사회체육지도자의 전문직업적 정체성이 조직유효성에 미치는 영향 : 직무만족, 조직몰입, 직무성과와 이직의도를 중심으로 = (The)effect of professional identity of sport for all leaders on organizational effectiveness : focusing on job satisfaction, organizational commitment, job performance, and turnover intention

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 사회체육지도자들을 대상으로 전문직업적 정체성 수준을 알아보고 전문직업적 정체성이 조직유효성에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 본 연구의 대상은 영리 및 비영리 상업 스포츠센터에 근무하는 사회체육지도자를 모집단으로 선정하였으며, 표본의 선정은 유목적적 표본 추출법(purposive sampling method)을 사용하여 YMCA지부 9곳, 구민체육센터 5곳, 영리 스포츠 센터 8곳, 대학 사회교육원 3곳 등 사회체육 지도자들을 대상으로 총 500부의 설문지를 배포하였다. 이 중 회수된 설문지는 443부였으며, 총 393부의 설문자료가 실제 분석에 이용되었다. 본 연구의 자료처리는 SPSS for Window 12.0과 AMOS 4.0 프로그램을 이용하여 분석되었고, 통계분석 시 유의수준은 α=.05로 설정되었다. 본 연구절차에 따라 얻은 결과는 다음과 같다.$$a$$a첫째, 인구통계학적 변인에 따른 전문직업적 정체성 차이를 분석한 결과, 먼저 연령에 따라서 전문조직의 활용 요인, 소명의식 요인, 자율성 요인에서, 직위에 따라서는 전문조직의 활용 요인, 공공서비스에 대한 신념 요인, 자기규제에 대한 신념 요인, 소명의식 요인 및 자율성 요인 등 모든 요인에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 또한 근무기간에 따라서 전문조직의 활용 요인, 공공서비스에 대한 신념 요인, 소명의식 요인, 자율성 요인에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 마지막으로 월 평균수입에 따라 전문조직의 활용 요인, 소명의식 요인, 자율성 요인에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다.$$a$$a둘째, 사회체육지도자의 전문직업적 정체성과 직무만족, 직무성과, 조직몰입, 이직의도와의 구조적 관계를 알아보기 위해 설정한 연구모형의 적합도를 검증한 결과, 원소 간 평균차이(RMR), 기초적합도(GFI), 조정 적합도(AGFI), 표준적합도(NFI), 비교적합지수(CFI) 등의 적합도 지수가 기준을 충족시키는 것으로 나타나 본 연구모형이 적합하다는 결론을 얻었다.$$a$$a넷째, 사회체육지도자 전문 직업정체성과 직무만족, 직무성과, 조직몰입, 이직의도 등의 조직유효성 요인간의 관계를 규명하기 위한 구조방정식모델 분석 결과, 먼저 사회체육지도자들의 전문직업적 정체성과 관련된 연구가설을 검증한 결과 전문직업적 정체성은 조직몰입, 직무만족, 직무성과에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 그러나 이직의도에는 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 사회체육지도자들이 느끼는 조직몰입과 관련된 연구가설을 검증한 결과, 직무만족 및 직무성과에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 직무만족은 이직의도에 영향을 미칠 것이라는 연구가설을 지지하게 되었다. 따라서 직무만족은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무성과는 이직의도에 영향을 미칠 것이라는 연구가설을 기각하게 되었다.$$a$$a