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노용진,노세리 한국고용노사관계학회 2023 産業關係硏究 Vol.33 No.3
본 연구는 한국노동연구원의 『사업체패널조사』 6-8차 웨이브(2015-2019 년)를 사용해서 노사관계의 특성이 산업재해에 미치는 영향에 관한 실증분석을 실시하였다. 노동조합의 산업재해 영향이 일관되지 않은 점을 주목하면서그것이 서로 다른 노사관계의 특성에서 비롯되는 것이 아닐까 하는 직관에서 본 연구를 시작했다. 본 연구는 Freeman and Medoff(1984)의 노동조합두 얼굴 관점을 이용해서 임금인상률, 노측의 경영참여, 노사분규 등이 산업재해를 높일 것이라는 연구 가설들을 설정하였다. 그와 함께 노동조합의 존재와 노동조합 조직률 등이 산업재해에 미치는 영향도 확인하였다. 본 연구의 종속변수는 단순 산업재해율인데, 모형의 적합도를 비교하기 위해 승인산업재해율을 사용하기도 하였다. 하우스만 테스트의 결과에 근거해서 회귀모형으로는 패널데이터 확률효과 모형을 사용하였지만, 고정효과모형도 보조적으로 추정해 보았다. 본 연구의 분석결과들은 다음과 같다. 첫째, 노동조합의 존재와 노동조합 조직률 등은 모두 산업재해율에 통계적으로 유의한영향을 미치지 않고 있다. 둘째, 노측의 경영참여와 임금인상률 등이 산업재해에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 셋째, 노사분규는 약하게 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 마지막으로 본 연구의실증분석 결과들을 요약・정리하고 정책적 시사점을 논의하였다. This study conducts an empirical study on whether some characteristics of labor relations affect occupational injury and illness(OII), using the manufacturing sample of the 6th-8th rounds(2015-19) of Workplace Panel Survey collected by Korea Labor Institute. Conjecturing that differing characteristics of labor relations can explain the inconsistent research outcomes for the impact of labor unions on OII in the previous studies, we draw the following hypotheses from the perspective of two faces of unionism developed by Freeman & Medoff(1984): Wage growth rate as a proxy for workers’ wage preference, labor participation in management, and labor dispute are likely to increase OII. Besides, we explore how labor union and labor density rate affect OII. Based on the Hausman test, we employ panel-data random effects models, and minorly fixed effects models. We use simple OII rate as the dependent variable, and also OII rate approved by the Korean OSHA to check which one is more valid. The results of this study indicate as follows. First, the existence of labor union and union density rate do not have statistically significant impacts on the rate of OII. Second, labor participation in management and wage growth rate increase significantly the OII rate. Third, labor dispute weakly significantly increase the rate. Finally the results are summarized and interpreted, and their implications are discussed.
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비정규직고용 비율의 결정요인에 관한 연구 : 편익과 비용의 균형적 관점
노용진 한국인사ㆍ조직학회 2006 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.- No.-
본 연구는 비정규직 고용에 따르는 편익과 비용을 동시에 고려하는 균형적 관점에서 비정규직 고용 비율의 선행요인을 실증 분석하였다. 본 연구의 가설들은 내부노동시장이론에 기초하여 조직 유연성(+), 임금수준(+), 직무의 숙련요건(-), 통제의 용이성(+) 등이 비정규직 고용에 영향을 미치는 것으로 설정되었고, 이들 변수들에 대한 측정변수로 매출액의 변이계수, 평사원의 평균 연봉, 명시적 고용안정정책, 선발도구의 수, 신입사원의 공식 훈련기간, ERP, 관리직의 비율 등이 사용되었다. 분석 결과는 매출액의 변이계수, 선발도구의 수, 관리직의 비율 등은 비정규직 고용 비율에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤음을 보임으로써 본 연구의 가설들을 지지하였고, 평사원의 평균 연봉과 ERP는 비정규직 고용 비율에 약하게 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳐서 부분적으로만 본 연구의 가설을 지지하였다. 그러나 명시적 고용안정정책과 신입사원의 공식 훈련기간은 가설설정의 방향과 추정치의 방향은 동일하지만 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않아서 본 연구의 가설을 지지하지 않았다. 연구 결과의 해석과 한계가 제시되었다.
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노용진 한국경영학회 2014 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2014 No.8
본 연구는 이동 정보통신기술의 발전이 절차적 측면을 중심으로 고용관계에 어떤 변화를 줄 것인가를 전망하는 분석을 시도해보았다. 연구 방법은 관련 연구들에 관한 문헌조사, 인터넷 자료나 현장 실무가들의 증언 등으로부터 얻은 일화적 사례들을 기초로 한 이론적 접근이었다. 분석 결과 이동 정보통신기술의 발전은 통신장비의 휴대성 때문에 상시적 소통공간을 창출하게 되었고 휴대가 간편한 이동 정보통신기술을 직무수행 과정에 활용할 수 있게 되었다. 상시적 소통공간의 창출과 직무수행과정에 근로자 개인 소유의 통신장비의 활용은 소셜 네트워크의 엄청난 확장을 낳게 되면서 정보의 대중화, 사적 정보의 노출, 근무형태의 다양화, 일-사화생활의 경계 모호화 등의 상황을 조성하고 있다. 본연구는 이동 정보통신기술의 발전이 낳은 이상의 사회적 환경 변화가 고용관계에도 영향을 소통관리, 온라인 행동강령과 징계관리, 성과관리 등 3 가지로 범주화하여 살펴보았다. 먼저 소통관리 차원에서는 이동 정보통신기술의 발전과 함께 열려진 사이버공간은 근로자들의 개별적 집단적 불만 제기 통로로서 기능하고 있으며, 그로 인한 문제를 해결화하기 위해서 사용자측도 근로자 개인들이나 네트워크 조직들과의 소통 관리를 강화할 것으로 전망하였다. 온라인 행동강령과 징계관리 차원에서는 이동 정보통신기술의 발전과 함께 급격하게 증가하고 있는 사이버 비행의 노출에 대한 징계규정, 온라인 행동강령의 중요성이 부각되고 있으며. 역으로 인터넷 공간에서의 근로자들 행동을 인사결정에 활용하는 사이버 모니터링에 대한 규정 제정 필요성도 도출되고 있다. 마지막으로 성과관리 차원에서는 이동 정보통신기술의 발전과 함께 근로자들의 직무수행과정에 대한 직접 감독이 어렵고 따라서 근로자들의 재량노동과 성과주의적 통제방식이 증가할 것이라는 점, 직접 감독의 어렴움을 해결하는 방안으로서 전자 감시체제의 활용과 근로자들의 자발적 협력을 유도하는 관리방식 중 어느 쪽을 채용할 것인가는 고용주-근로자 관계의 성격에 의존할 것이라는 점, 이동 정보통신기술의 발전에 더 정합적인 근로자들의 자발적 협력을 얻기 위해서는 몰입형 관리방식과 근로자들의 근로윤리의 중요성이 높아지고 있다는 점 등이 전망되었다. 마지막으로 이동 정보통신기술의 발전에 따른 정부의 정책적 과제도 논의되었다.
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사회기술체계론과 대화적 접근법 기반 일터혁신: 영국사례를 중심으로
노용진,노세리 한국산업노동학회 2023 산업노동연구 Vol.29 No.1
This study conducts a qualitative study on a British case of the workplace innovation based on socio-technical and dialogue perspectives. The results of this study document that the workplace innovation model has also employee-involved innovations as its core, but organization redesigns such as self-managed team, employee empowerment, multi-skilling, job redesign, flatter organizational structure, are suggested as essential enablers of the innovations. It is noted that two-way communication between management and labor, coaching-based management style, information-sharing and visible management are also components of the workplace innovation model. Above all, the system as a bundle of the essential factors is also necessary to create its synergy effects. The results of this study indicate that the model improves organizational performance through intrinsic job satisfaction and employee engagement, even though the British model of workplace innovation does not use any pre-existing innovation tool such as TQM or 6 Sigma unlike lean production system. 본 연구는 사회기술체계론과 대화적 접근법에 근거한 영국의 일터혁신 사례를 분석하였다. 영국의 일터혁신은 근로자 참여 기반 일터혁신을 핵심으로 두고 있지만, 혁신활동을 촉진하는 기반과 방안으로서 자율관리 팀 작업, 근로자들에 대한 재량권 확대와권능확대, 다기능화, 직무의 확대와 확충을 위한 재설계 등을 제시하고 있으며, 위계구조를 허물고 납작한 조직구조로의 전환과 의사결정의 분권화, 기능부서간 칸막이 제거와 업무흐름 중심의 작업조직 재편 등 조직구조 개편도 요건으로 보고 있다. 더불어노사 간 쌍방향의 소통구조 확대, 코칭 중심의 관리스타일, 정보공유와 투명경영 등도근로자 주도 일터혁신의 구성요소로서 주목된다. 그리고 구성요소들의 번들로서 집합적 체계도 일터혁신의 필수적 구성요소로 제시되었다. 린 생산방식과 달리 정형화된혁신기법을 사용하지 않지만, 사회기술체계론과 대화적 접근법 기반 일터혁신이 근로자들의 내재적 직무만족을 높여 조직성과에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되고있다.
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MANAGEMENT TREND - 인재를 알아보는 기업이 되는 방법
노용진,No, Yong-Jin 한국시멘트협회 2012 시멘트 Vol.194 No.-
기업 성공에 있어 인재 평가와 선발만큼 중요한 일을 찾기란 어렵다. 특히 상위 경영자 선발에서 주관적 판단에 의해 잘못된 인사결정이 이루어지는 경우에 그 손해는 크고 파장도 오래간다. 그래서 인재를 보는 안목을 높이기 위한 기업의 노력도 더욱 정교해지고 있다. 인재를 제대로 볼 수 있는 안목은 성공적 인사결정 나아가 기업 성공의 첫 걸음이다.
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