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This study aims to search for methods of improving satisfaction level of family relations and quality of life for female employees, which are observed to be decreasing. The decreasing of the satisfaction level is based on the advocate that the current...
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기혼여성과 배우자의 가족만족도 결정요인 : 경력단절기와 재취업기의 종단비교 = A study of understanding ther ciritical factors affecting the satisfaction level of family relations among wife and husband : Longitudinal comparison between the period of woman's career interruption & re-employment
한글로보기https://www.riss.kr/link?id=T14185476
- 저자
-
발행사항
서울 : 연세대학교 사회복지대학원, 2016
-
학위논문사항
학위논문(박사) -- 연세대학교 사회복지대학원 , 사회복지학전공 , 2016. 8
-
발행연도
2016
-
작성언어
한국어
- 주제어
-
DDC
360
-
발행국(도시)
서울
-
형태사항
vi, 169p ; 26 cm
-
일반주기명
지도교수: 최수찬
-
소장기관
- 연세대학교 미래학술정보원
- 연세대학교 학술문화처 도서관
- 연세대학교 미래학술정보원
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다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study aims to search for methods of improving satisfaction level of family relations and quality of life for female employees, which are observed to be decreasing. The decreasing of the satisfaction level is based on the advocate that the current employment policy towards women is only focused on the employment itself rather than solving the issue of interruption of career development where the level of labor market participation for women is higher at the post-maternal leave period than the first entrance to the market.
The critical factors affecting the satisfaction level of family relations for women of interrupted career development has been studied based on the data of the Korean Welfare Panel 3rd-10th year. Also, as it is observed that the frequency of career interruption is increasing, I have searched for the different factors affecting the satisfaction level of family relations between the non-employed period and re-employed period for the women and its spouses.
The results of the studied based on the 710 re-employed women with experience of career interruption and marital partners are the followings;
The subjects are observed to show consistently falling level of satisfaction in family relations, stronger at the re-employed period than the non-employed period, both from the subjects and its spouses.
For the self-esteem, women show higher level at the re-employed period while its spouses show lower self-esteem at the period of re-employment of its partners. Husbands’ work-family compatibility conflict significantly increases at the same period. The traditional notion of gender role attitude has decreased for both women and its spouses when the subject is re-employed.
The critical factors deciding the satisfaction level of family relations are the self acknowledgement of self-esteem and spouses’ work-family compatibility conflict with stronger influence coming from the self-esteem level. For the male partners’ satisfaction level, among the self-acknowledgement of self-esteem, work-family compatibility and job characteristics, working hours had the strongest effect.
For the female subjects m, multiple factors are affecting the family satisfaction at its re-employed period. Self work-family compatibility conflict, its spouses’ self-esteems and gender role expectations are the ones affecting the satisfaction level. Among these multiple factors, recognition of self-esteem shows the strongest effect, therefore giving implications that improving the level of self-esteem acknowledgement could increase the level of family satisfaction. Also, it is interesting to find that the husbands’ gender role expectations has meaningful effect, which reflects the male dominant family culture of Korea.
Self-esteem, which are cumulatively developed from the youth period, shows great importance in affecting family relations positively for its own and its spouses.
Both male and female subjects show that at the period of economic activity the level of attention are shifted towards its self level and self-factors have more effect than others. However, these effects show negatively at older ages, which imply that the employment policy should have different approach depending at the age level.
Several discussions are made in the study with recommendation that intervention is needed at the workplace.
The critical factors affecting the satisfaction level of family relations for women of interrupted career development has been studied based on the data of the Korean Welfare Panel 3rd-10th year. Also, as it is observed that the frequency of career interruption is increasing, I have searched for the different factors affecting the satisfaction level of family relations between the non-employed period and re-employed period for the women and its spouses.
The results of the studied based on the 710 re-employed women with experience of career interruption and marital partners are the followings;
The subjects are observed to show consistently falling level of satisfaction in family relations, stronger at the re-employed period than the non-employed period, both from the subjects and its spouses.
For the self-esteem, women show higher level at the re-employed period while its spouses show lower self-esteem at the period of re-employment of its partners. Husbands’ work-family compatibility conflict significantly increases at the same period. The traditional notion of gender role attitude has decreased for both women and its spouses when the subject is re-employed.
The critical factors deciding the satisfaction level of family relations are the self acknowledgement of self-esteem and spouses’ work-family compatibility conflict with stronger influence coming from the self-esteem level. For the male partners’ satisfaction level, among the self-acknowledgement of self-esteem, work-family compatibility and job characteristics, working hours had the strongest effect.
For the female subjects m, multiple factors are affecting the family satisfaction at its re-employed period. Self work-family compatibility conflict, its spouses’ self-esteems and gender role expectations are the ones affecting the satisfaction level. Among these multiple factors, recognition of self-esteem shows the strongest effect, therefore giving implications that improving the level of self-esteem acknowledgement could increase the level of family satisfaction. Also, it is interesting to find that the husbands’ gender role expectations has meaningful effect, which reflects the male dominant family culture of Korea.
Self-esteem, which are cumulatively developed from the youth period, shows great importance in affecting family relations positively for its own and its spouses.
Both male and female subjects show that at the period of economic activity the level of attention are shifted towards its self level and self-factors have more effect than others. However, these effects show negatively at older ages, which imply that the employment policy should have different approach depending at the age level.
Several discussions are made in the study with recommendation that intervention is needed at the workplace.
This study aims to search for methods of improving satisfaction level of family relations and quality of life for female employees, which are observed to be decreasing. The decreasing of the satisfaction level is based on the advocate that the current employment policy towards women is only focused on the employment itself rather than solving the issue of interruption of career development where the level of labor market participation for women is higher at the post-maternal leave period than the first entrance to the market.
The critical factors affecting the satisfaction level of family relations for women of interrupted career development has been studied based on the data of the Korean Welfare Panel 3rd-10th year. Also, as it is observed that the frequency of career interruption is increasing, I have searched for the different factors affecting the satisfaction level of family relations between the non-employed period and re-employed period for the women and its spouses.
The results of the studied based on the 710 re-employed women with experience of career interruption and marital partners are the followings;
The subjects are observed to show consistently falling level of satisfaction in family relations, stronger at the re-employed period than the non-employed period, both from the subjects and its spouses.
For the self-esteem, women show higher level at the re-employed period while its spouses show lower self-esteem at the period of re-employment of its partners. Husbands’ work-family compatibility conflict significantly increases at the same period. The traditional notion of gender role attitude has decreased for both women and its spouses when the subject is re-employed.
The critical factors deciding the satisfaction level of family relations are the self acknowledgement of self-esteem and spouses’ work-family compatibility conflict with stronger influence coming from the self-esteem level. For the male partners’ satisfaction level, among the self-acknowledgement of self-esteem, work-family compatibility and job characteristics, working hours had the strongest effect.
For the female subjects m, multiple factors are affecting the family satisfaction at its re-employed period. Self work-family compatibility conflict, its spouses’ self-esteems and gender role expectations are the ones affecting the satisfaction level. Among these multiple factors, recognition of self-esteem shows the strongest effect, therefore giving implications that improving the level of self-esteem acknowledgement could increase the level of family satisfaction. Also, it is interesting to find that the husbands’ gender role expectations has meaningful effect, which reflects the male dominant family culture of Korea.
Self-esteem, which are cumulatively developed from the youth period, shows great importance in affecting family relations positively for its own and its spouses.
Both male and female subjects show that at the period of economic activity the level of attention are shifted towards its self level and self-factors have more effect than others. However, these effects show negatively at older ages, which imply that the employment policy should have different approach depending at the age level.
Several discussions are made in the study with recommendation that intervention is needed at the workplace.
국문 초록 (Abstract)
본 연구는 여성들의 경력단절 현상이 심하며, 초기 노동시장 진입보다 재취업으로 인한 여성들의 경제활동 참여 비율이 높은 우리나라의 현실에서 재취업 자체에만 관심을 두어 온 것을 문제의 인식점으로 삼아 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 향상시키기 위하여, 점차 낮아지고 있는 가족만족도를 증진시키기 위한 방안을 모색하기 위하여 이루어졌다.
한국복지패널 자료를 이용하여 경력단절 경험이 있는 재취업 여성, 배우자들의 가족만족도 결정요인을 파악하였다. 또한 경력단절과 재취업이 빈번히 발생하고 있기 때문에 경력단절 시기와 재취업 시기 간 가족만족도를 결정하는 요인을 비교하였다.
경력단절 재취업 여성 710명과 그 배우자들을 대상으로 분석한 결과, 남편과 아내 모두 가족만족도는 지속적으로 낮아졌으며 경력단절기에 비해 재취업 시기가 유의미하게 낮았다.
자아존중감의 경우, 아내는 재취업 시기에 더 높은 것으로 나타났으나 남편들은 아내가 재취업한 시기에 더 낮았고 남편의 일-가정 양립갈등은 더 높아졌다. 전업주부로써의 역할을 중시하는 성역할태도는 아내가 재취업 했을 때 더 근대적이 되었으며 남편과 아내 모두 공통적인 현상이었다.
경력단절 시기에 아내의 가족만족도를 결정하는 요인은 본인의 자아존중감과 배우자의 일-가정 양립갈등이었으며, 본인의 자아존중감의 영향이 매우 컸다. 이 시기 남편들의 가족만족도는 본인의 자아존중감, 본인의 일-가정 양립갈등, 본인의 일자리 특성 중 근로시간형태가 유의미한 영향을 끼쳤다.
아내의 경우 재취업 시기에 많은 변인들에 의해 가족만족도가 결정됨이 밝혀졌다. 본인의 자아존중감, 본인의 일-가정 양립갈등, 배우자의 자아존중감, 배우자의 성역할태도가 영향을 끼치는 것으로 나타났으며 역시 자아존중감의 영향이 가장 큰 것으로 나타나 여성들에게 본인의 자아존중감 향상은 가족만족을 높이기 위한 가장 효과적인 방법임을 확인할 수 있었다. 또한 남편의 성역할태도가 유의한 영향을 끼쳐 가족만족을 결정하는 요인으로 확인되었으나 배우자의 전통적인 성역할태도가 가족만족도를 높이는 것으로 나타나 가부장적인 문화권에 속한 우리나라에서는 배우자의 중요성이 큼을 보여주었다.
자아존중감은 청년기 이후 누적적으로 이어진 과업으로써 자아존중감의 영향을 가족영역으로 확장하여 본인 및 배우자에게 긍정적 영향을 끼치는 중요한 변인이 됨을 확인할 수 있었다.
아내의 재취업 시기에 남편의 가족만족도는 본인의 자아존중감, 일-가정 양립갈등, 본인의 근로시간 형태에 의해 결정되었다. 남성과 여성 모두 경제활동을 하는 시기에 관심의 대상이 본인이며 자기요인의 효과가 더 크게 나타나는 공통성을 보였다. 또한 연령은 항상 부(-)적인 영향을 끼치는 것으로 나타나 생애주기에 따른 접근이 필요함도 나타났다. 이러한 연구 결과에 관하여 논의하고, 향후 사업장을 중심으로 한 개입이 이루어져야 함을 제언하였다.
한국복지패널 자료를 이용하여 경력단절 경험이 있는 재취업 여성, 배우자들의 가족만족도 결정요인을 파악하였다. 또한 경력단절과 재취업이 빈번히 발생하고 있기 때문에 경력단절 시기와 재취업 시기 간 가족만족도를 결정하는 요인을 비교하였다.
경력단절 재취업 여성 710명과 그 배우자들을 대상으로 분석한 결과, 남편과 아내 모두 가족만족도는 지속적으로 낮아졌으며 경력단절기에 비해 재취업 시기가 유의미하게 낮았다.
자아존중감의 경우, 아내는 재취업 시기에 더 높은 것으로 나타났으나 남편들은 아내가 재취업한 시기에 더 낮았고 남편의 일-가정 양립갈등은 더 높아졌다. 전업주부로써의 역할을 중시하는 성역할태도는 아내가 재취업 했을 때 더 근대적이 되었으며 남편과 아내 모두 공통적인 현상이었다.
경력단절 시기에 아내의 가족만족도를 결정하는 요인은 본인의 자아존중감과 배우자의 일-가정 양립갈등이었으며, 본인의 자아존중감의 영향이 매우 컸다. 이 시기 남편들의 가족만족도는 본인의 자아존중감, 본인의 일-가정 양립갈등, 본인의 일자리 특성 중 근로시간형태가 유의미한 영향을 끼쳤다.
아내의 경우 재취업 시기에 많은 변인들에 의해 가족만족도가 결정됨이 밝혀졌다. 본인의 자아존중감, 본인의 일-가정 양립갈등, 배우자의 자아존중감, 배우자의 성역할태도가 영향을 끼치는 것으로 나타났으며 역시 자아존중감의 영향이 가장 큰 것으로 나타나 여성들에게 본인의 자아존중감 향상은 가족만족을 높이기 위한 가장 효과적인 방법임을 확인할 수 있었다. 또한 남편의 성역할태도가 유의한 영향을 끼쳐 가족만족을 결정하는 요인으로 확인되었으나 배우자의 전통적인 성역할태도가 가족만족도를 높이는 것으로 나타나 가부장적인 문화권에 속한 우리나라에서는 배우자의 중요성이 큼을 보여주었다.
자아존중감은 청년기 이후 누적적으로 이어진 과업으로써 자아존중감의 영향을 가족영역으로 확장하여 본인 및 배우자에게 긍정적 영향을 끼치는 중요한 변인이 됨을 확인할 수 있었다.
아내의 재취업 시기에 남편의 가족만족도는 본인의 자아존중감, 일-가정 양립갈등, 본인의 근로시간 형태에 의해 결정되었다. 남성과 여성 모두 경제활동을 하는 시기에 관심의 대상이 본인이며 자기요인의 효과가 더 크게 나타나는 공통성을 보였다. 또한 연령은 항상 부(-)적인 영향을 끼치는 것으로 나타나 생애주기에 따른 접근이 필요함도 나타났다. 이러한 연구 결과에 관하여 논의하고, 향후 사업장을 중심으로 한 개입이 이루어져야 함을 제언하였다.
본 연구는 여성들의 경력단절 현상이 심하며, 초기 노동시장 진입보다 재취업으로 인한 여성들의 경제활동 참여 비율이 높은 우리나라의 현실에서 재취업 자체에만 관심을 두어 온 것을 문...
본 연구는 여성들의 경력단절 현상이 심하며, 초기 노동시장 진입보다 재취업으로 인한 여성들의 경제활동 참여 비율이 높은 우리나라의 현실에서 재취업 자체에만 관심을 두어 온 것을 문제의 인식점으로 삼아 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 향상시키기 위하여, 점차 낮아지고 있는 가족만족도를 증진시키기 위한 방안을 모색하기 위하여 이루어졌다.
한국복지패널 자료를 이용하여 경력단절 경험이 있는 재취업 여성, 배우자들의 가족만족도 결정요인을 파악하였다. 또한 경력단절과 재취업이 빈번히 발생하고 있기 때문에 경력단절 시기와 재취업 시기 간 가족만족도를 결정하는 요인을 비교하였다.
경력단절 재취업 여성 710명과 그 배우자들을 대상으로 분석한 결과, 남편과 아내 모두 가족만족도는 지속적으로 낮아졌으며 경력단절기에 비해 재취업 시기가 유의미하게 낮았다.
자아존중감의 경우, 아내는 재취업 시기에 더 높은 것으로 나타났으나 남편들은 아내가 재취업한 시기에 더 낮았고 남편의 일-가정 양립갈등은 더 높아졌다. 전업주부로써의 역할을 중시하는 성역할태도는 아내가 재취업 했을 때 더 근대적이 되었으며 남편과 아내 모두 공통적인 현상이었다.
경력단절 시기에 아내의 가족만족도를 결정하는 요인은 본인의 자아존중감과 배우자의 일-가정 양립갈등이었으며, 본인의 자아존중감의 영향이 매우 컸다. 이 시기 남편들의 가족만족도는 본인의 자아존중감, 본인의 일-가정 양립갈등, 본인의 일자리 특성 중 근로시간형태가 유의미한 영향을 끼쳤다.
아내의 경우 재취업 시기에 많은 변인들에 의해 가족만족도가 결정됨이 밝혀졌다. 본인의 자아존중감, 본인의 일-가정 양립갈등, 배우자의 자아존중감, 배우자의 성역할태도가 영향을 끼치는 것으로 나타났으며 역시 자아존중감의 영향이 가장 큰 것으로 나타나 여성들에게 본인의 자아존중감 향상은 가족만족을 높이기 위한 가장 효과적인 방법임을 확인할 수 있었다. 또한 남편의 성역할태도가 유의한 영향을 끼쳐 가족만족을 결정하는 요인으로 확인되었으나 배우자의 전통적인 성역할태도가 가족만족도를 높이는 것으로 나타나 가부장적인 문화권에 속한 우리나라에서는 배우자의 중요성이 큼을 보여주었다.
자아존중감은 청년기 이후 누적적으로 이어진 과업으로써 자아존중감의 영향을 가족영역으로 확장하여 본인 및 배우자에게 긍정적 영향을 끼치는 중요한 변인이 됨을 확인할 수 있었다.
아내의 재취업 시기에 남편의 가족만족도는 본인의 자아존중감, 일-가정 양립갈등, 본인의 근로시간 형태에 의해 결정되었다. 남성과 여성 모두 경제활동을 하는 시기에 관심의 대상이 본인이며 자기요인의 효과가 더 크게 나타나는 공통성을 보였다. 또한 연령은 항상 부(-)적인 영향을 끼치는 것으로 나타나 생애주기에 따른 접근이 필요함도 나타났다. 이러한 연구 결과에 관하여 논의하고, 향후 사업장을 중심으로 한 개입이 이루어져야 함을 제언하였다.
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87. 청소년이 지각한 가족여가영향력이 가족관계만족에 미치는 영 향: 부모자녀 간 의사소통의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문, 최성희, 인제대학교대학원, , 2015
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