농산물 포장용 골판지상자의 수송 중 진동에 의한 압축강도 변화

신준섭,김종경,Shin, Joon Sub,Kim, Jongkyoung 한국포장학회 2021 한국포장학회지 Vol.27 No.2

Agricultural corrugated fiberboard packaging boxes frequently experience damage due to loading and unloading, vibration during transport, and shock by dynamic distribution condition change. This study was carried out to estimate effect of vibration during distribution process on compression strength of corrugated fiberboard boxes for agricultural products. In order to identify the degradation caused by vibration, after box packaging the agricultural products(tangerine or cucumber), the natural frequencies of the packaging boxes were measured by varying the relative humidity(50, 70 and 90%) at 25℃ temperature. Various types of corrugated fiberboard boxes were packed with tangerines and cucumbers, and the PSD plot vibration tests were conducted by utilizing the actual vibration recording results of the Gyeongbu Expressway section between Seoul and Gimcheon. As a result of the experiment, the decrease in compression strength of the box was relatively low in DW-AB, and the decrease in compression strength of the SW-A 0201(RSC) type box was the highest at 20.49%. In particular, both SW-A and DW-AB showed low compression strength degradation rates for open folder type boxes. The moisture content varies depending on the type of the box or agricultural products, and the enclosed 0201(RSC) type box was generally higher than the open folder or bliss type box, which is believed to be the reason for the decrease in compression strength of RSC type box due to humidity. By the agricultural product, the percentage of decrease in compression strength of box packed with cucumbers was especially high.

사회복지 실천현장의 클라이언트 폭력 연구

신준섭(Jun Seob Shin) 한국아동복지학회 2008 한국아동복지학 Vol.- No.27

본 연구는 클라이언트 폭력이 궁극적으로는 사회복지활동의 효과성을 저해하는 요인이 될 수 있다는 인식을 근거로 아동보호서비스 현장 종사자들에 대한 아동의 부모 및 보호자에 의한 클라이언트 폭력의 실태와 폭력의 부정적 영향력을 분석하였다. 전국 43개 아동보호전문기관에 근무하는 207명의 종사자 대상의 설문조사 결과는 2007년 한 해의 경우 아동의 부모와 보호자에 의한 폭력 경험 비율이 전체 응답자의 62.8%(n=130)로 나타나 다른 서비스 영역의 종사자와 유사한 수준임을 보여주었다. 그러나 클라이언트 폭력의 심각성에 대한 주관적 인식은 다른 영역에 비해 높은 것으로 나타났다. 폭력 경험은 현장실무경력이 많고, 직급이 높은 종사자에게 좀더 빈번하게 나타났으며, 폭력을 경험한 종사자는 불쾌감, 지침, 소진, 당황등과 같은 정서적, 심리적 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 이 같은 어려움은 여성 응답자에게서 좀 더 집중되는 경향을 보였다. 또 폭력 경험은 응답자의 직무만족과 이직의도와 같은 업무 관련 요인에도 부정적인 영향력을 미치는 것으로 분석되었다. Based on the assumption that client violence against social workers may impede the effectiveness of social work intervention, this study investigated the prevalence and negative effects of client violence among child protection workers. A national sample of 207 child protection workers participated to the study. The results showed that 62.8%(n=130) of the respondents experienced violence by children`s parents or other guardians in the year of 2007. This prevalence was similar level to that of other service fields. However, perception about client violence of the respondents was more serious than workers in other fields. Respondents who have experienced client violence showed emotional reactions such as angry, burnout, frustrated. This emotional reaction impacted more on woman respondents. This study further found that client violence had negative effects on such work-related variables as workers job satisfaction and intention to leave.

전과정 친환경포장용 종이테이프의 제조

신준섭(Joon-Sub Shin),신영수(Young-Soo Shin),황봉익(Bong-Ik Hwang) 한국펄프·종이공학회 2022 한국펄프·종이공학회 학술발표논문집 Vol.2022 No.10

2013 봄 ; 사회복지조직의 혁신성 효과 분석 연구

신준섭 ( Jun Seob Shin ),안형기 ( Hyung Ki Ahn ) 한국행정학회 2013 韓國行政學報 Vol.47 No.1

본 연구는 비영리 사회복지조직을 대상으로 조직혁신성의 효과 검증을 목적으로 하였다. 조직의 혁신적 성향은 일차적으로 조직구성원의 조직 헌신, 직무에 대한 만족 등과 같은 직무태도에 긍정적 영향을 주며 이는 곧 조직 활동의 성과를 높이는 요인으로 작용한다는 이론에 근거한 분석이 수행되었다. 우리나라의 대표적 사회복지 이용시설인 지역사회복지관 대상의 전수 설문조사로 취합한 총 221개 조직 자료에 대한 분석 결과는 조직혁신성이 조직성과에 직접적인 긍정적 영향력을 보임과 동시에 구성원의 조직헌신을 매개로 한 간접적인 영향력을 갖고 있음을 보여주었다. 반면 조직혁신성은 구성원의 직무만족 수준을 높였으나 직무만족 향상은 조직성과에 대해 유의한 영향력을 보이지 못한 것으로 나타나 기존이론과 다른 결과를 보였다. 이에 대한 추가 분석 결과 직무만족이 조직헌신을 높이며 이는 궁극적으로 조직성과를 높이는 요인으로 작용한 것을 보여주었다. 연구결과를 토대로 비영리 사회복지조직이 혁신적으로 변화하기 위한 실천적 함의를 도출하였고 조직혁신의 효과성 검증을 위한 후속연구의 방향을 제시하였다. This study investigated the effects of innovativeness on organizational performance in nonprofit social welfare organizations. A national survey of community welfare centers was conducted, and a total of 221 organizations participated in the study. A path analysis of organizational innovativeness → organizational commitment → organizational performance showed that innovativeness had both a direct positive effect and an indirect effect through the mediating role of organizational commitment on organizational performance. However, a path of innovativeness → job satisfaction → organizational performance did not show a meaningful causal relationship, since job satisfaction had no significant positive effect on organizational performance. Rather, additional analysis revealed that job satisfaction showed a significant effect on performance through organizational commitment. Thus, positive effects of organizational innovativeness on organizational performance through organizational members` work attitudes were partially supported in this study. Based on the results, implications for encouraging innovation in social welfare organizations and directions for future studies investigating the effectiveness of organizational innovation are suggested.

친환경 종이테이프용 수용성 점착제의 제조

신준섭(Joon-Sub Shin),신영수(Young-Soo Shin),황봉익(Bong-Ik Hwang) 한국펄프·종이공학회 2023 한국펄프·종이공학회 학술발표논문집 Vol.2023 No.4

성폭력범죄 피해자 보호와 지원 정책현장의 상담심리직과 경찰직의 협력활동 활성화 방안

신준섭 ( Junseob Shin ) 중앙대학교 국가정책연구소 2016 국가정책연구 Vol.30 No.3

성폭력범죄에 대한 정책 대응은 의료, 재활, 심리상담, 사회복지, 법률 및 수사 지원 등의 다양한 전문직의 개입을 필요로 한다. 본 연구는 성폭력범죄 피해자 보호와 지원 정책의 효과적 수행을 위한 전문직간 협력활동의 활성화 필요성에 대한 인식을 기초로 수행되었다. 전국34개 해바라기센터에 근무하는 239명의 상담심리직과 경찰직 구성원에 대한 설문조사를 통해 협력활동의 장점, 활성화 정도, 성범죄자 및 성폭력범죄 대응 정책에 대한 인식조사와 이에 대한 상담심리직과 경찰 전문직간의 차이를 분석하였다. 연구결과는 협력활동의 필요성과 장점에 대해서는 두 집단 모두 긍정적인 인식을 하는 것으로 나타났다. 하지만 성범죄자에 대해서는 경찰직이 상담심리직에 비해 좀 더 부정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 또 경찰은 정책 대응의 노력에서도 신상공개제도와 전자발찌의 착용과 같은 강력한 처벌위주 정책의 실효성이 높다고 인식하고 있었다. 이 같은 전문직 유형에 따른 인식의 차이를 반영하여 전문직간 협력활동의 효과성을 높일 수 있는 방안을 제시하였다. Victims of sexual offense suffer from severe psychological, physical and social problems along with traumatic experiences. This is the reason why various professionals in counseling, psychotherapy, medicine, rehabilitation, social work, police and law enforcement work together in protecting and supporting victims of sexual crimes. This study aims to obtain practical implications for activating the interprofessional collaboration system. A survey was conducted for counselling professionals and police officers employed in 34 Sunflower Centers in which interprofessional collaborations are actually in operation. A total of 230 survey was utilized for data analysis. Results showed perceptions on need and strengths for the collaboration system were relatively positive among the respondents. The respondents` perceptions on sexual offender were not severely negative. However, police officers showed severer negative attitudes and opinions than those of counselling professionals of social workers, psychologist, counselors. Police officers further showed a higher level of preference of punitive measure in policy responses against sexual crimes, such as public notification, electronic anklet, chemical castration policies. Based on those differences, implications for activating the interprofessional collaboration system are presented.

이중 표적 지향의 사회복지활동: 조직 최고관리자의 정책 옹호활동을 중심으로

신준섭 ( Junseob Shin ) 중앙대학교 국가정책연구소 2018 국가정책연구 Vol.32 No.4

사회복지전문직은 통상 원조 전문직(helping profession)으로 불리지만 이념적으로는 인간과 환경 변화를 동시에 추구하는 이중 표적(dual-target)을 지향한다. 본 연구는 환경변화를 위한 사회복지 실천활동의 하나인 정책 옹호활동에 대한 현장 사회복지전문가들의 인식, 활동 현황 및 영향 요인 분석을 목적으로 하였다. 정책 옹호활동에 대한 사회복지조직 최고관리자의 역할과 중요성에 대한 이론적 논의를 반영하여 전국 460개 지역사회복지관과 226개 장애인복지관의 조직최고관리자인 관장 대상의 전수 설문조사를 수행하였다. 회수한 243개 설문지에 대한 분석결과는 응답 최고관리자들이 정책 옹호활동의 중요성을 높게 인식한 반면 자신들이 수행하는 옹호활동 수준은 중요성에 비해 다소 부족한 것으로 평가하고 있음을 보여 주었다. 정책 옹호활동에 영향을 미치는 변인으로는 조직 최고관리자의 성별, 옹호활동의 중요성 및 최고관리자의 옹호활동 역할의 중요성인 것으로 분석되었다. 연구 결과를 기반으로 정책 옹호활동의 활성화를 위한 옹호 활동의 이론, 방법, 기술 등을 포함하는 사회복지전문가 대상의 체계적이고 적극적인 교육의 필요성과 방향을 제시하였다. Social welfare is not just a helping profession. Rather it has dual targets of individual and environment changes. The policy advocacy activities of social workers are highlighted in the literature in an effort to change the environment. The purpose of this study is to examine the level of policy advocacy activities and its determinants. Based on the theoretical discussions on the roles and importance of top executives in policy advocacy activities, a nation wide survey of the entire community welfare centers and welfare centers for the disabled was conducted. The survey results of 234 executives of those organizations showed that they strongly recognized the importance of policy advocacy activities, but the actual policy advocacy activities they performed were lower than the level of the importance. Factors affecting the level of advocacy activities included gender, awareness of the importance of policy advocacy, and role of the top executives. Based on those results, practical implications for the systematic and active education of methods and skills of policy advocate activities for social welfare professionals were suggested.

사회복지조직의 마케팅 활성화 방안에 관한 연구 : 아동복지시설의 후원사업을 중심으로

신준섭(Shin Junseob),최은미(Choi Eun-MI) 한국정책과학학회 2004 한국정책과학학회보 Vol.8 No.2

본 연구는 사회복지조직의 마케팅 활성화 방안을 도출하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 우리나라의 대표적 사회복지 생활시설인 아동복지시설을 표본으로 하여 마케팅 활동의 일환인 후원사업의 현황과 후원사업 성과에 영향력을 미치는 조직관련 변인을 탐구하였다. 전국 108개의 아동복지시설의 후원 사업 담당자에 대한 설문조사 결과는 아직까지는 조직차원의 적극적인 마케팅 활동이 활성화 되지 못하고 있음을 보여주었다. 또 후원사업 전담자의 유무, 시설장의 후원사업 활성화를 위한 노력과 함께 기존 후원자에 대한 지속적인 관리가 마케팅 성과에 영향을 주는 요인으로 밝혀졌다. 특히 기존 후원자에 대한 관리 활동은 마케팅 성과에 대해 가장 영향력이 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 기존후원자에 대한 적극적인 관리활동으로 이들의 후원행위를 반복ㆍ지속시키기 위한 조직 차원의 노력의 필요성 등 향후 사회복지시설의 마케팅 활성화 방안을 제시하였다. The purpose of this study was to examine strategies for activating marketing in social welfare organizations. To achieve the purpose, the study investigated the present condition of marketing activities in the organizations and factors associated marketing performances. One-hundred eight (108) residential child welfare centers participated to the study and the results showed that the centers did not have a systematic marketing activities in organizational level yet. The factors significantly associated with marketing outcomes were having marketing professionals, leadership by executive directors of the centers, and activities in managing existing donors. Especially, data of this study revealed that the post-donation activity was the most significant factor for increasing marketing performance. Based on the results, discussions and suggestions were provided for activating marketing in social welfare organizations.

수용재결 전치주의의 적용범위와 예외 -생활보상을 중심으로-

신준섭(Shin, Jun Seob) 사단법인 건설법학회 2023 건설법연구 Vol.- No.10

사회복지조직 혁신적 척도 개발 연구

신준섭(Shin, Jun-Seob) 한국사회복지학회 2012 한국사회복지학 Vol.64 No.1

본 연구는 사회복지조직의 혁신적 측정을 위한 조직혁신성 척도 개발을 목적으로 하였다. 척도개발을 위해 먼저 문헌분석과 전문가 조사로 조직혁신성 측정을 위한 37개의 예비문항을 도출하였다. 다음으로 이들 예비 문항에 대한 사회복지현장실무자 178명 대상의 1차 설문조사자료로 실행한 탐색적 요인분석에서는 7요인(리더십 혁신, 팀워크 혁신, 업무 혁신, 프로그램개발 혁신, 환경관리 혁신, 프로그램기술 혁신, 아이디어 혁신), 31문항을 추출하였다. 이들 7요인 구조의 적절성은 2차로 실시한 사회복지현장실무자 409명 대상의 설문조사자료에 대한 확인적 요인분석을 통해 검증되었다. 또 조직혁신성 척도의 7개 하위 요인 모두는 조직혁신문화 변인과의 상관관계분석에서 정(+)의 유의한 관계로 나타나 조직혁신성 척도의 준거타당성이 확인되어 추후 연구에서 사회복지조직의 혁신적 측정에 유용한 도구로 활용되어질 수 있음을 보여주었다. The purpose of this study was to develop an empirically-based inventory of organizational innovativeness of social welfare organizations. Review of literature on innovation research and panel study resulted thirty-seven(37) pre-items for measuring organizational innovativeness. An exploratory factor analysis of the pre-items drawn from the first survey data of 178 social workers revealed seven(7)-factor structure of 31 items. The factors included leadership innovation, team work innovation, task innovation, program development innovation, program technology innovation, idea innovation. A confirmatory factor analysis using data from the second survey of 409 social workers also indicated relevance of seven(7) factor structure of the inventory. Further these seven factors showed positive and significant correlations with measures for innovation culture indicating the inventory had the criterion-related validity. Although additional work remains in methodological issues, the results presented in this paper have shown that this inventory of organizational innovativeness can be an useful tool for assessing innovativeness of social welfare organizations.