노인복지시설의 사회화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

이병록(Byoung-Rock Lee) 한국노년학회 2004 한국노년학 Vol.24 No.3

본 연구는 여러 가지 문제점 때문에 사회복지시설이 논의에서 제외되고 있으며, 지역사회복지의 자원으로 인정받지 못하고 있는 것에 대한 문제의식에서 진행되었다. 이러한 경향에 대한 비판적 논거로서 1970년대 이후부터 최근까지 논의와 실천이 이루어져 온 일본의 시설사회화를 제시하였다. 시설사회화에 기초하여 현재 국내에서도 지역사회교류를 중심으로 하여 진행되고 있는 시설사회화의 실천에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 파악하고자 하였다. 이러한 연구를 수행하기 위하여 노인복지시설 전체를 조사하였고, 조사방식은 우편 조사를 선택하였다. 수집된 조사표는 빈도분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석을 사용하여 통계처리 하였다. 본 연구의 조사결과는 다음과 같다. 시설운영자의 의식 변인은 운영의 사회화, 문제의 사회화, 공적 행정과의 연계, 전체 시설사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인력 변인 중 시설직원수는 운영의 사회화와 문제의 사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지사 비율은 문제의 사회화와 전체 시설사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 시설사회화 담당직원수는 처우의 사회화, 기능의 사회화, 문제의 사회화, 전체 시설사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 시설특성 변인 중 비용별 시설종류는 처우의 사회화, 운영의 사회화, 문제의 사회화, 공적 행정과의 연계, 전체 시설사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기능별 시설종류는 처우의 사회화와 공적 행정과의 연계에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 시설생활자의 정신적 건강수준은 처우의 사회화에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 시설설비의 양은 모든 시설사회화에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 주민참가의 수준 또한 시설사회화의 모든 범주에 대해서 영향을 미치는 것으로 나타났다. The main purpose of study is to find factors affecting the socialization of welfare institutions for the elderly. The research objects are all the welfare institutions for the elderly. Research method is quantitative approach by question research. Question investigation was accomplished by mail research. Analysis approach is frequency, cronbach's alpha and multiple regression. The result is as follows : 1) The socialization of treatment factor was affected in the order of the level of residents participation, the institution kind by charge, the institution kind by function, the psychiatric health level of the elderly in institution, the step number charging the socialization of institutions and the number of institution equipments. 2) The socialization of function factor was affected in the order of the number of institution equipments, the level of residents participation and the step number charging the socialization of institutions. 3) The socialization of operation factor was affected in the order of the level of residents participation, the institution kind by charge, the step number charging the socialization of institutions, the number of institution equipments and the consciousness of operaters. 4) The socialization of problem factor was affected in the order of the level of residents participation, the institution kind by charge, the ratio of social workers, the number of institution equipments, the number of step, the consciousness of operaters and the step number charging the socialization of institutions. 5) The connection with public administration factor was affected in the order of the level of residents participation, the institution kind by charge, the consciousness of operaters, the institution kind by function and the number of institution equipments. 6) The general socialization of welfare institutions was affected in the order of the level of residents participation, the institution kind by charge, the ratio of social worker, the step number charging the socialization of institutions and the consciousness of operaters. Consequently, this study shows that the level of residents participation, the number of institution equipments and the consciousness of operaters influence greatly the socialization of welfare institutions. Accordingly, we can indicate that welfare institutions must make efforts and the government must support taking precedence of these sides.

보육교사의 인간관계가 직무만족에 미치는 영향

이병록(Lee, Byoung-Rock) 한국사회복지행정학회 2011 한국사회복지행정학 Vol.13 No.2

노인복지관 종사자의 셀프리더십과 직무만족의 관계에서 직무소진의 매개효과

이병록(Byoung-Rock Lee) 한국산학기술학회 2023 한국산학기술학회논문지 Vol.24 No.4

본 연구는 노인복지관 종사자들의 셀프리더십이 직무만족에 영향을 미치는지와 직무소진의 매개효과를 분석하는데 목적을 두고 있다. 대전과 충남의 노인복지관 15개소에서 종사하는 인력 288명에 대해 설문조사를 진행하였다. 조사 자료는 AMOS/SPSS 18.0을 통해 신뢰도분석, 빈도분석과 상관관계분석, 그리고 확인적 요인분석과 부트스트랩검증 등으로 분석하였다. 분석결과에 따르면, 노인복지관 종사자의 셀프리더십이 직무만족에 대해 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났고 직무소진의 매개효과가 증명되었다. 분석결과를 근거로 노인복지관 종사자들의 직무만족을 개선할 수 있는 방안들을 일부 제안하면 다음과 같다. 첫째, 종사자들의 셀프리더십을 증진시키기 위해 적합한 행정지원과 건설지향적 사고를 강화시키기 위한 교육, 긍정적 사고와 능동적 업무자세를 향상시킬 수 있는 교육, 관리자들의 적절한 지지와 지원 등이 필요하다. 둘째, 종사자들의 직무소진을 감소시키기 위해 사회심리적 건강을 개선시킬 수 있는 힐링프로그램들의 제공, 직무소진을 예방하기 위한 양질의 슈퍼비전, 업무부담을 감소시킬 수 있는 행정절차의 간소화 등이 필요하다. This study aimed to analyze the effect of self-leadership on job satisfaction and the mediating effect of job burnout among employees in senior welfare centers. A survey was conducted on 288 employees in 15 senior welfare centers in Daejeon and Chungcheongnam-do. Reliability analysis, frequency analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and bootstrap analysis were conducted using AMOS/SPSS 18.0. Results showed that self-leadership significantly affected job satisfaction and that job burnout mediated this relationship. Appropriate administrative support, education to strengthen construction-oriented thinking and improve positive thinking and an active work attitude, and appropriate support from managers are required to improve self-leadership. Furthermore, healing programs to improve socio-psychological health, high-quality supervision, and the simplification of administrative procedures are needed to reduce workload and the risk of job burnout.

노인복지시설의 입지조건에 따른 지역사회 관계의 차이

이병록(Byoung Rock Lee) 한국노인복지학회 2005 노인복지연구 Vol.0 No.30

노인장기요양보장제도의 평가판정체계에 관한 한 · 일 비교연구

이병록(Byoung Rock Lee),이혜자(Hae Ja Lee) 한국노인복지학회 2008 노인복지연구 Vol.0 No.41

장애인복지관 종사자의 임파워먼트와 조직몰입의 관계 : 이직의도의 매개효과

이병록(Byoung-Rock LEE) 한국상담심리교육복지학회 2021 상담심리교육복지 Vol.8 No.4

본 연구는 장애인복지관 종사자들의 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에서 이직의도의 매개효과를 분석하였다. 대전과 충남의 장애인복지관 종사자 363명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 측정모형의 적합성을 살펴보기 위한 확인적 요인분석과 이직의도의 매개효과를 검증하기 위한 부트스트랩 검증 등이다. 분석결과, 장애인복지관 종사자의 임파워먼트가 조직몰입에 대한 영향과 이직의도의 매개효과가 유의미한 것으로 검증되었다. 분석결과를 기초로 하여 장애인복지관 종사자들의 조직몰입도를 높이기 위해 임파워먼트를 향상시키고 이직의도를 감소시키기 위한 다양한 방안들을 제안하였다. This study made an analysis of the influence of the empowerment on the organizational commitment of workers in rehabilitation facilities and the mediating effect of the turnover intention between the two variables. We surveyed 363 workers at facilities in Deajeon and Chungnam. The analysis methods were frequency, reliability, correlation, confirmatory factor analysis, and bootstrap. The analysis result is that workers’ empowerment influenced organizational commitment significantly and workers’ turnover intention mediated between the two variables significantly. Based on these analysis findings, we can suggest some options to raise workers’ organizational commitment and improve the level of community rehabilitation services.

요양보호사의 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향: 요양시설을 중심으로

이병록 ( Lee Byoung Rock ) 한국보건사회연구원 2012 保健社會硏究 Vol.32 No.4

노인부양문제를 해결하기 위해 2008년 노인장기요양보험 제도가 시행되었다. 노인장기요양보호서비스를 제공하는 핵심인력은 요양보호사로서 이들의 직무만족도를 높여 요양보호서비스의 수준을 높이는 것이 중요하다. 본 연구는 노인요양시설에서 종사하고 있는 요양보호사의 사회적 지지가 통제변수를 고려한 상태에서 직무만족에 영향을 미치는지를 연구목적으로 하였다. 본 연구는 노인요양시설의 요양보호사 300명이 설문조사에 응답한 내용을 분석하였다. 통계분석은 SPSS 18.0 프로그램을 통해 이루어졌으며, 분석방법은 빈도분석, 신뢰도검증, T검증, F검증, 위계적 회귀분석 등이다. 분석결과 요양보호사의 개인특성과 직무환경을 통제한 상태에서 요양보호사의 사회적 지지가 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 요양보호사의 사회적 지지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이 분석결과는 노인요양시설에 종사하는 요양보호사의 직무만족을 높여 요양보호서비스의 질을 높이는데 있어 요양보호사에 대한사회적 지지가 매우 중요하다는 점을 시사해 주는 것이다. The purpose of this study is to examine the effect of social support on the job satisfaction of care workers. This study investigated 300 care workers at long-term care facilities in Gyeonggi Province. The independent variable is the social support for them. The dependent variable is their job satisfaction. The control variables are the personal characteristics and job environment of care workers. The statistical methodologies are frequency, reliability, T-test, Oneway Anova, and hierarchical regression analysis. The analysing result is that the social support of care workers affects their job satisfaction to a great extent

노인일자리전담기관 종사자의 감정노동과 소진 : 조직헌신의 매개효과

이병록(Byoung-Rock Lee) 한국산학기술학회 2022 한국산학기술학회논문지 Vol.23 No.3

본 연구는 노인일자리전담기관의 종사자들을 대상으로 감정노동과 소진의 관계, 그리고 조직헌신의 매개효과를 분석하였다. 충청도와 대전광역시에서 운영되고 있는 21개소의 노인일자리전담기관에서 종사하는 250명의 인력들을 대상으로 우편설문조사를 실시하였다. 수집한 설문조사 자료는 AMOS와 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석과 신뢰도, 상관관계, 확인적 요인분석 및 부트스트랩검정 등을 실시하였다. 분석결과, 노인일자리전담기관 종사자들의 감정노동이 소진에 영향을 미치며, 조직헌신의 매개효과가 확인되었다. 본 연구의 분석결과를 고려하여 노인일자리전담기관 종사자의 소진을 완화할 수 있는 방법들을 제안하고자 한다. 첫째, 종사자들의 감정노동을 감소시키기 위한 차원에서 감정노동을 유발시키는 위험상황에 대처할 수 있는 대응방안의 개발, 종사자들의 정신건강을 관리할 수 있는 프로그램들, 시설평가에서 감정노동 관련 프로그램들의 점검 등이 필요하다. 둘째, 종사자들의 조직헌신을 높이기 위해 객관적인 업무평가를 통한 보상, 종사자들에 대해 기관운영 사항의 투명한 공개, 조직공정성의 개선 등이 요구된다. 앞으로 노인일자리전담기관의 효과적인 운영을 위해 종사자들의 인적자원 관리를 개선시킬 수 있는 차원에서 다양한 연구들이 진행되기를 기대한다. This study analyzed the influence of emotional labor on staff burnout in a senior employment agency and the mediating effect of organizational commitment. A survey of 250 workers of the 21 clubs in Chungchung and Daejeon areas was conducted. This study also used analysis methods such as frequency/reliability/correlation/confirmatory factor analysis/bootstrap using AMOS/SPSS 18.0. According to the analysis results, the staff"s emotional labor influenced burnout, and organizational commitment mediated between emotional labor and burnout. Based on the analysis results, I propose a plan to alleviate the workers" burnout in the clubs. First, to reduce the emotional labor of the workers, it is necessary to develop measures to cope with the dangerous situation that causes emotional labor, manage workers" mental health, and check the emotional labor-related programs in the clubs" evaluation. Second, to increase employees" organizational commitment, it is necessary to compensate through objective work evaluation, disclose the organization operation to the employees transparently, and improve organizational justice.

보육교사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향

이병록(Lee, Byoung-Rock),이광연(Lee, Kwang-Yoen) 한국영유아보육학회 2012 한국영유아보육학 Vol.0 No.71

본 연구는 보육교사의 개인적 특성과 직무환경 요인을 통제한 상태에서 보육교사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 보육교사의 직무만족이 이직의도에 대한 핵심적인 요인이라고 할 수 있다. 그러나 국내의 경우 보육교사의 이직의도와 직무만족의 관계에 관한 연구가 거의 없는 실정이다. 그리고 그동안 진행된 보육교사의 직무만족에 관한 연구들은 대부분 직무 외적인 측면인 직무환경에 대한 만족을 직무만족에 포함시켰다. 그러나 직무만족은 직무환경이 아니라 자신의 직무 자체에 대한 정서라고 할 수 있다. 본 연구는 서울지역의 보육교사 374명의 응답내용을 분석하였다. 조사자료는 SPSS 18.0 프로그램으로 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 보육교사의 개인적 특성과 직무환경을 통제한 상태에서 보육교사의 직무만족이 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 보육교사 직무만족의 이직의도에 대한 영향력이 통제변수들에 비해 월등히 큰 것으로 분석되었다. 이 분석결과는 보육교사의 이직의도를 낮추어 보육서비스 수준을 높이기 위해 보육교사의 직무만족을 높이는 것이 매우 중요하다는 사실을 의미한다. The purpose of this study is to examine the effect of job satisfaction of early childhood teachers on turnover intent. This study investigated 374 early childhood teachers in Seoul. The independent variable is their job satisfaction. The dependent variable is their turnover intent. Control variables are the personal characteristic and job circumstances of early childhood teachers. The statistical methodologies this study employed are frequency, reliability, correlation, and hierarchical regression analysis. The result of alnalysing shows that the job satisfaction of early childhood teachers affects turnover intent significantly and the influence of job satisfaction is very great. This means that we firstly need to advance the job satisfaction in order to decrease turnover intent and increase the level of childcare service.

노인복지시설의 유형에 따른 시설사회화의 차이

이병록(Byoung Rock Lee) 한국노인복지학회 2006 노인복지연구 Vol.0 No.33