재난관리 거버넌스의 효과성 영향요인 분석 - 소방공무원의 인식을 중심으로 -

채진,우성천 한국화재소방학회 2009 한국화재소방학회논문지 Vol.23 No.4

Till now disaster management is limited to be performed usually by the government. However, government has its limits to carry out disaster management effectively. Thus, diverse organizations and groups such as related agencies, citizens, NGOs, companies, are required to be formed as a multiorganizational cooperation system that is governance of disaster management. This research deals with concepts of disaster management, governance. Therefore, this study presents that effective disaster management plans such as citizens’ support and cooperation with related agencies, forming professionalism and active cooperation with disaster management between volunteering and volunteer fire department and well-organizing NGO network, by minutely understanding the concepts of disaster management, governance and others and also positively analyzing influence factors of efficiency of disaster management. 지금까지 우리나라의 재난관리서비스에 대해서는 주로 공공부분에서 담당 해 오고 있으나 공공부분(정 부)의 힘만으로는 재난관리를 효과적으로 수행하는 데는 그 한계가 있을 수밖에 없다. 그러므로 유관기관, 시민, NGO, 기업 등 다양한 기관 및 단체가 다조직의 협력체계, 즉 재난관리의 효율적인 거버넌스체계가 이루어져야 한다. 본 연구에서는 재난관리, 거버넌스 등의 개념을 탐색적으로 살펴보았다. 재난관리의 효 과성 영향요인을 실증적으로 분석한 결과 모든 종속변수가 재난관리 효과성에 중요한 영향을 준 것으로 나타났으며, 의용소방대, 유관기관 협력, 자원봉사, 시민의지지, NGO 네트워크 순으로 영향력이 있는 것 으로 나타남.

소방공무원 보훈제도의 개선 방안에 관한 연구

채진 위기관리 이론과 실천 2014 Crisisonomy Vol.10 No.2

소방공무원의 직무는 화재 진압, 인명구조 및 구급업무로 한정할 수 없으며 국민이 위급한 상황이면 언제든지 출동하여 자신의 목숨을 걸고 직무를 수행해야 한다. 그러나 소방공무원의 직무는 화재 진압, 인명구조 및 구급 업무로 한정하여 국가보훈 수혜 대상자가 아니다. 소방공무원의 보훈 수혜와 관련하여 군인, 경찰 등과 차별하여 예우를 하고 있으며, 보훈의료지원에 있어 소방공무원을 제외하는 등 많은 문제점이 있다. 소방공무원이 직무 중 희생을 하거나 부상을 당하였다면 당연히 보훈 제도에 의해 국가유공자에 대한 영예로운 생활이 보장되도록 실질 적인 보상이 이루어져야 한다. 본 연구는 선행연구와 실태분석을 통해 소방공무원 보훈제도에 대해 검토를 하였 다. 이러한 분석을 통해 소방공무원 보훈제도의 문제점, 즉 국립묘지 안장대상 제한, 보훈대상자 이원화, 공상처 리의 소극성 및 복잡성, 유해인자 추적 미흡, 국가적 사업 추모사업 미흡 등을 논의하였다. 선행연구와 실태분석, 논의된 문제점을 중심으로 소방공무원 보훈제도의 개선방안, 즉 소방공무원 국립묘지 안장 대상자 확대, 소방공 무원 보훈 지원체계 강화, 소방공무원 보훈대상자 일원화, 유해인자 추적을 위한 소방전문병원 설립, 순직 소방공 무원 추모사업 등을 제안하였다.

소방공무원의 조직 활성화 방안에 관한 연구- 내외근 간의 갈등을 중심으로 -

채진,우성천 한국화재소방학회 2009 한국화재소방학회논문지 Vol.23 No.2

The fire organization of civil servant is a specified public official job which traditionally is characterized by conservative attributes, highly emphasized with a hierarchical culture and the order from higher position. Such a special condition of the fire organization is seemingly regarded as a prerequisite of the occurrence especially prevalent of the systematic discord rather than the other system of a civil servant such as a common administrative job. The conflict among fire officials which is caused by the variety of effort that has been input in pursuit of making a desirable structure does not in progress or even though it dose, weakened by a counterbalance. Therefore, the goal of this research is inducing a plan to revitalize the fire organization through the corroborative analysis of the conflict between indoor duty and outdoor service ones. That is the reason of the disagreement, the device of getting rid of discord and so on. 소방공무원 조직은 전통적으로 보수적 색채가 강하며 계급적인 문화와 상명하복식 위계질서가 심화되어 있는 특정직공무원 중의 한 분야이다. 이러한 소방조직의 특수한 상황은 일반행정직 등 다른 공무원 조직 보다 특별히 많은 조직갈등의 발생을 전제하는 것이라고 보아도 큰 무리가 없을 것으로 판단된다. 소방공 무원의 갈등은 바람직한 조직을 만들기 위해 투입된 다양한 노력이 실무단계에 미치지 못하였거나 투입되 었다 하더라도 상쇄되어 약화되었기 때문일 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 소방공무원의 내근과 외근 간의 갈등, 즉 갈등의 원인, 갈등해소방안 등을 실증분석을 통해 소방조직의 활성화 방안을 도출하는 데 있다.

소방조직 개편 방안에 관한 연구

채진 한국화재소방학회 2018 한국화재소방학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.춘계

119생활안전대의 활성화 영향요인 분석 : 경기도 소방공무원의 인식을 중심으로

채진 위기관리 이론과 실천 2014 Crisisonomy Vol.10 No.5

최근 소방안전 서비스가 화재, 구조·구급을 넘어서 위험의 사전방지와 일상생활에서 느끼는 생활안전 업무까지 확대되고 있다. 119로 접수되는 각종 생활안전사고가 급증하고, 생활수준의 향상으로 안전욕구가 증가함에 따라 일선 소방서에서는 2012년부터 생활안전서비스 제공을 위해 119생활안전대를 조직하여 운영하고 있다. 그러나 119생활안전대의 생활민원처리에 대한 시민의 만족도와 호응도는 다른 소방안전 서비스보다 높지만 생활안전대원의 전문성 부족과 장비부족 등 많은 문제점이 들어났다. 119생활안전의 실태분석을 통해 도출되는 문제점을 바탕으로 활성화방안을 구체적으로 연구할 필요성이 있다. 본 연구의 목적은 생활안전의 이론적 탐색과 소방공무원을 대상으로 설문조사의 결과를 토대로 119생활안전대 활성화 방안을 제시하는데 있다. 연구의 결과 119생활안전대 활성화에 영향을 미치는 요인으로서 조직 관리적 요인, 법·제도적 요인, 기술적 요인이 도출되었고, 이러한 요인들은 119생활안전대 활성화에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정책적 제언으로 지역사회의 사회적 자본 활용, 유관기관 협력관계 구축과 시민의 지지 확보, 다조직간의 협력, 긴급신고와 비긴급신고 구분, 생활안전 소방서비스의 사회안전망 역할 등을 제안하였다. Fire-fighting safety service has expanded into prevention of danger and various safety problems people experience in everyday life beyond fire-fighting and first aid. As the number of negligent accidents reported to 119 has increased dramatically and the demand for safety due to improvement of the standard of living has risen significantly, 119 life safety party has been operated since 2012 to provide safety service. However, for activities of 119 life safety party, there are lots of problems including lack of expertise that members of 119 life safety party have and equipment though satisfaction of citizens with service provided by 119 life safety party is higher than that provided by any other organizations of fire-fighting. It is necessary to study how to invigorate 119 life safety party based on problems that are drawn by analyzing actual state of 119 life safety party. The purpose of this study is to propose a way to invigorate 119 life safety party based on the result of a survey of fire-fighting officers. The result of this study revealed that there are organizational factor, legal·institutional factors and technological factor that may influence invigoration of 119 life safety party and such factors have significant effects on invigoration of 119 life safety party. Utilization of social capital of community, building cooperation between related organizations, securing support of citizens, cooperation between many organizations, discrimination between emergency call and non-emergency call are proposed as suggestions in terms of policies.

긴급구조통제단 운영 개선방안

채진,배영환 한국화재소방학회 2019 한국화재소방학회논문지 Vol.33 No.3

The aim of this study was to suggest ways to improve the operation of the Incident Command System for an effectivedisaster response in the event of a major disaster. As a result of the study, at the 5% significance level, which affects theperception of the operation, the significant variables that influence the operation of the Incidence Command System werefound to be securing the operating budget, cooperation of the related agencies, disaster resource support, and expert training. The relative influence of the variables on the operation of the Incident Command System was found to be in the orderof expert training, cooperation of related organizations, disaster resource support, and securing of the operating budget. 본 연구의 목적은 대형재난이 발생할 때 효과적인 재난대응을 위하여 긴급구조통제단의 운영 개선방안을 제시하는 데 있다. 연구의 결과 긴급구조통제단 운영 개선방안에 대한 인식에 영향을 미치는 정도에 유의수준 5%에서 유의미한 변수는 운영예산 확보, 유관기관 협력, 재난자원 지원, 전문가 양성이 긴급구조통제단 운영에 영향력이 있는변수로 나타났다. 변수의 상대적 영향력을 보면 전문가 양성, 유관기관 협력, 재난자원 지원, 운영예산 확보의 순으로 긴급구조통제단 운영에 유의미한 영향력이 있는 변수로 나타났다.

악성변화를 일으킨 재발성 수막종 1예

채진,김종현,조맹기,문명선,최길수,심보성 대한신경외과학회 1973 Journal of Korean neurosurgical society Vol.2 No.1

A 34-year-old male patient was first admitted to our Department on October 26, 1965. He complained of frontal headaches especially in the morning and mild right hemiparesis over the previous 6 months, which were progressively more severe as time went by. On examination, he was mentally clear but slightly dysphasic: there were mild right hemiparesis and marked bilateral papilledema. Angiogram showd a left posterior frontal vascular tumor. At operation on Novembers, 1965, total excision of a posterior frontal parasagittal tumor was performed. To the naked eye, this seemed to be a meningioma; the tumor was egg-sized, round but somewhat lobulated, grayish white in color, firm and fibrotic appearanced, and it attached to the superior longitudinal sinus, involving without occluding it. Histologically, it was considered a meningioma of fibroblastic type, containing small amount of capillaries and some areas of collgen deposition around the fibroblastic cell masses with foci of meningoendothelial clusters; though some doubt was expressed over its innocence. He tolerated the resection of frontal tumor well, and remained in relatively good health for 7 years, as to do his usual farmer work with minimal right hemiparesis. There were some episodes of generalized seizure during these periods. The patient was readmitted on December 25, 1972, however, because of frontal headaches and vomiting over recent 6 months and dysphasia, mental confusion developing rapidly over the previous 3 months. Urinary incontinence was also complained of. On examination he was drowsy, apathetic and mentally confused, more so than when first admitted. There was a goose-egg sized tense bulging in the left frontotemporal region, previously operated. Central-typed right facial palsy, right hypoglossal palsy and bilateral marked papilledema were noted. There were spastic hemiparesis, greater in the upper extremity, and long tract signs on the right side. Angiogram revealed a posterior frontal parasagittal vascular tumor, much as before. At operation on January 5, 1973, subtotal resection of tumor was performed, remaining the deep-seated parasagittal posterior frontal mass. The gross appearance of tumor was necrotic partially on the surface, potato-shaped with nodularity and pinkish white in color. On sectioning cut surface as slightly myxoid with cystic degeneration in the center. There was also patchy degeneration, showing yellow tinge in the cut surface. Microscopically, there were prominent hypercellularity with many mitoses, atypism, pleomorphism and degenerative process. Vascurar reaction with amyloid-like infiltration in perivascular area was also demonstrated as with focal pseudocartilagenous degeneration and partial hemorrhage; overall findings were highly suggestive of recurrent meningioma with malignant change (sarcomatous change) in left posterior frontal parasagittal region.

소방공무원의 멘토링 기능이 직무역량에 미치는 영향

채진,우성천,김종은 한국화재소방학회 2011 한국화재소방학회논문지 Vol.25 No.2

Since 2008 Korea's fire administration has recognized the importance of human resources by introducing a mentoring system for new employees. This mentoring program is helping new employees adapt to the organization quickly and effectively. In addition, prevention inspectors are improving their job ability and expertise by ensuring the mentoring system has been introduced and operated. However, the current operating and fire officials mentoring system has a variety of problems including lack of expertise on the part of the mentors, deficiency of the legal system, lack of mentoring for information and materials, and lack of compensation, and formal mentoring training for mentors. In this study, the fire officials’ mentoring system analysis and previous studies on the fire officials’ mentoring functions will be analyzed to determine its effect on job performance. Results of this study of fire officials’ job ability show that the variables that affect the mentoring program include the role model, business achievement, teaching method, attitude, interest, and achievement. 최근 소방행정은 인적자원의 중요성을 인식하고 2008년부터 멘토링 제도를 도입하여 신임직원으로 하여금 빠른 시간에 소방조직에 효과적으로 적응할 수 있도록 지원하고 있다. 또한 예방검사요원을 대상으로 직무역량 향상과 전문성 확보를 위하여 멘토링 제도를 도입·운영하고 있다. 그러나 현재 운영하고 있는 소방공무원의 멘토링 제도는 멘토의 전문성 부족, 멘토링의 법적 제도 불비, 멘토링의 매뉴얼 및 자료의 부족, 멘토에 대한 무보상, 형식적인 멘토링 등 다양한 문제점이 나타나고 있다. 본 연구는 소방공무원멘토링 제도의 실태 분석과 선행연구를 통해 소방공무원 멘토링 기능이 직무역량에 미치는 영향요인을 도출하는데 목적이 있다. 연구의 결과 소방공무원의 직무역량에 영향을 미치는 변수는 역할모델, 업무수행,지도방법, 태도, 흥미, 역할수행 순으로 상대적인 영향력을 가지는 것으로 나타났다.

소방공무원의 내부청렴도에 관한 질적 연구

채진,우성천 한국화재소방학회 2010 한국화재소방학회논문지 Vol.24 No.5

Corruption in public offices can lead to corruption in overall society. Moreover, it can also result in steady growth of social expense caused by distrust in direct public relations of civil society administration . In order to devise a more comprehensive measure against corruption, it is essential to evaluate internal organization. This study suggests a scheme for improvement on fire officers’ inter integrity, researched by in-depth interview. According to the study, there are numerous conventional corporate cultures remaining in the organization which fire officers are mutually trying to create reasonable and democratic corporate cultures. Furthermore, it was found out that structural issues of the organization, such as guaranteed anonymity of corruption prevention system, closed budget, et cetera,are the mostly dissatisfactory factors other than individual matters of the organizational members. 공직사회의 부패는 사회전반의 부정부패를 초래할 수 있으며, 시민사회의 직접적인 대민 관계에 있어 행정에 대한 불신을 초래하여 점증적으로 사회적 비용의 증가를 가져 올 수 있다. 보다 포괄적인 부패 방지책을 강구하기 위해서는 조직내부에 대한 내부평가가 이루어 져야 할 것이다. 본 연구는 소방공무원의내부청렴도 향상을 위해 심층면접의 연구방법을 통해 소방공무원의 내부청렴도 향상 방안을 제시하는데있다. 연구의 결과 소방조직은 전통적인 조직문화가 많이 남아 있는 것으로 조사되었으나, 소방공무원 상호간의 이를 합리적이고, 민주적인 조직문화 조성에 노력하고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직구성원 개개인의 문제도 있지만 대체로 조직 구조적인 문제, 즉, 부패방지제도의 익명성 보장, 예산의 비공개 등이불만요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다.

재난관리 교육훈련의 전이효과에 영향을 미치는 요인분석 - 경기도 소방공무원 인식을 중심으로 -

채진 한국화재소방학회 2016 한국화재소방학회논문지 Vol.30 No.3

To accomplish the purpose, the current study drew factors affecting the transfer of education and training through areview of domestic and overseas literature, and aimed to empirically investigate whether these factors actually affect thetransfer of education and training of fire officers. The results showed that significant variables affecting the degree of perceptionon the transfer of education and training were in the order of work relationship, learning culture, peer support,self-efficacy, learning motivation, learning ability, and teaching method. 본 연구는 재난관리 교육훈련의 전이효과에 대한 충분한 연구가 이루어지지 못하고 있다는 문제 제기 하에 교육훈련의 전이에 영향을 미치는 요인들을 경기도 소방공무원들의 인식을 토대로 실증적으로 규명하고자 한다. 연구목적 달성을위해 본 연구는 국내 · 외의 선행연구 검토를 통해 교육훈련의 전이에 영향을 미치는 요인들을 도출하여 이러한 요인들이 실제로 소방공무원들의 교육훈련 전이에 영향을 미치고 있는지를 실증적으로 규명하는데 그 목적이 있다. 연구의 결과, 교육훈련 전이효과에 대한 영향을 미치는 정도에 유의미한 변수는 업무관련성, 학습문화, 동료지원, 자기 효능감, 학습동기, 학습능력, 교육방법 순으로 교육훈련 전이효과에 영향력이 있는 변수로 나타났다.