근로 장애인의 직무만족과 고용유지의 관계연구 :자아존중감 매개효과와 차별경험의 조절효과를 중심으로

최칠성,정은주,최성헌 한국장애인고용공단 고용개발원 2017 장애와 고용 Vol.27 No.1

Objectives: The purpose of this study is to identify the mediating effect of self-esteem and the moderating effect of discrimination experienced by disabled workers on the relationship between job satisfaction and job retention. Method: For the study, we selected the 870 people who continued working from the 8th Panel Survey of Employment for the Disabled in 2015. With this data, we conducted an Exploratory factor analysis, Confirmatory factor analysis, Boostrapping, Multi group analysis, Moderating effect analysis through model comparison by using the SPSS 22.0 and AMOS 22.0. The Results: The main results are as follows. First, there is no direct relationship between the job satisfactions and job retention of the worker with disabilities. Second, it was found that self-esteem mediates job satisfaction and job retention. Third, according to the analysis of the moderating effect of the discrimination experience, the relationship between self-esteem and job satisfaction shows a significant result. However, the relationship between self-esteem and job retention shows no statistically significance. Conclusion: The outcome of the study could be used to develop the employment policy by providing implications for policy of the worker with disabilities, who have difficulty in maintaining employment due to loss of self-esteem and discrimination factors. 본 연구의 목적은 근로 장애인을 대상으로 직무만족과 고용유지의 관계를 살펴보기 위해 자아존중감의 매개효과와 차별경험의 조절효과를 분석하기 위한 것이다. 이를 위해 한국장애인고용공단 고용개발원이 수집한 장애인 고용패널조사 자료 가운데 8차년도 자료에서 고용을 유지하고 있는 근로 장애인 870명을 대상으로 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 이용하여 탐색적요인분석, 확인적요인분석, 구조방정식모델, Boostrapping, 모델비교를 통한 다중집단분석을 사용하였다. 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인의 직무만족이 고용유지에 직접적인 관계가 없었다. 둘째, 자아존중감이 직무만족과 고용유지를 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 차별경험에 따른 조절효과 분석결과, 직무만족과 자아존중감의 관계에서는 유의한 결과를 나타냈다. 그러나 자아존중감과 고용유지의 관계에서는 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타냈다. 이러한 연구결과는 근로 장애인들의 장애로 인한 차별적 요소와 자아존중감 상실로 인해 고용유지가 어려운 집단에 대한 정책적 함의를 제공함으로 고용안정에 기여하고자 한다.

High-Performance Photorefractive Polymer Composites Based on Poly(9-vinyl-3-carbazolcarboxyaldehyde diphenylhydrazone)

최칠성,김낙중,Quoc Vuong Nguyen,편경석,이상윤,오상윤 한국고분자학회 2012 Macromolecular Research Vol.20 No.11

소집단의 활성화를 통한 상허정신 계승과 경쟁력 강화

최칠성 건국대학교 1998 常虛思想 Vol.9 No.-

High-Performance Photorefractive Polymer Composites Doped with 2-Piperidino-5-thienylmalononitrile Chromophore

최칠성,Quoc Vuong Nguyen,김낙중 한국고분자학회 2010 Macromolecular Research Vol.18 No.3

We report photorefractive (PR) polymer composites doped with 2-piperidino-5-thienylmalononitrile chromophore. The PR polymer composites showed a glass transition temperature of 25~27 oC, good transparency at 633 nm and long shelf lifetimes at room temperature. The PR polymer composites with a thickness of 100 μm showed a maximum diffraction efficiency of 77~91% and a rapid response time of 110~980 ms at the glass transition temperature. In addition, the composite C3 was observed at a video-rate response time at 35 oC.

New Photorefractive Polymer Composites Doped with Liquid Nonlinear Optical Chromophores

최칠성,문인규,김낙중 한국고분자학회 2009 Macromolecular Research Vol.17 No.11

Photorefractive polymer composites were synthesized based on poly (N-vinylcazbazole) (PVK) doped with liquid nonlinear optical chromophores and a sensitizer C60. PVK/liquid NLO chromophores/C60 devices showed no signs of phase separation and did not require a plasticizer, such as ethylcarbazole. The composites showed 69% diffraction efficiency (C3) and a rapid response time of 46 ms (C1) in four-wave mixing experiments at a light intensity of 60 mW/cm2 and a wavelength of 633 nm.

내부마케팅, 시장지향성 및 사회적 기업의 성과 간의 관계

최칠성,정무성 한국비영리학회 2017 한국비영리연구 Vol.16 No.2

This study aims to verify empirically how internal marketing (internal communication, education and training, and reward system) and market orientation influence organizational performance (financial performance and social performance) in social enterprises. The results of the study are as follows. First, market orientation mediated internal marketing and the performance of social enterprises. More specifically, market orientation fully mediated the relationship between the reward system, education and training, and social performance of social enterprises, while partially mediating the relationship between internal communication and social performance. Second, education and training significantly influenced financial performance, and internal communication significantly influenced social performance. However, internal communication and reward system did not significantly influence financial performance, moreover, reward system and education and training had no direct influence on social performance. Third, all three components of internal marketing influenced market orientation. In addition, market orientation had a positive influence on organizational performance. Fourth, financial performance directly influences social performance in social enterprises. On the basis of results, this study suggests an efficient approach to internal workers to improve the performance of social enterprises and suggests follow-up research. 본 연구의 목적은 사회적기업의 내부마케팅(내부커뮤니케이션, 교육훈련, 보상시스템)과 시장지향성이 조직성과(경제적 성과, 사회적 성과)에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 검증함을 목적으로 한다. 분석결과, 첫째, 시장지향성은 내부마케팅(내부커뮤니케이션, 보상시스템, 교육훈련)과 사회적기업의 성과(경제적 성과, 사회적 성과)를 매개하고 있었다. 둘째, 내부마케팅의 교육훈련은 사회적기업의 경제적 성과에 유의한 영향을 미치고, 내부커뮤니케이션은 사회적기업의 사회적 성과에 유의한 영향을 미쳤다. 그러나 내부커뮤니케이션, 보상시스템은 경제적 성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 보상시스템과 교육훈련은 사회적 성과에 직접적인 영향이 없었다. 셋째, 내부마케팅의 내부커뮤니케이션, 보상시스템, 교육훈련은 시장지향성에 모두 영향을 미치고 있었다. 그리고 시장지향성은 조직성과(경제적 성과, 사회적 성과)에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 넷째, 사회적기업의 경제적 성과가 사회적 성과에 직접적인 영향이 있었다. 이러한 결과를 바탕으로 사회적기업의 성과 향상을 위한 내부 근로자에 대한 효율적인 접근 방안 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.

面向21世紀的中韓經濟關系

崔七星 한국동북아학회 1996 한국동북아논총 Vol.1 No.2

Effect of Ionization Potential of Photocoducting Matrices on Photorefractivity

최칠성,문인규,오진우,김도영,김낙중 한국고분자학회 2004 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2004 No.04

중국경제의 현상과 한 중경제 관계 ( 中國經濟現狀和中國經濟關系 - 兼論中國投資環境 )

최칠성(Chil Sung Choe) 조선대학교 동북아연구소 1993 동북아연구 Vol.11 No.-

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몽골 사회복지 현황과 과제: 한국 사회복지와 비교를 중심으로

최칠성(Choi ChilSung),다와수랭(Davaasuren Logshir) 한국비영리학회 2016 한국비영리연구 Vol.15 No.1

본 연구는 몽골의 사회복지 현황에 대하여 고찰하고 한국의 사회복지와 비교를 통한 몽골 사회복지에 함의 점을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 먼저 몽골의 문헌과 한국의 문헌을 통하여 사회복지정책에 대한 전반적인 검토를 시행하였다. 그리고 주요한 정책 및 서비스에 대해 한국의 사회복지와 비교연구를 통하여 몽골 사회복지에 향후 발전 방향을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 사회복지 발전을 위해 사회복지 재원 확충이 필요하다. 둘째, 사회보험 분야에서 노 령인구를 대비한 국민연금의 개선과 요양보험 도입 등의 검토가 필요함을 제시하였다. 셋 째, 사회복지 서비스 전달방식의 개선과 사회서비스 제공방식에 바우처 방식의 도입을 제언하였다. 또한 장기적으로 전자바우처 제도 및 사회복지의 전반적인 발전을 위해 IT System에 대한 인프라 구축이 필요함을 제언하였다. 넷째, 사회복지 서비스를 전달하는 가장 중요한 요소인 전문적인 사회복지사의 육성이 필요함을 제언하였다. 이를 위하여 교육기관의 설립과 양성이 필요하며, 다양한 사회복지사를 배출하기 위한 프로그램의 시행이 필요함을 제시하였다. The purpose of this study was to suggest social welfare challenge in Mongolia by analyzed the current situation of Mongolia social welfare comparison with social welfare in Korea. For this purpose, we performed literature review for social welfare policy in Mongolia and Korea. Furthermore, through the comparison study with Korea regarding main welfare policies and services, future development direction of social welfare in Mongolia was suggested as following. First, it is necessary for increase of social welfare budget to social welfare progress. Second, in the field of social insurance, the necessity for considering improvement of National Pension and introduction of Care Insurance for the Elderly was suggested. Third, we suggested improving of an delivery system and introducing voucher system. And, in the long term, we proposed necessity for introducing electric voucher system as well as constructing IT system infrastructure aiming at overall advancement of social welfare. Fourth, necessity for training specialized social welfare worker, which is the most important role player in conducting social welfare service, was suggested as well. In this regard, necessity for establishing and fostering training institution as well as implementing the program producing various social welfare workers was suggested.