골프지도자의 직업몰입 결정요인과 결과요인에 관한 연구 = A Study on the Factors Influencing and Affected the Occupational Commitment of Golf Instructors

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 골프지도자의 직업몰입에 영향을 미치는 결정변수의 확인과 직업몰입에 의해 영향을 받는 결과변수를 규명하는 데 있다.
이와 같은 목적을 달성하기 위하여 전국의 골프지도자들 중 세미프로 자격증을 취득한 지도자 300명을 모집단으로 설정하였으며, 최종분석에는 274명의 자료가 분석에 사용되었다.
가설검증을 위한 통계방법은 LISREL을 이용한 상관관계분석과 공분산구조분석 등을 이용하여 가설을 검증하였다.
이와 같은 방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, 직무적합성과 직업안정성, 기대된효용성 그리고 기대충족도 변수는 직업몰입에 정(＋)의 영향을 미치며, 직무도전성, 업무량, 성취욕구 변수는 직업몰입에 영향을 미치지 않는다. 한편 통제변수는 직업몰입에 영향을 미치지 않는다.
둘째, 직무적합성, 직업안정성, 기대된효용성 그리고 기대충족도 변수는 직무만족도에 정(＋)의 영향을 미치며, 직무도전성, 업무량, 성취욕구는 직무만족도에 영향을 미치지 않는다. 그리고 직업몰입 변수는 직무만족도에 정(＋)의 영향을 미친다. 한편 통제변수 중 결혼유무만이 직무만족도에 정(+)의 영향을 미친다.
셋째, 직무적합성, 업무량, 직업안정성 그리고 기대충족도 변수는 직업변경의도에 부(-)의 영향을 미치나, 직무도전성, 기대된효용성, 성취욕구는 직업변경의도에 영향을 미치지 않는다. 그리고 직업몰입은 직업변경의도에 부(-)의 영향을 미친다. 한편 통제변수 중 경력변수만이 직업변경의도에 부(-)의 영향을 미친다.
넷째, 직무도전성과 직무적합성, 직업안정성, 기대된효용성, 성취욕구 그리고 기대충족도 변수는 업무성과에 정(+)의 영향을 미치나, 업무량과 직업몰입은 업무성과에 영향을 미치지 않는다. 한편 통제변수 중 연령 변수만이 업무성과에 정(+)의 영향을 미친다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The main purpose of this study is to examine the determinative variables influencing on the occupational commitment of golf instructors and to investigate the important factors affected by it.
To achieve this purpose, 300 leaders who have a certificate of semi-pro qualification among golf leaders throughout the country are set up as a population, but the questionnaires of 274 ones of them are used as the data of the final analysis. And this thesis attempts to use the way of Correlation Analysis and Covariance Structure Analysis using LISREL, as a statistical method to verify an established hypothesis. The results got through this analysis are summarized as follows.
First, the determinative variables, such as the challenge for job, the suitableness for job, the security for work, the utility expected for job and the variables satisfying expectation have had a beneficial influence on the occupational commitment of golf instructors, but job challenge, amount of duty, and the need for achievement have had a negative effect on it.
Second, the determinative variables, such as job suitableness, job security and expected utility, and the variables satisfying expectation have had a positive influence on the occupational contentment, but job challenge, amount of duty, and the need for achievement have not affected on it. On the other hand, the control variable that they are married or single has also exercised a good influence on the satisfaction of job.
Third, the determinative variables, such as job suitableness, amount of duty, job security and the satisfied feeling of expectation have exerted a negative influence on the intent of changing their work, but it has not been affected by the challenge for job, the utility expected of work and the need for achievement. And what they are occupied with their jobs have had a negative influence on the intent of changing their work. On the other hand, the variable of carrier, as a control variable has made an negative effect on it.
Fourth, the determinative variables, such as the challenge for job, the suitableness for job, the security for work, the utility expected of job, the achieving desire for job and the satisfied feeling of expectation have had a negative influence on their achievements of business, but it is not affected by amount of duty and the mind engrossed in work. While, the variable of age, as a control variable exert a beneficial effect it.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 7
• 3. 연구변인 = 8
• 4. 연구 가설 = 10
• 5. 용어의 정의 = 13
• II. 이론적 배경 = 15
• 1. 이벤트의 개념 = 15
• 1) 이벤트의 정의 = 15
• 2) 이벤트의 목적 = 16
• 3) 이벤트의 특성 = 17
• 4) 이벤트의 유형분류 = 19
• 5) 이벤트의 기능과 효과 = 20
• 2. 레크리에이션의 개념 = 21
• 1) 레크리에이션의 정의 = 21
• 2) 직장이벤트행사 중 레크리에이션의 필요성 = 22
• 3) 직장이벤트로서 레크리에이션 프로그램 = 23
• 4) 직장 레크리에이션의 효과 = 25
• 5) 직장 레크리에이션의 선행연구 = 26
• 3. 참여만족의 개념 = 27
• 1) 참여만족에 관한 각 학자의 정의 = 27
• 2) 참여만족의 조작적 정의 = 28
• 3) 만족도 측정의 문제점 = 29
• 4) 참여만족 선행연구 = 31
• 4. 조직 커뮤니케이션의 개념 = 33
• 1) 조직 커뮤니케이션의 정의 = 33
• 2) 커뮤니케이션과 조직이론 = 34
• 3) 커뮤니케이션 네트워크 분석 = 37
• 4) 커뮤니케이션의 기능 = 38
• 5) 커뮤니케이션의 분류 = 40
• 6) 조직커뮤니케이션 선행연구 = 43
• 5. 조직몰입의 개념 = 45
• 1) 조직몰입의 정의 = 45
• 2) 조직몰입의 접근방법 = 46
• 3) 조직몰입의 이론 = 49
• 4) 조직몰입에 영향을 주는 요인 = 51
• 5) 조직몰입 선행연구 = 52
• 6. 조직헌신의 개념 = 54
• 1) 조직헌신의 정의 = 55
• 2) 조직헌신의 이론 = 57
• 3) 조직헌신의 유형 = 61
• 4) 조직헌신 선행연구 = 64
• III. 연구방법 = 67
• 1. 연구대상 = 67
• 2. 조사도구 = 69
• 1) 인구사회학적 특성 = 70
• 2) 참여만족 = 71
• 3) 조직커뮤니케이션 = 73
• 4) 조직몰입 = 75
• 5) 조직헌신 = 77
• 3. 조사절차 = 78
• 4. 자료처리 = 79
• IV. 결과 = 80
• 1. 인구사회학적 특성에 따른 조직헌신의 차이 = 80
• 1) 성에 따른 조직헌신의 차이 = 80
• 2) 학력에 따른 조직헌신의 차이 = 81
• 3) 직종에 따른 조직헌신의 차이 = 82
• 4) 직위에 따른 조직헌신의 차이 = 83
• 2. 인구사회학적 특성과 조직헌신의 관계 = 84
• 1) 연령과 조직헌신의 관계 = 85
• 2) 근무경력과 조직헌신의 관계 = 85
• 3) 참가횟수와 조직헌신의 관계 = 86
• 3. 직장이벤트 참여만족과 조직커뮤니케이션의 관계 = 86
• 1) 참여만족과 공식적 커뮤니케이션의 관계 = 87
• 2) 참여만족과 비공식적 커뮤니케이션의 관계 = 88
• 4. 직장이벤트 참여만족과 조직몰입의 관계 = 89
• 1) 참여만족과 조직에 대한 애착과 자부심의 관계 = 89
• 2) 참여만족과 조직을 위한 노력 및 행동의도의 관계 = 90
• 5. 조직커뮤니케이션과 조직몰입의 관계 = 91
• 1) 조직커뮤니케이션과 조직에 대한 애착과 자부심의 관계 = 91
• 2) 조직커뮤니케이션과 조직을 위한 노력 및 행동의도의 관계 = 92
• 6. 조직커뮤니케이션과 조직헌신의 관계 = 93
• 1) 조직커뮤니케이션과 가치헌신의 관계 = 93
• 2) 조직커뮤니케이션과 근속헌신의 관계 = 94
• 7. 조직몰입과 조직헌신의 관계 = 95
• 1) 조직몰입과 가치헌신의 관계 = 95
• 2) 조직몰입과 근속헌신의 관계 = 96
• 8. 직장이벤트 참여만족과 조직헌신의 관계 = 97
• 1) 참여만족과 가치헌신의 관계 = 97
• 2) 참여만족과 근속헌신의 관계 = 98
• 9. 직장이벤트 참여만족과 조직커뮤니케이션, 조직몰입, 조직헌신 간의 인과 관계 = 99
• 1) 참여만족이 조직커뮤니케이션에 미치는 효과 = 100
• 2) 참여만족이 조직몰입에 미치는 효과 = 101
• 3) 조직커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 효과 = 101
• 4) 조직커뮤니케이션이 조직헌신에 미치는 효과 = 102
• 5) 조직몰입이 조직헌신에 미치는 효과 = 102
• 6) 참여만족이 조직헌신에 미치는 효과 = 103
• V. 논의 = 104
• 1. 인구사회학적 특성에 따른 조직헌신의 차이 = 105
• 2. 인구사회학적 특성과 조직헌신의 관계 = 107
• 3. 직장이벤트 참여만족과 조직커뮤니케이션 = 109
• 4. 직장이벤트 참여만족과 조직몰입 = 112
• 5. 조직커뮤니케이션과 조직몰입 = 115
• 6. 조직커뮤니케이션과 조직헌신 = 117
• 7. 조직몰입과 조직헌신 = 119
• 8. 직장이벤트 참여만족과 조직헌신 = 121
• 9. 직장이벤트 참여만족과 조직커뮤니케이션, 조직몰입, 조직헌신 = 124
• VI. 결론 및 제언 = 127
• 1. 결론 = 127
• 2. 제언 = 129
• 참고문헌 = 133
• 표목차 = 151
• 그림목차 = 153
• 부록 = 154
• ABSTRACT = 160