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신창환 ( Changhwan Shin ),김혜미 ( Hyemee Kim ) 경희대학교 사회과학연구원 2016 社會科學硏究 Vol.42 No.2
본 연구는 경쟁가치 모형을 활용하여 노인요양시설을 대상으로 조직문화 프로필과 조직 효과성의 관계를 검증하였다. 개별 노인요양시설의 조직문화 유형의 강도를 통해 문화 프로 필을 구성한 후, 계층적 군집분석을 통해 세 개의 군집으로 분류하였다. 그리고 군집에 따라 조직몰입과 직무만족의 차이가 있는지를 검증함으로써 노인요양시설의 조직문화의 프로필에 따른 조직효과성의 차이를 분석하였다. 분석 결과 노인요양시설은 발전문화가 다른 문화유형에 비해 강하게 나타났으며, 강한문화를 가진 군집이 조직몰입과 직무만족에서도 높은 성과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 네 가지 조직문화 유형이 강하면서도 균형잡힌 경우에 조직효과성이 높음을 의미하는 것으로 노인요양시설의 조직관리에 있어서 조직문화의 중요성을 제시하고 있다 This study, based on the competing values model, empirically analysed how different profiles of organization culture may have an impact on organizational effectiveness of long-term care facilities. The culture profiles were constructed by intensity of individual facility``s culture type, and three culture profiles were identified through hierarchical cluster analysis. Differences in organizational commitment and job satisfaction by organization culture profiles were then analyzed. The results showed that development culture was stronger than other culture types, and the strong culture cluster was related to the high performance of organizational commitment and job satisfaction. These findings show that a balance of four culture types is important in promoting organizational effectiveness, and point out the importance of organizational culture in management of long-term care facilities.
잠재프로파일 분석방법을 활용한 요양시설의 변혁적 리더십, 조직문화와 이직의도의 관계
신창환(Changhwan Shin),박중규(Jungkyu Park) 경북대학교 사회과학기초자료연구소 2021 연구방법논총 Vol.6 No.3
리더십과 조직문화는 급변하는 환경 하에서 중요한 조직의 관리수단으로서 지속적인 학문적 관심대상이었으며 경험적 연구들은 리더십과 조직문화가 조직효과성에 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 요양보호사의 높은 이직률은 서비스 질과 안정적 조직 관리에 부정적 영향을 미친다는 점에서 이직의도를 낮추기 위한 조직관리 전략이 요구된다. 이에 본 연구는 변혁적 리더십과 조직문화가 이직의도에 미치는 영향을 확인하고자 하는 목적으로 진행되었다. 본 연구에서는 잠재프로파일 분석방법을 적용하여 인식하는 조직문화를 바탕으로 요양보호사들을 하위집단으로 구분하고, 이들 집단과 변혁적 리더십 및 이직의도와의 관계를 분석하였다. 잠재프로파일 분석 결과, 요양시설의 조직문화는 네 개의 프로파일로 구분되었으며, 변혁적 리더십 수준이 높을수록 문화강도가 높고 발전문화가 상대적으로 높은 프로파일에 포함되었으며, 이직의도가 낮아지는 관계를 확인하였다. 또한 조직문화 프로파일이 이직의도에 미치는 효과에서는 문화강도가 높고 발전문화 중심의 조직문화 프로파일의 이직의도가 다른 프로파일에 비해 낮은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 요양시설에서 조직관리 전략으로서 변화와 비전을 추구하는 변혁적 리더십의 발휘와 다양한 가치를 추구하는 강한 조직문화의 형성이 중요하다는 함의를 도출하였다. The purpose of this study is to examine the relationship between transformational leadership, organizational culture, and turnover intention in nursing home. First, we identifed the care-givers’ organizational culture profiles using latent profile analysis. Subsequent analysis was conducted to examine the relationship between the culture profiles and several auxiliary variables, including transformational leadership, turnover intention. The results showed that derived four distinct profiles were identified with different culture strength and orientation. Moreover, transformational leadership styles had significant associations with culture profiles, while the effect of the culture profiles on turnover intention was also significant. Finally, transformational leadership turned out to reduce the level of turnover intention.
경쟁은 서비스 질을 향상시키는가? 사회서비스 전자바우처 사업의 공급자 인터뷰를 중심으로
신창환 ( Shin Changhwan ) 한국보건사회연구원 2013 保健社會硏究 Vol.33 No.4
바우처는 선택과 경쟁을 통해 시장을 형성하고 시장기제를 통해 서비스 질과 효율성 향상을 추구하는 정책수단이다. 이러한 바우처의 이론적 가정이 서비스가 제공되는 현장에서 나타나는지 여부에 대한 경험적 연구가 요구되지만 국내에서 이와 관련된 연구는 부족하다. 이에 본 연구는 전문적 사회복지실천과 관련된 바우처 영역에서 경쟁, 시장형성, 서비스질의 관계가 구체적으로 어떠한 양상으로 나타나는지를 분석하였다. 연구방법으로는 지역개발형 바우처 사업 중 전문적 개입을 특성으로 하는 서비스를 제공하는 공급자들을 대상으로 인터뷰를 진행하였다. 그리고 인터뷰 내용을 바탕으로 질적 내용분석을 활용하였다. 분석결과, 바우처의 이론적 가정대로 경쟁을 통한 시장기제가 서비스 질을 보장하지는 않았으며 경쟁이 서비스 질에 영향을 미치는 인과적 메커니 즘에는 다양한 요인들이 관련되어 있었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 전문적 실천이 요구되는 바우처 서비스 영역에서의 정책적·실천적 함의를 제언하였다. Choice and competition in voucher system are important factor for improving service quality and efficiency through market mechanism. The validity of theoretical assumption of voucher mechanism should be verified empirically but few research is found in domestic research. So this study analyzed the relation between competition, market formation and service quality in the field of social work practice with professional intervention. Service providers who have operated social service facility in Community-Development Voucher Service were interviewed and qualitative contents analysis was used as a research method suggested by Glaser and Laudel. According to the results of the analysis, this study identifies that the service quality is not guaranteed by the market mechanism through competition as the theoretical assumption and there are many factors in causal mechanism that competition affects service quality. On this analysis, the implication of voucher service policy was suggested.
핵연료집합체 지지격자의 혼합날개 형상이 임계열유속에 미치는 영향
신창환(ChangHwan Shin),추연준(YeonJun Choo),문상기(SangKi Moon),천세영(SeYoung Chun),전태현(TaeHyun Chun) 대한기계학회 2007 대한기계학회 춘추학술대회 Vol.2007 No.5
Freon CHF experiments are carried out to investigate the CHF enhancements by mixing vane shapes of spacer grids in nuclear fuel assembly. The experiments were performed for a wide range mass flux, 50~3000 ㎏/㎡s. Three kinds of spacer grids in 5×5 rod bundles are tested: no mixing vane grids, hybrid mixing vane grids, and split mixing vane grids. The CHF performances are compared along with the data belong to the PWR operating conditions based on a water equivalence through a fluid-to-fluid modeling method. The average of the data in this range is 16.4% for 37 data of hybrid vane grid and 12.5% for 24 data of split vane. In the lower mass flux, however, the split vane grid shows slightly higher performance than the hybrid vane grid.