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    스포츠센터 종사자의 체면중시와 상사-부하간 교환관계(LMX)의 질, 갈등지각, 이직의도와의 구조적 관계

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    목차 (Table of Contents)

    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 실증분석 결과
    • Abstract
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
    • Ⅲ. 연구방법
    • Ⅳ. 실증분석 결과
    • V. 결론
    • 참고문헌
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    참고문헌 (Reference)

    1 전원배, "호텔종사원의 경력정체지각이 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향" 한국관광연구학회 20 (20): 257-273, 2007

    2 김원동, "호텔식음료 직원의 조직공정성, LMX, 조직유효성의 관계" 한국외식경영학회 13 (13): 241-265, 2010

    3 최우성, "호텔고객의 문화적가치관이 고객시민행동 및 서비스조직성과에 미치는 영향" 한국관광연구학회 23 (23): 139-158, 2009

    4 강태완, "호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계: 제주도내 특급 호텔 직원을 대상으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 119-138, 2012

    5 이형룡, "호텔 식음료직원의 개인특성이 상사.부하간 교환관계,부하직원의 갈등지각 및 커뮤니케이션의 개방성에 미치는 영향" 한국호텔외식경영학회 13 (13): 61-78, 2004

    6 최상진, "한국인의 체면에 대한 사회심리학적 한 분석" 6 (6): 137-157, 1992

    7 윤태림, "한국인의 성격" 동방도서 1986

    8 최재석, "한국인의 사회적 성격" 현음사 1994

    9 김태현, "체면욕구가 목표설정, 몰입 및 체면손상정도에 미치는 영향에 관한 연구" 10 (10): 73-95, 2004

    10 전병준, "체면과 조직행동 : 부하의 체면행위에 대한 상사의 감정적, 인지적, 행위 의도적 반응" 5 (5): 159-176, 1999

    1 전원배, "호텔종사원의 경력정체지각이 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향" 한국관광연구학회 20 (20): 257-273, 2007

    2 김원동, "호텔식음료 직원의 조직공정성, LMX, 조직유효성의 관계" 한국외식경영학회 13 (13): 241-265, 2010

    3 최우성, "호텔고객의 문화적가치관이 고객시민행동 및 서비스조직성과에 미치는 영향" 한국관광연구학회 23 (23): 139-158, 2009

    4 강태완, "호텔 직원의 슈퍼리더십, 셀프리더십, 창의성과 혁신행동 간의 구조적 관계: 제주도내 특급 호텔 직원을 대상으로" (사)한국관광레저학회 24 (24): 119-138, 2012

    5 이형룡, "호텔 식음료직원의 개인특성이 상사.부하간 교환관계,부하직원의 갈등지각 및 커뮤니케이션의 개방성에 미치는 영향" 한국호텔외식경영학회 13 (13): 61-78, 2004

    6 최상진, "한국인의 체면에 대한 사회심리학적 한 분석" 6 (6): 137-157, 1992

    7 윤태림, "한국인의 성격" 동방도서 1986

    8 최재석, "한국인의 사회적 성격" 현음사 1994

    9 김태현, "체면욕구가 목표설정, 몰입 및 체면손상정도에 미치는 영향에 관한 연구" 10 (10): 73-95, 2004

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    11 김주엽, "체면과 조직행동" 13 (13): 223-238, 2001

    12 강성희, "조직 내 체면행위가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구" 중앙대학교 대학원 2006

    13 이병관, "스포츠시설 경영체의 인적자원효과성을 위한 임파워먼트(empowerment) 지원이 종사자들의 조직태도에 미치는 영향" 한국스포츠산업경영학회 10 (10): 49-58, 2005

    14 변원태, "스포츠센터 종사자의 직무탈진이 조직성과에 미치는 영향" 한국사회체육학회 43 (43): 347-357, 2011

    15 김용수, "스포츠센터 종사자들의 감정노동에 따른 직무스트레스, 직무만족 및 직무소진의 관계" 한국사회체육학회 47 (47): 127-144, 2012

    16 이병관, "스포츠센터 조직 커뮤니케이션과 인지적 유연성, 팀웍, 고객지향성과의 구조적 관계" 한국체육과학회 20 (20): 489-499, 2011

    17 조운용, "스포츠마케팅조직의 리더십유형, 리더-부하간 교환관계(LMX), 조직몰입간의 구조적 관계" 한국체육학회 48 (48): 173-183, 2009

    18 전병준, "서양적 가치와 동양적 가치가 만날 때 : 부하의 성과와 체면 행위가 상사의 부하 평가에 미치는 영향" 1 : 183-194, 2001

    19 고동운, "상사의 부하체면행위와 부하태도와의 관계" 서울대학교 대학원 2006

    20 이승연, "상사의 부하체면행위가 부하의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 이러닝서비스기업을 중심으로" 연세대학교 교육대학원 2011

    21 임성옥, "사회복지사의 갈등지각수준 및 갈등관리방법과 조직효과성의 관계에 관한 연구" 정부학연구소 11 (11): 242-266, 2005

    22 이규만, "부하의 체면중시가 상사-부하간 교환관계 및 조직행동에 미친 영향" 한국경영학회 30 (30): 1093-1114, 2001

    23 최혜선, "부서 간 갈등지각이 서비스품질 및 경영성과에 미치는 영향" 경기대학교 관광전문대학원 2008

    24 송재훈, "리조트 종사자의 직무특성이 직무만족 및 이직의도에미치는 영향: 스키리조트 레저스포츠분야 종사자들을 중심으로" (사)한국관광레저학회 21 (21): 197-212, 2009

    25 송재훈, "리조트 종사자의 직무특성이 직무만족 및 이직의도에미치는 영향: 스키리조트 레저스포츠분야 종사자들을 중심으로" (사)한국관광레저학회 21 (21): 197-212, 2009

    26 나경달, "리더와 구성원의 LMX 질이 성과에 미치는 영향 : 리더와 구성원의 관점에서" 연세대학교 대학원 2011

    27 김진배, "리더-부하의 교환관계가 부하의 정서적 반응과 직무수행에 미치는 영향" 제주대학교 경영대학원 2010

    28 김주현, "리더 갈등관리스타일이 부하 직무만족에 미치는 영향 : 서브리더의 체면지향행동 조절효과를 중심으로" 서울시립대학교 경영대학원 2011

    29 김계수, "구조방정식모형분석" 한나래 2008

    30 유민봉, "공무원이 조직생활에서 경험하는 체면 현상과 행위에 대한 질적 연구: 근거이론(Grounded Theory)을 적용하여" 한국행정학회 45 (45): 199-225, 2011

    31 정지명, "골프장 조직내 리더십 유형과 리더-부하간 교환관계(LMX) 및 조직유효성의 구조모형 분석" 국민체육진흥공단 체육과학연구원 20 (20): 114-128, 2009

    32 박하림, "간호사의 개인특성, 체면중시행위, 수간호사의 간호사 신뢰와 직무만족과의 관계" 한양대학교 대학원 2007

    33 이준호, "韓․中 종업원의 집단 내 갈등지각이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향력 비교 연구" 국제지역연구센터 14 (14): 373-400, 2010

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    35 Bond, M. H., "The social psychology of Chinese people" Oxford University Press 1986

    36 Jehn, K. A., "The dynamic nature of conflict : a longitudinal study of intergroup conflict and group performance" 44 : 238-251, 2001

    37 Blooddworth, D., "The Chinese looking glass" Farrar, Strauss and Giroux 1980

    38 Graen, G. B., "Relationship-based approach to leadership : development of leader-member exchange(LMX)theory of leadership over 25 years : applying a multi-level multi-domain perspective" 6 (6): 219-247, 1995

    39 Pfeffer. D., "Power in organization" Pitman Publishing, Inc 1981

    40 Ho, D. Y. F., "On the concept of face" 81 (81): 867-884, 1976

    41 Graen, G., "Leader-members agreement : a vertical dyad linkage approach" 63 : 206-212, 1978

    42 김영식, "LMX와 직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구 : 조직갈등의 조절효과를 중심으로" 부산대학교 경영대학원 2012

    43 Goffman, E., "International ritual" Doubleday & Co., Inc 1967

    44 Wayne, S. J., "Influences tactics, affect, and exchange equality in supervisor-subordinate interactions: a laboratory experiments and field study" 75 : 487-499, 1990

    45 Earley, P. C., "Face, harmony, and social structure" Oxford University Press 1997

    46 Brown, B. R., "Face saving and restoration in negotiation, In Negotiations" Sage 1977

    47 Mobley, W. H., "Employee turnover : Causes, consesquences and control" Addison-Wesley 1982

    48 Brunner, J. A., "Chinese negotiating and the concept of face" 1 : 27-43, 1988

    49 Kirkbride, P. S., "Chines conflict preferences and negotiating behavior : cultural and psychological influences" 12 (12): 365-386, 1991

    50 Heneman, R. L., "Attributions and exchanges : the effect interpersonal factors on the diagnosis of employee performance" 32 : 466-476, 1989

    51 Wilhelm, C. C., "Attributional conflict between managers and subordinates : an investigation of leader-member exchange effects" 14 : 531-544, 1993

    52 Jehn, K. A., "A multimethod examination of the benefits and detriments of intragroup conflict" 42 : 530-557, 1995

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    2013-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
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