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    생애단계별 여성의 취업행태와 정책과제 = Women`s Employment Status in Varying Life Stages and Policy Implications

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    본 고는 2012년`전국 출산력 및 가족보건·복지실태조사`자료를 활용하여 생애단계별로 살펴본 결과, 취업률은 결혼 직전에 88% 에서 지속적으로 감소하다 막내아 초등학교 입학 전부터 증가하여 입학직후에 43%의 수준을 보였다. 또한 결혼 및 첫째아 출산 전·후 단계에는 대체로 동일 직종 및 종사상 지위를 유지하는 경향을 보이다 막내아 출산 전·후 단계로 오면서 비전문직종은 다른 직종으로 변경되는 경향이 높았다. 취업중단 이유는 결혼 전·후 단계에는 결혼 때문에, 출산시기인 첫째아와 막내아 출산단계에는 자녀양육 때문에 중단한 경향이 많았다. 정책과제로는 생애단계별 기혼여성의 취업지속성 제고 방안, 경력단절 여성의 재취업 지원 방안, 생애단계별 고용안정화 방안, 노동시장에서의 성차별 제거방안 등을 제시하였다.
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    본 고는 2012년`전국 출산력 및 가족보건·복지실태조사`자료를 활용하여 생애단계별로 살펴본 결과, 취업률은 결혼 직전에 88% 에서 지속적으로 감소하다 막내아 초등학교 입학 전부터 증가...

    본 고는 2012년`전국 출산력 및 가족보건·복지실태조사`자료를 활용하여 생애단계별로 살펴본 결과, 취업률은 결혼 직전에 88% 에서 지속적으로 감소하다 막내아 초등학교 입학 전부터 증가하여 입학직후에 43%의 수준을 보였다. 또한 결혼 및 첫째아 출산 전·후 단계에는 대체로 동일 직종 및 종사상 지위를 유지하는 경향을 보이다 막내아 출산 전·후 단계로 오면서 비전문직종은 다른 직종으로 변경되는 경향이 높았다. 취업중단 이유는 결혼 전·후 단계에는 결혼 때문에, 출산시기인 첫째아와 막내아 출산단계에는 자녀양육 때문에 중단한 경향이 많았다. 정책과제로는 생애단계별 기혼여성의 취업지속성 제고 방안, 경력단절 여성의 재취업 지원 방안, 생애단계별 고용안정화 방안, 노동시장에서의 성차별 제거방안 등을 제시하였다.

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