연구논문 : 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향

류정란 ( Jeong Ran Ryu ),조영복 ( Young Bohk Cho ),주규하 ( Gyu Ha Joo ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.1

기업의 도덕성과 윤리성이 강조되고 있는 현 경영패러다임에서 윤리경영과 성과사이의 관계에 대한 많은 관심이 이어져 오고 있다. 조직의 비윤리성은 조직구성원들의 조직에 대한 신뢰를 무너뜨리며, 그것은 다양한 사고와 지식공유, 협력행동 등을 통해 조직의 성과를 진작시키는 데 핵심이 되는 구성원들의 역량을 감소시킬 뿐만 아니라 특히 창의성과 혁신행동이 필수적으로 강조되는 현 경영환경에서 조직의 성과를 도태시키는 역할을 하게 된다. 본 연구는 이러한 사실에 주목하여, 상사가 보여주는 윤리적 리더십이 구성원의 행동에 영향을 미치는 가장 근접한 주요 기제가 될 것으로 기대하여, 윤리적 리더십이 가져다주는 긍정적 효과에 대한 검증을 하고자 하였다. 먼저, 상사가 윤리적 리더십을 강하게 발휘할수록 조직구성원들은 조직과 자신을 동일시하는 경험을 더욱 많이 하게 되고, 나아가 조직과 개인 모두에게 긍정적인 효과를 가져 올 수 있는 높은 혁신행동과 낮은 이직의도를 보일 것으로 예상하고 그 관계를 규명하였다. Today ethical management and ethics-based employee behavior are not an option but a mandatory matter to the company. On the basis of this perspective, this study tried to investigate how ethical leadership affected constituent individuals of organization. And this study explores the relationships among ethical leadership, organizational identification, individual innovativeness, and voluntary turnover intention. To test the proposed hypotheses in our study, data were gathered via questionnaires. This study was administered to 300 employees working in Korea. Out of them, 251 samples were collected and used for the analysis. The major findings are as follows: First, a leader`s ethical leadership is positively associated with organizational identification. Second, organizational identification is closely related to individual innovativeness and voluntary turnover intention. Third, organizational identification has turned out to have partially mediation effect on the relationship between ethical leadership and individual innovativeness. Lastly, organizational identification mediated effects on the relationship between ethical leadership and voluntary turnover intention.

변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향

류정란(Ryu Jeong Ran),주규하(Joo Gyu Ha) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.5

본 연구는 최근 창조경제, 창의교육의 화두와 더불어 강조되고 있는 창의 인재 육성을 위한 연구로, 조직 내 리더와 동료의 역할이 중요함을 밝혀보고자 하였다. 이에 카리스마와 개별적 배려, 지적 자극으로 대별되는 변혁적 리더십이 조직구성원의 창의성에 미치는 영향을 살펴보고 이들 사이의 관계에서 동료협력과 지원의 매개효과를 살펴 구성원이 속한 조직 내 인적환경이 창의성에 영향을 줄 수 있음을 밝히고자 하였다. 부산과 울산 지역의 기업을 대상으로 설문지를 배부하여 최종 142부의 자료를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석하였으며 매개효과 검증을 위해 sobel test를 실시했다. 구조방정식 연구모형의 적합도는 일반적인 기준을 만족시켰다. 연구결과 변혁적 리더십이 동료협력과 지원에, 동료협력과 지원이 창의성에, 그리고 변혁적 리더십이 창의성에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 변혁적 리더십과 창의성의 관계에서 동료협력과 지원은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. Many companies are highlighting the importance of creative talents. To make a creative organization, it is more important to make a work environment leading members' creative potentials. Although many researches have been conducted to explore how leadership influences creativity, there are almost complete lack of transformational leadership and role of cowerker. Therefore, this study examined the effect of transformational leadership on creativity. Also we examined the mediating effect of coworker helping and support on transformational leadership on creativity. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from 142 employees in Busan and Ulsan. After the analysis of reliability and validity was conducted by SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The results of this study were as followings; 1) transformational leadership was positively related to coworker helping and support. 2) coworker helping and support was positively related to creativity. 3) transformational leadership was positively related to creativity. 4) coworker helping and support mediated the effect of transformational leadership on creativity. In summary, all hypotheses were supported. The limitations and directions for future research were also discussed in the conclusion.

사회적기업의 사회적 가치 측정, 그 접근법과 발전방향의 모색 -SROI의 우수성을 중심으로-

조영복 ( Young Bohk Cho ),류정란 ( Jeong Ran Ryu ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

재분배와 양극화 문제, 그리고 사회적 배제가 사회적 이슈로 지속적으로 논의되어 왔다. 이러한 표면화된 갈등의 해결책으로서 공생발전을 위한 사회적인 노력이 그 해법들의 기준으로 제시되고 있으며 기업의 사회적 책임, 정부의 복지 확대 등의 노력과 사회적 가치 창출이 매우 중요하다는 인식이 자리잡게 되었다. 사회적 배제와 복지국가의 위기를 슬기롭게 해결할 수 있도록 하기 위해서는 소기의 목표한 바를 달성하고 있는지에 대한 계량적인 측정이 필요하다. 따라서 이러한 사회적 가치를 화폐화시켜 객관적으로 제시할 수 있는 접근법에 대한 연구와 개발이 절실하게 되었다. 더불어 일반 기업의 사회공헌활동이나 사회적 기여에 대한 요구가 시민의식의 향상과 함께 높아지면서 일반 기업이 창출하는 사회적 가치에 대한 관심도 높아지고 있다. 따라서 본 연구에서는 사회적기업 뿐만 아니라 일반 기업에도 동시 적용될 수 있는 사회적 가치 측정을 위한 표준화된 접근법을 개발하기 위한 초석으로써, SROI를 중심으로 한 사회적 가치의 측정에 관한 접근법들을 평가해보고 그 표준화를 위한 발전방향을 모색해 보았다. Redistribution, polarization, and social exclusion have been discussed continuously as social issues. As solutions to the surfaced conflicts, social efforts for symbiotic development are being presented as the criteria of such solutions, and the importance of social responsibility of enterprises, the government’s efforts for the expansion of welfare, and the creation of social wealth has been well established. In order to solve the social exclusion and the crisis of the welfare state wisely, quantitative measurement of whether or not the intended goal is achieved is needed. Accordingly, researches and development of the approach that can put monetary terms on such social values and present them objectively are acutely needed. And as demand for ordinary enterprises’ philanthropic activities and social contribution is raised, along with the heightened civic awareness, interest in the social wealth which business firms create is also rising. Accordingly, this research attempted to evaluate the approach for the measurement of social values centering on SROI as the foundation to develop standardized approach for measuring social values which can be applied not only to social enterprises but also to ordinary enterprises, and to explore the development direction for the standardization.

부산지역 사회적기업가를 위한 사회적기업 육성에 대한 연구

조영복 ( Young Bohk Cho ),류정란 ( Jeong Ran Ryu ) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.2

강인한 그래프 SLAM을 위한 시각적 루프 클로징 평가 방법

변다솔(Dasol Byun),강수민(Sumin Kang),이승환(Seunghwan Lee) 대한전기학회 2021 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2021 No.10

그래프 기반 SLAM 기술은 Front-end와 Back-end로 구성된다. Front-end에서는 노드와 엣지를 통해 그래프를 구성하고, Back-end에서는 루프 클로징 정보로부터 그래프를 최적화한다. 하지만 부정확한 루프 클로징 정보에 의해서 SLAM 결과가 크게 저하될 수 있다. 본 논문에서는 딥러닝 구조인 GoogLeNet을 이용하여 부정확한 루프 클로징 결과를 시각적으로 평가하고, 이를 통해 SLAM 정확성을 향상하고자 한다. 정확한 루프 클로징 및 부정확한 루프 클로징 결과들을 학습 데이터 셋으로 구성하였고, 이를 이용하여 GoogLeNet을 학습하였다. 학습된 네트워크는 SLAM Back-end와 연계되어 루프 클로징 정보로 인한 최적화 결과(지도 정보)를 평가하도록 설계되었다. 실험에는 공용 데이터 셋인 MIT CSAIL Building 데이터 셋이 활용되었고, 제안된 시각적 평가 방법을 통해 루프 클로징 적절성에 대한 판단이 정확히 이루어짐을 보였다.

직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구

조영복(Cho, Young Bohk),곽선화(Kwag, Seon Hwa),류정란(Ryu, Jeong Ran) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.4

빠르게 변화하는 동태적인 기업환경에 대처해 나아가기 위하여 창의성을 가진 종업원들이 조직에 없어서는 안 될 필수적인 요소가 되었다. 하지만 창의성에 대한 중요성은 인식하면서도, 창의성을 발현시키는 요소들을 다양한 측면에서 규명한 시도는 그 중요성에 비해 매우 부족한 실정이다. 본 연구에서는 창의성을 발현하는 과정으로서, 조직의 창의성을 이해하는데 필수적인 확산적 사고에 대한 태도(ATDT)를 매개체로 하여 구성원의 직무특성과 리더가 보여주는 태도라는 상황적 요인들이 창의성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하였다. 그 결과, 직무특성 및 리더의 태도(상호작용공정성, 신뢰)가 창의성에 정(+)의 영향을 미치며, ATDT가 그러한 관계를 부분 매개하는 것으로 검증되었다. 또한 지적개방성과 창의적 동료의 존재가 직무특성 및 리더의 태도와 ATDT의 관계에서 가지는 조절효과도 세부적으로 검증하였다. Given increasingly turbulent environments, heightened competition, and unpredictable technological change, more and more managers are coming to realize that they should encourage their employees to be creative. Considerable evidence indicates that employee creativity can fundamentally contribute to organizational innovation, effectiveness, and survival(Amabile, 1996; Shalley, Zhou, & Oldham, 2004). Creativity refers to the production of novel and useful ideas by an individual or by a group of individuals working together(Amabile, 1988; Madjar, Oldham, & Pratt, 2002; Shalley, Gilson, & Blum, 2000; Zhou & Shalley, 2003). For creativity to occur in organizations, managers need to support and promote it, as they are the individuals who are most knowledgeable about which employee work outcomes should be creative and they have considerable influence over the context within which creativity can occur (Shalley & Gilson, 2004). The purpose of this study is to examine the relationship between creativity and job characteristics, team leader's attitudes(interactional justice, trust) and the mediating effect of ATDT(attitudes toward divergent thinking) and the moderating effect of openness to experience, presence of creative coworkers in that relationship. The results revealed that job characteristics(Task identity, Task importance) and team leader's attitudes had positive effects on creativity and that ATDT(iATDT & eATDT) mediated the relationship between job characteristics, team leader's attitudes and creativity and that openness to experience moderated the relationship between job characteristics, team leader's attitude and eATDT and that presence of creative coworkers moderated the relationship between job characteristics and ATDT, team leader's attitude and iATDT.

조직구성원의 직무배태성이 조직 잔류에 미치는 영향

조영복 ( Young Bohk Cho ),곽선화 ( Seon Hwa Kwag ),류정란 ( Jeong Ran Ryu ) 한국인적자원관리학회 2008 인적자원관리연구 Vol.15 No.1

지식근로자의 노동시장 지위에 따른 일과 생활의 만족에 관한 연구

조영복(Cho Young-Bohk),곽선화(Kwag Seon-Hwa),류정란(Ryu Jeong-Ran) 한국인적자원관리학회 2008 인적자원관리연구 Vol.15 No.S

  지식경제시대에서 생존ㆍ성장하기 위해 기업이 가장 우선순위를 두고 준비해야 하는 것이 바로 지식 근로자의 육성이다. 본 연구는 지식근로자의 중요성이 확대되고 있는 시점에서, 전체 근로자와 비교하여 지식근로자들이 일과 생활에 어느 정도 만족하는지 그 특성을 분석하였다. 또한, 지식근로와 개인특성(성별ㆍ연령별ㆍ학력별), 노동시장지위(산업별, 고용형태별, 지역별)의 상호관계도 규명하였다. 이러한 결과를 통해 우리는 일과 생활의 질에 기여하는 또 하나의 요소가 지식근로인 것을 파악하게 되었으며, 지식 근로자들의 실제 만족도 수준을 살펴볼 수 있었다. 이러한 결과는 기업에 지식근로자의 육성과 개발에 대한 시사점을 제공한다.   The purpose of this study is to analyze that job satisfaction and life satisfaction of knowledge workers. This study intends to verify that knowledge workers" satisfaction is influenced by their personal trait factors(sex, age, educational attainment) and their position in labor market(regular work, industry, occupation, region). For this study, the sample consisted 1787 persons that is sampling the Korean Labor & Income Panel Study of Korea Labor Institute.<BR>  Consequently, knowledge workers have a high level of job satisfaction and life satisfaction than non-knowledge workers. The results of this study provide an useful information to company.