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고층건물공사 마감자재의 수직$\cdot$수평이동계획이 통합된 의사결정모델
안병주,김재준,Ahn Byung-Ju,Kim Jae-Jun 한국건설관리학회 2001 건설관리 : 한국건설관리학회 학회지 Vol.2 No.2
고층건물공사 현장물류계획은 수직이동계획과 수평이동계획으로 구분할 수 있다. 수평이동계획의 내용은 상대적으로 선행 프로세스인 수직이동계획 과정에서 결정되는 양중장비계획 등에 의해서 제약을 받는다. 현재 국내 건설업체들은 마감자재에 대한 이동계획과 관련해서 약산식을 사용한 가설 리프트 대수 산정, 마감자재별 물량을 양중회수로 치환하는 방법의 부재, 유사현장 사례 비교 방법의 문제점, 양중장비계획의 적정성 검토 방법의 부재, 형식적인 수평이동계획, 수직$\cdot$수평이동계획의 단절 등의 문제점을 가지고 있다. 그리고 이러한 문제점들로 인하여 수직$\cdot$수평이동계획자는 양중장비의 대수, 사용기간, 마감자재의 야적 등에 대해서 합리 적으로 의사결정을 내리지 못하고 있다. 본 연구에서는 계획자로 하여금 고층건물공사 마감자재의 수직$\cdot$수평이동계획을 통합하여 합리적으로 계획할 수 있는 의사 결정모델을 제안하고 있으며, 이 모델을 현업의 수직$\cdot$수평이동계획 과정과 비교하고 있다. 그리고 이 모델을 사용하는 계획자는 자신의 사고의 틀을 결과지향적 사고에서 과정지향적 사고로 변화시키는데 활용할 수 있고, 계획 시 직면하게 되는 한정된 자원 및 동태적 상황 등에 적절하게 대응할 수 있으며, 고층건물공사 마감자재의 수직$\cdot$수평이동계획에 대한 시스템 사고 등이 가능하다. Of all the site logistics technologies in high-rise building construction, both vertical and horizontal move plan, are the most imperative factors. And the horizontal plan follows lift-up plan as of the vertical plan. However though it may be, temporary lifts on site are numbered by heuristic formulas. The quantity of finishing material cannot be converted into lift-up load per finishing material. The lift-up plan cannot be evaluated the feasibility for finishing material move plan by a reasonable evaluation methodology. The horizontal plan is far from the vertical one. And the information as an input data for the horizontal plan is devoid of package unit size, length, and volume per finishing material. These can hardly result in reasonable and detail decision on how much to use temporary lifts, how long to use these, and where to deposit each finishing material. Therefore, this study is to suggest a decision-making model that can integrate vertical and horizontal material move plan in high-rise building construction and make a decision the plans systematically. And the study is to explain the concept, methodology, and contents of the model applied to a virtual project, named as MT 130 (Millennium Tower 130). By the model, the planner can shift his/her thinking framework on site logistics management products-oriented Into process-oriented. He/she can manage a project by the framework as system thinking, evaluate the feasibility of a lift-up plan, and decide the horizontal plan integrated with the lift-up.
직무불안정성이 조직신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향 : 직무불안정성의 조절효과를 중심으로
안병주,차민석 한국인사ㆍ조직학회 2014 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2014 No.3
본 논문에서는 직무불안정성(job insecurity), 조직신뢰, 조직시민행동에 대한 연구를 해군조직을 대상으로 수행하였다. 군 조직을 대상으로 직무불안정성의 영향력을 검증한 연구는 찾아보기 어렵다. 대단위 수행조직의 원형이라고 할 수 있는 군 조직에서 직무불안정성, 조직신뢰, 조직시민행동간의 관계를 규명하고 직무불안정성의 조절효과를 검증하였다. 대한민국 해군을 대상으로 설문지 1,500부를 배포한 후 1,372부를 회수하여 분석한 결과는 다음과 같다: 첫째, 직무불안정성은 조직신뢰와 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무불안정성의 조절효과를 검증한 결과 조직신뢰가 조직시민행동에 미치는 정(+)의 영향력을 직무불안정성이 약화시키는 것으로 밝혀졌다. 우리나라에서 '안정적인 직장'으로 인식되어왔던 군 조직을 대상으로 직무불안정성 인식의 영향력을 규명한 것은 본 연구의 핵심이다. 여러 가지 한계점을 감안하고, 학문적·실무적 시사점을 심화할 수 있는 연구방향을 제시하고 있다. There has been continuous research on OT(organizational trust) and OCB(Organizational Citizenship Behavior) using firms, public companies, hotels etc in ROK(Republic of Korea). But, the research on military has been rare, especially the area focusing on JI(job insecurity). Therefore, I suggest an integrated model using variables such as JI, OT, OCB and moderating variable such as JI. Hierarchical multiple regression analysis has been conducted using ROK Navy survey data(1,372), producing following results: Firstly, the negative effect of JI on OT and OCB are verified. Secondly, negative moderating effect of JI is verified(relationship between OT and OCB). Especially JI that has been previously actively studied and researched on ordinary firms are applied, extended to military one of government organization. This is meaningful, because experiential research of JI and on military has very rare in ROK.