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- 저자 : 구은주 ( Eun Ju Ku ) (검색결과 3 건)
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미용실 종사자의 감정노동, 직무스트레스, 직무소진 및 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향
유은주,심선녀,김순구,Yoo, Eun-Ju,Shim, Sun-Nyu,Kim, Soon-Ku 한국디지털정책학회 2014 디지털융복합연구 Vol.12 No.12
본 연구는 부산지역에 소재하는 미용실 종사자들을 대상으로 직무스트레스, 직무소진 및 사회적 지지와 이직의도와의 상관관계를 알아보고 이직의도에 미치는 변인들의 영향을 분석하고자 하였다. 첫째, 연령이 낮을수록 감정노동이 높으며, 연령, 학력, 경력, 직위가 낮을수록 직무스트레스와 직무소진이 높고, 연령과 학력이 낮고 휴무일이 적을수록 이직의도가 많았다. 둘째, 원장/디자이너는 감정절제, 감정부조화, 심리적 스트레스, 역할스트레스가 이직의도가 유의미하고 스텝은 감정부조화, 심리적 스트레스가 유의미한 것으로 나타났다. 셋째, 이직의도전체는 원장/디자이너는 감정절제, 역할스트레스, 상사지지와 동료지지가, 직장관련 이직의도에는 감정절제, 역할스트레스, 동료지지, 비인격화가 영향을 미친다. 스텝은 이직의도전체와 직장관련 이직의도에는 상사지지, 동료지지, 비인격화가, 직업관련 이직의도는 상사지지가 영향을 미친다. This study analyzed the effects of job stress, job burnout, and social support on turnover intention for beauty salon workers in Busan. First, the younger, the higher levels of emotional labor; the younger, the lower education levels, the shorter career, and the lower position, the higher job stress and the higher job burnout; and the younger, the lower education levels, and the fewer days off, the higher turnover intention. Second, directors, designers and the staff had emotional labor, job stress, job burnout, and social support associated with turnover intention. Third, owners and designers had their turnover intention in general affected by emotional control, role stress, supervisor support, and colleague support and had their workplace-related turnover intention affected by emotional control, role stress, colleague support, and depersonalization, while the staff had their turnover intention in general and workplace-related turnover intention affected by supervisor support, colleague support, and depersonalization and had their job-related turnover intention affected by supervisor support.
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Growth Rate of Dominant Follicles During Controlled Ovarian Hyperstimulation
황은주,구승엽,김용진,지병철,서창석,김석현,최영민,김정구,문신용,Hwang, Eun-Ju,Ku, Seung-Yup,Kim, Yong-Jin,Jee, Byung-Chul,Suh, Chang-Suk,Kim, Seok-Hyun,Choi, Young-Min,Kim, Jung-Gu,Moon, Shin-Yong The Korean Society for Reproductive Medicine 2010 Clinical and Experimental Reproductive Medicine Vol.37 No.3
목 적: 과배란유도 환자에서의 우성난포의 성장속도와 임상인자들과의 연관성을 평가하고자 하였다. 연구방법: 체외수정시술을 위한 과배란유도 313주기를 대상으로 혈중 호르몬 농도를 측정하고 과배란유도 주기 중 난포 직경의 변화를 초음파를 이용하여 연속적으로 측정하였다. 우성난포의 성장 속도를 계산하고, 임상지표와의 연관성을 분석하였다. 결 과: Gonadotropin releasing hormone 작용제와 길항제 주기 사이에 우성난포의 성장속도의 유의한 차이는 관찰되지 아니하였다. 우성난포의 성장속도와 환자의 연령, 체질량 지수, 생리 시작 3일의 follicle stimulating hormone, luteinizing hormone, 에스트라디올, 획득 난자의 수, 수정률 등의 임상지표는 유의한 연관성이 없었다. 결 론: 본 연구 결과는 우성난포의 성장속도는 난소 반응을 포함한 임상지표와 연관성이 없는 독립적인 변수임을 시사한다. Objective: To evaluate if there is any correlation between the growth rate of dominant follicles and clinical characteristics or outcome variables in women undergoing controlled ovarian hyperstimulation (COH). Methods: This study was performed in 313 in vitro fertilization (IVF) cycles. Follicle stimulating hormone (FSH), luteinizing hormone (LH) and estradiol (E2) were measured on day 3 of menstrual cycle, and serial ultrasonographic measurement of the diameter of growing follicles was performed. The growth rates of dominant follicles calculated by diameter difference divided by days were correlated with clinical characteristics and outcome variables. Results: There was no significant difference in the growth rate of the dominant follicles between gonadotropin releasing hormone (GnRH) agonist and antagonist cycles. No significant correlation was found between the growth rates and evaluated factors such as age, body mass index, LH, FSH, $E_2$, retrieved oocytes and fertilization rate. Conclusion: The Growth rate of dominant follicles seems to show an independent feature of basal characteristics and ovarian response.
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