노동통제하의 사용자단체 역할과 서비스 : 한국경영자총협회의 생존과 성장, 1970-1987

전인(In Jun) 한국고용노사관계학회 2007 産業關係硏究 Vol.17 No.2

본 논문은 1970년부터 1987년까지의 노동통제 기간 동안 한국경영자총협회(경총)가 회원사들의 집단적 이해를 어떻게 달성하고 생존ㆍ성장할 수 있었는지를 분석한다. 권위주의 정권의 노동통제로 인해 외적 위협이나 도전이 잠재적인 상황에서 재벌들은 경총 내에 어느 정도의 응집성을 유지하고 있었다. 장기적인 관점에서 정부 중심의 노동통제 메커니즘을 개별 기업의 노동통제로 전환시키고자 했던 재벌들은 경총을 통해 노동관계법을 기업별노조체제(노동조합법)로 강제하고, 노사분쟁 해결의 정부 메커니즘을 피하고(노동쟁의조정법), 근로자의 생산성 향상을 극대화시키고자(노사협의회)하였다. 이를 위해 경총은 지속적으로 대정부 로비 전략을 유지하였다. 이 과정에서 노동의 잠잭적 위협과 도전은 재벌 오너들의 경총 활동에 대한 참여를 최소한으로 유지하면서 대리인 역할을 수행할 수 있는 경총 사무국을 전략적으로 육성하였다. 대외적 역할과 함께 경총의 선택재 기능은 경총 성장의 매우 중요한 부분이 되었다. 조직 규모와 재정이 확대됨에 따라, 노사관계의 전문성 또한 높아지고 있었다. 이는 집단재의 중요성이 강조되지 않는 상황에서 회원사에 대한 서비스 기능이 사용자단체의 중요한 역할이 될 수 있다는 것을 보여주고 있다. This paper examines the roles and services of the Korea Employers? Federation(KEF) between 1970 and 1987 when the authoritarian governments kept tight control over labour either directly or through their support of employer despotism. Despite these overall external circumstances favourable to employers, the chaebols maintained their adhesion to their association and fostered its Secretariat as their agent. This was apparent when they needed to respond to spontaneous labour activism. Through identifying contemporary as well as future external challenges, the KEF developed its own legislative agenda to translate these wishes into fact. The association’s main interests were to legislatively enforce an enterprise union system (Trade Union Act), avoid unwanted change to the state’s mechanisms for industrial relations dispute resolution (Labour Dispute Adjustment Act) and to maximise workers’ contributions to productivity improvements (Labour Management Councils). In contrast to the Park government, no sooner was his 1980 coup successful than Chun’s government accepted most KEF suggestions. The KEF successfully delivered what the chaebols had wanted, helped them strengthen their labour market control and covered both their and Chun’s repression of labour activism. In addition, one of the main purposes of the KEF’s formation had been to provide firms with information and expertise on labour market questions. The KEF carried out research and surveys relating to wages, labour law and other labour market trends. In light of the findings of this paper, it appears that employer associations are able to consider selective goods key functions for members in a situation where their activities for collective goods are not strongly demanding in the labour market.

조직자원, 동적역량과 경쟁우위 간 관계 연구-동적역량의 매개효과를 중심으로

전인(Jun In),오선희(Oh SunHui) 한국산업경영학회 2016 경영연구 Vol.31 No.2

동적역량(Dynamic capabilities)은 급격한 시장환경 변화에 대응하여 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 능력으로 벤처기업, 기업가정신 및 혁신 연구에서 주목받아왔다. 본 연구는 동적역량관점 에서 조직자원(최고경영팀의 혁신의지, 인적자원관리, 정보화 시스템, 조직문화)이 동적역량의 선행 요인으로 작용하는지 밝히고자 한다. 특히, 프로세스 측면에서 동적역량이 조직자원과 기업 경쟁우위 간 관계를 매개하는 역할을 수행하는지 파악하고자 한다. 이를 위해, 대구지역 제조업 기업을 대상으로 설문조사를 실시하여 389개 기업의 설문결과를 분석하였다. 실증분석 결과, 첫째, 조직자 원 가운데 최고경영팀의 혁신의지, 정보화 시스템 및 조직문화가 동적역량을 높이는데 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 이들 조직자원들은 기업의 경쟁우위와 지속가능한 성 장을 위해 요구되는 동력역량의 주요한 선행요인이라 할 수 있다. 둘째, 동적역량은 최고경영팀의 혁신의지, 조직문화와 경쟁우위 간 관계에서 유의적인 매개역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 성장 프로세스 측면에서 특히 최고경영팀의 혁신의지와 조직문화는 중요한 자원이 될 수 있고, 이러한 자원들이 동적역량을 통해 기업의 경쟁우위를 강화시킬 수 있음을 보여주었다. 결론에서는 연구결과와 시사점, 그리고 연구의 한계점을 제시하였다. Dynamic Capabilities that can secure firms’competitive advantage in dynamic product market competitive have recently been paid attention to in academic arenas of business venture, entrepreneurship and innovation. Based on insights from the dynamic capabilities literature, this paper aims to shed light on whether organisational resources (top management team, human resource management, management information system, culture) operate as the antecedents of dynamic capabilities. Particularly, it focuses on whether dynamic capabilities play a mediating role in the relationship between organisational resources and competitive advantage. In doing a empirical examination, the authors statistically analysed data collected from a sample of manufacturing firms in the Daegu region. The results were as followed. First, the innovative will of top management team’s willingness to innovate, information system and learning oriented organisational culture have statistically positive impacts on dynamic capabilities. Second, dynamic capabilities have mediation effects on the relationships between top management team’s willingness to innovate, organisational culture and competitive advantage. The findings indicate that dynamic capabilities positively relate to the resource configurations, which continue to open market chances and strengthen firms’ competence in rapidly changing environment. In conclusion, we discussed the theoretical and practical implications and limitations.

최고경영진의 혁신의지와 기술혁신역량 간 관계

전인(In Jun),오선희(Sun hui Oh) 대한경영학회 2016 大韓經營學會誌 Vol.29 No.2

본 연구는 제조업을 대상으로 최고경영진(Top Management Team)의 기술혁신의지와 연구개발 집약도가 기술혁신역량에 미치는 영향과 혁신지향적 조직문화에 따라 기술혁신역량에 어떠한 차이가 나타나는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해, 혁신과 관련된 주요 조직이론들-최고경영진 이론(Upper Echelon Theory), 자원기반 관점(Resource-based View), 동적 역량 관점(Dynamic Capabilities View)-과 기존 선행연구를 검토하였다. 최고경영진 이론을 기초로 최고경영진의 혁신의지, 자원기반관점에서 제시한 내적역량으로서 연구개발 집약도 및 혁신지향 조직문화를 도출하고, 동적역량관점에서 강조하는 혁신역량 간 관계를 개념적 분석틀로 구성하였다. 설문조사는 대구경북 지역의 제조업 기업들을 대상으로 실시하였고, 실증분석에는 총 392부의 설문지를 사용하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 최고경영진의 기술혁신의지는 연구개발 인력 투자에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 연구개발 인력은 최고경영진의 기술혁신의지가 기술혁신역량을 향상시키는 매개적 역할을 수행하고 있었다. 마지막으로 연구개발비와 연구개발인력은 기술혁신역량에 유의한 영향을 미치며, 이 과정에서 혁신지향적인 조직문화가 기술혁신역량을 향상시키는데 통계적으로 유의하게 조절기능을 하고 있음을 확인하였다. 본 연구결과는 최고경영진의 혁신의지가 연구개발 집중도 중 연구개발 인력에만 유의미한 효과를 보여주었으며, 연구개발 인력은 경영진의 의지와 혁신역량 간 매개역할을 수행하였다. 하지만 기존연구과 달리, 연구개발비는 주요 변수 간 인과관계를 보여주지 않았다. 이는 아직 국내 다수 중소기업 최고경영진의 의지만으로 연구개발 투자를 이끌어내는 데는 어려움이 있음을 시사하였다. 혁신지향적 조직문화는 연구개발 집중도와 기술혁신역량에 유의미한 조절효과를 보여주었다. 혁신역량을 강화하고자 하는 경영진은 혁신을 가능케 하는 조직문화를 형성하는 것이 중요하다는 점을 재확인해 주었다. This study undertakes an empirical examination of the relationship between top management team (TMT)’s willingness to innovate and technological innovation capability. The paper more focuses on both the mediating role of Research and Development (R&D) intensity (R&D expenditure and R&D personnel) and the moderating role of innovative organizational culture between R&D intensity and technological capability. Based on organization theories or perspectives (Upper Echelon Theory, Resource_based View and Dynamic Capabilities View), it looks into the importance of the systemic, internal innovation process. This paper uses quantitative research methodology. Based on literature review, questionnaires are developed. On the subjects of manufacturing firms in Deagu_Gyeongbuk regions, the authors collected firm data through post, fax and e-mail. The respondents are limited to upper managers and CEOs in order to ensure possibly exact information on firms. 392 respondents were finally used for the analysis. The empirical results were as follow. First, TMT’s willingness had a positive impact on R&D intensity (personnel) which played a significantly positive mediating role between TMT’s willingness to innovate and technological innovation capability. Second, R&D intensity (personnel) statistically improved technological innovation capability. Regarding innovative organizational culture, it positively moderates the relationship between R&D intensity (R&D expenditure and R&D personnel) and technological innovation capability. [그림본문참조] Like Cadinal (2001)’s findings, this paper supports the importance of R&D personnel for driving innovation capability. However, contrast to much existing literature, R&D expenditure does not show any causal relationship between TMT’s willingness and innovation capability. This might imply that TMT’s willingness does not necessarily play a leading role in R&D expenditure. Particularly, in terms of small and medium_sized firms which are less secure in financial status, human resources are of importance in strengthening innovation capability. With regard to innovative organizational culture, the findings support the arguments of extant research, including Conceicao et al. (2002), Feldman (1988), Hurley (1995) and Song (1996). This implies that when the manufacturing firms are willing to nurture their innovation capabilities, it is very crucial of them to establish innovative culture at workplace where motivated employees are able to challenge and display their innovative ideas.

금속 및 보건의료산업의 사용자단체 구성과 산별교섭 대응

전인(In Jun),서인덕(In Duk Suh) 한국고용노사관계학회 2009 産業關係硏究 Vol.19 No.1

금속 및 보건의료 사용자단체 결성에 영향을 미친 대표적인 변수는 외적ㆍ제도적 도전(노조와 정부)이었다. 금속 및 보건의료노조의 산별교섭 투쟁에 대응하여, 관계 사용자들은 노사관계에 전문화된 사용자단체를 결성하였다. 특히, 보건의료산업에서 과거에 비해 노무현 정부의 親노동적 중재과정은 보건의료 사용자들의 산별교섭 참여와 사용자단체 결성에 긍정적 역할을 하였다. 하지만 단체교섭 역할에도 불구하고, 사용자단체들은 상당한 인적?재정적 도전에 직면하였다. 외적 도전들의 한계와 이로 인한 회원사간 느슨한 연결고리는 회원사들을 새로운 집권화된 제도적 틀 속에서 응집력을 유지하고 집단적으로 대응하기보다 기회주의적 선택을 하도록 하였다. 두 산업 사용자들은 기업별 체제에 대한 선호와 反산별교섭에 대한 인식이 강하게 자리잡고 있었으며 노조의 산별전환과 산별교섭 투쟁에 대응하여 전문가 혹은 대리인에 의존하는 회피적?소극적 전략을 선택하였다. This paper shows that, as much literature says, the external institutional challenges (government and labour unions) were very crucial of employers to form their associations. In response to threat or collective actions of existing unions which proved their power in the metal and health & medical industry, relevant employers decided to organise their organisation specialised in industrial relations. In particular, during the Noh, Moo-Hyun government, Labour Relations Commission mediated labour-friendly the labour disputes between medical employers and the Korea Health & Medical Workers' Union. Such mediation had a positive impact on employers' participation in industry level collective bargaining and their formation of the employer association. Despite the roles of collective bargaining, however, the employer associations faced serious financial and personal challenges. The extent to which the external threats pressured employers was very limited. Therefore, internal cohesion among member employers was so weak that the employer associations were not able to exert powerful influence internally and externally. Employers still had deep preference to the long standing enterprise level collective bargaining and a strong negative attitude to industry level collective bargaining. In lieu of their active participation in the negotiations, employers strategically chose to depend on external labour experts as agents.

호주 공공부문의 민영화와 고용관계의 변화 : 가스산업을 중심으로

전인 ( In Jun ),Ruth Barton 한국산업노동학회 2009 산업노동연구 Vol.15 No.1

‘대학형’ 중소기업훈련컨소시엄 사업의 효과

전인(In Jun),오선희(Sunhui Oh),박태경(Taekyung Park) 한국산업경영학회 2012 經營硏究 Vol.27 No.1

본 연구는 중소기업훈련컨소시엄 참가자의 개인 특성과 직무능력향상 관계에서 교육훈련 프로그램 만족의 매개효과를 규명하기 위해 실증분석을 실시하였다. 교육훈련 참가자 특성은 교육훈련 성과에 영향을 주는 매우 중요한 변인이며, 교육훈련이 기업 현장에서 실무효과에 미치는 정도를 모니터링 할 필요성이 있음에도 불구하고 그간의 중소기업훈련컨소시엄 사업 평가에 대한 연구는 주로 거시적이고 종합적으로 이루어졌다. 따라서 본 연구는 실증분석을 통해 중소기업훈련컨소시엄 사업의 효과에 대한 종합적 연구의 미비점을 보완하고 교육훈련 연구의 이론적 논의를 풍부히 하고자 하였다. 구체적으로, 본 연구에서는 컨소시엄 교육훈련 참가자 개인특성, 교육훈련 프로그램 만족 및 직무능력 향상 간의 관계를 검증하고, 훈련 참가자 개인특성과 직무능력 향상 간의 관계에서 교육훈련 프로그램 만족의 매개효과를 파악하여 양자 간의 관계를 체계적으로 설명하고자 하였다. 분석 결과, 훈련 참가자의 능력과 기대, 자기효능감이 교육훈련 프로그램 만족에 유의한 영향을 미쳤고, 교육훈련 프로그램 만족이 직무능력 향상에 유의한 영향을 미쳤다. 또한, 교육훈련 프로그램 만족은 훈련 참가자의 기대, 자기효능감과 직무능력 향상 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구 결과는 훈련 참가자의 개인특성이 교육훈련 프로그램 만족에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요인임을 의미한다. 이론적 기여점 및 향후 중소기업훈련컨소시엄사업을 위한 실무적 시사점은 결론부에 제시되었다. This study examines the mediating role of training program satisfaction between the characteristics of training participants of the university-type Vocational Training Consortium for SMEs(VTC for SMEs) and improvement of job competence. Previous assessments over VTC for SMEs largely tend to take a macroscopic and comprehensive point of view. Existing research however overlooks the importance of the characteristics of the training participants which are very crucial variables because they affect training performance. Thus, the study aims to supplement the limitations of the existing studies as well as extend the theoretical horizon of vocational training research. The results of the empirical study are as follow; individuals’ factors(ability, expectancy and self-efficacy) have a significantly positive impact on the training program satisfaction and sequentially the satisfaction has a significantly positive impact on the improvement of job competence. It is shown that the training program satisfaction plays a mediating role between individual factors(expectancy and self-efficacy) and improvement of job competence. These findings suggest that individual factors are crucial variables boosting training program satisfaction. In conclusion, theoretical contributions and practical implications are presented.

부산시 건축물 미술장식품 실태 및 이용자 의식조사 연구

전여진(Jun Yeo-Jin),류종우(Lyou Joung-Woo) 대한건축학회 2007 대한건축학회논문집 Vol.23 No.12

The percent for art scheme is the government regulation that decorative art has to be installed at least 1 percentage of the whole construction cost in terms of improving cultural urban environment and promoting urban arts when the new construction or renovation of the building which is over the scale by the law. The policy has been introduced since 1980's and it was settled by 1986's Asian Game and 1988's Olympic Game to support improving cultural urban space. This research investigates some problems and effective solutions in terms of cultural urban environment to improve the present condition depending on the information of Market-Research and the present installation. After collecting the analyzed results of the present condition and users' awareness, the guideline can be suggested with following ideas. The installation of public art in Busan should be considered the harmony with surrounding environment above all, but the function as public art, and effective explanation about the installed arts to public are also important factors to consider. In addition, in terms of public art in Busan, the main observer or user in the citizen in Busan. Therefore, it will be a good idea if the Busan's own or unique culture is involved into the installed art.

공동주택 바닥충격음을 고려한 바닥마감구조 대안별 성능평가

전인아(Jun, In-Ah),류종관(Ryu, Jong-Kwan),임재한(Lim, Jae-Han),송승영(Song, Seung-Yeong) 한국건축친환경설비학회 2014 한국건축친환경설비학회 논문집 Vol.8 No.6

The aim of this study is to evaluate the performance of various floor systems for comfortable acoustical environment. Considering that the floor impact sound has been a big problem in apartment buildings, it is necessary to develop a variety of floor systems because stereotypical floor systems are applied to most apartment buildings. Floor impact sound insulation performance of eight different floor systems was measured in the testing laboratory with tapping-machine, bang-machine and rubber ball. Considering their actual application to apartment buildings, constructions costs and ease of construction of each system were also examined. As results, glass wool wet floor system, high manganese steel panel semi-dry floor system, EPS (expanded polystyrene) compound wet floor system, and EPS semi-dry floor system were found to be efficient as alternatives.

고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과

전인 ( In Jun ),오선희 ( Sun Hui Oh ) 한국산업노동학회 2014 산업노동연구 Vol.20 No.2

노동시장의 유연화에 따른 인적자원관리의 변화는 기업의 경쟁우위를 결정하는 중요한 요인이 되고 있다. 그동안 자원기반관점을 전제로 한 인적자원관리의 실증연구들은 인적자원관리관행이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 검증함으로써 인적자원관리 연구의 이론적 토대를 제공하였다. 그러나 최근에는 고성과 인적자원관리관행이 어떻게 조직의 성과에 영향을 미치는가에 대한 관심이 증가하면서 내부 프로세스를 규명하고자 하는 실증연구들이 많이 진행되어왔다. 급변하는 경쟁환경에서 종업원의 유연성은 고성과 인적자원관리관행과 기업 경쟁우위의 관련성을 설명하는데 중요한 내부 메커니즘으로 강조되고 있다. 이에 본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 인적자원 유연성에 미치는 영향 및 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성(기술유연성, 행동유연성, 관계유연성)의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해, 297개의 제조업 및 서비스업, 기타 기업을 대상으로 한 실증분석을 실시하였다. 먼저 고성과 인적자원관리관행은 인적자원 유연성의 구성요소인 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 매개효과 검증결과, 고성과 인적자원관리관행은 조직성과에 긍정적 영향을 미치며, 매개변수인 행동유연성과 관계유연성은 부분 매개역할을 하는 것으로 나타난 반면 기술유연성은 매개효과가 없는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 통해 인적자원 유연성의 중요성에 대해 논의하고, 실무적 관점에서 고성과 인적자원관리관행의 실행과 인적자원 유연성과 관련한 시사점을 제시하였다. 마지막으로 한계점과 추후 연구방향을 제시하였다. The purpose of our empirical study is to test the mediating role of HR flexibility in the high performance HR practices-performance linkage. We collected data by administering structured questionnaires to firms` HR managers who take change in daily activities of personnel issues and are close to gain performance data. The survey took place from August to October 2013 on a total sample of 1,005 workplace with 100 or more employees and the firms known as excellent workplace innovation cases. A total of 297 valid responses (one response per one workplace) were included for the analysis. This study found that high performance HR practices had a positive impact on HR flexibility and organisational performance as well. In addition, we showed that HR flexibility could play a intermediary role in high performance HR practices-performance linkage in general. Using the RBV arguments, this paper highlights the importance of human resource for organisational performance in the high performance HRM field. That is, internal, excellent human resource can be a crucial source of firm`s competitive advantage in the current business environment. In conclusion, we discussed theoretical contributions and managerial implications in details.

산학협력 중개조직의 역할, 성과 및 한계

전인(Jun In) 한국조직학회 2012 한국조직학회보 Vol.9 No.2