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朴柱應 원광대학교 경영경제연구소 1999 경영경제연구 Vol.4 No.-
The main purpose of this study is to search out the growth of global business management. The main objectives of this study can be summarized as follows. 1) To search from internationalization to globalization in the business management ; 2) To analyze the theorical growth of the global management ; 3) To take a look at global management strategy : such a study as this important because there is as yet no comprehensive study on the growth of global management. Likewise it is hoped that this study can be of value to international business in korea. This study has been devoted to examining the character and strategies of international business undertaking, developing theory and practice. The conclusions drawn from this study indicate, (1) the need to develop from Ethnocentrism to Geocentrism ; (2) the necessity of promoting domestic paradigm to strategy on globalization ; (3) the need to follow the responsible globality.
김미아 원광대학교 경영경제연구소 1997 경영경제연구 Vol.2 No.-
This Paper examines the trade effects of foreign direct investment(FDI) in Korea. Korea has experienced rapid increases in production costs in recent years, causing many domestic firms to invest abroad. To Present statistical evidence, We estimated the effect of Korea's outward FDI in a host country on exports to imports from the host country using a panel data for 17 host countries during the period of 1989-95. Regression results show that Korea's outward FDI has a significant positive effect on exports to and imports from the host country.
예산참여가 동기부여와 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 예산참여도와 리더쉽유형변수를 중심으로
김명희,장영수 원광대학교 경영경제연구소 1996 경영경제연구 Vol.1 No.-
본 연구에서는 예산편성에 있어서의 참여와 상호작용하여 동기부여와 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하고자 하며, 예산참여 태도, 관리자의 리더쉽 유형과 같은 매개변수를 도입하여 예산참여와 동기부여와 직무만족간의 관계를 검토함으로서 연구를 발전시키는데 목적을 두고자 한다. 그리고 예산참여와 관련된 변수와 동기부여 그리고 직무만족간의 상호관계를 분석하여 본 연구가설을 검증하기 위하여 설문지조사의 자료를 근거로 회귀분석(Regression Analysis), 분산분석(ANOVA), T-검증(Test) 등 통계기법을 이용하여 본 연구의 가설을 검정하고 해석 및 결론을 도출하였다. 연구결과는 기업조직의 복잡화와 전문화가 가속되어 가고 있는 환경하에서 예산참여제도를 도입한 기업의 성과에 미치는 동기부여는 물론이고 직무만족에 유의적인 관계가 있다는 결론을 도출할 수 있었으며, 이는 선행연구의 결과를 뒷받침해주고 있다. 또한 우리나라의 다수의 대기업에서는 예산참여제도를 실시하고 있으며 중간관리자들의 예산참여수준이 높다는 점과 이러한 제도가 대부분의 대기업에서는 일반화되었다는 것을 알 수 있었다.