정상 범위 내 혈청 GGT와 심혈관계질환의 위험요인과의 관련성

임지선,김유진,양진훈,이덕희,감신,천병렬,Lim, Ji-Seun,Kim, Yu-Jin,Yang, Jin-Hoon,Lee, Duk-Hee,Kam, Sin,Chun, Byung-Yeol 대한예방의학회 2005 예방의학회지 Vol.38 No.1

Objectives : We conducted this study to examine the association between serum GGT levels within the normal range and the risk factors of cardiovascular diseases Methods : We examined the cross-sectional association between serum GGT and the systolic and diastolic blood pressure, fasting blood glucose, total cholesterol, triglyceride, high density lipoprotein cholesterol (HDLcholesterol), and uric acid among 975 subjects that participated in the health examination of a university hospital located in Daegu city. All the patients' GGT levels were within the normal range. Results : After adjustment were made for age, body mass index (BMI), smoking status, drinking frequency, exercise frequency and coffee intake, the serum GGT level was positively associated with fasting blood glucose (p<0.01), total cholesterol (p<0.01), and triglyceride (p<0.01) in men, and it was positively associated with fasting blood glucose (p<0.01), total cholesterol (p<0.05), triglyceride (p<0.01), and uric acid (p<0.01) in women. The associations were not significantly different depending on the status of alcohol drinking or obesity, except for the associations of serum GGT with diastolic blood pressure (P for interaction=0.04) and uric acid (P for interaction=0.04) between the lean and obese subjects. Conclusions : Serum GGT levels within the normal range were positively associated with fasting blood glucose, triglyceride and uric acid in most subgroups irrespective of the drinking or obesity status. These results suggest that GGT has important clinical implications as being more than just a marker of alcohol consumption and hepatobiliary disease.

웹 기반형(Web-based) 플랫폼 노동자의 임금 결정요인: 이전 고용주에 의한 평가의 관점에서

임지선,Lim, Jisun 한국디지털정책학회 2022 디지털융복합연구 Vol.20 No.4

본 연구는 웹 기반형(web-based) 플랫폼 노동자의 임금 결정에 관한 연구이다. 이를 위해 2018년 9월 전 세계적 플랫폼 노동시장 중 하나인 Freelancer.com에서 웹 크롤링(web-crawling)한 총 3,575명의 구직자 정보를 사용하였으며, 전통적 노동시장에서 유의하였던 학력, 경력과 더불어 플랫폼 노동시장에서 새롭게 사용 가능해진 이전 고용주에 의한 평가가 플랫폼 노동자의 임금상승에 유의한 영향을 주는지 OLS 및 QR 분석방법을 사용하여 추정하였다. OLS 분석결과 플랫폼 노동자의 임금은 과거 유의하였던 학력, 경력뿐 아니라 이전 고용주에 의한 평가(리뷰 수)에 의해서도 영향을 받는 것으로 나타났다. 다만, QR 분석결과 플랫폼 노동자의 임금수준이 상승함에 따라 교육보다는 경력이 리뷰 수보다는 추천 수가 플랫폼 노동자의 임금상승에 더욱 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to find the wage determinants of web-based platform workers. For this purpose, a total of 3,575 web-based platform workers' information from Freelancer.com, a global platform labor market, in September 2018 were used and whether or not newly available indicators such as evaluations by previous employers had a significant effect on the wage increase of platform workers using OLS and QR methods. As an OLS estimation results, the number of reviews, as well as education and experience, affects the wages of platform workers. However, as a result of the QR estimation, experience rather than education, recommendation rather than a review has a more significant effect on the wage of web-based platform workers as the wage level rises.

웨브에 개구부를 가진 구조부재의 선형좌굴해석

임지선(Lim, Ji-Seon),이상진(Lee, Sang-Jin) 대한건축학회 2021 대한건축학회논문집 Vol.37 No.4

The linear buckling analysis of steel members with web openings is carried out by using a continuum shell finite element having six degrees of freedom. In the analysis, the parameters such as the size, shape and existence of web openings are mainly introduced to see the change of buckling loads and mode shapes of steel members due to the degradation of structural stiffness. The full analysis procedure used in the present study is explicitly described. The subspace iteration is employed in eigenvalue analysis. In particular, for the eigenvalue analysis, the geometric stiffness matrix is formulated by using the stress distributions produced by using linear static analysis with design load. From numerical tests, it is found to be that buckling load and its mode shape of steel members are very sensitive to the existence, size and shape of web opening especially in higher modes. The present numerical results can be used as imperfection data for nonlinear buckling analysis.

의사결정나무를 이용한 건설 재해 예측모델에 관한 기초 연구

임지선(Lim, Jiseon),이하연(Yhee, Hayeon),강상혁(Kang, Sanghyeok) 대한토목학회 2020 대한토목학회 학술대회 Vol.2020 No.10

Roller Shade 높이 조절에 따른 사무소 건축물의 주광유입분포 분석에 관한 연구

임지선(Ji-Sun Lim),김유신(Yu-Sin Kim),최안섭(An-Seop Choi) 한국조명·전기설비학회 2008 한국조명·전기설비학회 학술대회논문집 Vol.2008 No.10월

Available daylight in inside offers comfortable view environment, and psychological and physical advantages to people in the room. But, it has a problem of an excessive direct sunlight. This study analyzed daylight distribution characteristic by roller shade systems with a Mock-up test. With three 1/2 Scale Mock-up rooms, we performed a test of daylight distribution performance in different shade height of each room through the different height of roller shade. systems. This research will be used as a fundamental study for automated roller shade systems.

개인-조직 적합성과 고객지향성의 관계에 대한 직무만족 매개역할

임지선 ( Gi Sun Lim ),정진철 ( Jin Chul Jung ),이승일 ( Seung Ri Lee ) 한국생산성학회 2013 生産性論集 Vol.27 No.1

It has been much emphasized the concept of productivity during the manufacturing industry society. However, the concept and core competence of productivity has changed in service industry. Service oriented organizations use customers to focus their business strategies and continually try to enhance the service productivity focusing on the customer orientation. The purpose of this article is to provide whether the specific components of person-environment(organization) fit on the customer orientation through the job satisfaction. The authors aim to base the research framework of person-organization fit on the evidence from the literature review and try to identify the mediator role of job satisfaction on the relationship between person-organization fit and customer orientation. An extensive literature review of the extant conceptualizations and operationalizations of person-organization fit is carried out. Then the proposed research model has been empirically tested with samples of hospital employees. The findings of this study suggest that person-supervisor fit is only predictor that influences on the job satisfaction and perceived customer orientations. Furthermore, partial mediator effect on the relationship between person-supervisor fit on the customer orientation has been empirically identified. From this research there is person-supervisor fit among the three types of person-environment(organization) that predict the job satisfaction and perceived customer orientations. Finally some implications are included.

근로자의 경력단절 경험에 따른 인적자원개발 프로그램 효과 비교

임지선(Lim Ji Sun),박성민(Park Sungmin) 한국기업교육학회 2019 기업교육과인재연구 Vol.21 No.1

본 연구의 목적은 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여 여부와 직무만족 및 이직의도의 관계를 살펴보는 것이다. 근로자의 경력단절 경험 여부에 따른 차이를 비교하기 위해 인적자본기업패널의 5차 년도 자료를 이용하여 F검증을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여 경험은 근로자의 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절 경험이 없는 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여 경험이 경력단절 경험이 있는 근로자의 인적자원개발 프로그램 참여경험 보다 높은 직무만족과 낮은 이직의도와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경력단절 경험이 있는 근로자의 경우, 인적자원개발 프로그램 중 무형식학습 참여 경험이 높은 직무만족과 낮은 이직의도와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 이처럼 기업의 인적자원 프로그램의 효과가 경력단절 경험 여부와 프로그램의 유형에 따라 다르게 나타나기 때문에 근로자 및 프로그램의 유형별 특성을 고려한 인적자원개발의 운영이 필요하다. 경력단절 경험 근로자들의 동기, 태도, 학습과정 등에 대한 올바른 이해가 선행되어야 할 것이다. The purpose of the study is to examine the human resource development activities effectiveness comparing with worker s career interrupted experience. To achieve these objectives, F test was applied using 5th Human Capital Corporate Panel Survey. 18 kinds of human resource development activities training programs were categorized into two types: formal training and informal training. Results indicated that first, the experience of workers participation in human resource development programs was found to affect the job satisfaction and turnover intention of workers. Second, HRD program was more significantly related to the job satisfaction and the low turnover intention for the workers without career interruption than the workers with career interruption. Third, for the workers with career interruption, informal learning programs are more effective than formal learning programs. A proper understanding of workers with career interruption should be preceded. Based on the findings, practical implications for human resource development activities were discussed.

해외주재원 조직지원 및 파견교육이 현지적응 및 직무성과몰입에 미치는 영향

임지선(Lim JiSun),박성민(Park Sungmin) 한국기업교육학회 2018 기업교육과인재연구 Vol.20 No.2

최근 국내 건설사의 해외진출이 활발해지면서 건설사의 해외주재원 수는 증가하고 있다. 하지만 해외주재원의 파견교육 및 조직지원의 구체적인 성과와 영향에 대한 연구는 부족한 상황이다. 이에 본 연구는 해외주재원의 파견교육과 조직지원이 파견 후 어떠한 성과를 나타내는지를 실증적으로 검증하였다. 해외주재원의 파견 후 가장 중요한 성과는 현지적응과 해외근무시의 직무성과몰입이다. 이에 본 연구에서는 해외주재원의 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 직무성과몰입에 어떠한 영향을 미치는지 검증하였다. 2011년 해외건설협회 기준 시공 능력 상위 업체 D사, H사, S사의 해외 근무자 대상 설문조사를 실시하였다. 총 112부의 설문 결과를 최종 분석하였다. SPSS 15.0을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 건설사의 해외주재원에 대한 조직지원과 파견교육은 현지적응과 직무성과몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 개인의 직무성과몰입은 독립변수인 조직지원, 파견교육과 종속변수인 현지적응 사이에서 매개 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 해외주재원에 대한 효과적인 조직지원 및 파견교육을 위한 시사점을 제시하였다. This study aims to examine the factors related to local adaptation and job performance commitment of expatriate construction managers. Specifically, we examined the influence of pre-departure training, organizational support on expatriate s overseas adjustment and job performance commitment. For this study, we surveyed expatriate construction managers of Korea’s major construction firms. 112 surveys finally analyzed. Multiple regression analysis was performed using SPSS 15.0. Results suggest that pre-departure training and organizational support on the adjustment and job performance commitment of expatriate construction managers. However, individual job performance commitment does not play a mediating role between organizational support and dispatch education and overseas adjustment. Based on the results of the study, we suggest implications for effective organization support and dispatch education for overseas expatriates. Overall, the findings enrich our understanding of the role of pre-departure training and organizational support in job performance of expatriate.

한국 제조기업의 디지털화와 생산직 비정규직 고용과의 관계 : 기업 교육훈련의 조절효과 분석

임지선(Lim, Jisun) 한국노동연구원 2021 노동정책연구 Vol.21 No.3

기업의 디지털 기술도입에 따른 거래비용의 감소는 다양한 형태의 비정규직 노동에 대한 수요를 증가시키고 있다. 하지만 기업의 디지털화에 따른 업무변화 및 일하는 방식의 변화는 근로자의 직무에 맞는 기기 활용능력 및 자료 분석능력과 같은 업무특수적 지식을 요구함으로서 기업의 인적자본에 대한 투자 및 정규직 노동에 대한 수요를 증가시킬 수 있다. 본 연구는 「한국제조생산성패널(2013)」자료의 601개 한국 제조기업을 대상으로 기업의 디지털 기술도입에 따른 생산직 비정규직에의 고용효과를 분석하였다. 분석결과, 한국 제조기업의 디지털화는 생산직 비정규직의 고용비중을 높이는 것으로 나타났으나, 이때 기업의 인적자본에 대한 투자는 증가된 생산직 비정규직 고용에 대한 수요를 낮추는 데 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 디지털화를 위한 기업의 물적자본에 대한 투자는 생산직 비정규직 고용비중을 증가시키지만, 인적자본에 대한 투자는 이를 낮추는 데 도움이 될 수 있음을 시사한다. The decrease in transaction costs resulting from the introduction of digital technology is increasing the demand for various types of non-standard form of employment. However, changes in work and work environment due to the digitalization of firms’ production processes require task-specific knowledge, such as the ability to use IT devices and analyze suitable data; thereby, the demand for human capital investment and standard employees can be increased. Using a sample of 601 Korean manufacturing firms in “Korea Manufacturing Productivity Panel (2013)” data, this study analyzes the effect of digitalization on the non-standard form of production employment. The results reveal that the digitalization of such firms increases the proportion of non-standard production workers. However, the human capital investment such as firms’ education and training can lower the increased demand for such workers through the introduction of new digital technology. Therefore, it is suggested that the government needs to pre-actively support firms’ education and training for lowering non-standard employment of the society.

초고압균질기 밸브 타입에 따른 coenzyme Q10 나노에멀젼의 제조 및 안정성

임지선(Ji-Sun Lim),강호진(Ho-Jin Gang),윤성우(Sung-Woo Yoon),김형민(Hyeong-Min Kim),석종우(Jong-Woo Suk),김도언(Do-Un Kim),임재각(Jae-Kag Lim) 한국식품과학회 2010 한국식품과학회지 Vol.42 No.5

본 연구에서는 coenzyme Q<SUB>10</SUB>을 나노에멀젼화 하기 위해 초고압균질기를 이용하여 3가지 다른 형태의 밸브를 대상으로 평가를 진행하였으며, 선정된 밸브를 사용하여 제조된 coenzyme QSUB>10</SUB> 나노에멀젼의 품질 특성 및 안정성 평가를 하였다. 초고압균질기를 이용한 coenzyme QSUB>10</SUB> 나노에멀젼 제조 시 최적 조건은 150 MPa, C 밸브, 통과 횟수 3회이었다. 제조된 나노에멀젼은 평균입자 크기가 40 nm, 제타 전위 값이 -57 mV을 나타내어 콜로이드 상태가 충분히 안정하다고 볼 수 있었다. 또한 수용액에 빠르게 분산되었으며, 이때 coenzyme QSUB>10</SUB> 100 mg을 함유한 증류수 100 mL의 투과도 값이 90(%T)로 투명한 용액을 얻을 수 있었다. 제조한 coenzyme QSUB>10</SUB>나노에멀젼은 4℃ 및 25℃에서 12주 동안 보존하여도 침전 또는 부유물을 발생시키지 않았고 coenzyme QSUB>10</SUB> 함량이 변하지 않았으며, 10일간의 동결처리 후에도 안정하였다. pH 2 용액을 제외하고는 pH(4-10) 처리와 열(95℃)처리 및 동결(?20℃)처리 시에도 안정하였다. 따라서 제조된 coenzyme Q<SUB>10</SUB> 나노에멀젼은 액체 형태 등 다양한 식품에 적용할 수 있는 가능성을 확보하였으며, 유통시에는 상온보다는 냉장 보관이 더 적합할 것으로 판단된다. A coenzyme Q10 nanoemulsion was prepared using high pressure homogenization with different valve type conditions (A, B, and C) and cycle numbers (1, 2, and 3). The particle size, transmittance, zeta potential, and coenzyme Q10 content of the prepared coenzyme Q10 nanoemulsion were measured. The stability of the prepared coenzyme Q10 nanoemulsion was evaluated on heating (95℃), freezing (-20℃), and different pH (2-10) conditions. Also, the prepared coenzyme Q10 nanoemulsion was stored at different temperatures of 4, 25, and 40℃ for 12 weeks to evaluate its storage stability. In this study, the optimal conditions of high pressure homogenization for the preparation of a coenzyme Q10 nanoemulsion were identified to be 150 MPa, C valve, and a cycle number of 3. The results showed that the prepared coenzyme Q10 nanoemulsion had an average particle size of 40 nm, generated no deposits or floating matter when stored at either 4 or 25℃ for 12 weeks, and displayed excellent dispersibility and transparency when processed at different pHs (4-10) or heating (95℃) and, freezing (-20℃) conditions. Our results indicated that a coenzyme Q10 nanoemulsion prepared by high pressure homogenization can be used for preparing beverages in the food industry.