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황호영,조윤근,최인태 전북대학교 산업경제연구소 1999 전북대학교 산업경제연구소 논문집 Vol.30 No.-
본 연구는 노사간의 단체교섭의 주요이슈에 대한 인식차이가 나타난 변수를 파악하고, 이러한 차이가 병원특성별, 산별노조 가입여부별로 차이를 보이는지를 검토하였다. 그 결과 단체교섭의 주요 이슈에 대한 인식은 교육훈련, 직원의 경영참가 및 정보의 공유, 정책결정에 대한 노조의 참여, 고용안정 및 공평한 승진·승급, 환경변화에 따른 고용·구조조정, 단체협약의 변경 및 이행, 노조의 상급단체 관여에서 노사간의 지각차이가 있음을 규명하였다. 구체적으로는 병원의 특성에 따라 사용자간에 지각차이를 보인 변수는 환경변화에 따른 고용·구조조정으로 나타났으며, 노조의 지각차이를 보인 변수는 교육훈련과 환경변화에 따른 고용·구조조정인 것으로 나타났다. 또한 산별 노조가입여부에 따라 사용자의 지각차이는 나타나지 않은 반면, 노조는 고용안정 및 공평한 승진·승급, 노조의 상급 단체관여에 대해 단체교섭의 이슈로 지각하고 있어 노동조합간에도 차이를 나타내고 있다.
조직의 전략과 인적자원관리으 연계가 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자원기준관점은 중심으로 Focus on Resource Based View of Firm
黃鎬渶,崔泳均 전북대학교 산업경제연구소 1998 전북대학교 산업경제연구소 논문집 Vol.29 No.-
본 연구는 인적자원관리의 하위시스템들간의 연계와, 조직의 전략과 인적자원관리의 연계가 조직의 성과에 미치는 효과를 검증하는데 목적이 있다. 따라서 이는 인적자원의 전략적 관리의 효과를 의미하기도 한다. 연구결과 인적자원관리의 하위시스템들간에 적합성이 이루어질 때 성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이는 인적자원관리에서 한가지 방식의 변화는 다른 방식의 변화를 초래한다는 의미로 해석된다. 또한 차별화전략과 인적자본 향상형관리방식과, 원가주도와 관리지향형관리 방식이 연계될 때 조직의 성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 조직의 성과를 향상시키기 위한 인적자원관리는 전략과 부합하고 인적자원관리의 하위시스템들간의 상호유기적인 이른바 전략적 인적자원관리가 이루어지는 총체적 인적자원관리가 이루어져야 함을 시사하고 있다.
黃鎬渶,崔泳均 전북대학교 산업경제연구소 1995 전북대학교 산업경제연구소 논문집 Vol.26 No.-
Employee turnover has long been interests of personnel practitoners as well as behavioral, social, and managerial scholars. The extensive interest in turnover is not surprising given turnover's: important implications for individuals and organizations, relative objectivity as a behavioral criterion; and relevance to a variety of disciplines, including economics, psychology, sociology, personnel and industrial relations, and management. Although the literature is voluminous, relatively few strong generalizations have emerged. The lack of stronger generalization may be attributable to the lack of inclusiveness in explanatory models as well as methodological limitations. The purpose of this paper is to suggest the conceptional model by reviewing theorical models based on three approaches