상업스포츠센터 종사자의 멘토링과 조직성과의 인과관계 분석 = A study on the casual relationship between mentoring and organizational performance of the employees in the commercial sports centerz

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 상업스포츠센터 종사자의 멘토링과 조직성과의 인과관계를 규명하는 것이다. 연구대상은 서울시와 경기도에 소재하고 있는 수영장을 포함한 2종목 이상의 종합스포츠센터 및 호텔 휘트니스클럽 15개소에 종사하고 있는 정규 직원이며, 편의표본추출법을 통해 450부를 배포하여 350부를 회수한 후 최종자료로 사용하였다. 자료처리는 SPSSWIN Ver. 12.0과 AMOS 4.0을 활용하였다. 자료처리를 통해 모형의 적합도 검증을 확인한 후 개별 가설들을 검증하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 상업스포츠센터의 멘토링은 직무스트레스에 부(-)의 영향을 미치지 않았다. 둘째, 상업스포츠센터의 멘토링은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 상업스포츠센터의 멘토링은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 직무스트레스는 직무만족에 부(-)의 영향을 미치지 않았다. 다섯째, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 일곱째, 직무만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 여덟째, 직무만족은 경력만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 아홉째, 조직몰입은 경력만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 열 번째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 열한번째, 경력만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치지 않았다.

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