노동통제하의 사용자단체 역할과 서비스 : 한국경영자총협회의 생존과 성장, 1970-1987

전인(In Jun) 한국고용노사관계학회 2007 産業關係硏究 Vol.17 No.2

본 논문은 1970년부터 1987년까지의 노동통제 기간 동안 한국경영자총협회(경총)가 회원사들의 집단적 이해를 어떻게 달성하고 생존ㆍ성장할 수 있었는지를 분석한다. 권위주의 정권의 노동통제로 인해 외적 위협이나 도전이 잠재적인 상황에서 재벌들은 경총 내에 어느 정도의 응집성을 유지하고 있었다. 장기적인 관점에서 정부 중심의 노동통제 메커니즘을 개별 기업의 노동통제로 전환시키고자 했던 재벌들은 경총을 통해 노동관계법을 기업별노조체제(노동조합법)로 강제하고, 노사분쟁 해결의 정부 메커니즘을 피하고(노동쟁의조정법), 근로자의 생산성 향상을 극대화시키고자(노사협의회)하였다. 이를 위해 경총은 지속적으로 대정부 로비 전략을 유지하였다. 이 과정에서 노동의 잠잭적 위협과 도전은 재벌 오너들의 경총 활동에 대한 참여를 최소한으로 유지하면서 대리인 역할을 수행할 수 있는 경총 사무국을 전략적으로 육성하였다. 대외적 역할과 함께 경총의 선택재 기능은 경총 성장의 매우 중요한 부분이 되었다. 조직 규모와 재정이 확대됨에 따라, 노사관계의 전문성 또한 높아지고 있었다. 이는 집단재의 중요성이 강조되지 않는 상황에서 회원사에 대한 서비스 기능이 사용자단체의 중요한 역할이 될 수 있다는 것을 보여주고 있다. This paper examines the roles and services of the Korea Employers? Federation(KEF) between 1970 and 1987 when the authoritarian governments kept tight control over labour either directly or through their support of employer despotism. Despite these overall external circumstances favourable to employers, the chaebols maintained their adhesion to their association and fostered its Secretariat as their agent. This was apparent when they needed to respond to spontaneous labour activism. Through identifying contemporary as well as future external challenges, the KEF developed its own legislative agenda to translate these wishes into fact. The association’s main interests were to legislatively enforce an enterprise union system (Trade Union Act), avoid unwanted change to the state’s mechanisms for industrial relations dispute resolution (Labour Dispute Adjustment Act) and to maximise workers’ contributions to productivity improvements (Labour Management Councils). In contrast to the Park government, no sooner was his 1980 coup successful than Chun’s government accepted most KEF suggestions. The KEF successfully delivered what the chaebols had wanted, helped them strengthen their labour market control and covered both their and Chun’s repression of labour activism. In addition, one of the main purposes of the KEF’s formation had been to provide firms with information and expertise on labour market questions. The KEF carried out research and surveys relating to wages, labour law and other labour market trends. In light of the findings of this paper, it appears that employer associations are able to consider selective goods key functions for members in a situation where their activities for collective goods are not strongly demanding in the labour market.

사회적기업에서 조직동일시의 선행요인과 조직시민행동 간 관계연구

전인(Jun, In),김세진(Kim, Se-Jin),오선희(Oh, Sun-Hu) 한국산업경영학회 2017 경영연구 Vol.32 No.3

The social, political and academic concerns have risen on social enterprises that apply commercial means to achieve social mission, values and goals for solving specific social problems. Given the lack of extrinsic rewards, social enterprises need employees’ voluntary commitment and efforts through their identification on organizations. This study aims to shed light on the antecedents (the sense of calling, openness in communication climate and perceived external prestige) of organizational identification (OI) in social enterprises and its effect on organizational citizenship behaviour. Further, it examines the mediation effects of OI between the antecedents of OI and organizational citizenship behaviour (OCB). The authors empirically tested data collected from a sample of 333 employees who have worked in social enterprises. The empirical findings were as followed. First, the sense of calling, openness in communication climate and perceived external prestige have statistically positive impacts on OI. In particular, the sense of calling showed a very significant relationship with OI. Second, OI has a positive impact on OCB. Finally, OI significantly mediated the associations between the independent variables and OCB. In conclusive part, we summarized the empirical findings and discussed implications and limitations. 사회문제 해결을 위한 사회적 미션, 가치, 목표를 달성하고자 영리적 수단을 활용하는 사회적 기업에 대한 관심은 높아져 왔다. 임금이나 인센티브 등 외적 보상을 통한 동기부여가 제약된 사회적 기업은 종업원들의 목표와 조직에 대한 목표를 일체화하여 자발적 헌신과 노력을 이끌어 내는 것이 중요하다. 본 연구는 사회정체성 이론을 기반으로 개인의 심리적 요소인 소명의식, 조직 특성인 커뮤니케이션 풍토(개방성) 및 지각된 외부평판이 조직동일시의 선행요인으로 작용하는지 밝히고자 한다. 또한, 조직동일시와 종업원의 조직시민행동 간 관계 및 조직동일시의 매개역할을 분석 하고자 한다. 이를 위해, 대구 사회적기업 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하여 333명의 응답을 분석하였다. 분석결과, 첫째, 종업원의 소명의식, 커뮤니케이션 풍토(개방성), 지각된 외부평판은 종업원들의 조직에 대한 동일시에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 소명의식과는 매우 강한 인과성을 보여주었다. 둘째, 조직동일시는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직동일시는 종업원의 소명의식, 커뮤니케이션 풍토(개방성), 지각된 외부평판과 조직시민행동 간 관계를 매우 유의적으로 매개역할을 하고 있음을 보여주었다. 결론부에서는 연구의 결과를 요약하고 연구의 의의와 시사점 및 한계점을 제시하였다.

조직자원, 동적역량과 경쟁우위 간 관계 연구-동적역량의 매개효과를 중심으로

전인(Jun In),오선희(Oh SunHui) 한국산업경영학회 2016 경영연구 Vol.31 No.2

동적역량(Dynamic capabilities)은 급격한 시장환경 변화에 대응하여 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 능력으로 벤처기업, 기업가정신 및 혁신 연구에서 주목받아왔다. 본 연구는 동적역량관점 에서 조직자원(최고경영팀의 혁신의지, 인적자원관리, 정보화 시스템, 조직문화)이 동적역량의 선행 요인으로 작용하는지 밝히고자 한다. 특히, 프로세스 측면에서 동적역량이 조직자원과 기업 경쟁우위 간 관계를 매개하는 역할을 수행하는지 파악하고자 한다. 이를 위해, 대구지역 제조업 기업을 대상으로 설문조사를 실시하여 389개 기업의 설문결과를 분석하였다. 실증분석 결과, 첫째, 조직자 원 가운데 최고경영팀의 혁신의지, 정보화 시스템 및 조직문화가 동적역량을 높이는데 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 이들 조직자원들은 기업의 경쟁우위와 지속가능한 성 장을 위해 요구되는 동력역량의 주요한 선행요인이라 할 수 있다. 둘째, 동적역량은 최고경영팀의 혁신의지, 조직문화와 경쟁우위 간 관계에서 유의적인 매개역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 성장 프로세스 측면에서 특히 최고경영팀의 혁신의지와 조직문화는 중요한 자원이 될 수 있고, 이러한 자원들이 동적역량을 통해 기업의 경쟁우위를 강화시킬 수 있음을 보여주었다. 결론에서는 연구결과와 시사점, 그리고 연구의 한계점을 제시하였다. Dynamic Capabilities that can secure firms’competitive advantage in dynamic product market competitive have recently been paid attention to in academic arenas of business venture, entrepreneurship and innovation. Based on insights from the dynamic capabilities literature, this paper aims to shed light on whether organisational resources (top management team, human resource management, management information system, culture) operate as the antecedents of dynamic capabilities. Particularly, it focuses on whether dynamic capabilities play a mediating role in the relationship between organisational resources and competitive advantage. In doing a empirical examination, the authors statistically analysed data collected from a sample of manufacturing firms in the Daegu region. The results were as followed. First, the innovative will of top management team’s willingness to innovate, information system and learning oriented organisational culture have statistically positive impacts on dynamic capabilities. Second, dynamic capabilities have mediation effects on the relationships between top management team’s willingness to innovate, organisational culture and competitive advantage. The findings indicate that dynamic capabilities positively relate to the resource configurations, which continue to open market chances and strengthen firms’ competence in rapidly changing environment. In conclusion, we discussed the theoretical and practical implications and limitations.

부산시 건축물 미술장식품 실태 및 이용자 의식조사 연구

전여진(Jun Yeo-Jin),류종우(Lyou Joung-Woo) 대한건축학회 2007 대한건축학회논문집 Vol.23 No.12

The percent for art scheme is the government regulation that decorative art has to be installed at least 1 percentage of the whole construction cost in terms of improving cultural urban environment and promoting urban arts when the new construction or renovation of the building which is over the scale by the law. The policy has been introduced since 1980's and it was settled by 1986's Asian Game and 1988's Olympic Game to support improving cultural urban space. This research investigates some problems and effective solutions in terms of cultural urban environment to improve the present condition depending on the information of Market-Research and the present installation. After collecting the analyzed results of the present condition and users' awareness, the guideline can be suggested with following ideas. The installation of public art in Busan should be considered the harmony with surrounding environment above all, but the function as public art, and effective explanation about the installed arts to public are also important factors to consider. In addition, in terms of public art in Busan, the main observer or user in the citizen in Busan. Therefore, it will be a good idea if the Busan's own or unique culture is involved into the installed art.

호주 공공부문의 민영화와 고용관계의 변화 : 가스산업을 중심으로

전인 ( In Jun ),Ruth Barton 한국산업노동학회 2009 산업노동연구 Vol.15 No.1

산학협력 중개조직의 역할, 성과 및 한계

전인(Jun In) 한국조직학회 2012 한국조직학회보 Vol.9 No.2

전문직종 비정규직 고용불안정성이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 사립중등학교 기간제교사를 중심으로

전인(Jun In),오선희(Oh Sun Hui),성한영(Sung Han Young) 한국산업경영학회 2015 경영연구 Vol.30 No.3

노동시장의 유연화에 따라 노동시장 구조에서 비정규직이 확산되었고, 교육부문 또한 비정규직 문제에서 예외가 될 수 없었다. 이에 따라 학교 현장에서도 2000년 이후 비정규직 기간제교사의 수가 급격히 증가하였다. 본 연구의 목적은 학교 조직에서 상당한 비중을 차지하고 있는 기간제교사들의 고용에 대한 불안감이 직무스트레스와 조직몰입 및 이직의도 등의 직무태도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 특히, 기간제교사의 직무스트레스가 고용불안정성과 직무태도(조직몰입, 이직의도) 간 관계에서 중요한 매개작용을 하고 있는지를 규명하고자 하였다. 본 연구의 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기간제교사의 고용불안정성은 직무스트레스를 높이는데 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안정성은 기간제교사의 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 기간제교사의 직무스트레스는 고용불안정성과 직무태도 간 관계에서 부분매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 고용이 불안정한 기간제교사의 직무스트레스가 기간제교사의 조직몰입과 이직의도를 높이는데 있어 중요한 역할을 하는 매개요인임을 보여주고 있으며, 조직차원에서 직무스트레스 관리가 필요하다는 점을 시사하고 있다. 결론에서는 연구결과와 이론적 및 실무적 시사점, 그리고 연구의 한계점을 제시하였다. The rapid expansion of labour flexibility has threatened job security in many areas. There has been no exemption in the education sector. Since 2000, as the number of contract teachers have significantly increased, their job insecurity has become socially issued. This study aims to examine the effects of job insecurity among contract teachers on job stress and job attitude(organisational commitment and turnover intention). In particular, it focuses on a mediating role of job stress between job insecurity and job attitude. We collected data by administering structured questionnaires to middle- and high school contract teachers whose job security is still unstable. The survey took place in April 2012 on a total sample of 83 private schools. A total of 215 valid responses were included for the analysis. The empirical results showed that job insecurity had a positive impact on job stress and turnover intention. Regarding the mediation effect, job stress mediated between job insecurity and turnover intention. In conclusion, we discussed the necessity of the organisational efforts of schools to reduce job stress among contract teachers. Some theoretical and practical implications were discussed as well.

사내 커뮤니케이션 캠페인의 선행요인과 조직신뢰 및 변화몰입 간 관계

전인(In Jun),박화규(Hwa-Gyoo Park) 한국자료분석학회 2022 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.24 No.5

최근 들어, 많은 조직들이 기존 조직관리 방식으로는 MZ세대의 유인, 유지관리가 어렵고, 좀 더 체계적이고 적극적인 사내 커뮤니케이션 활성화를 요구받고 있다. 조직변화를 이끌기 위해서는 경영진의 의지와 관심이 무엇보다 중요하다는 점을 감안하여, 본 연구는 경영진의 의지와 관심, 지속적인 투자가 사내 커뮤니케이션 캠페인에 미치는 효과를 확인하고, 이러한 사내 커뮤니케이션 캠페인이 조직신뢰와 변화몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해, A은행 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하여, 485부의 설문을 LISREL을 이용하여 실증분석을 진행하였다. 분석결과, 경영진의 의지와 관심, 지속적인 투자는 사내 커뮤니케이션 캠페인에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 경영진의 지속적인 투자는 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사내 커뮤니케이션 캠페인은 조직신뢰와 변화몰입에 모두 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 마지막으로 조직신뢰 역시 변화몰입에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 결론부에서는 연구의 결과와 시사점 및 한계점을 제시하였다. Recently, many organizations have difficulty in attracting and maintaining new employees with the traditional human resource management. To motivate their employees, firms are required to set up more systemized and active internal communication. This study aims to examine how the willingness and interest, continuous investment on internal communication of top management have an impact on internal communication campaign. Also, this empirical study examines the effects of internal communication campaign on trust in organization and commitment to change. In doing this, the authors used a quantitative survey research methodology. Focusing on banking sector employees, the study used 485 collected data. Using LISEL, the results of the empirical analysis are as followed. First, the antecedents (the willingness and interest, continuous investment of top management) have a statistically positive impact on internal communication campaign. In particular, the effect of the continuous investment of top management is more significant. Second, internal communication campaign enhances both trust in organization and employees' commitment to change. Finally, trust in organization also positively affects on employees' commitment to change. In conclusion, the findings and implications are discussed.

연구논문 : 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 -운영성과의 매개효과를 중심으로-

전인 ( In Jun ),오선희 ( Sun Hui Oh ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.3

본 연구는 한국노동연구원의 2009년 사업체패널조사 자료에 기초하여 고성과작업시스템이 기업의 운영성과와 재무성과에 미치는 영향을 실증 분석하고, 고성과작업시스템과 재무성과 간 관계에서 운영성과가 매개적 역할을 하는지를 밝히는데 주된 초점이 있다. 이 연구는 보편주의적 관점에서 하나의 묶음(bundle)으로서 고성과작업시스템의 영향을 인과적 메커니즘을 통해 실증하였다. 이론 및 실증연구를 바탕으로 고성과작업시스템에 포함될 수 있는 개별제도는 채용, 훈련, 보상, 성과평가, 종업원참여, 고용안정 등 6가지 구성요소로 측정하여 합산한 지표를 활용하였고, 운영성과는 이직률과 노동생산성, 재무성과는 인당매출액 변수를 활용하였다. 분석결과 첫째, 고성과작업시스템은 운영성과와 재무성과에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고성과작업시스템이 운영성과 향상을 통해 재무성과를 높이는 것으로 나타나 운영성과가 고성과작업시스템과 재무성과 간 관계에서 매개역할로 작용하고 있음을 확인하였다. 결론부에는 요약과 시사점을 제시하고 있다. This study aims to shed light on further evidence the associations between HPWS and oranisational performance. Using a sample of 993 Korean firms within 2009WPS, we tested the hypothesised associations between HPWS and indicators of organisational performance. The results supported the notion that HPWS was positively related to labour productivity and sales per person, and negatively associated with employee turnover. Also, we found that operational performance had a statistically significant mediating impact on the relationship between HPWS and corporate financial performance. Further implications are discussed in conclusion.

사회적기업 종업원의 직무동기와 이직의도 간 관계

전인(Jun, In),강대식(Kang, Dae Sik),오선희(Oh, Sun Hui) 사회적기업연구원 2018 사회적기업연구 Vol.10 No.2