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성과급제도 도입과 확대가 노동생산성에 미치는 효과 - 이론 및 실증 분석 -
정진용 ( Jinyong Jung ) 한국재정정책학회 2020 財政政策論集 Vol.22 No.3
본 연구는 기업 내 성과급제도가 관리자에게 도입된 이후 전 직원으로 확대되는 경우 기업성과의 변화가 어떤 양상을 보이는지를 이론적으로 그리고 실증적으로 분석한다. 이론적 분석을 위해 관리인과 다수의 노동자를 고용하는 기업의 문제를 다루는 도덕적 해이 모형을 설계하고, 이 모형을 바탕으로 성과급제도의 도입과 확대가 기업성과에 미치는 영향을 이론적으로 분석한다. 그 결과, 관리자 대상의 성과급제도의 도입은 하위 노동자들의 태만에 의해 기업성과에 긍정적인 영향을 불러일으키지 못한다는 것을 보였다. 그러나 성과급제도가 전 노동자에게 확대되는 경우에는 노동자의 노력에 관한 한계생산을 증가시킴으로써 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보였다. 이는 전 노동자 대상의 성과급제도가 기업성과에 대한 노동탄력성을 증가시킨다는 것을 함의한다. 이러한 이론적 결과를 실증적으로 검증한 결과, 성과급제도가 관리자에게만 국한되어 도입되는 경우 기업성과에 유의미한 영향을 주지 않은 것으로 드러났다. 그러나 전 직원 대상의 성과급제도가 도입된 이후 기업성과(매출액 및 매출액에서 인건비를 차감한 이윤)에 대한 노동탄력성은 상승하는 것으로 밝혀졌다. This paper analyze theoretically and empirically how performance-based pay system affects the firm’s performance when it is applied to from manager to worker. We conduct theoretical analysis by solving an principal-agent model in which a firm employs one manager and many workers. One of our results is that applying performance-based pay system to only manager does not positively affect the firm’s performance because many workers still shirk their duties. However, when it is expanded to workers, the system creates a positive effect on firm’s performance by improving marginal productivity of efforts of workers. This result implies that such an introduction increases labor elasticity related to firm’s performance. Empirical test on our theoretical results is that the introduction of performance-based pay system for only manager fails to lead to an increase in firm’s performance, but that its introduction for workers including manager increases labor elasticities with respect to firm’s sales and profits obtained by subtracting labor costs from sales.
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IoT-Home 환경에서 가전제품 사용 로그 기반 데이터 시각화 기법
백승태 ( Seungtae Baek ),명노영 ( Rohyoung Myung ),정진용 ( Jinyong Jung ),문성훈 ( Sunghoon Moon ),유헌창 ( Heonchang Yu ) 한국정보처리학회 2016 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.23 No.1
IoT 환경이 도래하면서 데이터 수집, 데이터 전송, 데이터 처리와 같이 IoT 서비스 제공을 위한 인프라에 대한 연구는 활발하게 진행되고 있지만 이러한 인프라에서 실제 IoT 서비스를 사용하는데 필요한 데이터 분석은 상대적으로 연구가 미흡하다. IoT 서비스를 효율적으로 제공하고, 효과적으로 사용하기 위해서는 데이터 분석에 대한 연구가 선행돼야 한다. 특히 IoT 서비스 중에서도 IoT 홈 서비스의 경우 데이터에 내재된 개인정보 문제 때문에 데이터의 수집이 어렵고, 분석에 필요한 형태를 갖추기도 어렵기 때문에 기계학습기법의 적용이 용이하지 않다. 본 논문에서는 이진형(Discret) IoT 홈 서비스의 데이터 분석을 위해 DAG기반 데이터 시각화 기법을 제안한다. 해당 기법을 통해 IoT 홈 서비스 디바이스들간 연관성, 각 디바이스의 사용 지속성 및 사용패턴과 같은 데이터 분석을 위한 메타데이터를 제공한다.
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정부 출연연구기관의 지역조직 운영 효율화 방안에 관한 연구
김진우(Jinwoo Kim),정유한(Yuhan Jung),최재경(Jaekyung Choi),정진용(Jinyong Jung) 한국기술혁신학회 2017 기술혁신학회지 Vol.20 No.2
대부분의 정부 출연(연)이 지역조직을 운영하고 있으나, 지역 內 자체 혁신체계상의 한계, 개별 기관별 지역조직 운영에 따른 경영상의 어려움 및 다양한 산업계의 R&D 수요 충족 미흡 등 대내외적인 환경 변화 적응에 어려움을 겪고 있다. 이에 본 연구에서는 정부 출연(연) 지역조직의 지역 內 주요기능 및 향후 운영 효율화 방안을 수요자(고객 품질향상) 관점에서 제시하고자 Kano 모형과 Timko의 고객만족계수를 바탕으로 출연(연) 지역조직 운영에 대한 연구개발서비스 품질속성을 살펴보았다. 분석결과 기업의 소재지에 따라 서로 상이한 품질 속성이 나타남을 확인 할 수 있었으며, 이러한 결과는 향후 정부 출연(연) 지역조직 설립, 운영 및 평가 및 중소기업의 역량(자체 R&D 조직 보유 여부 등)을 고려한 정책 설계 시 기본 자료로 활용될 수 있을 것이다. Most of the GRI"s that are organized and operate a regional. However, the limitations of the building that faces its own innovation system of the area, difficulties in management of the individual institution and community organizations operating in various industries such as inadequate to meet demand. This study examined the quality attributes of the GRI’s regional organization’s operations and policy improvements on the GRI’s key features and regional organizations in the region to suggest future operating efficiency in the consumer’s point of view based on the Kano Model and Timko Model. The results showed the different properties depending on the quality of corporate premises, and whether or not its own R&D organization. These results could be used as a basis for future policy design in accordance with GRI’s regional organization establishment, operation and evaluation.
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