북한이탈주민의 경찰에 대한 정당성 인식의 구조적 관계 검증

윤병훈(Youn, Byoung Hoon),서봉성(Seo Bong Sung) 한국테러학회 2015 한국테러학회보 Vol.8 No.1

이 연구는 북한이탈주민의 경찰에 대한 정당성 확보를 위한 선행요인으로 절차적 공정성 요인을, 결과요인으로 경찰 지시순응 요인으로 이들 요인간 구조적 관계를 확인하는 것을 목적으로 한다. 구체적인 연구방법은 구조방정식모형을 활용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 북한이탈주민의 경찰에 대한 절차적 공정성은 경찰 정당성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 북한이탈주민의 경찰에 대한 정당성은 경찰 지시순응에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 북한이탈주민의 경찰에 대한 절차적 공정성은 경찰 지시순응에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로, 북한이탈주민의 경찰에 대한 정당성은 절차적 공정성 요인과 경찰 지시순응 요인간 영향관계에서 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이 연구는 경찰 정당성 확보에 관한 연구를 북한이탈주민을 연구대상으로 하여, 경찰에 대한 정당성 확보에 미치는 선행요인과 확보 이후의 결과 요인에 일부 영향관계를 제시했다는 점에서 의의가 있다. 이러한 연구의 결과에도 불구하고 표본수와 표본선정 방식, 그리고 횡단연구의 한계점 역시 도출되었다. The study of procedural fairness factors leading factor for ensuring the legitimacy of the police defectors, as a result of these factors, factors require compliance with police instructions aims to determine the structural relationship between human beings. Specific research method was utilized for structural equation modeling, analysis results were as follows. First, The procedural fairness for the police of North korean refugees was found to have a positive impact on police legitimacy. Second, The police legitimacy of North korean refugees was found to have a positive impact on police compliance. Third, The procedural fairness for the police of North korean refugees was not found to have a positive impact on police compliance. Finally, The police legitimacy of North korean refugees are conformed to have a full-mediated effects relationship between procedural fairness and police compliance. This study is significant in that it suggests some influence factors of the results obtained since the antecedents and on to the study defectors research on the police to secure justice, ensuring the legitimacy of the police. Despite the results of the sample size of these studies and the sample selection method, and also the limitations of cross-sectional studies have been derived.

재난상황에서 경찰의 역할

윤병훈 ( Youn Byoung-hoon ),주성빈 ( Joo Seong-bhin ) 동의대학교 지방자치연구소 2018 공공정책연구 Vol.34 No.2

재난은 시민들과 법 집행 기관들이 상호 작용이 요구되는 사건이다. 대부분의 비상 대응 계획은 일반 대중들이 독립적ㆍ개별적으로 행동하는 매뉴얼에 기반을 두고 있다. 하지만 다양한 형사사법기관 중 경찰조직은 시민들의 비상상황에서 취해야 할 행동 중에 위험 인식, 사회적 네트워크, 그리고 자원에의 접근을 포함한 시민들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 심리학적 요인 등의 다양한 요인에 대하여 인지하고 있어야 한다. 이를 통하여 경찰은 시민들의 행동 우선순위와 행동에 대한 반응이 어떻게 변화하는지를 살펴보고 이러한 변화를 수용하고 성공적인 재난상황의 대응 및대피를 용이하게 하는 감시 전략을 식별하는 모델을 제안하고자 한다. 이러한 모델은 시민들이 어떻게 행동하고 경찰이 교육을 받는가에 따라 시민의 준법정신을 강화할 수 있고, 더 많은 시민들에게서 해로운 것들을 제거하며, 생명을 구하고, 지역 사회와 경찰의 관계를 개선할 수 있음을 보여준다. Disaster evacuations are stressful events in which citizens and law enforcement frequently interact with each other. Most emergency response plans are based on military strategies that operate independent of the general public, but we argue that the police must be cognizant of several social psychological factors that affect citizens’ behavior during evacuations, including risk perception, social networks, and access to resources. Drawing from social psychological, criminal justice, and disaster research, we propose a model that (a) describes how citizens’ priorities and behaviors change as a disaster evolves and (b) identifies policing strategies that accommodate these changing behaviors and facilitate a successful evacuation. Our model, embedded in how people behave and what police are taught, can increase citizen compliance with law enforcement during disaster evacuations, remove more citizens from harm, save lives, and improve the relationship between communities and the police.

경찰공무원의 업무특성과 문제행동에 대한 제재 인식간 관계

윤병훈(Youn, Byoung Hoon) 한국범죄심리학회 2015 한국범죄심리연구 Vol.11 No.2

이 연구는 경찰공무원의 업무특성과 경찰 문제행동에 대한 제재 인식과의 관계를 검증하였다. 경찰 문제행동에 대한 제재 인식은 Chappell & Piquero(2004)의 연구에서 활용된 측정도구를 사용하였다. 경찰 문제행동에 대한 사례는 소청심사사례집에 제시된 여러 사례 중 초과근무 허위입력, 순찰차 사적이용, 업주접촉 사례를 임의선정하였다. 조사대상자는 인천지방경찰청 소속 경찰공무원으로 임의선정된 경찰공무원 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 이 중 151명을 분석에 활용하였다. 경 찰공무원의 업무특성과 문제행동과의 관계를 확인한 결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰공무원의 업무특성과 초과근무 허위입력간 관계를 확인한 결과 담당업무별로 초과근무 허위입력에 대한 제지 인식의 차이가 통계적으로 유의미하게 도출되었다. 둘째,경찰공무원의 업무특성과 순찰차 사적이용에 대한 제재 인식 역시 담당업무에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로, 경찰공무원의 업무특성과 업주접촉에 제재 인식은 통계적으로 유의미한 차이가 확인되지 않았다. 이러한 분석 결과를 통해 경찰공무원에 대한 부적격자 배제방안, 인성교육의 강화, 감찰 기능의 강화, 경찰 자체적인 자정운동의 지속 전개 등의 필요성을 제시하였다. This study is to survey relation of the police officer’s job characteristics and perceived sanction of police misconduct. Perceived sanction of police misconduct are applied in article about Chappell & Piquero(2004). Cases in police misconduct are selected as false type of overtime, private use of patrol car and connection with business owner which are included in part of appeal review. One hundred fifty one in 200 of those questioned who take service in Incheon Metropolitan Police Agency participate in this study. The result which relation of the police officer’s job characteristics and perceived sanction of police misconduct were as follows. First, There are Statistically different Between police officer’s job characteristics and perceived sanction of false type of overtime in accordance with assigned task. Second, There are Statistically different Between police officer’s job characteristics and perceived sanction of private use of patrol car in accordance with assigned task. Finally, There are not Statistically different Between police officer’s job characteristics and perceived sanction of connection with business owner. As a results, this study present the necessity which exclusion plan for disqualified candidates of police officers, reinforcement of character education for police officers, reinforcement of internal affairs in police organization, and duration of self-purification in police organization.

경찰의 능동적 활동방안에 관한 연구: 조직문화를 중심으로

윤병훈 ( Youn Byoung-hoon ),주성빈 ( Joo Seong-bhin ) 동의대학교 지방자치연구소 2017 공공정책연구 Vol.33 No.2

경찰활동을 수행하는 과정에서 자질있는 경찰관의 요건은 불확실한 사회현상을 주어진 상황 속에서 합리적으로 판단하고, 결정하는 상황 판단력이라고 할 수 있다. 경찰활동 중 발생하는 상황 판단력은 공직에 대한 사명감과 같이 경찰업무를 긍정적으로 수행함에 있어 근원이 되는 개인적 요인과 조직의 문화 및 환경이 반영된 조직적 요인 등에 의하여 영향을 받을 수 있다. 이는 경찰의 업무활동에 영향을 미치는 요인이 다양함을 의미한다. 특히, 조직문화는 경찰이 다양한 활동을 수행함에 있어 많은 영향을 미치고 있다. 이러한 일련의 흐름을 통해 경찰이 활동을 함에 있어 합법적인 수준내에서 이루어지는 행동에 차이가 발생하는지 여부와 그 차이가 발생한다면 `왜` 그런 행사가 이루어지는지를 이해하기 위한 연구는 의미가 있을 것이다. 왜냐하면 범죄의 예방 및 대민서비스의 향상을 이루기 위해서는 경찰인력의 양적 증가의 방법으로는 한계가 있기 때문이다. 즉, 새로 유입될 인원에 의한 양적 접근보다는 구성되어 있는 인원의 능동적 활동, 업무수행의 질적 향상을 이끌기 위한 조직적 대응이 필요하다. 이 연구에서 그 원인 변수를 조직문화에 초점을 맞추어 진행하였다. 연구의 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 개인수준에서의 경찰활동에 대한 영향 검증 결과는 근무지역과 계급에 따른 영향차이를 보이고 있으나 전반적으로 경찰활동 시 능동적 수행정도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 조직수준에서의 경찰활동에 대한 영향의 검증 결과는 집단문화가 경찰활동의 능동성 정도에 영향을 미친다는 것이다. 이는 집단문화(대인관계, 사기 등)가 합리문화와 위계문화에 비하여 더 능동적으로 경찰활동이 이루어지게 하는 기제로써 작용하고 있다는 것을 의미한다. Judge the situation of the police officer in the uncertain of situations is the primary requisite to success in policing. This Judge the situation of the police officer in the policing situations were affected the individual factors and organized factor Various factors can lead to works and tasks in policing. Especially, group culture among the organization cultures influenced policing. This study`s implication improve the organization cultures (especially, group culture). Police organization should improve the group cultures and environment. First, Close personal relationships is a good way to strengthen their group culture. Participating in outside interests and activities(hiking, badminton etc.) together is a great start for relationships. Also, police organization must increase morale of the police officer. Morale is important for several reasons, but most importantly it builds efficiency. It creates discipline that is voluntary and enthusiastic rather than enforced. police organization need something that are both give credit where credit is due(always praise in public and discipline in private), start looking for the good(it is very easy to see the bad or the wrong, but be intentional to notice officers doing things right and reward accordingly), stop micromanaging, work on eliminating unnecessary conflict and communicate openly, honestly, and most importantly, positively.

경찰공무원의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)에 관한 인식 연구

윤병훈(Youn Byoung hoon),최응렬(Choi Eung ryul) 한국공안행정학회 2014 한국공안행정학회보 Vol.23 No.1

일과 삶의 균형에 관한 공직사회의 인식 조사에서 공직자들은 일과 삶의 균형 요소에 대해 필요성을 인식하고 있으며, 이를 통해 공직자들의 일과 삶의 균형 요소에 대한 다양한 연구의 필요성이 제기된다. 이에 이 연구는 경찰공무원들의 일과 삶의 균형 요인들에 대한 인식 및 특성별 인식의 차이를 비교하는 것을 목적으로 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성별로 일과 여가 균형에 대해서는 결혼여부, 연령대가, 일과 성장 균형의 경우 결혼여부에 따라 인식의 차이가 나타났다. 둘째, 일과 가족 균형 요인에 대해서는 근무기관, 담당업무별로, 일과 여가 균형 요인의 경우 근무기관, 담당업무, 계급별로, 일과 성장 균형 요인의 경우 근무기관, 담당업무, 계급, 근무형태별로 인식의 차이가 나타났다. 근무형태별로는 교대근무를 실시하고 있는 조사대상자들이 비교대근무자들보다 일과 성장 균형 요인에 대해 더욱 중요하다고 인식하고 있었다. 연구결과를 통해, 획일적인 복지정책이나 제도보다는 맞춤형 복지정책이나 제도의 필요성을 제시하였는데, 주 내용으로는 성장요인에 대한 조직 차원에서의 관심과 여가활성화를 위한 지원방안으로 경찰수련원의 확충 및 민영콘도와의 제휴 개선 등이다. Through survey of awareness in public society, public officers are aware to necessity on work-life balance. So, multiple studies need work-life balance for public officers. This study is to confirm to awareness and characteristic difference of work-life balance for police officers. As a result, it's as in the following. First, there are difference that variable as police officer's period of service, assigned task about work-family balance. and there are difference that variable as police officer's work department, assigned task, rank about work-leisure balance. and there are difference that variable as police officer's work department, assigned task, rank, work type about work-development balance. In case of police officer's work type, shiftworkers are more aware of work-development balance than non-shiftworkers's. So, Flexible welfare system are more necessary than uniform welfare policies and system. Important contents of them are attention of organizational dimension about individual development and expantion of police training center for vitalization of leisure and improvement to allaiance about private recreational facilities.

‘범죄두려움’ 관련 연구경향: 텍스트 네트워크 분석을 통해

윤병훈(Byoung-Hoon, Youn),조진관(Jin-Kwan, Cho) 한국범죄심리학회 2020 한국범죄심리연구 Vol.16 No.1

이 연구는 범죄학 분야에서 최근 각광받고 있는 범죄두려움 관련 연구경향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 연구목적을 달성하기 위해 텍스트 네트워크 분석을 실시하였다. 구체적으로는 내용분석을 통해 범죄두려움 관련 연구에서 활용된 주요 키워드를 추출하였다. 이후 추출된 키워드를 바탕으로 연결중심성과 아이겐벡터 중심성 분석을 실시하였는데, 연결중심성은 주요 키워드가 다른 키워드들과 연관성을, 아이겐벡터 중심성은 특정분야 내 가장 핵심 키워드를 확인하는데 적합하기 때문이다. 분석결과 가장 많이 등장한 키워드는 ‘무질서모형’인 것으로, 연결중심성과 아이겐벡터 중심성 값이 가장 높은 키워드는 ‘범죄피해’인 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 범죄두려움 관련 연구는 전통적 범죄예방이론들이 많이 적용되었다는 점, 범죄피해와 범죄두려움 관련 연구들이 중요한 연구테마로 작용했다는 점, 마지막으로 경찰활동 전략 중 지역사회 경찰활동과 범죄두려움과의 인과 관계성을 확인하고자 한 연구들이 다수 존재한다는 경향성을 확인하였다. 이러한 연구경향을 토대로 다양한 범죄이론, 경찰활동 전략의 적용 가능성과 더불어 국내 실정에 맞는 범죄두려움 관련 척도 개발 등의 필요성을 제시하였다. The purpose of this study is to examine research trends of ‘Fear of Crime’ which has been recently in the spotlight in criminology. To achieve this aim, Text Network Analysis is conducted. To be concrete, the core keywords used in the studies of Fear of Crime are derived through contents analysis. Based on extracted keywords, the analysis of Degree Centrality and Eigenvector Centrality are performed. The reason is because Degree Centrality is suitable for identifying the network between core keywords and other keywords and Eigenvector Centrality is adequate for finding the most frequent keyword in the specific field. According to the result, it turns out that ‘disorder model’ is the most frequent keyword and ‘crime victimization’ is the keyword which has the highest value of Degree Centrality and Eigenvector Centrality. On the basis of research result, three research trends are identified as follows: that traditional crime prevention theories are used a lot in the studies of Fear of Crime, that the researches of criminal victimization and ‘Fear of Crime’ are mainly used as subject of study, and that there are many papers which identify the cause-and-effect relationship between Fear of Crime and community policing, one of police activity strategies. Various theories of crime, applicability of police activity strategy and scale development of Fear of Crime adequate for domestic environment are need.

해양경찰공무원의 직무불만족에 대한 반응(EVLN) 연구

윤병훈 ( Byoung Hoon Youn ),공태명 ( Tae Myoung Kong ) 한국경찰학회 2015 한국경찰학회보 Vol.17 No.6

이 연구는 직무불만족으로 인해 발생되는 해양경찰공무원의 반응(EVLN)에 관해 살펴보는 것으로서, 보다 구체적으로는 EVLN과 윤리적 리더십, 그리고 역할갈등 요인간 관계를 구조방정식 모델 분석을 통해 확인하는 것이다. 구조방정식 모델 분석을 통한 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 자신의 상관이 윤리적 리더십을 잘 발휘하고 있다고 인식하면 할수록 역할에 대한 갈등은 낮아지는 결과가 도출되었다. 둘째, 상관이 윤리적 리더십이 발휘되고 있다고 인식할수록 조직 내에서 발언을 하고자하는 인식이 높아진다는 것을 의미한다. 셋째, 상관의 윤리적 리더십이 발휘되고 있다고 인식할수록 조직에 대한 충성심이 높아진다는 것이다. 마지막으로, 자신의 역할에 대해 갈등이 생길수록 근무를 태만시하고자 하는 것으로 나타났다. 즉, 직무불만족으로 인해 발생되는 여러 반응에 있어 윤리적 리더십은 중요한 영향요인으로 확인되었고, 역할갈등을 낮추는 요인으로서 윤리적 리더십의 영향관계가 확인되었다는 점에서 그간 실증연구가 부족했던 리더십 분야 중 하나인 윤리적 리더십의 중요성을 도출하였다. The purpose of the study is to examine Korea coast guard officers` responses to job dissatisfaction. It is determined that the relationship between the four theoretical categories(exit, voice, loyalty, and neglect), ethical leadership, and role conflict with structural equation model analysis. The findings are as follows. First, officers who have high perception of ethical leadership about their leader are more likely to have lower role conflict. Second, officers who perceived higher ethical leadership, and they are more likely to have a voice. Third, higher perception of ethical leadership has influenced on having higher loyalty in the organization. Finally, officers who have more role conflict, they are more likely to be negligent on duty. Therefore, it is confirmed that ethical leadership has significant impact on responses to job dissatisfaction, and it could lower role conflict. This study suggests a meaningful understanding of the impact of ethical leadership on role conflict in Korea coast guard officers which study was rarely studied so far.

경찰공무원의 조직정치지각이 직무태도에 미치는 영향

윤병훈(Youn Byoung Hoon),최응렬(Choi Eung Ryul) 한국공안행정학회 2013 한국공안행정학회보 Vol.22 No.2

Performance-based culture has not only positive effects for individual motivation and organizational development of the organization, but also negative effects such as excessive choice induction and conflict among the members. Recently, many researches in the field of business administration and public administration regard perception of organizational politics as a result of negative factors in the organization. Many studies also brought up negative effects of performance evaluation in police. The aim of study is to study how police officer's perception to organizational politics affects the job satisfaction and organizational commitment. For the study, police officers in Seoul, Chungnam, Ulsan were offered self-report questionnaires, and the result was analysed though frequency analysis, validity and reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. The result showed that perception of organizational politics(co-worker action) has partly negative effect on job satisfaction and organizational commitment. However, leader action, sub-variable of perception of organizational politics, turned out to have somewhat positive effect on job satisfaction and organizational commitment, which is different from the precedent studies. This result showed, as to organizational politics, members of police organization have negative attitude to co-worker action rather than leader action, which arises the necessity of follow-up studies on relationship between peers in police organization. 조직 내 개인에 대한 동기부여 및 조직의 발전을 위한 성과주의 문화는 긍정적인 영향을 주는 반면 과도한 결정 유발이나 구성원들 간의 갈등과 같은 부정적인 요소에 영향을 주기도 한다. 이와 같은 부정적 요소로 인해 발생되는 결과로서 대표적인 것은 최근 경영학이나 행정학에서 연구되고 있는 조직정치 지각을 들 수 있다. 경찰 역시 성과평가로 인해 부정적 측면들이 다양한 연구들을 통해 제시되고 있다는 점에서 이 연구는 경찰공무원의 조직정치에 대한 지각이 직무만족이나 조직몰입과 같은 직무태도에 영향을 미치는 지를 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서울, 충남, 울산지역의 경찰공무원들을 대상으로 자기보고식 설문조사를 실시하였고, 회수된 설문지를 바탕으로 빈도분석, 타당도 및 신뢰도 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 조직정치 지각의 하위변수인 동료행동의 경우 직무만족과 조직몰입에 부분적으로 부적(-)영향을 나타낸 반면, 조직정치지각의 하위변수인 상사행동은 직무만족과 조직몰입의 일부에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타나 선행연구들과는 차이를 보였다. 이러한 결과는 측정도구와 변수 그리고 연구방향이 다르긴 하나 조직정치라는 조직 내 하나의 현상에 대한 조직구성원의 지각에 있어 동료행동에 대해 부정적으로 나타났다는 점에서 경찰조직 내 동료간 연구에도 관심을 기울일 필요가 있을 뿐만 아니라 조직정치지각을 낮출 수 있는 전략적인 인사관리 및 조직관리 방안이 필요하다.

공공서비스동기에 미치는 영향요인 : 경찰공무원 및 신임 경찰교육생을 중심으로

윤병훈(Youn Byoung Hoon) 한국범죄심리학회 2021 한국범죄심리연구 Vol.17 No.1

이 연구는 경찰공무원 및 신임경찰교육생을 대상으로 공공서비스동기에 미치는 영향요인을 파악하는 것을 목적으로 하였다. 영향요인으로 선정한 측정변인은 보수, 후생복지와 같은 조직요인과 조직내 의사소통, 혁신문화와 같은 조직문화로 하였다. 연구목적 달성을 위해 회귀분석을 실시하였고 분석결과는 다음과 같다. 경찰공무원의 경우 첫째, 외재적 요인(보수, 후생복지)에 대한 만족감이 높아질수록 공공정책에 대한 호감도가 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화(조직 내 의사소통, 혁신문화)에 대한 만족감이 높아질수록 공익에 대한 몰입도가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 외재적 요인(보수, 후생복지)과 조직문화(조직 내 의사소통, 혁신문화)에 대한 만족감이 높아질수록 희생정신이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 신임 경찰교육생은 외재적 요인(보수, 후생복지)에 대한 만족감이 높아질수록 공공정책에 대한 호감도는 높이는 반면 공익몰입과 희생정신을 높이는 조직 요인은 발견되지 않았다. 분석결과를 토대로 공공서비스동기 관련 영향요인으로 대두되온 조직사회화와 일반사회화 요인에 대한 시사점을 제시하였다. The Propose of this study was to verify the factors that affecting the public service motivation for police officers and newly recruited police officers. Measuring variables which affecting factors were organizational factors(wage, welfare) and organizational cultures(communication in organization, innovation culture). Regression analysis was conducted and the analysis results are as follows: In the case of a police official; First, It was found that organizational factors increased attraction to public policy making. Second, It was found that organizational culture increased commitment to public interest. Third, It was found that organizational factors and organizational culture increased spirit of self-sacrifice. In the case of a police official; It was found that organizational factors increased attraction to public policy making. But No affecting factors have been shown on commitment to public interest and spirit of self-sacrifice. Based on the analysis results, It was found implications for orgatizationl and general socialization which affecting factors on public service motivation.

텍스트 네트워크 분석을 활용한 해상테러의 연구동향 및 시사점

윤병훈(Youn, Byoung-Hoon),공태명(Kong, Tae-Myoung) 한국민간경비학회 2017 한국민간경비학회보 Vol.16 No.2

우리나라는 지정학적 위치뿐만 아니라 남북 분단의 현실에서 국가안보적 측면에서는 물론 국민의 안전이라는 측면에서도 테러의 위험이 존재한다. 이 연구에서는 테러의 유형 중에서도 특히 해상테러에 중점을 두고 기존의 해상테러에 대한 연구동향을 텍스트 네트워크 분석 방법을 통해 살펴보았다. 해상테러의 연구동향을 확인하기 위해 한국교육학술정보원(KERIS)을 이용하여 검색된 60편의 학술논문을 이연구의 분석자료로 활용하였다. KwKwic, NetMiner 4.0 프로그램을 활용하여 해상테러 관련 연구들의 키워드를 파악하고 각각의 키워드들 간의 밀도, 연결선의 수, 중앙성 지표 등을 구하고 최종적으로 연결망 그래프 등을 통해 해상테러의 연구동향을 시각화 하였다. 분석결과 해적 , 해상테러 , 테러리즘 , 유엔해양법협약 , 해상무장강도 , 해상운송 , 국제해사기구 , 대량살상무기 등의 순으로 빈도를 확인할 수 있었고, 해상테러 관련 연구동향에 있어 해적 이라는 단어가 국내 해상테러 관련 연구에 있어 가장 핵심 단어로 도출되었다. 텍스트 네트워크 분석을 활용하여 해상테러의 연구 동향을 확인한 결과, 국내의 해상테러에 대한 연구동향은 주로 해적을 중심으로 해적행위에 대한 안전이나 보 안적 측면을 강조한 정책적 연구와 더불어 유엔해양법협약이나 SUA협약 등 국제조약에 비춰 국내 해상테러의 대응책에 대한 연구가 주를이루고 있는 것으로 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 두 가지 시사점을 도출하였다. 첫째, 체계적인 해상테러 예방 및 대응을 위하여 해상테러 대비 교육훈련 및 대응지침 등에 대한 연구가 필요하다는 것이다. 둘째, 우리나라의 해상테러 연구 동향을 살펴본 결과 대부분 법 해석이나 문헌연구에 그치고 있어 해상테러에 대한 데이터베이 스의 구축마련이 필요하다는 점이다. In addition to the geopolitical position of the South and the national security standpoint, there is a danger of terrorist attacks in terms of national security as well as national security. Based on the type of terrorism, This study conducted a study of the research trends on ocean terror, focusing on the methods of terror attacks, especially in the form of maritime terror. In order to verify the research trends of marine terror, the research institute analyzed 60 academic theses published by the Korea Educational Research Institute (KERIS) as an analytical data section. KwKwic, NetMiner 4.0 Program was used to identify the keywords for maritime terror related studies, calculate the number of densities, number of connections between each keyword, and finally visualize the research trends of maritime terror through network graphs, etc. The analysis shows the frequency in which the Piracy , Maritime terror , Terrorism , UN Convention on the Law of the Sea] , Maritime armed robber , marine transportation , International Maritime Organization , Weapons of mass destruction , and Maritime terror were found to be the most important words in domestic maritime terror related studies. Based on the study of maritime terrorism, the research trends on maritime terror in Korea confirmed that the study of marine terror attacks mainly focused on maritime terrorism, focusing on the safety of maritime terror, including the United Nations Marine Law Convention and the SUA Treaty of Geneva, which focused mainly on the safety and security aspects of maritime terrorism. Based on these findings, two implications were derived. First, it is necessary to study the training and countermeasures for education and countermeasures against maritime terrorism in order to prevent systematic maritime terrorism and countermeasures.Second, the survey of the nation s maritime terror research shows that it is necessary to establish a database of marine terror attacks because of the lack of forensic and literary studies.