MODIS NDVI 시계열 패턴 변화를 이용한 산림식생변화 모니터링 방법론

정명희,이상훈,장은미,홍성욱,Jung, Myung-Hee,Lee, Sang-Hoon,Chang, Eun-Mi,Hong, Sung-Wook 한국공간정보학회 2012 한국공간정보학회지 Vol.20 No.4

정규식생지수(NDVI)는 식생자원을 모니터링할 수 있도록 설계된 식생지수(VI-Vegetation Index) 중 하나로 여러 응용 분야에서 가장 많이 사용되고 있는 지수이다. 산림 분야에서도 NDVI가 많이 활용되고 있는데 본 논문에서는 산림 변화 모니터링을 위해 MODIS NDVI를 활용하는 방법론이 연구되었다. 특정 시점을 기준으로 NDVI 값을 비교 및 분류하여 변화를 탐지하는 방법은 기계나 기상상태의 영향으로 자료의 정확성이 떨어질 수 있고 장기적인 변화를 탐지하는데도 어려움이 있다. 이러한 점을 고려하여 본 논문에서는 하모닉 모형을 이용하여 NDVI 시계열 자료를 통해 NDVI 패턴을 고려하는 방법론을 제시하였다. 먼저 하모닉 모형을 적용하여 미관측 자료나 자료의 오류를 보정한 NDVI 시계열 자료를 재구축하고 추정된 하모닉 요소의 모수를 기준으로 장기적 패턴을 통해 식생의 변화를 모니터링할 수 있다. 제안된 방법은 한반도 지역의 2009년 8월 21일부터 2011년 9월 6일까지 총 49개의 MODIS NDVI 시계열 자료에 적용하여 모형의 유용성을 입증하였다. Normalized Difference Vegetation Index (NDVI) has been used to measure and monitor plant growth, vegetation cover, and biomass from multispectral satellite data. It is also a valuable index in forest applications, providing forest resource information. In this research, an approach for monitoring forest change using MODIS NDVI time series data is explored. NDVI difference-based approaches for a specific point in time have possible accuracy problems and are lacking in monitoring long-term forest cover change. It means that a multi-time NDVI pattern change needs to be considered. In this study, an efficient methodology to consider long-term NDVI pattern is suggested using a harmonic model. The suggested method reconstructs MODIS NDVI time series data through application of the harmonic model, which corrects missing and erroneous data. Then NDVI pattern is analyzed based on estimated values of the harmonic model. The suggested method was applied to 49 NDVI time series data from Aug. 21, 2009 to Sep. 6, 2011 and its usefulness was shown through an experiment.

V-hub 사례분석과 한국 화산연구포털 적용가능성 연구

장은미,정민희,박용재,박경,이원호,Chang. Eunmi,Chung. Minhee,Park. Yongjae,Park. Kyeong,Yi. Waonho 한국방재학회 2013 한국방재학회 학술발표대회논문집 Vol.2013 No.1

백두산화산대응체계 구축을 위하여, 북한을 포함한 중국, 일본 등의 동아시아 지역 이외에 범세계적인 화산전문가의 국제협력 네트워크를 구축할 필요성에 따라, 이를 가시화하기 위한 도구로서 화산연구관련 포털을 고려하게 되었다. 타 방재분야와는 달리 기상학적 상황, 지질학적 조건, GIS 및 원격탐사 자료의 융합이 절대적으로 필요한 관계로 포털 및 전문가 정보관리체계를 위한 프레임워크를 구성하기 위하여 전 세계적으로 가장 활발한 화산전문 포털인 V-hub의 내용 및 기술적 구성을 검토하여 백두산을 포함한 한국의 화산연구 포털에 필요한 항목을 도출하고 이를 구현하기 위한 방안을 검토하였다. V-hub는 미국의 NSF(National Science Foundation)에서 지원하고 있으며, 실시간정보의 제공과 논문 및 인력 아카이빙 체계를 복합적으로 유지하고 있다는 측면에서 그 위상이 다른 재난정보 서비스 사이트와의 차별성을 확인할 수 있었다. 국내의 활동인력과 현황에 대한 검토 결과 보다 많은 연구자들이 참석할 필요가 있을 것으로 사료되며, 특히 국가의 위성프로그램을 보유한 나라로서 원격탐사분야 및 지질학 분야의 가능성이 가장 클 것으로 기대된다.

조선시대 왕릉의 공간적 분포특성 - 위성영상분석과 지질.지형분석의 방법으로 -

장은미,박경,Chang, Eun-Mi,Park, Kyeong 한국공간정보학회 2006 한국공간정보학회지 Vol.14 No.3

본 연구는 지라정보시스템과 원격탐사자료를 이용한 거시적 관찰과 현지답사를 통해 조선시대의 왕릉 분포지에 대해 형태적 특성과 외부 환경적 특성을 분석한 것이다. 조선시대 왕릉은 주로 호상편마암과 화강암 지질에 위치하며, 봉분은 남사면과 동사면에 주로 위치한다. 해발고도는 150미터에서 200미터 사이에 분포한다. 논리적인 풍수이론을 검증한 결과라기 보단 위성영상에 나타날 왕릉을 분석하여 현재 시점에서 입지를 관찰하게 되어 정확한 입지 요인을 도출하기는 한계가 있었다. 배산임수의 임(臨)이 얼마나 가까워야 하는지를 수량화 하는 것 자체가 매우 어려운 작업이고 지리정보분석의 결과로 평균 600미터 정도 떨어져 있는 하천은 의미가 없을 수 있다. 또한 광릉의 경우에서 보듯 상세한 지형지물의 관찰의 결과 왕릉은 인위적 훼손과 자연적 풍화와 침식에 오랫동안 노출되고 있었다. 사면분석과 경사분석 등의 지리정보 분석과 더불어 야외조사를 통해 지형형성과정을 관찰한 내용은 왕릉의 관리와 복원에 사용될 것이다. We aim to investigate the morphological and environmental characteristics of royal tombs of Chosun Dynasty by using GIS technique and remotely-sensed data. Most of the royal tombs are located on the banded gneiss and granite and over the south- and east. facing slopes and have altitudinal ranges of 150 to 200 meters. Due to the time gaps, exact locational preferences of the royal families can not be understood at this moment and also proximity to the running water is hard to be quantified. Close examination of Gwangneung indicates that the artificial modification and weathering have severe impacts on the slope and stone artefacts. The results from this research can be useful to preserve the valueless cultural heritages.

GIS기법을 이용한 다도해국립공원의 수달 서식가능지 분석과 지역개발 정책에 관하여

장은미,박경,채희영,Chang, Eun-Mi,Park, Kyeong,Chae, Hee-Young 한국공간정보학회 2008 한국공간정보학회지 Vol.16 No.3

Hongdo and Huksando belong to the Dadohae national park parks in Korea and are famous sightseeing spots in Shinahn-gun. One of the keystone species in this area is otter (Lutra lutra). We accomplished field works for finding its present habitat and condition analyses for the potential habitat in the area via spatial analyses with digital elevation model and satellite imagery. Isolated condition with coastal cliffs was one of the superior conditions over habitat in the main land, but the road kills of small animals were also observed. Three underground eco-corridors were suggested for the protection of otter habitat in the Shinahn-gun area. Regional development strategies of Shinahn-gun should be focused on the protection of safe and pristine habitat for otter population. 홍도와 흑산도는 다도해해상국립공원과 신안군의 주요 관광지이다. 이들 지역에서 생태계에서 상위계층인 수달의 서식지 조건을 현지조사, 공간분석을 통하여 잠재적 서식처를 도출하였으며, 해안지역에 지하 eco-corridor의 설치를 제언하였다. 지리정보시스템의 분석기능과 위성사진을 이용한 식생 및 서식 조건 분석, 실제 야외조사와 탐문을 통한 조사를 수행하였다. 해식애와 격리된 지형조건과 수문조건을 포함하여 도로로 인한 이동통로의 단절 등의 문제가 관찰되었다. 바다에 의한 격리조건으로 육지의 수달서식처보다 안전성 면에서 우위적 위치를 점할 수 있으므로 세부적인 서식처 보호를 기반으로 한 지역개발정책은 도서로 구성된 신안군의 차별화된 전략으로 추진될 수 있을 것으로 사료된다.

조직 구성원들의 연봉제 수용성

정화향(Zheng Hua Xiang),이정원(Lee Jeong Won),장은미(Chang Eun mi) 한국인사관리학회 2016 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.2

연봉제의 도입과 실행은 조직 차원의 변화이기에 구성원들의 수용성에 따라 그 효과는 달라진다. 그럼에도 불구하고, 제도의 도입 혹은 실행과정에서 구성원의 수용성에 대한 연구, 특히 수용에 있어 중요하게 여겨지는 회사와 구성원들 사이에서 이루어지는 정보 교환 또는 커뮤니케이션의 효과를 다루는 연구는 매우 드물다. 본 연구는 최근 사회적으로 다시 불거진 연봉제 실효성에대한 논의와 관련하여, 정보 교환(information exchange) 관점에서 조직 구성원들의 연봉제 수용성에 대한 기존의 연구를 확장하고자 한다. 연봉제의 수용성은 제도 특성 자체에 대한 인지는 물론, 제도와 관련된 조직과 구성원 간 정보 교환 및 비대칭 현상이 매우 중요하다는 시각에서, 신호이론(signaling theory)과 불확실성 감소이론(uncertainty reduction theory)을 기반으로, 연봉제 관련 커뮤니케이션이 연봉제 수용성에 미치는 효과를 규명하고자 하였다. 이를 위해 최근 10년 안에 연봉제를 도입한 18개 기업의 199명 직원들을 대상으로 데이터를 수집하여 분석을 실시하였다. 분석 결과, 연봉제의 특성(성과급 비율의 적정성 인지)은 연봉제 수용성(도구성 인지 및 정서적 몰입) 중 정서적 몰입에 긍정적 영향을 미치는 반면, 신호 이론에 기반을 둔 정보제공 적절성에 대한 인지는 구성원들의 연봉제 수용성인 도구성 인지 및 정서적 몰입에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 성과급 비율의 적정성 인지와 조직구성원들의 정보추구행동이 상호작용하여 연봉제 수용성 중 정서적 몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. Implementing individual pay for performance(individual P4P) is an organizational level institutional change. Thus, its effectiveness depends on the employee acceptance of the practice. However, in wage system study, research on employee acceptance of individual P4P, and especially the role of information exchange or communication between organization and employees, is limited until today. The current research, based on signaling theory and uncertainty reduction theory, explored the predictors of employee acceptance of individual P4P. This study examined the effects of the perceived propriety of incentive intensity and individual P4P-related communication, and the interaction effects of perceived the propriety of incentive intensity and individual P4P-related communication on employee acceptance of individual P4P (perceived instrumentality and affective commitment). This thesis used a sample from both private and public enterprises which are implementing individual P4P in Korea. Statistical analysis results indicated that the perceived propriety of incentive intensity was significantly and positively correlated with affective commitment to individual P4P, and the perceived the quality of information was significantly and positively associated with both on perceived instrumentality and affective commitment of employee acceptance of individual P4P. The interaction effects of the perceived propriety of incentive intensity and information seeking behavior on affective commitment to P4P was significant as well.

MODIS NDVI 시계열 자료의 하모닉 분석을 통한 지표 식생 변화 탐지

정명희 ( Myung Hee Jung ),장은미 ( Eun Mi Chang ) 대한원격탐사학회 2013 大韓遠隔探査學會誌 Vol.29 No.4

MODIS NDVI 시계열 자료에 하모닉 분석을 적용하면 계절에 따른 식생의 연간 변화 패턴을 이해할 수 있다. 하모닉 분석은 시간에 따라 형성된 시계열 자료의 복잡한 파형의 형태를 일련의 정현파 파형(sinusoidal waves)의 합으로 분해하고 진폭과 위상으로 정의되는 각 파형의 특성을 통해 시계열 자료의 패턴을 분석하는 방법이다. 본 논문은 NDVI 시계열 자료에 하모닉 모형을 적용하여 각 구성 성분의 진폭과 위상을 측정하고 이러한 파라미터들의 변화를 분류하여 식생의 연간 변화를 탐지하는 방법론을 제안하고 있다. 이를 통해 장기간에 걸친 식생 변화 지역을 모니터링할 수 있고 또한, 이 과정에서 하모닉 모형을 통해 미관측 자료나 노이즈 자료를 복원하여 시계열자료를 재구축할 수 있는 장점도 있다. 본 연구에서는 시뮬레이션 자료를 통해 하모닉 분석의 유용성에 대해 테스트하였고, 2006년부터 2012년까지 총 7년간 북한 개마 고원 부근의 MODIS NDVI 식생 자료에 하모닉 모형을 적용하여 연간 변화 지역을 탐지하고 연간 식생변화 지역맵을 작성하였다. 이렇게 작성된 연간 식생변화지역맵은 장기적인 식생변화 모니터링을 위한 기초 맵으로 활용될 수 있을 것으로 기대된다. Harmonic analysis enables to characterize patterns of variation in MODIS NDVI time series data and track changes in ground vegetation cover. In harmonic analysis, a periodic phenomenon of time series data is decomposed into the sum of a series of sinusoidal waves and an additive term. Each wave is defined by an amplitude and a phase angle and accounts for the portion of variance of complex curve. In this study, harmonic analysis was explored to tract ground vegetation variation through time for land-cover vegetation change detection. The process also enables to reconstruct observed time series data including various noise components. Harmonic model was tested with simulation data to validate its performance. Then, the suggested change detection method was applied to MODIS NDVI time series data over the study period (2006-2012) for a selected test area located in the northern plateau of Korean peninsula. The results show that the proposed approach is potentially an effective way to understand the pattern of NDVI variation and detect the change for long-term monitoring of land cover.

공간해상도에 따른 유역평균 SCS-CN값 변화에 관한 연구

장은미 ( Eun Mi Chang ),정인균 ( In Kyun Jung ) 大韓遠隔探査學會 2004 大韓遠隔探査學會誌 Vol.20 No.6

집중형 수문모형의 유촐량 산정 시 주요 매개변수로 사용되는 평균 SCS-CN값의 산정은 RS와 GIS를 적용하면 쉽게 계산이 가능하나, 입력자료의 선택에 따라 그 값이 다르게 계산된다. 연구지역은 경안천의 한 지류인 목현천으로 수질 및 수량자료의 수급이 용이하여 자료의 검증이 가능하다는 점과 최근에 토지이용과 토지피복의 변화가 상당히 진전되고 있다는 점이다. 본 연구에서는 Landsat 7 ETM+, SPOT 5, 1:25,000 토지이용현황도, 정밀토양도, 개략토양도를 이용하여 2.5m, 30m 공간해상도에서 유역평균CN을 계산하였으며, 계산결과 해상도에 따른 변화는 없었다. 토지피복에 따라 유역평균 SCS-CN 값의 변화를 나타내었다. 향후 다양한 해상도와 토양도적용에 관한 연구가 추가적으로 이루어져야 할 것으로 사료된다. Hydraulic models has a module to calculate SCS-CN values in order to estimate amount of water flow, which can be done with remotely sensed data and GIS data. The choice of the ancillary data tends to determine the range of SCS-CN values. We compare the results of SCS-CN value with satellite data of different spatial resolution and with soil maps of different scale. Mokhyun river basin was chosen, partly because of availbility of water quality and quantity data, partly because of rapid changes in land use and land cover since last ten years. The average CN values were calculated with spatial resolutions of 2.5 meter and 30 meter. We could not find any different result due to spatial resolution of CN resolution but due to both soil maps and to land cover maps. Further studies should be done for more than two kinds of satellite data.

경력관련 변수와 조직몰입 분석

장은미(Eu Mi Chang) 한국경영학회 1997 經營學硏究 Vol.26 No.2

Even with the growing importance of career to individuals and organizations, very few studies have investigated this issue. With the increased number of mergers and lay-offs, there have been dramatic changes in the relationship between organizations and employees. In this new relationship, organizations may need to seriously consider career variables of their employees to induce their commitment. This research investigated the relationship between employees` career variables and organizational commitment. Individual career variables were divided into career stage variables(age, tenure, and position), and career path variables(experienced promotion rate, number of company changes, short-term & long-term expectation on career), and their relationship with the three dimensions of organizational commitment(affective, continuance, and normative) were investigated. With 245 managers, the diverse relationships that the career variables had with the organizational commitment dimensions were identified. Age among the career stage variables, and long-term stay expectation among the career path variables were found to have the strongest effect when the effects of the other variables were controlled. The practical implications of these results were discussed.

HR 옵션으로서의 개인 성과급제

장은미(Eunmi Chang),진현(Hyun Chin) 한국경영학회 2017 經營學硏究 Vol.46 No.1

Studies have supported the importance of long-term based human resource management such as commitment management or high performance work practices. The management practices have been found to trigger positive impacts on firm performance and employee motivation worldwidely. However, in some situations, firms must select option practices in managing human resources even though these practices violate the resource-based or commitment HR views. Applying the real options theory, the present research identified individual pay-for-performance as an HR option for firms, and examined the effects of exogenous uncertainties on firms use of the option with multi-source data. Firms HRM and other firm variables were collected by using a survey completed by 171 managers, and industry uncertainty information was obtained from diverse secondary sources. Results support the premise of liability of foreignness, showing that foreign MNCs utilized more pay-for-performance, and also that the use was reduced as they accumulated years of operation in the Korean market. However, the effect of cultural distance between headquarters and Korea was not found for foreign-based MNCs. Regarding industrylevel uncertainty, on the other hand, the effect of stock market volatility was not found to be significant in influencing the level of pay-for-performance as an HR option. The results in general partially support the theoretical validity of using a real options view to understand HRM practices in the global market. The results support the usefulness of an HR option in some cases, but the results should be taken seriously in applying to management at the workplace. That is, firms should be cautious in utilizing HR options because of the possible side effects such as reduced commitment or satisfaction that may occur in managing people as options. The theoretical and practical contributions of these results are provided.

경력 몰입이 조직 몰입과 이직 의도에 미치는 이중 조절 효과에 관한 연구

장은미(Eunmi Chang) 한국인사조직학회 1997 인사조직연구 Vol.5 No.2

개인의 태도 및 행동을 이해하는 데에 있어서 경력이 지니는 중요성이 증가함에도 불구하고 경력과 관련된 연구는 매우 드문 실정이다. 이 연구는 국내 8개의 경영/경제 연구소의 225명의 연구원들을 대상으로 경력 몰입과 조직 몰입을 연구하였다. 구체적으로, 회사의 경력 관련 정책에 대한 인지가 구성원들의 조직 몰입에 미치는 과정과, 조직 몰입이 이직 의도에 여향을 미치는 과정에 겨역 몰입이 이중으로 조절하는 효과가 있는 가를 분석하였다. 분석 결과, 상사의 지원에 대한 인지가 감정적 몰입에 미치는 과정에 대한 경력 몰입의조절 효과와 감정적 몰입이 이직 의도에 미치는 과정에 있어서의 조절 효과가 입증되었다. 이러한 결과에 대한 해석 및 향후 경력개발제도와 관련된 몇 가지 시사점을 제시한다. This research investigated the moderating role of carrer commitment on the relationship between employees" perception of company practices and organizational commitment, and between organizational commitment and turmover intention. With 225 researchers from the 8 business-related research institutes in Korea, it was found that (1) the two dimensions of organizational commitment (affective and continuous) and career commitment were validated as distinct concepts for Korean researchers, (2) career commitment moderated the effect of employees" perception of supervisory support on affective commitment, and (3) career commitment also moderated the effect of affective commitment on turnover intention. Conceptual and practical implications of these results are discussed.