직무요구-자원모형을 기반으로 한 요양병원 간호사의 소진에 대한 영향요인 분석

양은옥(Eun-Ok Yang),구미옥(Mee-Ock Gu) 한국산학기술학회 2019 한국산학기술학회논문지 Vol.20 No.4

본 연구는 Xanthopoulou 등(2007)의 확장된 직무요구-자원모형을 기반으로 요양병원 간호사의 소진에 미치는 영향요인을 규명하기 위해 시도되었다. 요양병원 간호사 167명을 대상으로 설문지를 이용하여 2018년 8월 25일부터 2018년 9월 6일까지 자료를 수집하였다. 연구도구는 Maslach Burnout Inventory, Copenhagen Psyco-social Questionnaire version II, Connor-Davidson Resilience Scale 및 Thomas & Ganster (1995)가 개발한 도구를 사용하였다. SPSS WIN 23.0 프로그램을 이용하여 빈도, t-test, ANOVA, 피어슨 상관계수, 위계적 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 요양병원 간호사의 소진은 직무요구(r=.24, p=.002)와는 정적 상관관계를 보이고, 회복탄력성(r=-.43, p<.001)과 사회적지지(r=-.41, p<.001)와는 부적 상관관계를 보였다. 요양병원 간호사의 소진에 회복탄력성(β=-.28, p<.001), 사회적 지지(β=-.20, p=.016), 직무요구(β=.17, p=.016) 순으로 유의한 영향을 미쳤고, 이들 변수의 설명력은 32.0%로 나타났다. 따라서 요양병원 간호사의 소진 예방 및 감소를 위해 직무요구를 줄이고 회복탄력성과 사회적 지지를 향상시킬 수 있는 중재의 수행을 적극적으로 권장한다 This study was conducted to investigate the factors influencing burnout of nurses in long-term care hospitals based on the expanded JD-R model (Xanthopoulou et al, 2007). Participants were 167 nurses who worked in long-term care hospitals. The instruments used in this study were the Maslach Burnout Inventory, Copenhagen Psycho-social Questionnaire version II, Connor-Davidson Resilience Scale and the instrument developed by Thomas and Ganster (1995). Data were collected from August 25 to September 6, 2018 and analyzed based on frequency, t-tests, ANOVA, Pearson"s correlation, and hierarchical regression using the SPSS WIN 23.0 program. The results were as follows: Nurses" burnout in long-term care hospitals was positively correlated with job demands (r=.24, p=.002) and negatively correlated with resilience (r=-.43, p<.001) and social support (r=-.41, p<.001). Factors influencing the level of burnout were resilience (β=-.28, p<.001), social support (β =-.20, p=.016), and job demands (β=.17, p=.016) ), which together explained 32.0% of the total variance in burnout. Therefore, we strongly recommend interventions that reduce job demands and enhance resilience and social support to prevent and reduce the burnout of nurses in long-term care hospitals.

교대근무 간호사의 수면장애와 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

양은옥(Eun Ok Yang),최인령(In Ryung Choi),김성민(Seong-Min Kim) 대한스트레스학회 2017 스트레스硏究 Vol.25 No.4

본 연구는 교대근무 간호사들의 수면장애와 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. J도의 J시, G시, N시에 있는 3교대 간호사들을 대상으로 175명이 편의 추출되었으며, 일반적 특성, 수면장애, 직무 스트레스, 간호사 이직의도를 측정할 수 있는 도구를 포함한 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 서술통계, ANOVA, 상관분석, 위계적 다중회귀 분석을 하였다. 연구결과 대상자의 수면장애와 이직의도 간, 직무 스트레스와 이직의도 간, 수면장애와 직무스트레스 간에 유의한 정적 상관관계가 있었다. 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 변수로는 임상경력, 직무 스트레스의 하부영역 중 직장문화, 급여수준, 수면장애 총합 순으로 나타났다. 따라서 본 연구결과를 바탕으로 교대근무 간호사 이직의도의 예측요인 뿐 아니라 이직의도에 영향을 줄 수 있는 다양한 변수를 포함한 반복 연구를 제언한다. Background: This study is a descriptive survey research that aims to provide basic data for efficient human resource management that can contribute to reducing turnover rate among nurses, by identifying the impact of sleep disorder and job stress on the turnover intention of shift working nurses and understanding the key factors influencing their turnover intention. Methods: The subjects of this research were 188 nurses working 8-hour shifts in J-city, G-city and N-city, of which 13 respondents who produced unreliable answers were excluded from the analysis, making the total number of valid questionnaire 175. Collected data were analyzed with a SPSS 12.0 program using descriptive statistics, ANOVA, correlation and stepwise multiple regression. Results: As for correlation between domains, sleep disorder and turnover intention had positive correlation. Between job stress and turnover intention, the total job stress was positively correlated with turnover intention. Variables influencing turnover intention among the subjects were; the more clinically experienced, and in regards to job stress, the less adapted to workplace climate, the lower the level of payment and the more serious the sleep disorder. Conclusions: In conclusion, as a nurse in shift work, the more clinical experience, the less the salary, the more sleeping obstacles, the less the job adaptation to the work culture, the more the degree of turnover is found to be high.

초음파 화학적 방법으로 합성된 폴리실란의 물성에 관한 연구

양은옥(Eun-Ok Yang),이중근(Joong-Keun Lee),이성환(Sung-Hwan Lee),송영상(Young Sang Song),이규환(Gyu-Hwan Lee) 한국분석과학회 2006 분석과학 Vol.19 No.6

어린이집 CCTV에 대한 보육교사의 인식 고찰

조현옥(Jo Hyun-Ok),양은경(Yang Eun-Kyung) 한국정보기술학회 2018 Proceedings of KIIT Conference Vol.2018 No.11

행복감이 대학생활에 미치는 영향: 아동보육과 학생을 중심으로

조현옥(Jo Hyun ok),양은경(Yang Eun Kyung) 한국포괄영유아아동교육지원학회 2018 포괄영유아,아동교육지원연구 Vol.6 No.2

코로나19를 경험한 간호대학생의 자기효능감, 학업성취도가 희망감에 미치는 영향

조명숙(Myeong Suk Cho),양은옥(Eun Ok Yang) 학습자중심교과교육학회 2022 학습자중심교과교육연구 Vol.22 No.21

목적 본 연구는 코로나19를 경험한 간호대학생의 자기효능감과 학업성취도가 희망감에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호대학생의 희망감에 대한 이해를 높이고, 프로그램개발의 기초자료로 활용하고자 시도되었다. 방법 코로나19를 경험한 N지역 3개 대학의 간호학과 학생을 222명을 대상으로 2021년 6월 10일부터 2021년 8월 30일까지 설문조사를 실시하였다. 자료분석은 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficient, hierarchical multiple regression analysis를 사용하여 분석하였다. 결과 연구대상자의 희망감에 자기효능감(r=.702, p<001)과 학업성취도(r=.593, p<.001)는 유의한 정적상관관계를 보였다. 희망감에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 자기효능감(β=.49, p<.001), 학업성취도(β=.32, p<.001) 순으로 유의한 영향을 나타냈으며 변인들의 설명력은 61.0%로 나타났다. 결론 코로나19를 경험한 간호대학생의 희망감을 향상시키기 위해 자기효능감과 학업성취도를 높일 수 있는 프로그램지원과 다양한 수업운영과 교수학습법을 통해 학생들의 자기주도적학습능력을 높이는 방안이 효과적인 전략이 될 것이다. Objectives The purposes of this study was to enhance comprehension of hope in nursing students and develope a program’s foundation data identified the factor of self-efficacy and academic achievement affecting the hope in nursing students at a college in the COVID-19 pandemic situation. Methods The participants of the study were 222 nursing college students experienced the COVID-19 pandemic situation located in N region from June 10 from August 30 in 2021. Data were analyzed with descriptive statistics, t-test, NOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficient, hierarchical multiple regression. Results The positive correlation showed that self-efficacy(r=.702, p<001) and academic achievement(r=.593, p<.001) were associated with the hope of study participants. Analyzed the factors affecting the hope, self-efficacy(β=.49, p<.001) and academic achievement(β=.32, p<.001). The explanatory power of the factors was 61 percent of the total variances. Conclusions This study show that improvement of self-directed learning ability by program support, diverse class operation and teaching-learning method is effective strategy to enhance self-efficacy and academic achievement for improvement hope of nursing students in the COVID-19 pandemic situation.

인간중심돌봄에 대한 요양병원 간호사의 인식

장희경(Hee-kyung Chang),길초롱(Cho-rong Gil),김혜진(Hye-jin Kim),배한주(Han-ju Bea),양은옥(Eun-ok Yang),윤미림(Mi-lim Yoon),하자현(Ja-hyeon Ha) 한국산학기술학회 2018 한국산학기술학회논문지 Vol.19 No.11

본 연구의 목적은 인간중심돌봄에 대한 요양병원 간호사의 인식을 파악하는 것이다. 연구대상은 전라도와 경상도 내 위치한 요양병원 4곳에서 근무하고 있는 간호사 21명이며, 각 병원에 1개씩 포커스 그룹을 구성하여 총 4개의 포커스그룹에서 면담을 수행하였다. 자료 수집 기간은 2018년 7월 19일부터 7월 30일까지였고 질적 주제분석을 이용해 자료를 분석하였다. 연구결과 인간중심돌봄에 대한 요양병원 간호사의 인식은 6개의 주제와 11개의 하위주제로 도출되었으며, 6개의 주제는 “개별 요구 존중하기”, “끝까지 동행하기”, “남은 꿈 지지하기”, “가족과 동반자되기”, “집처럼 생활하도록 돕기”, “문화 변화시키기”로 나타났다. 간호사가 인식하는 인간중심돌봄은 노인의 선호도에 따라 개별화된 간호를 수행하고 다양한 활동프로그램을 통해 노인이 삶의 가치와 의미를 발견할 수 있도록 도와주는 것이었다. 또한 노인뿐만 아니라 이들의 가족 구성원과 협력적인 관계를 유지하고 의사결정을 공유하며 노인의 권리와 자율성이 존중받을 수 있는 물리적 환경 및 조직 문화를 형성하는 것을 인간중심돌봄이라고 인식하고 있었다. 본 연구결과를 토대로 향후 인간중심돌봄 문화 형성에 필요한 다각적 요구를 확인하고 인간중심돌봄을 기반으로 한 간호중재 프로그램을 개발하여 그 효과를 검증할 필요가 있다. This study was conducted to understand and describe Korean nurses’ perception of person-centered care for elderly patients in long-term care hospitals. Qualitative data were collected through four focus group interviews consisting of 21 nurses working in four long-term care hospitals in Jeolla and Gyeongsang provinces. Participants completed interviews from July 19 to 30, 2018. All interviews were recorded, transcribed, and analyzed by employing the thematic analysis method. Six main themes for the attributes of person-centered care for elderly patients in the long-term care hospitals were conceptualized: respecting individual needs, walking to the end, supporting hidden dreams, becoming a family partner, helping patients live like they are at home, and changing culture. Person-centered care perceived by nurses was conducted to provide individualized nursing according to elderly’s preferences and help them discover the value and meaning of life through various activity programs. Nurses also recognized person-centered care to maintain cooperative relationships with their family members and share their decision-making process, as well as to form a physical environment and organizational culture that respects the rights and autonomy of the elderly. Based on the results of this study, it is necessary to identify the diverse needs of the elderly and develop nursing intervention programs based on person-centered care.

효과적인 자기 표현 집단상담 프로그램

양은옥 西江大學校 生活相談室 2000 人間理解 Vol.21 No.-