한국기업의 윤리경영에 관한 연구 -독일기업의 윤리경영 모델도입을 중심으로-

이주은 ( Ju-eun Lee ) 아시아.유럽미래학회 2016 유라시아연구 Vol.13 No.3

오늘날 세계적 흐름은 기업의 경영활동에 있어 윤리경영이 선택이 아닌 기업생존을 위한 필수적 요건이 되었다. 이러한 변화는 한시적 흐름이 아니라 분명한 시대적 요구가 되었다. 그동안 기업의 경영활동은 자사의 수익창출과 이윤확보에만 관심의 폭을 모두 집중해 왔었다. 하지만 세계적 변화는 기업의 이윤획득 부분에 대하여, 경제적, 사회적, 환경적 윤리책임을 다할 것을 강력하게 요구하며 압력을 가하고있다. 이에 맞추어 글로벌 시장은 세계무역기구(WHO)출범을 필두로 윤리라운드(ER), ISO26000, 기업지속가능성 판단지수 등 등, 다양한 기업윤리경영표준을 정하여 세계적 수준의 평가수위를 높여가고 있다. 한국기업들도 위 상황에 보조를 맞추기 위해 윤리경영제도를 도입하여 변화를 시도하고 있으나, 아직홍보적 효과를 겨냥한 피상적 변화에 불과해, 세계적 수준의 윤리경영을 기대하기에는 멀기만 하다. 따라서 세계적 수준에 걸맞은 거시적이고 체계적인 윤리경영을 실효성 있게 실천할 방안이 응급하게 요구되고 있다. 이에 본 연구에서는 한국기업의 윤리경영 문제점을 살피고, 실효성 있는 실천방안을 모색해보고자 하였다. 이를 위해 독일의 윤리경영 원칙인, 사회 동반자적 관계, 협력적 문화적 관계, 즉 도덕적해이방지를 통한 공익과 자기이익이 공존 가능한 인본주의적 윤리경영을 심도 있게 살피고, 한국기업 현실에 타당성 있게 활용해 보고자 하였다. 한국기업 윤리경영 문제점은 첫째, 경제적 부문에서 대기업들이 정부와 사법계 교육계 등의 비호를 받으며 불공정 기업지배구조를 유지하고 불공정거래를 자행하며 시장이득을 부당하게 독식하며, 시장질서균형을 깨고 있다. 이로서, 국가평판저조와 국가경쟁력을 하락시키고 있다. 둘째 사회적 부문은 대기업의 정치ㆍ사법ㆍ교육계등과 튼튼한 유착관계를 유지하고, 다양한 특혜를 받으며, 대ㆍ중소기업간 불공정거래를 통한 편파적 이득착취로 중소기업의 줄도산을 파행시키고 있다. 이로서 극도의 양극화 및, 범죄율확산, 소비자들 불안을 가중시키고 있다. 셋째 환경부문은 기업운영과정에서 다양한 산업폐기물을 쏟아내어 심각한 수질오염과 대기오염을 파생시킴으로, 막대한 인명피해와 환경오염 개선 손실비용을 가중시키고 있다. 이러한 한국의 비 윤리경영 문제점 개선방안으로, 첫째 경제적부문은 대기업의 부당이득독식과 불공정거래, 지배구조에 대한 정부의 통제가 요원하다. 이를 위해 독일의 질서윤리 목적을 본받아기업의 가부장적 횡포와, 이익집단의 독단적 지대추구, 포획적 재량권 남용 등의 철저한 금지를 위해 정부의 적극적이고 수위 높은 제재와 처벌 관리가 있어야 할 것이다. 더불어 정부와 기업은 서로 간에 동반자 관계로 권력 비대칭과 이익을 조정하려는 분배 원리에서 권력을 통제하는 기제로 작동하도록 해야할 것이다. 즉 기업지배구조는 기업이해관계자 모두가 사회동반자 관계를 유지하면서, ‘집단 행위자의 상호인정’과 ‘행위자 사이의 상대적 균형 잡힌 권력 분배’가 전면에 부각되도록 해야 하며, 또한 기업이해관계자들과의 공동결정을 통해 포용적인 사회적 참여를 촉진함으로써 기업경영경이 ‘연대참여공동체’로 나아가는데 결정적 기여를 하도록 해야 할 것이다. 이러한 실천 항목들을 한국기업의 경영현실에 맞게 활용함으로서 대기업의 독과점체재 부당행태를 막고, 대ㆍ중소기업간 균형 잡힌 공정한 이익분배와 투명경영을 실현시켜 균형과 질서를 통한 양극화를 방지하고 상호책임성을 갖는 가운데 동반상승과 지속경영이 가능하게 될 것이다. 둘째 사회적부문은 기업의 다양한 이해관계자들과 동반자적 상승관계로서 대화와 타협을 통해 서로간에 공동의 이익을 함께 추구하고 사익과 공익이 균형 잡힐 수 있도록 공정관리가 필요하다. 이를 위해독일의 기업경영활동의 궁극적인 소명처럼 기업운영은 사회적 가난과 불평등을 극복하는 것이며, 동반상승의 실천을 위한 것임을 주지하고 인본주의를 바탕으로, 기업자본과 노동자가 함께 참여하여 소명을 이룸과 동시에 공정한 분배 안에서 상호책임을 다함으로서 윤리경영 원칙을 내재화 시켜갈 수 있어야할 것이다. 더불어 기업의 공동결정 과정에 포용과 이해로써 대화를 통한 ‘일상적부문과 직장부문의 조화’를 달성하고 ‘공동참여의 조화’와 ‘공동이익을 위해 공헌’ 할 수 있도록 해야 할 것이다. 이로서, 한국의 뿌리 깊은 부익부 빈익빈의 사회양극화와 소비자 불안을 지양하고, 범죄율 확산의 예방과 방지가 가능하여 사회적 혼란을 종식시키고 균형과 안정을 찾는 사회가 가능할 것이다. 셋째, 환경부문은 다양한 환경윤리기준을 기업에 정착시켜 이를 시행해 나감으로서 환경오염에 대한폐해를 줄여나가야 할 것이다. 이를 위해 기업은 글로벌적환경의 그린책임경영시스템을 도입하고, 정부에서도 기업들의 환경오염폐해에 대하여 철저한 진단과 평가, 제재를 통해 분명한 책임을 질 수 있도록해야 할 것이다. 또한 기업의 참다운 윤리경영 정착과 실천을 위해 인류와 지구, 기업 등이 동반자적, 상호적 관계임을 확실하게 인지하여 자연과 인간이 건전한 상호 공존 상생이 가능하도록 해야 할 것이다. 더불어, 고갈되는 자원보존을 위해 철저한 절약과 재활용, 그리고 신재생대체에너지 개발에도 박차를 가해야 할 것이다. 본 연구의 공헌 점은 첫째, 한국기업의 윤리경영에 독일 윤리경영의 원칙인 기업의 모든 이해관계자들과의 동반자적 관계, 공감과 이해를 통한 대화와 타협의 포용적 관계, 협력적 관계를 주축으로 사익과 공익을 동시에 추구하는 균형 잡힌 윤리경영이 가능하여 기업의 사회적 책임경영 문화를 정착시킴으로서, 동반상승과 지속경영이 가능하도록 한 점을 들겠다. 둘째, 기업이 윤리경영을 지향함에 세계적 표준의 형식적 틀에만 초점을 두기보다는 전 지구적 인류애의 인본적인 부분에 초점을 두어 자연과 인간이 건전한 공존ㆍ상생이 가능하도록 하여 인류와 지구, 기업 등이 동반자적 상호적 관계임을 확실하게 주지시켜 나감으로서 좀 더 거시적이고 안정적인 실효성을 거둘 윤리경영이 가능하다 하겠다. 본연구의 한계점으로는 지면관계상 기업의 비 윤리경영으로 인한 경제적, 사회적, 환경적 폐해들의 폭넓은 현상들에 대하여 깊고 다양하게 다루지 못한 아쉬움을 갖는다. 따라서 후속연구에서 이 부분을 좀 더심도 있게 다루고자 한다. In the current corporate world, the ethical management is not just an option but a way of corporate survival. This kind of change is not just a temporary phenomena but a clear permanent demand in the current times. Up to now, the companies have focused on the profit making only. However, the current trend asks the companies to undertake their economic, social and environmental obligations in proportion to the profit making. So, in the global market, the World Trade Organization (WTO), Ethical Round (ER) and other organization were established and ISO 26000, corporate sustain ability index and other code of corporate ethical conduct were defined to enhance the ethical management. Korean companies have tried to introduce the ethical management system to participate in the world trend. But the effect is just superficial, and it is far away to realize the world class ethical management system. So, it is urgently needed to get the method for realizing the world class systematic ethical management. So, this study is designed to find out any problems in the ethical management in Korean companies and find the practical method of realizing it. For this objective, the research will be done on the principles of ethical management in German companies, such as social partnership, cooperative and cultural relation or the humanitarian ethical management which enables to coexist the public benefit and private benefits through the prevention of moral hazard. It also is designed to apply them to the current Korean companies. The problems in the ethical management in Korean companies are as follows. First, in the economic field, the large companies keep the unfair corporate governance and practice the unfair transactions under the protection by government, courts and educational institutes, thus dominating the market unfairly and breaking the market order and balance and finally leading to the lowered national prestige and competitiveness. Second, in the social field, the large companies have the strong connection with political, legal and educational circles and get various benefits from them, exact the unfair profits from small and medium sized companies through the unfair transactions, thus making the small and medium companies bankrupt and leading to severe gap in wealth between upper class and lower class, increases in the crime and lowered consumer`s sentiment. Third, in the environmental fields, companies pour out a lot of industrial wastes generated during their operation to the environment, thus causing severe water contamination and air pollution and, leading to the severe damages to people and environment. As a way to improve the corporate unethical management in Korea, the government`s actions are required to prevent the unfair profit and transaction by large companies and correct their unfair corporate governance in the large companies. To solve these problems, it would be good to get German ethical management system and keep the large companies from exercising their economic exploitation, unilateral profit making and predatory abuse of power. In addition, the government and the companies shall make the partnership relation to control the asymmetrical power and the profit of the large companies. The corporate governance shall be made in a way that all related parties keep the social partnership, recognize each other and make the balanced power allocation. In addition, the joint decision making in consultation with the corporate interested parties can facilitate them to participate in the joint and participatory community. These practical items shall be used to the corporate management environment in Korea as they prevent the large companies from exercising the unfair monopoly but help to realize the fair profit distribution and transparent management, thus preventing the social polarization through the balance and order and making possible the mutual growth and sustainable management. Second. in the social field, it is required for various interested parties to the companies make the partnership through the conversation and negotiation and pursue for the common profits, thus making the balance in public and private profits. To achieve these goals, the Korean companies shall have the ultimate corporate management purposes of overcoming the social poverty and complaints and making the mutual benefits based on the humanism like the German companies, thus enabling both corporate capital and labor to participate in the management of the companies and share the profits in fair way, and ultimately to achieve the ethical management principle. In addition, for the joint decision making process, the companies shall achieve the “harmony between daily life and job life” through the mutual understanding and contribute to the joint participation and mutual profit. So, the severe social gap between haves and have-nots, which has been the deep rooted problems in Korea, shall be prevented, thus lowering the crime and improving the social security to make the balanced and safe community. Third, in the field of environment, companies try to get the various environmental ethical policies and practice them to reduce the environmental contamination. For this goal the companies shall introduce the green responsibility and management system under the global environment while the government shall make the strict diagnosis and evaluation over the company`s environmental contamination. In addition, for the true ethical management and its practices, the companies shall make possible the sound coexistence of human and nature by correctly recognizing the partnership relation among people, earth and companies. The companies also have to make efforts in conserving and recycling the fast depleting resources and develop the renewable and alternative energy. The contributions of this study can be summed up as follows. First, it was found that with the introduction of ethical management from German companies, the Korean companies can construct the cooperative relation with all related parties through the partnership relation, and conversation and negotiation based on sympathy and understanding, thus pursing both the private profit and public benefits and that the socially responsible management system shall take roots to make possible the joint growth and sustainable management. He companies practicing the ethical management, the company shall focus on the humanitarian for all humanity in this world, thus enabling the sound co-existence between nature and human and confirming the partnership among human, earth and companies to realize more macroscopic, secure and ethical management. This study has limitation as it has not handled the economic, social and environmental damages caused by the unethical management in various ways. So, in the subsequent study, more focus will be done on these factors. Second, rather than focusing only on the form of the world standard in the companies practicing the ethical management, the company shall focus on the humanitarian for all humanity in this world, thus enabling the sound co-existence between nature and human and confirming the partnership among human, earth and companies to realize more macroscopic, secure and ethical management. This study has limitation as it has not handled the economic, social and environmental damages caused by the unethical management in various ways. So, in the subsequent study, more focus will be done on these factors.

Unternehmenskulturtheorie in Deutschland : Ein pragmatischer Ansatz zur ethischen Gestaltung der Unternehmenskultur

Min, Byeong-Wook 한독사회과학회 2022 한독사회과학논총 Vol.32 No.1

기업 문화의 특정한 가치와 규범들은 조직 구성원들에게 기업 문화가 존재함에 따라, 그들이 결속력과 지지를 얻을 수 있는 안정적인 사회적 기준 프레임워크를 형성하기 때문에 그들의 행위와 이를 통한 기업의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 조직 구성원의 높은 식별 및 충성도와 관련되어 있다. 그러므로 기업 문화를 내부 설계를 위한 매개변수와 기업경영의 도구로서 즉, 어떤 목표 달성을 위한 수단으로서 기업 문화를 기능적으로 이용하려고 하는 경향이 나타난다. 이러한 기업문화의 기능적 관점에서 특정 가치와 문화적 양상들은 기업경영의 기초로서 강하게 동질화된다. 고도로 동질화된 기업 문화는 유사한 가치관을 가진 직원들의 높은 연대감과 충성심을 통해 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러나 다른 한편으로는, 그들은 끊임없는 자기 확인을 통해 스스로를 너무 강하게 만들고 일종의 문화적 초사회화를 통해 변화의 필요성을 더 이상 인식하지 못하게 될 위험에 처하게 된다. 특히 윤리적 관점에서 강한 기업문화는 도덕적으로 밀폐된 기업 문화를 촉진하고, 또한 도덕적 행동의 장벽 역할을 한다. 이러한 문화는 기업 내 개인을 도덕적 주체로 인정하지 않고, 개인들을 집단적 아이디어와 전략의 대상으로 본다. 때문에 기업 문화의 결함으로 인한 비도덕적 가치행위를 방지할 수 있도록, 모든 기업 문화는 윤리적인 성찰과 그에 따른 가치 수정이 필수적이다. 이러한 관점에서 기업 문화와 기업윤리의 상호 관계가 두드러진다. 윤리적 기업 문화의 형성은 시간이 오래 걸리는 어려운 과정이다. 이를 위한 적절한 전제조건이 조성되고 제도적 방법들이 취해져야 한다. 새로운 기업문화의 정립을 위해서는 현재 문화에 대한 진단과 진단을 통한 향후 추진방향을 설정하는 작업이 요구된다. 기본적으로 이 작업은 모든 기업 구성원이 참여하는 공개적인 과정으로 이루어져야 한다. 이 과정에서 기업 구성원들의 상이한 이해관계가 조정되고 변화 과정에 여러 윤리적인 측면이 고려될 수 있다. 그러한 윤리적 기업문화로의 변화과정은 기업 윤리의 통합적 경영 관점에서 구체화될 수 있다. 기업윤리의 통합경영은 기업 문화에서 존재하는 가치와 규범을 윤리적으로 비판적으로 성찰하여 윤리적인 기업 행동을 위한 적절한 프레임워크를 제공해 준다. 이는 윤리적인 가치가 기업의 전략적 목표와 실행계획에 통합되어야 하며, 적절한 구조 및 프로세스에 의해 운영 구현이 뒷받침되어야 함을 의미한다. This work shows possibilities and limits for ethically conscious formation through the influence of corporate culture. The influence of corporate culture is extremely difficult because a consolidated corporate culture does not allow changes to the corporate culture. Strong cultures are therefore in danger of becoming closed systems. In terms of moral problems, this means that a closed corporate culture can also serve to develop a company's moral self-reliance. A corporate culture must therefore always allow for the possibility of renewal through an ethically critical correction. This is why there is a research interest in systematically analysing the importance of culture for companies and in addition to seeking an opportunity to create an ethically conscious corporate culture. Ethical design of corporate cultures is not about abrupt cultural revolutions or final adjustments of course, but about institutionalizing a constant process of situation- specific, critical questioning of the current norms and practically lived thinking. The conditions for ethical design or change in corporate culture should be created and further measures implemented. Such cultural creation or creation. Processes of change can be made concrete within the framework of an integrity management of corporate ethics, in which culture and ethics are linked. This integrity management reflects the values and norms that are culturally present in the company ethically and provides appropriate framework conditions for ethically responsible business actions.

Eine Theorie der Unternehmensethik Theoretische Ansätze von Unternehmensethik in Deutschland und ihre praktische Umsetzungsmöglichkeiten

Min, Byeong-Wook 한독사회과학회 2017 한독사회과학논총 Vol.27 No.4

오늘날 신자유주의의 파고 속에서 많은 기업들의 비리와 비윤리적 행위들은 기업윤리에 대한 높은 관심과 사회적 요구로 나타나고 있다. 독일에서도 기업윤리 전통은 19세기까지 거슬러 올라갈 수 있고 기업도 사회의 한 구성원으로서 사회를 위한 책임을 다해야 한다는 컨센서스와 함께 기업윤리에의 개념적 이론들이 잘 발달되었다. 대표적인 이론으로 는 호만, 슈타인만 그리고 울리히의 이론 등이 있다. 그러나 이러한 기업윤리에의 개념적 이론들은 너무 추상적이고 이론 지향적 성향 때문에 실제적인 적용에 있어서 한계를 보여주고 있다. 슈타인만은 모든 기업구성원들의 합리적인 의사소통과정을 통한 기업의 정당한 이윤추구를, 호만은 시장경제에서 도덕의 체계적인 장소로서 시장규칙을 그리고 울리히는 경제적 이성과 윤리적 이성의 통합과 이에 기초한 합법적 이윤추구를 기업윤리에 의 전제조건들로 제시함으로써 현실의 상황들과는 괴리를 보여주고 있다. 이들 기업윤리 담론이 기업들의 실제적 상황과 요구들로부터 괴리되지 않기 위해서는 기업윤리원칙들의 이론적 개념정립만이 아닌 기업실무에서의 실제적 적용을 위한 기업윤 리 개념의 새로운 발상이 요구되는데, 이를 위한 방법들로 몇 가지 고려할 사항들이 있다. 우선 기업윤리가 기업 내부에 깊숙이 자리 잡기 위해서는 기업종사자들의 윤리의식 고양이 우선시되어야 한다. 윤리 세미나, 윤리 딜레마 체험학습 등의 기업과 학교에서의 구체적인 기업윤리교육이 필요하고, 윤리전담임원, 윤리 위원회, 윤리감사기구 등과 같은 내부 기업조직에서의 윤리적 기구를 통한 윤리적 환경의 조성, 그것의 전제조건으로 서의 개방적이고 참여적인 기업문화 형성의 방법이 있다. 그리고 또한 기업과 기업외부의 여러 단체들의 자발적인 협약들 – 예를 들어 유엔 글로벌 콤팩트, ISO 26000 등 - 이 기업윤리 이행 에 도움이 될 수 있다. 이러한 기업윤리의 실제적 적용을 위한 여러 방법들을 통해 기업들은 비윤리적 행위에 대한 예방과 개인의 인테그리티를 강화하고 기업과 관련된 이해당사자들로부터 더 큰 신뢰와 믿음을 얻을 수 있을 것이다. The present work shows the business ethical approaches in Germany and their practical implementation possibilities in companies. Based on various ethical theories, various approaches can be formulated in corporate ethics in Germany. These include the approaches of Homann, Steinmann and Ulrich. In order to ensure that the business ethics discussion corresponds to the actual situations and demands of the company practice, business ethical approaches should be applied in the entrepreneurial practice. The application problem of corporate ethics can be discussed at various levels or at the personal level (with regard to personnel development in the company), at the organizational level (structural or cultural aspects or instrumental concepts for ethical sensitization of corporate governance). In addition, restrictions outside the company (cross-company agreements such as Global Compact, ISO DIN 26000 and ISO 14001) can also provide a starting point for corporate ethical application and concretization issues.

중소기업경영자의 윤리수준과 경영성과의 관련성 연구

윤대혁 한국중소기업학회 2004 中小企業硏究 Vol.26 No.4

21세기는 윤리경영의 시대이다. 기업의 사회적 영향력이 점증되면서 기업경영의 윤리성 문제가 학계 및 산업계를 비롯하여 전체 사회의 커다란 관심사로 부각되고 있다. 본 연구는 이러한 문제인식을 바탕으로 먼저 우리나라 중소기업 경영자의 전반적 수준과 영향요인을 파악하고 비슷한 수준의 경영윤리를 나타내는 표본들을 군집화 하여, 군집별 인구통계적 특성과 일반적 특성을 파악하였다. 그리고 개인적 차원, 조직적 차원, 사회적 차원에서의 영향요인에 따라 경영자의 윤리수준에는 어떤 차이가 있는지를 구명하였으며, 이를 토대로 경영자의 윤리수준과 경영성과와의 관련성을 개인적, 조직적, 사회적 차원으로 구분하여 분석·검토하였다. 본 연구에서의 표본추출은 판단 표본추출방법과 편의 표본추출방법을 병행하였으며, 수집된 자료는 신뢰도분석을 비롯하여 상관분석, 기술통계분석, 다중회귀분석, 군집분석, 교차분석 및 분산분석 등의 통계기법을 이용하였다. 분석결과 우리나라 중소기업의 윤리수준은 중간정도 이상이며, 사회적 관계 및 대외적 측면보다는 대내적 측면 혹은 경영내실화를 상대적으로 중시하는 윤리구조를 가지고 있고, 경영자의 윤리수준이 높을수록 경영성과가 향상됨을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과는 윤리경영에 대한 체계적이고 심층적인 이해증진과 우리나라 중소기업경영자의 전반적인 윤리성 평가 및 윤리수준의 향상을 통한 경영성과제고에 도움이 될 수 있을 것으로 기대되며 건전한 기업관의 형성과 윤리경영의 광역적 연구에도 하나의 실마리를 제공할 수 있을 것으로 판단된다. 그러나 본 연구는 사회적 성과를 측정함에 있어 기업구성원과 일반사회인을 대상으로 하지 못하고, 표본기업의 구성원만을 대상으로 하였다는 점과 구성원의 의식차원에서 경영자의 윤리수준을 측정함으로써 실제 행동적 차원의경영자 윤리수준과는 같지 않을 수도 있다는 점 등은 연구의 한계로 지적할 수 있겠다. 향후 연구에서는 다양한 측정요인을 활용하고, 시계열적 측면을 고려한 종단적 연구가 요청되며, 이울러 실제 행동차원의 윤리수준을 분석할 수 있고, 규모나 지역 등을 고려한 횡단적 연구가 요망된다고 하겠다. As the business becomes influential, the whole society shows great concern for business ethics. However, only a few study investigates the relationship between the business ethics and business performances, while the most of the common study topics are the factors affecting the business ethics and the management's ethical level itself. The purposes of this study are (1) to enhance the systematic understanding of business ethics by reviewing it's developments and providing a standard for it's measure, (2) to analyze the levels of the business ethics in Korea, (3) to find the factors affecting the ethical levels of business and the extents of their influences, (4) to study the relationship between the ethical levels of business and business performances, and (5) the deliver implications for the improvement of business performances and competitiveness. The first step toward the goal is to conduct an extensive reference search. Based upon the literature review, a model for empirical test is developed. The results indicate that (1) the Korean businesses tend to focus their attentions on internal aspects and management performance rather than on the external ones, (2) passive business ethics tends to be emphasized compared to active ethics, (3) overall the ethical levels of the businesses are relatively high, (4) the ethical levels of the businesses are affected by the individual, organizational and social factors, and (5) higher ethical levels result in better business performance. Consequently, further studies seem to be necessary to take into account more extensive factors in the model, to analyze the transition of the outcomes over time, and to study the business ethics based on behavioral term.

글로벌 시대 윤리경영과 기업의 사회적 책임에 관한 연구

김영신 ( Young Shin Kim ),고혁진 ( Hyuk Jin Ko ) 한국윤리교육학회 2011 윤리교육연구 Vol.0 No.26

21세기는 기업윤리와 기업의 사회적 책임이 요구되는 윤리경영의 시대이다. 윤리경영이란 기업경영에서 나타나는 행동과 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 체계적으로 구분하는 판단기준으로서, 이러한 윤리경영은 각종 리스크를 줄일 수 있을 뿐만 아니라 경영 성과를 높일 수 있다는 장점을 가지고 있다. 본 연구는 기업들이 무한 경쟁이 가속화되고 있는 세계 시장에서 생존하기 위해서는 기업윤리와 사회적 책임의 중요성을 인식하고 이미지 개선에 노력을 해야 한다는 전제 하에, 기업윤리 및 기업의 사회적 책임의 개념, 중요성 및 필요성, 이 두 개념의 관계를 살펴보고, 기업의 사회적 책임 활동 인식에 영향을 미치는 요인을 탐구해 봄으로써 기업이 사회적 책임을 다하기 위해 구체적으로 노력해야 할 방향을 다음과 같이 세 가지로 제시하였다. 첫째, 기업은 사회에 대한 사명감을 가지고 조직적이고 체계적인 가치를 제공해야 하며, 둘째, 경영자들은 높은 수준의 윤리의식을 갖고 윤리적인 리더십에 의한 솔선수범을 실현하고, 셋째, 기업은 고객을 포함한 관계 네트워크에 대한 윤리적 수준을 높여 조직에 대한 신뢰를 정착시키고 구성원의 사기 진작과 기업에 대한 공헌도를 증대시켜 기업의 경쟁력을 높여 나가야 한다. 특히, 국제적 수준의 윤리경영은 법적인 규제를 넘어 기업의 자발적인 참여와 관심이 선행되어야 하며, 이와 병행하여 정부 차원의 제도적 인센티브, 윤리위원회 설치, 비정부 단체 지원, 기업윤리상과 윤리적 기업인상 제정 등의 지원이 절실히 요구되고 있다. 21 century is time of ethical management. It talks again and it is a time when the business ethics and corporate social responsibility are demanded. Ethical Management means the criterion which judges systematically the right or the wrong and the good or the bad in attitudes and acts in managing companies. Ethical Management has not only effects to reduce a variety of risks but also merits improve management outcome. This study will research which corporate with contradiction and irrationality recognize fact which will be not able to survive in international market, focus on the corporate ethics and a corporate social responsibility which the domestic enterprise must aim on progress of the rapid globalization. In order to this, It is necessary to analyze the effect which to the financial affairs result or an image improvement of the enterprise from the competitive society with recognition of the importance of corporate social responsibility and corporate ethics on the modern world. Base on this research, corporate with the sense of mission regarding the society must provide an organized and systematic value. Also the managers have a high leveling instrument ethical consciousness and come true the example by leadership in compliance with an ethical leadership, the ethical level on the relationship network which includes the customer they raise the trust regarding an organization, they become fixed pride of the member with earlier the competitive power of the corporate and they augment the contribution on the corporate, And the international leveling instrument ethical management goes over a legal regulation and precede the voluntary participation and interest of the enterprise. It is in parallel the level of governmental institutional incentive provision, ethics committee establishment, nongovernmental group support and corporate ethics and support of the ethical enterprise increase establishment by law back are demanded earnestly.

도구주의적 기업윤리 개념의 한계에 관한 한 고찰

소병철(So, Byung-chul) 대한철학회 2009 哲學硏究 Vol.111 No.-

기업윤리와 기업의 사회적 책임에 관한 사유는 방임된 자유경쟁이 최후의 심판일 수는 없다는 인식에서 출발한다. 기업 간의 극대화 경쟁은 성난 도사견들의 이전투구가 아니며, 따라서 복잡하게 교직된 관계망 속의 어떠한 이해당사자에게도 부당한 권리상의 위해를 가하지 않는 공정한 경쟁인 경우에만 윤리적으로 정당화될 수 있다. 그런 의미에서 기업윤리는 기업 행위의 영향권에 있는 다른 이해당사자들의 권리를 침해하지 않기 위하여 기업이 반드시 준수해야만 하는, 공정한 극대화 게임의 규칙인 셈이다. 그러나 최근 우리나라의 기업윤리 연구는 ‘윤리는 돈벌이가 된다(Ethics pays)’는 소박한 경제주의적 선언으로 수렴되는 도구주의적 편향을 보이고 있는데, 기업윤리에 대한 이러한 접근법의 결정적인 문제점은 옳은 행위를 그것이 옳기 때문이 아니라 이익을 늘리거나 손해를 줄여 주기 때문에 해야 한다고 주장함으로써 비윤리적 기업 행위 역시 동일한 손익계산에 의하여 정당화될 여지를 남겨 둔다는 점이다. 따라서 기업의 사회적 책임성의 견고한 공적 기초를 확립하기 위해서는 사적 이익의 극대화를 위하여 공평성을 가장하는 도구주의적 기업윤리 개념이 아니라 공평성을 기업의 이익과 무관하게 그 자체로서 존중하도록 독려하는 메타윤리적 입장이 필요하다. Business ethics and the thought of corporate social responsibility start from the recognition that the unbridled free competition cannot be the Last Judgement. Business maximization game shouldn't be weak-to-the-wall, and so it can be ethically justified only if it is fair so that it may not violate any stakeholder's rights in the sphere of influence of business action. In this sense, business ethics is a set of rules of fair maximization game which business should observe so as not to violate any stakeholder's rights. But the recent domestic researches on business ethics show an inclination toward ethical instrumentalism, that is, the naive calculation that ethics pays. A decisive controversial point of this approach is that, by asserting that we should do the right thing not because it is right but it increases benefit or decrease damage, it leaves a room for unethical business action as well to be justified on the basis of the very calculation of profit and loss. Therefore, to set up a firm public foundation of corporate social responsibility we don't need the instrumental conception of business ethics which counterfeits impartiality for the purpose of the maximization of private self-interest, but a metaethical perspective which encourages us to respect impartiality as such regardless of business self-interest.

윤리경영이 기업의 장수에 미치는 영향에 대한 고찰

김성훈(Kim, Seong Hoon),서진원(Seo, Jin Won) 피터드러커 소사이어티 2012 창조와 혁신 Vol.5 No.2

세계화가 심화되면서 인권 노동 환경 반부패 등 윤리문제가 기업경영의 주요 과제로 부각되었다. WTO, OECD와 같은 국제기구들에서도 기업의 투명성강화와 윤리경영의 규범화와 표준화를 추진하며, ‘공정하고 투명한 경쟁규칙’을 국제상거래에 적용하려는 노력을 강화하고 있다. 한국에서도 90년대 이후 민주화 과정을 거치면서 기업들에게 윤리경영을 요구하는 목소리가 높아졌으며, 특히 외환위기 이후 기업투명성 문제가 부각되면서 윤리경영에 대한 관심이 증대되었다. 윤리경영에 대해서는 아직 명확한 정의가 내려져 있지는 않다. 윤리경영을 다루는 각 기관마다 각자의 정의를 가지고 있지만 공통된 의견은 ‘다양한 이해관계자와의 신뢰를 쌓음으로써, 경쟁우위를 창출하는 경영전략이 앞으로 필요해 질 것이고, 이 신뢰를 쌓는 과정에서 필요한 것이 바로 윤리적인 의식과 투명성으로 본다’라는 맥락이다.윤리경영이란 개념이 대두가 된지는 오래되지 않았다. 이 단어가 이슈가 되기 훨씬 이전부터 많은 기업들은 윤리경영을 실천해 왔다. 이 논문에서는 기업들이 윤리경영을 통해서 얻을 수 있는 효과들이 있다는 것을 인정하고, 윤리경영의 어떤 요인들이 기업의 장수메카니즘과 연결시킬 수 있을지 알아보고자 했다. 한 기업의 윤리 경영활동은 그 기업의 전체적인 방향성을 결정하는 기업의 CEO의 윤리적인 의식 및 인생철학과 맥락을 같이 한다고 볼 수 있다. 따라서 기업의 윤리경영사례를 분석하기 위해서는 각 기업별로 주요 경영자들의 경영철학 및 윤리의식에 대한 조사를 하고 실제 기업들의 윤리경영 뿐만 아니라 비윤리경영 사례를 조사하고 분석해 볼 필요가 있었다. 국내기업들 중 장수기업으로 선정된 기업은 경방, 삼양사, 삼화 페인트, 유한양행, 조선내화 이렇게 5개 기업이다. 이 기업들에 대해서 주요 경영진들의 경영철학, 윤리 및 비윤리 경영 사례를 알아봄으로써 윤리 경영이 기업의장수에 미치는 관계에 대해 고찰해보았다. As Globalization is being aggravated, ethical management is magnified as a serious issue in these days. International organizations such as WTO, OECD are carrying forward a plan for settling business transparency and ethical management norms to the companies and trying to apply rules of fair and transparent competition to international trade. In Korea, the atmosphere asking for ethical management towards the companies has emerged as well since 1990’s in the process of democratization. Especially, as the Government, corporations and the society went through The Asian economic crisis in 1997, they felt the necessity of ethical management to be transparent and fair. The Ethical Management doesn’t define as a unified term, but instead, different experts and organizations have different opinions about it. However, it is basically “The competitive strategy to build trust with various stakeholders based on morality of the management and transparency of a company”. In this study, we tried to find out the key ethical factors which influence companies’ longevity, analyzing 5 longevity companies’ ethical management in Korea. 5 companies are Kyungbang Co,. Ltd., Samyang Corporation, Samhwa Paints Ind. Co., Ltd., Yuhan Corporation and Chosun Refractories Co., Ltd. Each company has been carrying a high level of ethical management based on CEO’s firm philosophy. Kyungbang Co., Ltd's CEOs have emphasized on corporation's public role, repect for customers, moderation, political independence and flexibility. Samyang Corporation's management has emphasized on corporate social responsivility, respect for people and moderation. Samhwa Paint Industry Co., Ltd.'s CEO stressed financial stability and innovation. Yuhan Corporation's CEOs emphasized on corporate public role, trust, honesty and sound labor-relations. Chosun Refractories Co., Ltd.'s CEO emphasized respect for people and sound labor-relations.All managers seem to have ethical philosophy and tried to put this into each corporation. Therefore several ethical management cases of these 5 corporations were found. On the other hand, there were also immoral cases. Even though immoral cases are likely to influence bad effects on companies, if the extend of severity of each immoral case is within a moral permissible range of the society, it does not affect company’s survival directly. The most significant factors for company’s longevity regarding ethical management are the level of required ethical management from the society, publicity of the company and most importantly CEO’s ethical philosophy which affects the entire atmosphere of the company and gives a guideline to its employees to be ethical. As the mass media has been developed and various, information is transferred without time- and space- limits and which makes companies to be revealed to the public very easily. In addition, as the society’s moral consciousness has been strengthened, the level of required ethical management for companies are getting more complicated. In order to cope with this situation, companies should figure out what extend of ethical management is being required to the companies from the society. This can be understood by strengthening communication with various stakeholders. Based on CEO’s moral management philosophy and understanding of outer requirement regarding ethical management, the company could consolidate the foundation of sustainability and longevity of the company.

기업윤리의 이론적 기초와 발전과정에 관한 연구

김종승 한국상사법학회 2018 商事法硏究 Vol.37 No.3

In the 1960s, business ethics began to be discussed along with the emergence of social issues such as discrimination, environment and human rights. In the 1970s and 1980s, business ethics programs were widely established at the corporate level to deal with illegal trading practices and business scandals at the time. Since 1990s, federal sentencing guideline for organization and Sarbanes-Oxley Act contributed a lot to the institutionalization of business ethics. Early approach to business ethics was to apply traditional ethics theories such as utilitarianism, deontology, virtue theory etc. into business activity. Such effort was made in order to find standard ethical theory that can be applied to all business activities, which appears to be rather challenging. Despite of its challenge, importance of the ethical theories should not be overlooked as it may suggest various core values for ethical decision-making. Today, business ethics is not just about considering ethical theories in business activities. It is supported by ethics code, establishment of internal compliance system, employee training and communication procedures. For more effective operation of it, management-level efforts need to be implemented. Ethics committee and independent ethics department are one method to deal with ethical issues more seriously. In addition, ethics code should be prepared more specifically in order to guide employees under the real business environment. Social and government-level efforts are essential to make ethical atmosphere in the business world. Business activities are regulated by various laws and regulations, thus legislative efforts should be followed to respond to newly arising ethical issues and loopholes in the legal system. Legal measures such as punitive damages, severe penalty for corporate crime and benefits related to business ethics may also be considered to deter unethical business activities. 기업윤리는 1960년대 기업 내 차별이나 환경문제 등 사회적 이슈의 부각과 함께 활발히 논의되기 시작하였다. 1970-80년대에는 기업의 불법적 거래관행이나 다수의 부패 스캔들을 계기로 기업윤리의 자율적 확립 분위기가 확산되었으며, 1991년 개정된 미국의 연방양형지침이나 2002년 제정된 사베인옥슬리법은 기업윤리가 제도적으로 정착하는 데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다. 기업윤리에 대한 초기의 접근방식은 공리주의, 의무론 등 윤리이론을 기업을 대상으로 적용·검토하는 것이었다. 그러나 기업활동에 관한 보편적 윤리기준을 찾는 것은 용이하지 않으며, 이를 기초로 구체적인 행동기준을 제시하는 것 역시 근본적인 한계가 있다. 다만 이러한 윤리적 기준들은 기업활동에서 고려되어야 할 다양한 가치와 기준을 제시할 수 있다는 점에서 그 중요성이 적지 아니하다. 오늘날 기업윤리는 기업활동에 있어 단순히 윤리이론을 고려하는 것에 그치지 않는다. 윤리강령의 마련, 기업윤리 제고를 위한 내부시스템 구축, 임직원에 대한 교육·트레이닝, 소통절차 마련 등 다양한 프로그램에 의해 뒷받침되고 있다. 그러나 기업윤리의 실효성 제고를 위해서는, 기업윤리에 관한 자율규제의 근거와 윤리적 행위기준에 대한 가이드라인이 구체적으로 마련될 필요가 있다. 또한 윤리위원회의 역할 수행 등을 통한 경영진 차원의 노력과 함께 이해관계자들의 참여를 확대하는 방안 역시 모색되어야 할 것이다. 기업윤리의 정착을 위해서는 기업 외에 사회적·구조적 차원의 노력도 결부되어야 한다. 따라서 윤리문제가 제기되는 여러 행위 유형들에 대해 지속적인 관심과 개별적인 입법노력이 이행되어야 한다. 그 외에 징벌적 손해배상과 같은 민사적 수단이나, 법인에 대한 형사처벌 강화를 통해 비윤리적 기업활동을 억제할 수도 있다. 이와 함께 기업윤리 활성화를 위한 제도적 차원의 혜택 역시 제공되어야 할 것이다.

탈근대 사회의 진전에 따른 기업윤리관의 변화

이한메(Han-Meh Yi) 경희사이버대학교 미래고등교육연구소 2013 사이버사회문화 Vol.4 No.1

개인들의 기업윤리관에 영향을 미치는 정보화 사회의 문화적 변인들을 탐색하는 작업은 기업윤리를 둘러싼 거시-미시적 변인들의 관계를 밝히는 사회학적 연구로서 가치가 있다. 이를 통해 기업은 정보화 사회의 지속가능경영 전략을, 시민사회 진영은 대안 자본주의 운동의 방향을 수립하는 기초 자료를 얻을 수 있다. 각 변인 간 경로분석을 통한 가설검증에서는, 총 8개 상위 범주의 연구가설 중 성찰성→기업인식, 공공성→기업인식, 확산성→기업윤리, 기업인식→기업윤리, 기업인식의 매개효과 등 5개 항목이 채택된 반면, 확산성→기업인식, 성찰성→기업윤리, 공공성→기업윤리 등 3개 항목은 기각되었다. 일부 가설들이 기각되거나 예상과 다른 유의미성을 보인 이유는 탈근대성이 갖는 진보성과 보수성이 복합적으로 발휘된 결과로 파악된다. 연대정신을 창출하는 정보공간과 이를 뒷받침하는 1인 미디어 정보기술은 ‘윤리의 복원’을 위한 투쟁에 유용한 무기를 제공한다. 정보화 사회의 탈근대적 급진성을 반영한 사회적 비판의 전개는 기업윤리에 대한 ‘강한 요구’를 추동함으로써 인간적 자본주의의 가능성을 열 것이다. A recent phenomenon of expanding business ethics is affected by the socio-cultural phenomena such as reflexivity, diffuseness, publicness result from informatization. Thus the differentiation of today's business ethics is affected by the socio-cultural characteristics of the post-modern society. The anticipated goal of the substantiation of this study was to verify a hypothesis that the preference for corporate varies by socio-cultural tendency which in turn affects the demand for business ethics. In a verification model, independent variables were reflexivity, diffuseness and publicness, whereas intervening variable was the preference for business. Dependent variable was the level of demand for business ethics. As a result, selected were five hypotheses of reflexivity → preference for corporate, publicness → preference for corporate, diffuseness → business ethics, preference for corporate → business ethics and intervening effect of the preference for business. Dismissed were three hypotheses of diffuseness → preference for corporate, reflexivity → business ethics and publicness → business ethics. Such dismissal was due to the discrepancy between artistic criticism and social criticism. Accordingly, a conscious effort to connect reflexivity on modernity with innovative information technology and cyberspace.

윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지 및 조직성과에 관한 실증연구

김영복 ( Young Bok Kim ),최만기 ( Man Kee Choe ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2011 윤리경영연구 Vol.13 No.1

최근 경영환경 변화로 윤리경영의 필요성은 날로 높아지고 있다. 그리고 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과와 깊은 관계가 있다. 그러나 이들 주요변수들 간에 어떤 관계인지를 실증적으로 규명한 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 기업의 윤리경영, 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과에 관한 연구모형을 설계하고, 이들 간의 관계를 실증연구 하였다. 그 결과 첫째, 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응이나 이미지와 부분적으로 관계가 있었다. 특히 윤리경영을 잘하는 기업일수록 고객만족이나 지역사회인정이 높은 경향을 보였다. 또한, 윤리경영의 구성요소들 중 윤리문화는 고객, 투자자 및 지역사회의 호의적인 반응을 유도하는 경향을 보였다. 이는 기업이미지의 경우에도 유사하여 윤리적인 문화를 지닌 기업일수록 사회적 책임이나 경쟁력 관련 이미지가 높은 경향을 띠었다. 또한 윤리시스템의 경우는 고객이나 지역사회의 호응을 높이는데, 그리고 경쟁력이미지를 제고하는데 도움이 되었다. 반면, 윤리강령의 이해관계자 호응이나 기업이미지에 대한 기여는 상대적으로 낮았다. 둘째, 윤리경영은 조직성과 중 구성원자긍심과 정적인 관계가 있었다. 이는 특히 윤리문화와 윤리방침의 경우에 더욱 뚜렷한 경향을 보였다. 한편, 윤리경영은 조직시민행동과는 부분적으로 약한 관계가 있었다. 셋째, 이해관계자 호응과 이미지는 상호관계가 있었다. 이해관계자 호응 중 특히, 고객만족과 지역사회인정이 기업의 사회적책임이미지나 경쟁력이미지와 밀접한 경향을 보였다. 넷째, 기업의 이미지가 좋고 이해관계자 호응이 높을수록 조직성과가 높은 경향을 보였다. 특히 재무성과보다 구성원자긍심이나 조직시민행동의 경우에 더 뚜렷하였다. 마지막으로, 윤리경영을 조기에 도입한 기업의 재무성과가 높게 나타났다. 또한 윤리전담 부서는 윤리경영을 통한 지역사회호응을 얻어내고 경쟁력이미지를 확보하는데 기여하였다. 그리고 기업의 노조유무에 대해 일부 이해관계자들은 민감한 반응을 보였다. 본 연구에서는 이러한 실증연구 결과들의 이론적, 실무적 시사점들을 논한 후 관련 주제에 관한 향후 연구과제들을 제시하였다. According to previous studies, ethical corporations tend to have favorable responses from stakeholders, good corporate image and high performance. However very few studies about relationships among stakeholders`` response, corporate image, and organizational performance of ethical corporations exist. Thus, this study designed a research model about them and generated hypotheses among them. As results of testing the hypotheses, firstly, ethical management tends to have positive relationships with members`` self-esteem and organizational citizenship behavior. In contrast, ethical management did not correlate with financial performance. Secondly, ethical corporations`` favorable response of stakeholders tends to have high and positive correlations with the image of corporations. Thirdly, ethical corporations`` image tends to have high and positive relationships with their stakeholders`` favorable response as well. This tendency is more evident in the case of social responsibility image than in that of competitiveness image. Fourthly, stakeholders` favorable response and corporate image tend to have positive relationships with organizational performance. This tendency was apparent especially in the case of organizational members` self-esteem and organizational citizenship behavior. n contrast, financial performance tends not to be related directly to ethical management but to be related indirectly through the mediation of the stakeholders` favorable response of interest groups or corporate image. Finally, earlier adopters of ethical management tend to have higher financial performance. In addition, the department of ethical management tends to contribute enhancing competitiveness image and community recognition. This study discusses the implications of these results and suggests future research ideas.