장파장 GaInAsP/Inp DH 레이저의 제작과 발진특성

이용탁,홍창희,Lee, Yong-Tak,Hong, Chang-Hui 한국전자통신연구원 1982 전자통신 Vol.4 No.1

성장된 GaInAsP/InP DH wafer로부터 상온에서 duty 5%까지 Pulse 동작이 가능한 전면전극(broad contact) 및 stripe 구조 LD(711이저 다이오드)를 제작하였다. 또 이렇게 제작된 LD의 I-V특성, 1-L 특성 및 발진파장 등을 조사하기 위해 LD 구동회로 및 Ge 태양전지와 Ge-APD를 이용한 광 검출회로를 제작하였다. 이들을 이용해 제작한 LD의 특성을 조사한 결과 stripe 구조 LD인 경우 발진개시전류($I_th$)가 900mA, 발진파장이 $1.29\mum$, 파장반치폭(FWHM)이 $60\AA$였으며 $1.33I_th$까지 kink 없이 동작이 가능하였다.

제5회 ETRI 학술발표회 특집을 내며

이용탁,Lee, Yong-Tak 한국전자통신연구원 1991 전자통신 Vol.13 No.4

초대용량(>10Gb/s) 시간/파장 다중 광전송 방식

이용탁(LEE Yong Tak),홍창희(HONG Tchang-Hee),이형종(LEE Hyung Jong),이동호(LEE Dong Ho) 한국통신학회 1990 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.1990 No.8

45 Mb/s 광섬유통신 시스템의 현장시험

이성은(S. U. Lee),이상호(S. H. Lee),유강희(K. H. Yoo),박희갑(H. G. Park),주흥로(H. R. Choo),이만섭(M. S. Lee),이용탁(Y. T. Lee),강민호(M. H. Kang) 대한전자공학회 1982 대한전자공학회 학술대회 Vol.1982 No.9

연구논문 : 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

이용탁 ( Yoeng Taak Lee ) 한국인적자원관리학회 2007 인적자원관리연구 Vol.14 No.2

사회적 기업가정신과 성과와의 관련성에 관한 연구

이용탁(Lee, Yoeng Took) 한국인적자원관리학회 2011 인적자원관리연구 Vol.18 No.3

본 연구에서는 사회적기업에 적합한 사회적 기업가정신에 대한 이론적 분석을 통하여 사회적 기업가 정신의 구성요인의 도출, 사회적 기업가정신에 영향을 미치는 환경적 요소에 대한 규명, 사회적 기업가정신과 성과와의 관련성을 실증적으로 규명함으로써 사회적기업의 성공을 위한 사회적 기업가정신에 대한 중요성을 제시하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 사회적 기업가정신에 영향을 미치는 환경적 요인으로 환경의 동태성과 환경기회의 탐색과 인식에 대한 규명을 시도하였고, 사회적 기업가정신의 구성요인으로 혁신추구성과 진취성, 그리고 위험감수성에 대한 요인들의 도출, 사회적기업의 성과로서 사회적 기업의 가치창출과 사회적기업의 지속가능성에 대한 규명에 대한 선행연구들을 검토하였고, 사회적 기업가정신을 중심으로 사회적기업가정신에 미치는 환경의 영향력, 사회적 기업가정신이 사회적기업의 사회적 가치창출에 미치는 영향력, 사회적 기업가정신이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향력, 그리고 사회적기업의 사회적 가치창출이 사회적기업의 지속가능성에 미치는 영향력에 대하여 실증적으로 규명하고자 하였다. Increasingly attention has been addressed towards social entrepreneurship from a variety of domains: business strategy, entrepreneurship, public sector management, community development and not-for profit marketing. Researchers have been drawn to an interesting phenomenon. As I have identified, the research area has suffered from a lack of a unified and coherent framework capturing the environment of social entrepreneurship, components of social entrepreneurship, and relationship between social entrepreneurship and performance of social enterprises. Social entrepreneurship can be conceptualized as a multi - dimensional construct with innovativeness, proactiveness and risk taking of social entrepreneur as its dimensions. A construct is referred to as multidimensional when it consists of a number of interrelated attributes and dimensions and exists in multidimensional domains. Therefore social entrepreneurship can be viewed as an overall abstraction of innovativeness, proactiveness and risk management within the constraints of environment, opportunity seeking/recognition, sustainability and social mission. For the survey and analysis, 109 domestic social enterprises certified as a social enterprise which were collected and analyzed. The summarized are as follows: First, the environment of social entrepreneurship doesn’t affect the social entrepreneurship. Second, the social entrepreneurship affects the performance of social enterprises as the social value creation and sustainability. Third, the social value creation of social enterprise affects the sustainability of social enterprise.

사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 성과에 미치는 영향

이용탁(Lee, Yoeng-Taak) 사회적기업연구원 2013 사회적기업연구 Vol.6 No.2

BSC를 이용한 사회적기업의 성과기준 개발에 관한 연구

이용탁(Lee, Yoeng-Taak) 한국인적자원관리학회 2009 인적자원관리연구 Vol.16 No.S

본 연구에서는 사회적기업의 성과를 측정할 수 있는 기준으로 민간부문에서 성과측정을 위해 개발되어 유용하게 활용하고 있는 균형성과표(BSC) 모형을 적용하여 사회적기업의 성과기준에 대한 적용방법을 사회적기업을 대상으로 실증적으로 규명하고자 하였다. 기존의 연구를 바탕으로 본 연구에서 제시한 사회적기업의 BSC 모형에서 사회적기업의 BSC 관점별 측정지표로 먼저, 사회적 목표로는 취약계층의 일자리창출과 사회서비스의 제공을, 재무적 관점으로 재정의 안정성, 이해관계자의 재정지원정도, 영업이익을, 고객(이해관계자) 관점으로 정부(지자체), 사회서비스 이용자, 내부 종업원, 연계기업을, 내부 프로세스 관점으로 조직구조, 사업전략의 구축, 주력제품이나 서비스의 품질을, 학습 및 성장 관점으로 종업원의 교육훈련, 경영참여도, CEO/관리자의 리더십을 측정지표로 제시하였다. 사회적기업을 대상으로 실증분석결과, 사회적기업의 사회적 목적과 주력 업종에 따른 BSC 관점별 세부 측정 지표를 통한 중요도의 차이를 분석하였으며, 사회적기업의 성과평가기준으로서 사회적기업의 업종에 따라 사회적기업의 평가에 요구되어지는 BSC 관점별 상대적 중요도를 가중치의 적용에 따른 성과평가의 기준을 제시하였다. The purpose of this study is to develop Balances Scorecard(BSC) model of social enterprise. Performance measurement tools of BSC have been brought over from the business world, designed and created from the perspectives of profit-based businesses. The BSC is a strategic performance measurement and management tool designed for the private sector acting as a communication/information and learning system, to measure ‘where we are now’ and ‘where to aim for next’. It prescribes a plan for translating ‘vision’ and ‘strategy’ into concrete action across four perspectives(measures) at different stages, depending on the business. These perspectives are ‘financial’, ‘customer’, ‘internal processes’ and ‘learning and growth’, each of which is connected by cause-and-effect relationships that reflect the firm’s strategy. The literature search had identified the BSC of social enterprise. BSC of social enterprise are composed of social aims, financial perspective, customer(stakeholder), internal activities, learning and growth. Social aims of social enterprise is to accomplish desired outcomes which are to employ weakness people and to provide social services. The measurement factors of financial perspective are financial sustainability, financial supply of stakeholder, trading revenue. The measurement factors of customer (stakeholder) perspective are government(local government), social service user, employee, company for social responsibility. The measurement factors of internal process perspective are organizational structure and building of business strategy, quality of product and service. The measurement factors of learning and growth perspective are training and development management participation, leadership of CEO and manager.

사회적 프랜차이징을 통한 사회적 가치창출에 관한 탐색적 고찰

이용탁(Lee Yeong Taak) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.4

사회적기업에 있어서 가장 중요한 점은 지속가능성의 문제이다. 자속가능성을 유지하기 위해서는 사회적기업이 주력하고 있는 사업영역에서 경쟁력을 갖추어야 한다. 그러나 사회적기업의 특성상 사회적기업의 경쟁력을 갖추기란 쉬운 일은 아니다. 국내의 성공적인 사회적기업들에서 창출하는 일자리와 사회적 취약계층에 대한 사회서비스의 증가는 사회적 변화를 가져오고 있다. 고용창출과 사회서비스를 확대하기 위한 방법 중의 하나가 사회적 프랜차이징이다. 이미 선진국에서 사회적기업이 사회적 프랜차이징을 통하여 취약계층의 고용과 사회서비스의 확산이 가시적인 효과를 보이고 있는 실정이지만, 개발도상국을 대상으로 사회적 프랜차이징을 통해 이루어지는 사회서비스에 대한 사용자 만족도에 관해 이루어진 소수 실증적 연구를 제외하고는 사회적 프랜차이징을 통하여 객관적으로 보여줄 수 있는 사회적 가치창출에 대한 효과를 분석한 연구는 거의 찾아보기 힘든 실정이다. 한국 사회에서 사회적 프랜차이징을 통하여 보다 양적이고 질적인 고용창출과 보다 많은 취약계층에 대한 사회서비스의 확대를 뒷받침할 수 있는 실무적이고 정책적인 관점에서 시사점을 줄 수 있는 사회적 프랜차이징의 사회적 가치창출의 효과에 대한 논리적인 체계화를 시도하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다. It is time when gradually increasing social issues need to be taken care of in the different lines of study. In an effort to solve this problems, political move to vitalize field of social enterprises was achieved with increased numbers of the companies. Sustainability is the most significant matter for social enterprises. To equip the ability, they should be competitive in the area they are working on. It is, however, very challenging. However, created job opportunities and social services for the social disadvantages class from successful domestic social enterprises have been making differences in society. Social franchising is one of the ways for job creation and social services. While developed countries have brought visible example through franchised social companies, but in developing countries, except some empirical study that is conducted in and out the countries to measure the level of satisfaction by adapting social franchising, it is still hard to see the objective study, parsing the effect of social value creation through the method. This study is written for logically conceptual approach of the effect of social value creation which can give an issue with the political and practical perspectives for the better growth in job opening in the quantity or in the quality in the Korea society.

사회적 기업가정신이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 -소명의 매개효과-

이용탁 ( Yeong Taak Lee ),주규하 ( Gyu Ha Joo ) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.2

본 연구는 국내 사회적기업이 양적으로 성장한 시점에서 자립과 지속가능성을 더욱 강화할 필요가 있다고 보고 실증연구 결과에 따른 이론적, 실무적 시사점을 제공하고자 했다. 사회적 기업가와 사회적기업 종사자 모두 중요함을 인지하고 사회적 기업가정신, 소명, 고객지향성, 직무만족의 관계를 실증적으로 분석했다. 이론적 배경을 통한 가설을 설정했고 가설을 검증하기 위해 부산광역시의 (예비)사회적기업 종사자를 대상으로 설문지를 배부했다. 2015년 3월에서 4월까지 150부를 배부하여 128부(85.3%)를 회수하고 불성실한 응답을 제외한 121부(80.7%)를 최종분석에 활용했다. 통계분석은 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했고 매개효과의 유의성 검증을 위해 sobel test를 실시했다. 측정변수의 신뢰성을 검증하고 확인적 요인분석으로 변수의 타당성을 확보했다. 구조방정식 연구모형의 적합도는 일반적으로 수용가능한 수준으로 나타났다. 연구결과 사회적 기업가정신은 소명에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 기업가정신은 고객지향성에 직접적으로 영향을 미치지 않은 것으로 나타났지만 직무만족에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소명은 고객지향성과 직무만족에 모두 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회적 기업가정신과 고객지향성의 관계에서 소명은 완전매개효과가 나타났으며, 사회적 기업가정신과 직무만족의 관계에서 소명은 부분매개효과가 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 한계점들에 관해서 논의했다. The purpose of this paper is to explain some empirical results of the effects of social entrepreneurship on customer orientation and job satisfaction. And we examined the moderating effects of calling. To test the proposed research model and hypotheses, the data were collected from 121 social enterprise workers in Busan. After analysis of reliability and validity was conducted by SPSS 18.0 and AMOS 18.0, the results of model fit index showed x2=801.490(df=458, p=.000), RMR=.049, CFI=.897, RMSEA=.079. The results of this paper were as followings: 1) social entrepreneurship was positively related to calling. 2) social entrepreneurship was not related to customer orientation. 3) social entrepreneurship was positively related to job satisfaction. 4) calling was positively related to customer orientation. 5) calling was positively related to job satisfaction. 6) calling fully mediated the effect of social entrepreneurship on customer orientation. 7) calling partially mediated the effect of social entrepreneurship on job satisfaction. The limitations and directions for future research were also discussed in the conclusion.