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          사회적 기업가의 비전 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향

          주규하(Joo, Gyu-Ha),김왕의(Kim, Wang-Eui) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2

          본 연구는 우리나라의 사회적기업이 양적 성장부분에서는 어느 정도 성공을 이루었지만 지원의존성 및 영세성의 한계로 자립에 어려움을 겪고 있는 현실에서 이를 강화시켜야할 필요성을 인지하고 사회적 기업가의 비전 리더십, 구성원의 성과 및 응집력의 관계를 실증적으로 분석하고자 했다. 이론적 배경을 바탕으로 가설을 설정하고 가설을 검증했다. 가설 검증을 위해 부산과 울산 지역의 (예비)사회적기업 구성원을 대상으로 설문지 200부를 배부하고 불성실한 응답을 제외한 156부를 분석했다. 가설검증 결과 사회적 기업가의 비전 리더십은 구성원의 과업성과 및 맥락성과에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적 기업가의 비전 리더십은 구성원의 과업 응집력 및 사회 응집력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 과업 응집력은 비전 리더십과 과업성과의 관계에서 매개 효과가 나타났지만 비전리더십과 맥락성과의 관계에서는 매개 효과가 나타나지 않았다. 사회 응집력은 비전 리더십과 과업성과의 관계에서 매개 효과가 나타나지 않은 반면에 비전 리더십과 맥락성과의 관계에서는 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. The purpose of this study is to examine the effect of social entrepreneurʼs visionary leadership on workers and the mediating effects of cohesion on the relationship between visionary leadership and workersʼ performance. 156 workers volunteered for the study. Workers responded their perception of visionary leadership, task performance, contextual performance, task cohesion, social cohesion. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from social enterprises in Busan and Ulsan. The following is a summary of the results. First, visionary leadership was positively related to task performance and contextual performance. Second, leadership was positively related to task cohesion and social cohesion. Third, task cohesion was mediated the relationship between visionary leadership and task performance. But task cohesion was not mediated the relationship between visionary leadership and contextual performance. Lastly, social cohesion was mediated the relationship between visionary leadership and contextual performance. But social cohesion was not mediated the relationship between visionary leadership and task performance. This study is more meaningful in that it verified the influence of social entrepreneurʼs visionary leadership on workers. Theoretical and practical implications are discussed.

        • KCI등재

          윤리적 리더십이 조직구성원 주도성 및 조직 효과성과 이해관계자 만족도에 미치는 영향

          이용탁(Lee, Yoeng Taak),주규하(Joo, Gyu Ha) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.1

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구는 단위학교 책임경영을 실현하기 위해서 학교조직 역량강화방안을 모색할 필요성이 있다는 인식에서 학교조직 효과성과 이해관계자들의 만족도를 강화시킬 수 있는 요인들을 파악하고자 했다. 학교조직 경영의 책임을 지고 있는 학교장을 학교 발전 및 대내외적인 영향력을 행사하는 최고의 리더로 보고 학교장의 윤리적 리더십과 변수들 간의 관계를 탐색하고자 했다. 또한 지역과 학교의 특성을 고려한 우수한 학교를 만들기 위해서는 학교조직구성원의 역할이 중요하다는 사실을 부인할 수 없으므로 일선 교사의 주도성과 변수들의 영향관계에 초점을 맞추어 연구를 진행하였고 구조방정식 모델을 통하여 실증분석 했다. 그 결과 학교조직 효과성과 이해관계자 만족도에 윤리적 리더십과 주도성 모두 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 학교조직 효과성과 이해관계자 만족도에 미치는 직접효과는 주도성이 윤리적 리더십 보다 더 강한 것으로 나타나 교육현장에서 헌신하는 교사의 역할이 중요함을 시사했다. 그리고 윤리적 리더십은 주도성에 영향을 미치는 선행요인임을 밝혀내 학교장이 자신만의 철학과 비전을 실현할 수 있는 현실적 대안을 제시했다는데 본 연구의 의의가 있으며, 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시했다. The purpose of this study is to examine the relationship among ethical leadership, proactivity, school organizational effectiveness, and stakeholder satisfaction. The data were collected from 563 elementary, middle, and high school teachers in Busan. After the analysis of reliability and validity was conducted by using SPSS 18.0 and AMOS 18.0, we verified the hypothetical path model, and analyzed the effects of ethical leadership on variables. The results of model fit index showed x2=329.270(d.f=59, p=.000), GFI=.917, RMR=.033, RMSEA=.090, TLI=.916, NFI=.924, CFI=.936, and AGFI=.872 The major findings are as follows: First, ethical leadership impacts on proactivity positively .593(p<.001). Second, ethical leadership impacts on school organizational effectiveness positively .412(p<.001). Third, proactivity impacts on school organizational effectiveness positively .623(p<.001). Fourth, ethical leadership impacts on stakeholder satisfaction positively .134(p<.01). Fifth, proactivity impacts on stakeholder satisfaction positively .737(p<.001). In regard to the direct and indirect effects of ethical leadership on school organizational effectiveness and stakeholder satisfaction, the indirect effect through proactivity as a mediator is significant. Limitations of this study and future research directions were also discussed.

        • KCI등재

          코칭행동이 조직구성원의 역할행동에 미치는 영향

          조영복(Cho, Young-Bohk),주규하(Joo, Gyu-Ha) 대한경영학회 2013 大韓經營學會誌 Vol.26 No.10

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구는 현대 조직환경에서 요구하는 조직구성원의 심리적 상태를 번영감으로 보고 상사의 코칭행동과 조직구성원 역할행동의 관계에서 번영감의 매개효과를 실증적으로 분석하고자 했다. 가설검증을 위해 상사 69명, 부하 190명으로 구성된 설문 데이터를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했고 매개효과 검증을 위해 추가적으로 sobel test를 실시했다. 확인적 요인분석에서 타당성을 확보했으며 구조방정식 모형의 적합도는 수용가능했다. 연구결과 코칭행동은 조직구성원의 역할행동에 직접적인 영향을 미쳤다. 번영감은 역할행동에 모두 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코칭행동은 번영감에 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 또한 코칭행동과 역할 내 행동인 직무행동 간에 번영감이 완전매개를 했고, 코칭행동과 역할 외 행동인 혁신행동 간에 번영감이 부분매개를 하고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점들에 관해서 논의했다. The purpose of this study is to examine the mediating effect of thriving on the relationship between coaching behavior and role behaviors. 190 employees and 69 supervisors volunteered for the study. Employees responded their perception of coaching behavior and thriving, and their supervisors rated employees’ role behavior(job and innovator). This study verified the hypothetical path model, and analyzed a direct effects model, an indirect effects model, and a saturated model of coaching behavior and thriving on role behaviors. The following is a summary of the results. First, coaching behavior was positively related to role behaviors. Second, thriving was positively related to role behaviors. Third, coaching behavior positively related to thriving. Fourth, thriving was fully mediated the relationship between coaching behavior and job role behavior. Lastly, thriving was partially mediated the relationship between coaching behavior and innovator role behavior. This study is more meaningful in that verified the influence of coaching behavior on role behaviors and mediating effect of thriving. Theoretical and practical implications are discussed.

        • KCI등재

          변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향

          류정란(Ryu Jeong Ran),주규하(Joo Gyu Ha) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.5

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구는 최근 창조경제, 창의교육의 화두와 더불어 강조되고 있는 창의 인재 육성을 위한 연구로, 조직 내 리더와 동료의 역할이 중요함을 밝혀보고자 하였다. 이에 카리스마와 개별적 배려, 지적 자극으로 대별되는 변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향을 살펴보고 이들 사이의 관계에서 동료협력과 지원의 매개효과를 살펴 구성원이 속한 조직 내 인적환경이 창의성에 영향을 줄 수 있음을 밝히고자 하였다. 부산과 울산 지역의 기업을 대상으로 설문지를 배부하여 최종 142부의 자료를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석하였으며 매개효과 검증을 위해 sobel test를 실시했다. 구조방정식 연구모형의 적합도는 일반적인 기준을 만족시켰다. 연구결과 변혁적 리더십이 동료협력과 지원에, 동료협력과 지원이 창의성에, 그리고 변혁적 리더십이 창의성에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십과 창의성의 관계에서 동료협력과 지원은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. Many companies are highlighting the importance of creative talents. To make a creative organization, it is more important to make a work environment leading members' creative potentials. Although many researches have been conducted to explore how leadership influences creativity, there are almost complete lack of transformational leadership and role of cowerker. Therefore, this study examined the effect of transformational leadership on creativity. Also we examined the mediating effect of coworker helping and support on transformational leadership on creativity. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from 142 employees in Busan and Ulsan. After the analysis of reliability and validity was conducted by SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The results of this study were as followings; 1) transformational leadership was positively related to coworker helping and support. 2) coworker helping and support was positively related to creativity. 3) transformational leadership was positively related to creativity. 4) coworker helping and support mediated the effect of transformational leadership on creativity. In summary, all hypotheses were supported. The limitations and directions for future research were also discussed in the conclusion.

        • KCI등재

          사회적 기업가정신이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 -소명의 매개효과-

          이용탁 ( Yeong Taak Lee ),주규하 ( Gyu Ha Joo ) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.2

          본 연구는 국내 사회적기업이 양적으로 성장한 시점에서 자립과 지속가능성을 더욱 강화할 필요가 있다고 보고 실증연구 결과에 따른 이론적, 실무적 시사점을 제공하고자 했다. 사회적 기업가와 사회적기업 종사자 모두 중요함을 인지하고 사회적 기업가정신, 소명, 고객지향성, 직무만족의 관계를 실증적으로 분석했다. 이론적 배경을 통한 가설을 설정했고 가설을 검증하기 위해 부산광역시의 (예비)사회적기업 종사자를 대상으로 설문지를 배부했다. 2015년 3월에서 4월까지 150부를 배부하여 128부(85.3%)를 회수하고 불성실한 응답을 제외한 121부(80.7%)를 최종분석에 활용했다. 통계분석은 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했고 매개효과의 유의성 검증을 위해 sobel test를 실시했다. 측정변수의 신뢰성을 검증하고 확인적 요인분석으로 변수의 타당성을 확보했다. 구조방정식 연구모형의 적합도는 일반적으로 수용가능한 수준으로 나타났다. 연구결과 사회적 기업가정신은 소명에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 기업가정신은 고객지향성에 직접적으로 영향을 미치지 않은 것으로 나타났지만 직무만족에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소명은 고객지향성과 직무만족에 모두 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 기업가정신과 고객지향성의 관계에서 소명은 완전매개효과가 나타났으며, 사회적 기업가정신과 직무만족의 관계에서 소명은 부분매개효과가 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. The purpose of this paper is to explain some empirical results of the effects of social entrepreneurship on customer orientation and job satisfaction. And we examined the moderating effects of calling. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from 121 social enterprise workers in Busan. After analysis of reliability and validity was conducted by SPSS 18.0 and AMOS 18.0, the results of model fit index showed x2=801.490(df=458, p=.000), RMR=.049, CFI=.897, RMSEA=.079. The results of this paper were as followings: 1) social entrepreneurship was positively related to calling. 2) social entrepreneurship was not related to customer orientation. 3) social entrepreneurship was positively related to job satisfaction. 4) calling was positively related to customer orientation. 5) calling was positively related to job satisfaction. 6) calling fully mediated the effect of social entrepreneurship on customer orientation. 7) calling partially mediated the effect of social entrepreneurship on job satisfaction. The limitations and directions for future research were also discussed in the conclusion.

        • KCI등재

          사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향 -조직시민행동의 매개효과-

          이용탁 ( Yoeng Taak Lee ),주규하 ( Gyu Ha Joo ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구는 국내 사회적기업이 어려운 환경 속에서도 조직성과를 향상시킬 수 있도록 사회적기업 조직구성원의 조직몰입, 조직시민행동, 그리고 사회적기업의 경제적 성과 및 사회적 성과와의 관계를 실증적으로 분석하고자 했다. 이론적 배경을 통한 가설을 설정했고 가설을 검증하기 위해 부산과 울산 지역의(예비)사회적기업 75개 기관을 대상으로 설문지를 배부했다. 최종 174부의 자료를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했고 매개효과 검증을 위해 sobel test를 실시했다. 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석으로 변수의 타당성을 확인했으며 구조방정식 연구모형의 적합도는 일반적인 기준을 만족시켰다. 연구결과 사회적기업 조직구성원의 조직몰입은 조직시민행동에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입과 조직시민행동은 사회적기업의 경제적 성과 및 사회적 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입, 조직시민행동, 그리고 사회적기업의 경제적 성과 및 사회적 성과와의 관계에서 조직시민행동은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. Although many researches have been conducted to explore how organizational commitment influences organizational performance, there are almost complete lack of awareness of social enterprise workers in Korea. To fill this gap, this study examined the effect of social enterprise worker’s organizational commitment on organizational performance. Also we examined the mediating effect of organizational citizenship behavior on organizational commitment and organizational performance. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from 75 social enterprises in Busan and Ulsan. After the analysis of reliability and validity was conducted by SPSS 18.0 and AMOS 18.0, the results of model fit index showed x2=207.531(d/f=85, p=.000), CMIN/DF=2.442, RMR=.043, GFI=.873, TLI=.905, and CFI=.923.The results of this study were as followings; 1) organizational commitment was positively related to organizational citizenship behavior and organizational performance. 2) organizational citizenship behavior was positively related to organizational performance. 3) organizational citizenship behavior mediated the effect of organizational commitment on organizational performance. In summary, all hypotheses were supported. The limitations and directions for future research were also discussed in the conclusion.

        • KCI등재

          연구논문 : 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향

          류정란 ( Jeong Ran Ryu ),조영복 ( Young Bohk Cho ),주규하 ( Gyu Ha Joo ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.1

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 7시까지 원문보기가 가능합니다.

          기업의 도덕성과 윤리성이 강조되고 있는 현 경영패러다임에서 윤리경영과 성과사이의 관계에 대한 많은 관심이 이어져 오고 있다. 조직의 비윤리성은 조직구성원들의 조직에 대한 신뢰를 무너뜨리며, 그것은 다양한 사고와 지식공유, 협력행동 등을 통해 조직의 성과를 진작시키는 데 핵심이 되는 구성원들의 역량을 감소시킬 뿐만 아니라 특히 창의성과 혁신행동이 필수적으로 강조되는 현 경영환경에서 조직의 성과를 도태시키는 역할을 하게 된다. 본 연구는 이러한 사실에 주목하여, 상사가 보여주는 윤리적 리더십이 구성원의 행동에 영향을 미치는 가장 근접한 주요 기제가 될 것으로 기대하여, 윤리적 리더십이 가져다주는 긍정적 효과에 대한 검증을 하고자 하였다. 먼저, 상사가 윤리적 리더십을 강하게 발휘할수록 조직구성원들은 조직과 자신을 동일시하는 경험을 더욱 많이 하게 되고, 나아가 조직과 개인 모두에게 긍정적인 효과를 가져 올 수 있는 높은 혁신행동과 낮은 이직의도를 보일 것으로 예상하고 그 관계를 규명하였다. Today ethical management and ethics-based employee behavior are not an option but a mandatory matter to the company. On the basis of this perspective, this study tried to investigate how ethical leadership affected constituent individuals of organization. And this study explores the relationships among ethical leadership, organizational identification, individual innovativeness, and voluntary turnover intention. To test the proposed hypotheses in our study, data were gathered via questionnaires. This study was administered to 300 employees working in Korea. Out of them, 251 samples were collected and used for the analysis. The major findings are as follows: First, a leader`s ethical leadership is positively associated with organizational identification. Second, organizational identification is closely related to individual innovativeness and voluntary turnover intention. Third, organizational identification has turned out to have partially mediation effect on the relationship between ethical leadership and individual innovativeness. Lastly, organizational identification mediated effects on the relationship between ethical leadership and voluntary turnover intention.

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