가토 탈회 동종골편 이식시 조직반응에 관한 연구

전영환,김영조,민승기,엄인웅,이동근,Jun, Young-Hwan,Kim, Young-Jo,Min, Seung-Ki,Um, In-Woong,Lee, Dong-Keun 대한악안면성형재건외과학회 1993 Maxillofacial Plastic Reconstructive Surgery Vol.15 No.1

To repair bony defects with tansplanted bone in the body, fresh autogenous bone is undoubtly, the most effective bone graft for clinical applications. But the demineralized bone has the matrix-induced bone formation which was suggested by Urist in 1965. Many authors assisted that demineralized bone powder induces phenotypic conversion of mesenchymal cells into osteoblasts, with high-density bone formation. The process of inducing differentiated cells becomes osteogenic properties. The purpose of this study was to evaluate the osteoinductive capacity of allogenic freeze-dried demineralized bone block (FDD, $7{\times}7mm$) and to compare FDD with the same sue of deep-frozen allogenic bone(DF), fresh autogenous bone (A) after implantation. The histological and ultrastructural features of tissue responses were examined after 1, 2, 4, 6, 8 weeks implantation of each experimental groups in the operative site of the New Zealand white rabbits. The results were as follows : 1. Inflammatory cell infiltration generally has appeared at 1 week, but reduced at 4 weeks in each group, but most severe in DF group. 2. Osteoblastic activity has increased for 4 weeks, but decreased at 6 weeks in each group and there was no significant difference among experimental groups. 3. New bone formation has begun at 1week, least activations in A groups, and showed the revesal line of bone formation among each group at 6 to 8 weeks. 4. Bone resorption has appeared at 1 week, but disappeared at 4 weeks in both A and DF groups, but more severe in DF than A groups. 5. In ultrastructural changs, the DF group have showed the most remarkable osteoclastic activities among experimental groups. 6. Osteoid or tangled collagen fibrils near the implanted sites were replaced by more mature, lamellated bony trabeculae during bone remodeling. There was little difference among each experimental groups. 7. During the convertion osteoblasts to osteocytes which embedded within the bone matrix, there was organ-less-poor cytoplasm, increased nuclear chromatin, abundant rough endothelial reticulum (RER) in each groups. From the above the findings, the DF group shored more bone resorption and foreign body reaction than FDD and A groups, and FDD group showed more new bone formation or osteoblastic activity than DF and A groups in early stage. There was no significant difference of cellular activities among the FDD DF, and A groups according to the time.

장애등급제 개편에 따른 장애인 고용서비스 개편 방안

전영환(Jun, Young Hwan),김언아(Kim, Eona),김용득(Kim, Yong Deug),김용진(Kim, Yong Jin),윤상용(Yun, Sang Yong),이계천(Lee, Kye Cheon),김대환(Kim, Dae Hwan) 한국장애인고용공단 고용개발원 2018 기본과제보고서 Vol.2018 No.-

시각장애인 고용준비도 검사지 개발 및 타당화 연구

전영환(Young Hwan Jun),이태훈(Tae Hun Lee),이재호(Jae Ho Lee) 한국장애인재활협회 2017 재활복지 Vol.21 No.1

본 연구의 목적은 시각장애인용 고용준비도 검사지를 개발하는 데 있다. 개발과정은 체계적인 개발절차에 따라 문헌연구를 통해 검사 요인을 구성하고, 학계 및 현장 전문가 의견조사, 파일럿 테스트를 통해 검사지를 최종 완성하였다. 검사지의 신뢰도와 타당도를 검증하기 위해 구직시각장애인을 대상으로 평가를 실시하여 253명의 평가 자료를 수집하였다. 검사도구의 신뢰도 및 타당도 검증을 위해 주성분 분석, 확인적 요인분석, 상관분석 등을 사용하였다. 신뢰도 분석결과, 구인별 신뢰도 계수는 0.88-0.92로 요인별 하위 문항 간 내적일관성이 양호한 것으로 확인되었다. 타당도 분석결과, 9개 구인별 주성분 요인분석에서 단일차원성이 양호하고, 확인적 요인분석 결과에서도 구조방정식 모형이 적합한 것으로 나타나 구인타당도는 양호한 것으로 평가되었다. 공인타당도 검증을 위해 고용준비도 검사와 직업스크리닝 검사 간 상관관계 분석을 실시한 결과, 상관계수값이 0.501로 나타나 공인타당도가 양호한 것으로 확인되었다. 이상의 결과에서, 시각장애인 고용준비도 검사는 평가도구로서 심리측정학적으로 타당성이 있는 것으로 확인되었다. The purpose of this study is to develop tool for the assessment of employment preparedness for people with visual impairments. First, we developed a draft assessment factors. Expert opinion survey, delphi survey, pilot test were conducted to modify contents of the factors. Actual assessments were carried out to test the reliability and validity of the developed tool targeting job seeker with visual disabilities. The total number of valid samples are 253. Principal component analysis, confirmatory factors analysis, and correlation analysis were used for the validity test. Chronbach alpha analysis was used for the reliability test. As a result of the reliability analysis, the reliability coefficient showed good level of 0.88-0.92. As a result of the factor analysis, it was confirmed that the composition concept of 9 factors were well reflected. The correlation coefficient between employment preparedness tool and job screening tool was 0.501, Which was statistically significant. Therefore, it was evaluated as having a concurrent validity. Finally, it was confirmed that the assessment of employment preparedness for people with visual impairments was valid as assessment tool.

성향점수 매칭을 이용한 보조공학기기 지원사업의 고용효과 분석

전영환(Y. H. Jun),이근민(K. M. Rhee) 한국재활복지공학회 2013 재활복지공학회논문지 Vol.7 No.2

본 연구는 장애인의 고용유지와 고용촉진을 위해 고용영역에서 수행하고 있는 보조공학기기 지원사업의 효과를 실증하는 데 있다. 분석에는 한국장애인고용단의 행정자료를 사용하였다. 분석방법은 비교집단의 오염효과를 최소화하기 위해 성향점수 매칭법을 이용하였다. 분석결과, 보조공학기기를 사용하는 장애인이 보조공학기기를 사용하지 않는 장애인에 비해 퇴사 비율이 더 낮은 것으로 나타났다. 또한 기업 측면에서는 보조공학기기를 지원한 기업체가 그렇지 않은 기업체에 비해 장애인의 고용증대에 더 기여하는 것으로 나타났다. 이로써 보조공학기기는 장애인의 고용에 효과적임을 실증하였다. 연구결과를 토대로 보조공학기기지원 대상을 취업자에서 구직자로 확대하고, 구직상담에서 직무배치에 이르는 일련의 고용서비스 전 과정에서 보조공학기기가 지원될 수 있도록 하는 지원체계 마련의 필요성을 제언하였다. This study was aimed to examine effects of the assistive technology program that has purpose to maintain and promote employment of persons with disabilities. An administrative data constructed by the Korea Employment Agency for the Disabled(KEAD) was utilized. Propensity score matching were used as analysis methods to minish sample selection bias caused by nonrandom sampling. As a result, turnover rate of people with disabilities who used assistive technology device was lower compared to persons with disabilities did not use assistive technology device. Also, in terms of company, for employment promotion effect on the persons with disabilities, company that provided assistive technology device was higher than that of company did not provide assistive technology device. Finally, assistive technology devices were effective in the employment area was confirmed.

장애인 고용 정책대상 재검토 연구

전영환(Jun, Young Hwan),강동욱(Kang, Dong Ug),조성재(Jo, Song Jae) 한국장애인고용공단 고용개발원 2017 기본과제보고서 Vol.2017 No.-

장애인 고용영역에서 제공된 보조공학 서비스의 이용자 만족도 분석

전영환(Jun, Young Hwan),이근민(Rhee, Kun Min) 한국장애인재활협회 2014 재활복지 Vol.18 No.2

본 연구는 장애인 고용영역에서 제공된 보조공학 서비스에 대하여 이용자 만족도를 조사하고 분석하여 해당 서비스의 개선방안을 제시하는 데 그 목적이 있다. 조사대상은 2012년에 한국장애인고용공단으로부터 보조공학기기를 제공받은 장애인과 사업주이다. 보조공학 서비스를 개선하기 위한 요인을 파악하기 위해 CS Portfolio 분석을 사용하였다. 만족도 조사 결과, 보조공학 서비스에 대한 만족도는 사업주가 장애인보다 다소 높은 수준을 나타냈다. CS Portfolio 분석 결과, 장애인의 경우, 유지 강화 분야는 '지원방식', '기기품질', '서비스 전문성', 집중개선 분야는 '지원절차', '지원대상', '유지보수', '지원한도', '지원품목', 지속유지 분야는 '효과성', '직원태도', 점진개선 분야는 '기기에 대한 교육내용', '정보접근', '기기지원 소요기간'으로 나타났다. 사업주는 유지강화 분야는 '효과성', '직원태도', '지원방식', '기기품질', '지원절차', 점진개선 분야는 '기기지원 소요기간', '지원한도', '정보접근', '교육내용', '유지보수', 집중개선 분야는 '서비스 전문성', '지원대상', '지원품목'으로 나타났다. 분석결과에 따른 제도개선 방안으로는 지원제도 개선(지원품목 확대, 지원대상 확대, 지원한도 조정), 사례관리 중심으로 서비스 전달체계 개선, 인프라 확대, 전문성 강화, 정보제공 개선 등을 제시하였다. The purpose of this study is to present improvement strategies through surveying and analyzing satisfaction of assistive technology service provided by sector of the employment of persons with disabilities. Survey subjects are employee with disabilities and employer who had received assistive technology devices from Korea Employment Agency for the Disabled in 2012. CS(Customer Satisfaction) Portfolio method was utilized in order to explore critical factors for improvement of assistive technology service. The survey result showed that employer is a little higher than employee with disabilities on the service satisfaction. According to CS Portfolio analysis, for persons with disabilities, maintenance and strengthening parts are 'support type', 'device quality', 'professional service', concentrated improvement parts are 'service delivery process', 'service subject', 'maintenance and repair service', 'support price', 'a kind of device', continuous maintenance parts are 'effectiveness', 'service provider attitude', gradual improvement parts are 'device training', 'information access', 'period for taking device'. For employer, maintenance and strengthening parts are 'effectiveness', 'service provider attitude', 'support type', 'device quality', 'service delivery process', gradual improvement parts are 'period for taking device', 'support price', 'information access', 'device training', 'maintenance and repair service', concentrated improvement parts are 'professional service', 'service subject', 'a kind of device' Finally, service improvement strategies presented in the study were support system improvement(increasing a kind of devices, service subject, and support price), transition of service delivery to case management, growing up service infrastructure, professionalism reinforcement, improvement of information access.

[정책연구 2015-01] 시각장애인 고용확대 방안 연구

전영환(Young Hwan Jun),이태훈(Tae Hun Lee),조성재(Song Jae Jo) 한국장애인고용공단 고용개발원 2015 기본과제보고서 Vol.2015 No.-

질병의 고용 영향 분석 - 장애인 고용정책 대상 검토를 중심으로 -

전영환(Jun, Young Hwan) 한국직업재활학회 2020 職業再活硏究 Vol.30 No.2

본 연구의 목적은 질병을 갖고 있는 사람을 장애인 고용서비스의 대상으로 포함시킬 수 있는지를 검토하는 데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 질병의 보유 여부가 경제활동 참여와 고용유지에 영향이 있는지를 실증적으로 분석하였다. 분석 자료로는 한국의료패널 자료를 이용하였다. 분석방법은 질병이 경제활동 참여에 미치는 영향은 패널 로지스틱분석을 사용하였으며, 중증질환 여부에 따른 근로자의 고용유지 효과는 성향점수 매칭 방법을 이용해 분석하였다. 분석결과, 질병이 있는 사람이 질병이 없는 사람보다 경제활동참가 확률이 10% 정도 더 낮은 것으로 나타났다. 중증질환이 있는 임금근로자가 중증질환이 없는 임금근로자보다 고용보험 유지 비율이 더 낮은 것으로 나타났다. 이러한 결과에서 질병은 사람들의 경제활동 참여와 직업유지에 부정적인 것으로 확인되었다. 정책적 시사점으로는 고용정책상 장애인 기준에 포함되지 않는 중증질환자에 대해 경제활동의 애로사항을 감안하여 그들에게 적합한 고용서비스가 제공될 필요가 있으며 이를 위해 장애인 고용정책의 개입이 요구된다. The purpose of this study is to examine whether persons with diseases can be included in employment services for the disabled. In order to accomplish these research objectives, we analyzed empirically whether disease possession affects economic activity participation and employment retention. Korean medical panel data were used as the analysis data. Panel logit analysis was used to analyze the effects of disease on economic activity participation. The employment retention effect of workers with severe illness was analyzed by propensity score matching method. As a result of the analysis, the probability of participating in economic activities was lower by about 10% than the ones without disease. Wage workers with severe illnesses showed lower rates of retention of employment insurance than wage workers without severe illness. These results demonstrate that illness is negative for people s participation in economic activity and job retention. Finally, policy implications are suggested. It is necessary to provide appropriate employment services for the severely ill persons not included in the employment policy for the disabled, considering the difficulty of economic activities and the intervention of the employment policy for persons with diseases is required for this purpose.

시각장애인 고용준비도 평가도구 개발

전영환(Jun, Young-hwan),이태훈(Lee, Tae-hun),이재호(Lee, Jae-ho) 한국장애인고용공단 고용개발원 2016 기본과제보고서 Vol.2016 No.-

보조공학기기의 장애인 고용증대 및 고용유지 효과

전영환(Y. H. Jun) 한국재활복지공학회 2012 재활복지공학회논문지 Vol.6 No.2

본 연구는 보조공학기기의 고용효과를 밝히는데 있다. 고용효과는 분석단위에 따라 기업체는 고용증대 효과를, 장애인은 고용유지 효과를 검증하였다. 분석자료는 2009년에 수행된 장애인직업생활상담원 실태조사 자료가 이용되었다. 분석방법은 다중회귀분석을 적용하였다. 분석결과, 전체 표본에서는 고용증대 및 고용유지 효과가 나타나지 않았다. 이에 기업 규모별로 회귀분석을 실시한 결과, 300인 미만 규모에서 보조공학기기를 제공한 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 장애인의 고용증가가 더 높은 것으로 나타났다. 고용유지효과는 50-299인 규모에서 보조공학기기를 사용한 장애인이 그렇지 않은 장애인에 비해 근속기간이 더 긴 것으로 나타났다. 이상의 결과에서 보조공학기기는 대기업보다 300인미만 중소기업에서 고용증대 및 고용유지에 더 효과가 있음을 확인하였다. 끝으로 보조공학기기 지원의 고용성과를 제고하기 위한 정책적 제언을 제시하였다. The purpose of this study is to estimate employment promotion and job retention effects of assistive technology device. Data from the survey on status of the vocational life counselor for workers with disabilities in 2009 was utilized. This study applied multiple regression analysis methods. As a result, effects of the employment promotion and job retention in the whole samples were not founded. Thereupon, this analysis was performed by company size. For the employment promotion effect, the company which provided assistive technology devices was higher than that of company which did not provide devices in the less than 300 persons sample. For the job retention effect, worker with disabilities who used assistive technology devices was longer than that of workers with disabilities who did not use devices in the 50-299 persons sample, Finally, policy suggestions based on the results of this study was presented.