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안병린,김형철,윤종록 한국인적자원개발학회 2017 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 Vol.2017 No.6
본 연구는 최근 급변하는 금융환경에 따라 은행원의 핵심역량 중 영업역량이 서비스 몰입과 직무성과를 개선시킬 수 있음을 실증적으로 밝히고자 하였다. 연구 결과 첫째, 은행의 영업직원의 역량은 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 은행의 영업직원의 역량은 서비스몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 은행원의 서비스몰입은 직무성과에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 은행원의 영업역량 중 분석적 사고역량을 제외하고 영업역량은 서비스몰입을 매개로 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 혁신지향 문화는 서비스 몰입이 직무성과에 미치는 영향에 대해 조절효과를 나타내는 것으로 나타났다. 따라서 서비스몰입은 영업직원의 역량과 함께 직무성과 증대에 영향을 미치는 중요한 요인으로 인식되며 역량 개발은 고객 만족도를 증대시키고 은행원의 서비스몰입도, 직무성과 모두에 긍정적인영향을 주게 된다는 사실을 확인하였으며 은행원의 직무성과를 높여 주는데도 기초가 될 수 있도록 역량을 기반으로 한 은행의 영업역량개발의 집중적 노력이 필요할 것이다. 또한 은행에서는 신축성과 재량을 강조하면서 변화하는 환경에 적응하기 위해 조직환경 변화와 개방을 중시하며, 창의성, 모험성, 도전성 등의 가치를 존중하는 혁신지향적인 조직문화를 형성하는 것이 매우 중요할 것이다.
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청년의 개인적인 특성이 기회발견과 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 청년창업스쿨 교육생을 대상으로
김형철,송충환,안병린 한국경영컨설팅학회 2016 경영컨설팅연구 Vol.16 No.3
본 연구는 청년창업스쿨 교육생을 대상으로 창업개념 설정에 있어서 창업자의 사업기회 발견과 창업의도의 중요성을 강조하고자 창업의 기회를 탐색하고 인식하는 과정에서 청년의 개인적 특성이 창업을 구상하고 실행에 옮기는 초기창업자 행동 단계에서 사업기회발견 및 창업의도에 미치는 영향을 분석하고, 이를 통하여 청년 창업 활성화에 기여하고 창업성과를 제고할 수 있는 실질적 방안을 마련하고자 하고자 하였다 연구결과 첫째 기회발견은 사업기회를 발견하고 이를 통해 창업을 실행하는 과정을 이해하는데 청년의 개인적인 특성이 중요한 역할을 하였으며 청년의 창업에 있어 첫 단계라 할 수 있는 사업기회 발견을 위해서는 청년의 개인적인 특성에 대한 세심한 관심과 특성을 고려한 기회창출에 대한 접근이 필요할 것으로 사료된다. 둘째, 기회발견은 개인적인 특성과 창업의도를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 검증결과는 청년 창업가가 성공적인 창업을 하고 창업성과를 높이기 위해서는 사업기회발견을 통해 창업의도로 이여 지며 이러한 과정을 통해 청년 창업가의 성공적인 창업이 이루어진다는 사실을 알 수 있으며 그 과정을 실증적으로 밝혔다는데 큰 의미가 있다고 보여 진다. 창업교육에 따른 차이를 검증한 결과 기회발견이 창업의도에 미치는 영향력은 창업교육에 대한 만족도가 높은 집단이 낮은 집단에 비해 더 큰 것으로 해석할 수 있다. 따라서 창업교육에 대한 만족도를 높임으로서 기회발견으로 그치지 않고 실질적인 창업으로 이여질 수 있는 중요성을 인식할 수 있는 결과라 할 수 있다. Many of previous researches have focused on investigating the factors of Start-up Opportunity but it is rare that what is the mechanism of bringing the successful outcome of venture, especially young people. In order to collect data, a questionnaire survey of 178 young entrepreneurs who did the registration of entrepreneur was carried out, and responses were collected. The reliability and validity of variables were examined with all independent and dependent variables. This study investigates how youth entrepreneurs’ competence can affect on the entrepreneurial performance through entrepreneurial behavior. In other words, we investigate the intial stage in which characteristics of competence influence on the discovering the opportunity and on launching the new business, and provide an insightful implication of how young entrepreneur successfully accomplish the new business. Enterpreneurial Intention of characteristic of young people on the discovering business opportunity and practicing startup in the behavioral stage. This suggests that properties of entrepreneurs capability does not affect directly to the performance but through the discovering an opportunity and implementing business. Implementing the new business is linked with the success of the business but both should be regarded separately and we verify the distinction in our empirical result. Entrepreneurial activity should be implemented through discovering opportunities and serious searching for business value to become a successful business. The government should focus on our result to boost economic and to encourage young people to build a sound enterprise.
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회사 경영진의 부정행위에 대한 주주의 책임추궁에 대한 고찰
주수익(Soo-Ig Joo),안병린(Byoung-Lin An) 한국기업법학회 2017 企業法硏究 Vol.31 No.1
주주대표소송은 주식회사 이사의 부정행위에 대한 책임을 추궁할 수 있는 최후의 수단이다. 우리나라는 이러한 대표소송을 제기하기 위해서는 상법에서 규정한 일정한 주식을 보유한 소수주주만이 가능하기 때문에 미국의 대표소송의 제기 요건인 단독주주권에 비하여 매우 강화되어 있다. 이는 남소의 위험이 있다는 이유로 소수주주의 요건을 유지하면서 법 개정을 통하여 요건을 완화하고 있을 뿐 단독주주권을 도입하고 있지 않다. 이러한 소수주주권 하에서는 이사의 부정행위에 대해 회사가 책임을 묻지 않는다면 주주가 회사를 대위하여 소송을 제기하여야 하는데 제소요건인 소수주주를 확보하는 것이 쉽지 않아 대표소송이 활성화 되어 있지 않다. 정부는 대표소송의 활성화에 대한 노력은 하지 않고 모회사의 주주가 자회사의 이사의 부정행위에 대하여 책임을 추궁할 수 있는 이중대표소송의 도입여부에 관하여 논의하고 있다. 이는 주주가 당해회사의 대표소송에 대해서도 소수주주의 요건을 채우지 못하여 대표소송을 제기하는데 어려운 상황에서 모회사 주주가 자회사 이사를 상대로 대표소송을 제기한다는 것은 더욱 어려울 것이다. 따라서 기업의 투명성과 경영의 건전성을 확보하기 위해서는 대표소송의 요건을 단독주주권으로 입법화 하는 것이 최선의 방법이라고 생각한다. 따라서 본 논문에서는 대표소송에 소수주주권을 도입하고 있는 독일과 단독주주권을 인정하고 있는 미국의 법제에 대하여 비교 · 분석함으로써 서로의 장단점을 알아보고 우리나라의 현실에 맞는 대표소송의 방안을 제시하고자 한다. A derivative suite is the last means to inquire the management" misconducts. As only minority shareholders who have a certain amount of share specified in Law of Business can bring a suit against in our country. It is very strong in comparison with the single stockholder"s right which is a requisite of a suit in the Unites States. The single stockholder"s right is not introduced as there is a risk of suit abuse while the requisite of minority shareholders is maintained. If the company does not charge the management with such misconduct under the minority shareholder" right, shareholders should bring a suit in place of the company. However, as it is not easy to secure minority shareholders who are a requisite for a suit, the derivative suit system is not active. The government is considering introduction of the double derivative suit where shareholders of the mother company inquire wrongful act by the management of the affiliated company instead of making efforts for activation of the derivative suit. When it is difficult for shareholders to bring a derivative suit because the requisite of minority shareholders is not met, it is more difficult for shareholders of the mother company to bring a suit against the management of the affiliated company. Therefore, this study suggests that to achieve healthy and transparent management in companies, the single shareholder" right should be legalized as a requisite of the derivative suit. In sum, this study compared and analysed legislations in Germany where the minority shareholder"s right is introduced for a derivative suit. Also, this study compared and analysed legislations in the United States where the single shareholder"s right is accepted. Finally, this paper explains advantages and disadvantages of the derivative suit in each legal system and presents strategies for a derivative suit which meets the needs of our country.
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