호텔기업의 윤리적 리더십과 상사신뢰, 직무만족, 직무몰입의 구조적 관계에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Based upon the theories, and preceding studies, this study tries to verify the influences of the hotel business`` ethical leadership on the trust in superiors, job satisfaction, and job involvement. After practical analysis and verification of our research hypotheses, this study got the following results. First, the research hypothesis 1 that the ethical leadership of hotel management has a positive influence on the job satisfaction was rejected because our verification of the hypothesis 2 has shown the path coefficient value .295, and t-value .137, so that there was no significant statistical influence. Second, the research hypothesis 2 that the ethical leadership of hotel management has a positive influence on the job absorption was adopted because our verification of the hypothesis 2 has shown the path coefficient value .349, and t-value 2.009, so that there was a significant statistical influence. Third, the research hypothesis 3 that the ethical leadership of hotel management has a positive influence on the trust in superiors was adopted because our verification of the hypothesis 3 has shown the path coefficient value .855, and t-value 9.418, so that there was a significant statistical influence. Fourth, the research hypothesis 4 that the trust in superiors of hotel management has a positive influence on the job involvement was rejected because our verification of the hypothesis 4 has shown the path coefficient value -.011, and t-value -.074, so that there was no significant statistical influence. Fifth, the research hypothesis 5 that the job satisfaction of hotel management has a positive influence on the job involvement was rejected because our verification of the hypothesis 5 has shown the path coefficient value .024, and t-value .288, so that there was no significant statistical influence.

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