는 상담자 자기성찰 척도를 개발하고 타당화 하였다. 선행연구와 개방형 설문조사를 바탕으로 상담자 자기성찰의 예비문항을 선정하였다. 문항적합도 평정과 문항분석 과정을 거쳐 32문항의 예비문항에 대한 탐색적 요인분석을 127명의 상담자를 대상으로 실시한 결과, 상담자 자기성찰은 상담자-내담자 상호작용(5문항), 상담자 자기이해(4문항), 상담자 전문성(3문항)으로 총 3요인 12문항으로 구성되는 것으로 나타났다. 상담자 243명을 대상으로 확인적 요인분석과 변별타당도 및 준거타당도를 실시한 결과, 모두 양호한 것으로 나타났다. 이는 개발한 상담자 자기성찰 척도가 상담자 자기성찰 개념을 잘 반영하고 있으며, 상담자 자기성찰을 측정하기에 적합한 척도임을 나타낸다.
연구 2에서는 연구 1에서 개발한 상담자 자기성찰 척도를 활용하여 상담자 훈련 및 상담자가 지각한 상담자 자기성찰, 내담자가 지각한 상담자 자기성찰과 작업동맹 그리고 내담자 자기성찰 간의 구조적 관계를 다층구조방정식 모형을 통해 알아보았다. 그 결과, 내담자 수준에서는 작업동맹이 내담자 자기성찰을 유의하게 예측하는 것으로 나타났으며, 상담자 수준에서는 상담자 훈련이 상담자가 지각한 상담자 자기성찰과 작업동맹에는 유의한 효과가 없었지만, 내담자가 지각한 상담자 자기성찰과 작업동맹에는 유의한 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 상담자 훈련은 내담자가 지각한 상담자 자기성찰을 높일 수 있으며, 내담자가 지각한 상담자 자기성찰은 작업동맹 형성에 긍정적으로 작용하여 내담자가 자기성찰을 할 수 있도록 한다는 것을 나타낸다.
본 연구는 상담자들을 대상으로 상담자 자기성찰에 대한 개념을 확인하고, 이를 반영한 상담자 자기성찰 척도를 개발하였으며, 상담자 훈련과 상담자 자기성찰, 작업동맹 그리고 내담자 자기성찰 간의 관계를 확인함으로써 상담에 미치는 상담자 자기성찰의 실제적인 효과를 검증한 것에 의의가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to develop a counselor self-reflection scale that reflects the self-reflection concept of counselor, and to examine the relationship between counselor training and counselor self-reflection, work alliance, and self-reflection of the client.
In Study 1, the self - reflection questionnaire was developed and validated. Based on previous research and open - ended questionnaires, preliminary questions of self - reflection were selected. The results of this study were as follows: First, the questionnaire consisted of 12 counselors. The questionnaire consisted of three questions (self - reflection, counselor - client interaction, ), And professionalism of the counselor (3 items). The results of confirmatory factor analysis, discriminant validity, and criterion-related validity were found to be satisfactory for 243 counselors. This suggests that the self - reflection scale developed by the counselor reflects the self - reflection concept of the counselor well and is a suitable scale to measure self – reflection.
In Study 2, the structural relationship between self-reflection of counselor, self-reflection of counselor perceived by counselor, self-reflection of counselor perceived by client, and self-reflection of client by using counselor self-reflection scale developed in Study 1 I checked. As a result, it was found that the working alliance significantly predicted the client self - reflection at the client level. At the counselor level, the counselor training had no significant effect on the self - reflection of the counselor and the work alliance perceived by the counselor, There was a significant effect on self-reflection and working alliance. This result suggests that the counselor training can increase the self - reflection of the counselor perceived by the client, and that the self - reflection of the client perceived by the client positively affects the formation of the working alliance so that the client can self - reflection.
The purpose of this study was to examine the concept of counselor self - reflection on counselors, to develop counselor self - reflection scale that reflects counselor self - reflection, and to examine the relationship between counselor training and counselor self - reflection, It is meaningful to verify the practical effect of reflection.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구내용 12
• Ⅱ. 이론적 배경 13
• 1. 자기성찰 13
• 2. 상담자 자기성찰 18
• 3. 작업동맹 27
• 4. 상담자 자기성찰과 작업동맹 그리고 내담자 자기성찰 간의 관계 : 인간중심이론을 바탕으로 31
• 5. 선행연구 36
• Ⅲ. 연구 1 45
• 1. 상담자 자기성찰 척도 개발 45
• 2. 상담자 자기성찰 척도의 타당화 56
• 3. 요약 68
• Ⅳ. 연구 2 71
• 1. 연구방법 71
• 2. 연구결과 79
• 3. 요약 84
• Ⅴ. 종합논의 88
• 참고문헌 96
• 부록 114
• Abstract 137

참고문헌 (Reference)

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