Pay for performance in Korean companies : Explanations from institutional and motivation theories

Eunmi Chang(장은미),양동훈 한국인사ㆍ조직학회 2003 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

A multilevel, or “meso” approach has been advocated for enhanced understanding of organizational practices and processes, but empirical studies have been rare. The current research examines the spread and the effects of the pay-for-performance practice in Korean companies with a multilevel frame. With data collected from 635 individual employees from 30 companies in Korea, premises from institutionalism and motivation theories were largely supported. Company utilization of pay-for-performance practices was significantly explained by the industry rate and company age. Industry rate, company utilization of the practice, and size of the company predicted employees’ perception of instrumentality of the pay practice, which in turn, predicted the work effort level of employees.

Effects of the Psychological Bundle and the HR Bundle: The Case of Korean Employees

Eunmi Chang 한국인사ㆍ조직학회 2002 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-

Applying Standards of Image Quality: Issues and Strategies

Eunmi Chang,Yongjae Park 대한원격탐사학회 2020 大韓遠隔探査學會誌 Vol.36 No.5

Images taken from airplanes, satellites and drones have been used in various realms, and the kinds and specifications of images are enlarged gradually. Despite the importance of images on diverse applications, the quality information of the images is controlled by each agency or institute respectively without any principle, or even is neglected, because the application of standards to the final products of image is not easy in Korea. We aim to review necessities and strategies for applying international standards on image and to suggest potential issues and possibilities to make standards in action.

4-Dimensional portrayal for volcanic ash diffusion utilizing voxel standardization in case of volcanic ash diffusion models

Eunmi Chang,Yongjae Park,Sunah Moon,박경 대한공간정보학회 2016 Spatial Information Research Vol.24 No.5

Map symbols are the promised signs to make geographic information be recognized quick and easy. With advances in GIS technologies and natural hazard models, portrayal is getting more important to massive amount of data dynamically in order to facilitate communication and proper decision making. This study aims to provide a framework to set up the portrayal for the phenomena of volcanic ash diffusion simulated by different models such as FALL3D, HYSPLIT, PUFF, and LADASVA. Previous researches on volcanic disaster and reports were collected and reviewed in the aspect of temporal, spatial and thematic dimensions. For integration of volcanic disaster response system, both standardization of voxel and the framework for 4-D data portrayal were designed. In order to expand the verification processes with satellite imagery for volcanic eruption, all the potential parameters were considered in the portrayal framework. For the later verification process, thematic schema includes observed one, simulated one and ensemble one. As diffusion phenomenon depends on wind field, we consider the whole-globe, the northern hemisphere, Asia realm, and a local realm, which were the product types of geostationary satellite imagery. Voxel standards were made by the groups of volcanic diffusion modelers who are involved in volcanic research program by the Ministry of National Public Safety and Security in 2015 and 2016 in order to compare the simulated results. This study may provide the portrayal framework for massive 4D-data beyond the volcanic ash diffusion model in the near future.

Analyses on Related Factors with Fire Damage in Korea

Eunmi Chang(장은미),Byungki Kang(강병기),Kyeong Park(박경) 대한지리학회 2015 대한지리학회지 Vol.50 No.3

본 연구에서는 화재로 인한 피해에 영향을 주는 여러 요인들에 대한 사전 연구를 살펴보고, 주요 화재피해 결정요인에 대한 모델을 만들고 지역환경 요소와 화재피해요소의 변수를 선정하여 상호인과관계 모형을 정립하였다. 모델의 유효성을 검증하기 위하여 228개의 시군구 자치단체별로 공표된 통계를 선정하여, 화재피해에 대한 4개의 종속변수와 22개의 독립변수를 선정하여 검증을 하였다. 독립변수는 인적 취약성, 물리적 취약성, 경제적 취약성 및 경감요소와 지역의 특성으로 구분하여 구성하였다. 선택된 변수의 상관관계를 분석하기 위하여 준로그 모형을 적용하여 회귀분석을 수행하였다. 22개의 독립변수 중에서 만명당 재난약자수, 만명당 제조업 종사주수, 만명당 연료소매업 종사자수, 만명당 음식·요식업 종사자수는 화재의 발생건수와 유의미한 상관관계를 보여주었으며, 이와는 달리 화재로 인한 사망자수는 만명당 사회복지사수와 상업지구비율과 유의미한 상관관계를 보였다. 이외에 화재로 인한 경제적 손실값을 설명하는 변수로는 만명당 부과된 재산세가 유의미한 변수로 도출되었다. 단순히 인구와 면적으로 소방에 필요한 자원을 배분하지 않고 피해에 영향을 주는 변수를 고려해야 할 것으로 사료되며 이 결과물은 화재예방정책과 화재안전을 제고하는 데 기여할 것으로 기대된다. In this study the factors of re damage are analyzed through previous research reviews. Local environmental factors as well as those factors attributed to re damage (number of re events, number of injured, number of death, economic loss) were selected to compose mutual relationship model. In order to verify this relationship model, official statistics concerning fire damage were collected from 228 local governments and compared with results from previous research. As a result of this comparison four dependent variables and 22 independent variables that affect fire damage were analyzed. Independent variables are divided into human vulnerability factors, physical vulnerability factors, economic vulnerability factors, mitigating factors and local characteristics. To analyze a relationship between selected dependent variables and independent variables, we applied a semi-logarithm model and performed regression analysis. Among the 22 independent variables, the number of the weak to disaster, social welfare service workers, workers in manufacturing industry, and the number of workers in restaurants and bars per 10,000 people show the signicant correlation with the number of re incidence. e number of death from re is signicantly related to two variables which are the number of social welfare service workers per 10,000 and the ratio of commercial area. Damage cost is significantly dependent on the property taxes per 10,000 people. ese factors were included in the research model as vulnerability factors (human, physical, economic) and mitigating factors and local characteristics, and the validity of research model was veried. e result could contribute to re-ghting resource allocation in Korea or they can be utilized in establishing re prevention policy, which will enhance the national level of re safety.

WebGIS-based Business Continuing Program for Global Enterprise

Eunmi Chang 한국환경경영학회 2010 한국환경경영학회 학술대회 Vol.2010 No.-

GIS기반의 재해모델의 유형분류

장은미(Eunmi Chang) 대한공간정보학회 2015 한국지형공간정보학회 학술대회 Vol.2015 No.9

GIS기반의 재해모델링에 대한 연구와 시스템 개발 등을 아우를 수 있는 모델의 활용수준을 분류하는 것이다. 즉 모형의 활용수준을 분류하고 단계별로 명명하고 여러 재해 대상별 모델을 조사하고 적용사례를 찾아봄으로써 GIS기반의 재해모델의 유형분류를 통해 어느 활용 수준의 이야기를 하고 있는 것인지 모델사용자와 활용자간의 이해도를 높이고자 함이다.

조직 평판으로서의 ESG 시그널:구성원 이직 의도, 인지와 도구성 효과에 관한 연구

장은미(Eunmi Chang),권지민(Jimin Kwon),김보경(Bo Kyung Kim) 한국인사조직학회 2023 인사조직연구 Vol.31 No.2

As the social and environmental role of the corporation in society has been emphasized, many firms have sought to achieve good social and environmental reputations. Based on signaling theory and organizational reputation literature, this study examines how ESG (environmental, social, and government) reputations function as an important signal that reduces employees’ turnover intentions. Additionally, a mediating role in employees’ reputation awareness and a moderating role in their reputation instrumentality perception are further investigated. For the study, we collected organizational reputation information from a secondary source and conducted an online survey of 987 employees from 31 companies. By analyzing a multilevel model using MPlus software, we found strong support for our hypotheses. The ESG reputation of a company reduced its employees’ turnover intentions and employees’ awareness of their company’s ESG behaviors mediated the relationship. In addition, we found that employees’ beliefs in the importance of ESG behaviors on the long-term survival of their company, that is, ESG reputation instrumentality, positively moderated the mediation relationship. These findings suggest that signaling theory and organizational reputation literature at the organizational level can be consistently applied to employees at the individual level. We also discuss the theoretical contributions and practical implications of our study. 21세기 초경쟁 환경에서 기업의 친사회환경적 역할이 더욱 증가하고 있으며 많은 기업들이 친사회환경적인 측면에서 좋은 평판을 얻기 위해 노력하고 있다. 이처럼 급증하는 기업 활동과 비교해 구성원 관리, 즉 매니지먼트 측면에서의 ESG 연구는 미비한 편이다. 본 연구는 시그널링 이론과 조직 평판 논의들에 기반하여 조직 평판 시그널로서의 ESG 성과가 구성원들의 인지와 태도에 미치는 효과를 분석한다. 즉, 조직의 ESG 성과가 구성원들의 인지에 미치는 영향, 그리고 ESG 성과 인지가 이직 의도에 미치는 영향을 각각 분석하고, 그 과정에서 구성원의 도구성 인지가 갖는 조절 효과를 분석하였다. 다수준 분석을 위하여 조직의 평판을 외부 자료를 통하여 확보하였고 온라인 서베이를 통해 각 기업 구성원들에 대한 인지 및 태도 변수들을 측정하였다. 총 31개 기업의 987명의 구성원을 대상으로 MPlus 다수준 분석을 시행하여 다음과 같은 결과들을 발견하였다. 우선, 기업의 ESG 평판은 구성원들의 이직 의도를 줄이는 효과가 있었으며, 그 과정에서 ESG 활동 인지도 유의적인 영향을 미쳤다. ESG 성과에서 좋은 평가를 받는 조직의 구성원들이 회사의 ESG 활동에 대하여 더 잘 인지하였으며, 구성원의 ESG인지가 높아질수록 그들의 이직 의도가 감소하였다. 마지막으로, 도구성 인지의 조절 효과도 지지되었는데, 구성원들이 조직의 성장과 생존에 조직 평판이 도구적으로 중요하다고 생각할수록 ESG 활동 인지가 이직 의도에 미치는 효과가 증가하였다. 이러한 결과는 조직 수준에서의 시그널링 이론과 평판 논의가 이직 의도와 같은 개인 수준에서의 태도를 설명하는 데에도 효과적으로 적용될 수 있다는 것을 의미한다. 이러한 연구 결과에 기반하여 이론적 기여 및 실무적 시사점이 제시되고 있다.

MTM 환경하에서 리더의 임파워먼트가 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향에 관한 연구

장은미(Eunmi Chang),진현(Hyun Chin),최맑음(Mahl-Geum Choi) 한국인사조직학회 2021 인사조직연구 Vol.29 No.1

환경 변화가 가속화되는 상황에서 임파워먼트나 창의적 행동과 같은 이슈들은 더욱 많은 관심을 받고 있다. 나아가서, 요즘은 MTM(Multiple Team Membership) 현상이 보편화되어 한 구성원이 하나의 팀에만 소속되지 않고 동시에 여러 프로젝트 팀에 속하는 경우가 많다. 산업 불문하고 MTM의 증가는 눈에 띄지만, 특히 지식 근로자들의 경우에는 더욱 두드러진다. MTM은, 한 구성원이 동시에 여러 팀에 관여하는 상황인데, 각 팀은 각각의 리더가 관리하기 때문에 한 팀원은 동시에 여러 명의 리더와 상호작용한다는 것을 의미한다. 지금까지의 대부분의 임파워먼트 관련 논의들은 한 명의 리더를 전제로 하고 있어서 같이 MTM으로 변화된 현상을 잘 반영하지 못하고 있다. MTM에서는 팀의 활동 목표, 고객, 활동 시기 등에 있어서도 차이가 많아서 상황이 복잡할 수 있다. 여러 개의 팀에 관영한다는 것은 업무 과다, 시간 결핍, 역할 갈등과 같은 부정적인 결과를 야기할 수 있다. 20세기 중반 Simon의 논의에서 시작된 관심이론(Attention-based view)는 이러한 현상에 가장 적절한 이론적 시각을 제시하고 있는데, 이 이론은 업무 환경에서 구성원들의 관심의 초점과 분산이 그들 행동의 가장 핵심적인 원인이 된다는 점을 지적하고 있다. 관심이론에 근거하여 본 연구에서는 MTM 상황에서 팀원들이 인지하는 대표 리더의 임파워먼트가 창의적 행동에 의미있는 영향을 미치는지, 그리고 MTM의 여러 특성들이 이러한 효과를 어떻게 조절하는 지에 대한 분석을 시도하였다. 사회과학분야의 연구원들을 대상으로 2019년 5월에서 7월 중에 서베이를 실시하였고총 423명을 대상으로 MPlus를 활용하여 경로모형 분석을 하였다. 분석 결과 대표 리더의 임파워먼트 인지는 창의적 행동에 의미있는 효과를 보이는데, 그 과정은 창의적 자기효능감을 매개로 한다는 결과를 발견하였다. MTM 요소들 중에서는 역할 갈등이 부정적인 조절효과를 보였으며, 시간배분인지는 긍정적인 조절효과를 부분적으로 보여주었다. 이러한 결과는 기존의 리더십 논의와 관심 이론을 병합한 이론적, 실무적 시사점을 제공하고 있다. Leader empowerment and employee creativity are critical sources of organizational competitive advantage in today’s turbulent business environment. Accordingly, these issues have been widely explored in previous studies but have not been considered within a multiple team membership (MTM) context. MTM has grown rapidly, and is now a popular form of management practice, especially in knowledge-intensive jobs that require employees to undertake complex, uncertain, and non-routine projects. MTM represents simultaneous affiliations with several project teams, indicating exposure to several leaders, colleagues, roles, and atmospheres. Thus, leadership effects may vary along with the dynamics created by MTM contexts. In the present research, we relied upon the attention-based view as the overarching theory and empirically examined the research agenda with a sample of 423 professional researchers. Using the Mplus 7.4 statistics package, we found results supporting our assertion that the mediation processes of the focal leader’s empowerment leads to creative employee behaviors via their perception of creative self-efficacy. Among the MTM factors, role conflicts negatively moderated the effect of the focal leader’s empowerment on creative self-efficacy, while the positive moderation effect of time allocation was marginally significant. The results support the importance of considering MTM context in understanding empowerment and creativity. Theoretical and practical contributions are included.

경력 몰입이 조직 몰입과 이직 의도에 미치는 이중 조절 효과에 관한 연구

장은미(Eunmi Chang) 한국인사조직학회 1997 인사조직연구 Vol.5 No.2

개인의 태도 및 행동을 이해하는 데에 있어서 경력이 지니는 중요성이 증가함에도 불구하고 경력과 관련된 연구는 매우 드문 실정이다. 이 연구는 국내 8개의 경영/경제 연구소의 225명의 연구원들을 대상으로 경력 몰입과 조직 몰입을 연구하였다. 구체적으로, 회사의 경력 관련 정책에 대한 인지가 구성원들의 조직 몰입에 미치는 과정과, 조직 몰입이 이직 의도에 여향을 미치는 과정에 겨역 몰입이 이중으로 조절하는 효과가 있는 가를 분석하였다. 분석 결과, 상사의 지원에 대한 인지가 감정적 몰입에 미치는 과정에 대한 경력 몰입의조절 효과와 감정적 몰입이 이직 의도에 미치는 과정에 있어서의 조절 효과가 입증되었다. 이러한 결과에 대한 해석 및 향후 경력개발제도와 관련된 몇 가지 시사점을 제시한다. This research investigated the moderating role of carrer commitment on the relationship between employees" perception of company practices and organizational commitment, and between organizational commitment and turmover intention. With 225 researchers from the 8 business-related research institutes in Korea, it was found that (1) the two dimensions of organizational commitment (affective and continuous) and career commitment were validated as distinct concepts for Korean researchers, (2) career commitment moderated the effect of employees" perception of supervisory support on affective commitment, and (3) career commitment also moderated the effect of affective commitment on turnover intention. Conceptual and practical implications of these results are discussed.