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박원빈(Park, Wonbin),이순철(Lee, Soon-cheul) 한국산업경제학회 2022 산업경제연구 Vol.35 No.5
본 연구는 인도 농식품 가공업을 대상으로 효율성을 분석하고 생산성 변화에 대한 결정요인을 분석하였다. 이를 위해 2015-20년까지의 Prowess의 기업별 자료를 기초로 자료포락분석(DEA)과 맘퀴스트(Malmquist) 분석을 진행하며 정태적-동태적 효율성을 복합적으로 검토하였다. 또 생산성 변화를 의미하는 맘퀴스트 지수에 대한 결정요인도 고정효과 패널모형을 활용하여 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 자료포락분석에 따르면 평균 효율성은 0.2로 낮은 수준에 머물러 있다. 또 효율적 상태의 기업과 규모 효율성을 달성한 기업은 각각 5%와 10% 수준에 불과했다. 둘째, 맘퀴스트 지수는 1.001로 나타났다. 이는 생산성이 연평균 0.1% 수준으로 증가한 것으로 생산성 개선 정도가 보합 수준에 있음을 의미한다. 이는 기술 향상에도 불구하고 생산 효율성 저하에 따른 결과이다. 셋째, 맘퀴스트 지수에 대한 결정요인을 살펴보면, 신생 또는 소규모 기업과 같은 특성과 연구개발 같은 요인은 생산성 개선에 도움이 되었다. 반면에, 원자재 구매, 금융지출 등 비용 부담은 생산성 개선에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 본고는 기업 역량 강화와 함께 기업 비용 절감을 위한 효율적 경영시스템 확립이 필요함을 확인하였다. This study examines productivity in the Indian agricultural food processing industry. We utilize data envelope analysis(DEA) and Malmquist analysis on the firms unit data during 2015-2020 to examine static and dynamic aspects of productivity. We also further analyzed the determinants of the Malmquist index by using panel regression, which means changes in productivity, and the results are as follows. First, data envelope analysis shows an average efficiency of 0.2 levels. Efficient companies and companies that achieved scale efficiency appeared at the 5% and 10%, respectively. Second, Malmquist Index is 1.001, which means that the productivity improvement is 0.1% per year. The reason is because of low-production efficiency despite technological innovation. Third, factors such as newer firms, smaller firms and R&D investment help to improve productivity according to the determinants of the Malmquist Index. On the other hand, the cost burden such as the purchase of raw materials and financial expenditure adversely affects the improvement. These results show that it is necessary to establish an efficient management system to reduce corporate costs with strengthening competitiveness.
박원빈 ( Wonbin Park ),이순철 ( Soon-cheul Lee ) 한국국제통상학회 2021 국제통상연구 Vol.26 No.3
본 연구는 인도에서 사회문화적 요인과 지역 특성이 미치는 임금수준 및 변화에 어떻게 영향을 미치는지를 IHDS 패널자료(2004-5년, 2011-12년)를 이용하여 분석하고 이를 바탕으로 현지에 진출한 기업들에게 임금 결정에 대한 시사점을 제시하였다. 이를 위해 Mincer 임금 방정식을 바탕으로 개인의 역량, 사회 및 문화적 요인, 지역 특성 등을 고려하여 분석모형을 설정하였다. 특히 경제성장과 연계하여 임금 변화에 대한 분석과 함께 이를 임금분위로 구분하여 분위 회귀분석을 하였다. 분석결과, 카스트ㆍ종교 요인과 지역 특성은 근로자 임금 결정에 영향을 미쳐왔다. 하지만 경제성장에 따른 임금 상승에는 카스트나 종교와 같은 사회문화적 요인의 영향은 미미했다. 반면, 지역적 요인은 개별 근로자의 임금 증가에 지대한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 교육이나 능력 기준으로 임금이 결정되는 추세가 확대되고 있어, 인적자본 이론에 근거한 임금 결정이 인도에서 명확하게 나타나고 있다. 종합해보면, 인도에서는 지역과 근로자의 역량에 따라 양극화 및 불평등이 확대될 가능성이 크며, 전통적인 요인들은 점차 사라지고 있다는 점을 확인하였다. 이러한 점을 반영하여 본고는 능력 기준 보상과 지역별 특성을 고려한 현지에서의 임금 결정 방법에 대한 시사점을 제시하였다. This study estimates the influence of Indian sociocultural factors and regional characteristics on the wage determinants in India and provides political implications for Korean firms in India that have to decide the wages of Indian workers. We make setting for wage models with variables about ability, caste, religion, and regions based on the Mincer wage equation. In particular, quantile regression analysis is carried out to investigate the factors according to quantile for changed wages during the economic growth period. The analysis results using the IHDS data(2004-5, 2011-12) are as follows. First, sociocultural factors and regional characteristics make affects their income as wage determinants. Second, the influence of sociocultural factors such as caste and religion seems insignificant on the rise in wage, but the regional factors make differences in wage growth by the regional gap in terms of economic development. Especially, the results indicate that wages are more likely to be determined based on individual abilities such as education based on the human capital theory during stable economic growth. Therefore, these show the possibility for expansion of economic inequality and polarization in the future, and traditional factors are gradually reduced in the economic growth. Finally, we suggest implications for wage determination methods considering competency-based and regional disparity for Korean firms in India.
Think Aloud Protocol 을 통해 분석한 전문 디자이너와 기획자의 전략기획방식 비교 연구
서진아(Jinah Su),박원빈(Wonbin Park),조건상(Geonsang Jo),조한울(Hanul Jo),류호경(Hokyoung Ryu),김지은(Jieun Kim) 한국HCI학회 2017 한국HCI학회 학술대회 Vol.2017 No.2
본 연구는 디자이너와 기획자들이 전략기획방법론을 수행할 때의 특징을 실험적으로 비교 분석하고자 하였다. 실험은 산업에의 접근 관점이 다른 3가지 방법론을 전문 디자이너 그룹과 기획자 그룹에게 제공하여 수행하도록 하였고, 그 과정에서 ‘생각을 소리내어 말하기 기법’을 활용하여 그들의 지식추론 과정과 결과물을 도출할 때 나타나는 함의점을 추출하여 비교하였다. 그 결과 두 그룹의 고유업무영역의 차이에 따라 기획자 그룹이 디자이너 그룹에 비해 방법론을 비교적 쉽게 이해하고 있었고 디자이너그룹은 경험지식추론에서 인지적인 노력을 필요로 했다.