이차 시그모이드 신경망 등화기

최수용,옹성환,유철우,홍대식,Choi, Soo-Yong,Ong, Sung-Hwan,You, Cheol-Woo,Hong, Dae-Sik 대한전자공학회 1999 電子工學會論文誌, S Vol.s36 No.1

본 논문에서는 기존의 신경망 등화기의 비트 오류 확률 관점에서의 성능 향상을 위해 이차 시그모이드 함수를 활성 함수로 이용한 이차 시그모의 신경망 등화기를 제안한다. 비선형 왜곡을 보정하기 위해 사용되어온 기존의 신경망 등화기들은 일반적으로 활성 함수로서 시그모이드 함수를 이용한다. 기존의 시그모이드 함수를 이용한 신경망 등화기의 경우 하나의 뉴론은 한 개의 선형적인 경계 면을 형성한다. 따라서 복잡한 경계 면을 형성하기 위해 많은 수의 뉴론이 필요하게 된다. 하지만 제안하는 신경망을 등화기에서는 한 뉴론이 평행한 두 개의 직선을 가지고 평면 영역을 분할하기 때문에 보다 간단한 구조로 비트 오류 확률 관점에서 우수한 성능을 얻을 수 있다. 제안한 이차 시그모이드 신경망 결정궤한 등화기를 통신 환경 및 디지털 자기기록 시스템에 적용하였을 때, 기존의 결정궤환 등화기와 신경망 결정궤한 등화기에 비해 같은 비트 오류 확률 관점에서 신호 대 잡음비가 1.5dB~8.3dB 정도의 성능향상을 보인다. 특히 심벌간의 간섭이 심하거나, 비선형성이 강한 환경에서 기존의 일반적인 결정궤한 등화기와 신경망 결정궤한 등화기에 비하여 비트 오류 확률 관점에서 두드러진 신호 대 잡음비의 성능 이득을 보인다. In this paper, a quadratic sigmoid neural equalizer(QSNE) is proposed to improve the performance of conventional neural equalizer in terms of bit error probability by using a quadratic sigmoid function as the activation function of neural networks. Conventional neural equalizers which have been used to compensate for nonlinear distortions adopt the sigmoid function. In the case of sigmoid neural equalizer, each neuron has one linear decision boundary. So many neurons are required when the neural equalizer has to separate complicated structure. But in case of the proposed QSNF and quadratic sigmoid neural decision feedback equalizer(QSNDFE), each neuron separates decision region with two parallel lines. Therefore, QSNE and QSNDFE have better performance and simpler structure than the conventional neural equalizers in terms of bit error probability. When the proposed QSNDFE is applied to communication systems and digital magnetic recording systems, it is an improvement of approximately 1.5dB~8.3dB in signal to moise ratio(SNR) over the conventional decision feedback equalizer(DEF) and neural decision feedback equalizer(NDFE). As intersymbol interference(ISI) and nonlinear distortions become severer, QSNDFE shows astounding SNR shows astounding SNR performance gain over the conventional equalizers in the same bit error probability.

부분 삭제 모델로 나타난 비선형 자기기록 채널에서의 신경망 등화기법

최수용,옹성환,유철우,홍대식,Choi, Soo-Yong,Ong, Sung-Hwan,You, Cheol-Woo,Hong, Dae-Sik 대한전자공학회 1998 電子工學會論文誌, S Vol.s35 No.12

디지털 자기기록 장치에서의 용량의 증가는 필연적으로 심각한 인접 심벌간의 간섭 (Intersymbol interference : ISI)과 비선형 왜곡현사을 겪게된다. 본 논문에서는 디지털 자기기록 채널의 심각한 심벌간의 간섭과 비선형 왜곡현상을 보상해 주기 위한 방법으로 신경망을 이용한 등화기를 부분 삭제 모델로 나타난 자기기록 채널에 적용하였다. 신경망을 이용한 결정궤환 등화기 (Neural Decision Feedback Equalizer : NDFE)와 일반적인 결정궤환 등화기 (Decision Feedback Equalizer : DFE)간의 성능을 컴퓨터를 이용한 모의 실험을 통해 비교하였다. 실험 결과, 신경망을 이용한 결정궤환 등화기가 기존의 결정궤환 등화기보다 디지털 자기기록 장치에서 기록 밀도가 증가함에 따라 같은 신호 대 잡음비 (Signal-to-Noise Ratio : SNR)에서 우수한 비트 오류 확률 (bit error probability or bit error ratio : BER) 성능을 보였다.. 또한 같은 밀도의 경우에도 비선형 왜곡 현상이 강할수록 신경망을 이용한 결정궤환 등화기가 보다 안정적이며 우수한 성능을 보였다. The increase in the capacity of the digital magnetic recording systems inevitably causes severe intersymbol interference (ISI) and nonlinear distortions in the digital magnetic recording channel. In this paper, to cope with severe ISI and nonlinear distortions a neural decision feedback equalizer (NDFE) is applied to the digital magnetic recording channel - partial erasure channel model. In the performance comparison of bit error probability (or bit error ratio : BER) between the NDFE and the conventional decision feedback equalizer (DFE) via computer simulations. It has been found that as nonlinear distortions increase the NDFE has more SNR (SIgnal-to-Noise Ratio) advantage over the conventional DFE. In addition, in spite of the same recording density, as nonlinear distortions are increased, NDFE has the better performance of BER and the greater stability over conventional DFE.

포스트 길이가 치근내 응력분산에 미치는 영향에 관한 삼차원 유한요소법적 연구

최수용,이선형,양재호,정헌영,Choi, Soo-Yong,Lee, Sun-Hyung,Yang, Jae-Ho,Chung, Hun-Young 대한치과보철학회 1995 대한치과보철학회지 Vol.33 No.2

The endodontically treated tooth is generally restored with post & core, owing to the brittleness and the loss of large amount of tooth structure. Although there have been lots of studies about the endodontically treated teeth, the three-dimensional quantitative studies about the strees distribution of them are in rare cases. In this study, it was assumed that the coronal portion of the upper incisou had severely damaged. After the root canal therapy it was post cored, and restored with PFM crown, for this experiment nine types of model were constructed : 1); long, 2); medium, 3); short gold post for the roots supported with a narmal alveolar bone, 4); long, 5); medium, 6); short gold post for the roots supported with an alveolar bone resorbed to its 1/3 of root length, 7); long, 8); medium, 9); short base metal post for the roots supported with an alveolar bone resorbed to its 1/3 of root length. Force was applied from two directions. One was functional maximum bite force(300N) applied to the spot just lingual to the incisal edge with the angle of 45 degrees to the long axis of the tooth, and the other one was horizontal force(300N) applied to the labial surface. The results analyzed with three-dimensional finite element method were as follows : 1. Stress was concentrated on the middle portion of the labial side dentin of the root and the lingual portion of the apical dentin of the root. Stress in the post showed maximum value at 2 mm above the post apex. 2. In case of the long post and base metal post, strees was concentrated on the apex of the root and the post. 3. In case of the longer post, the displacement on the post-cement interface was lessened. The gold post was more displaceable than the base metal post. 4. In case of the alveolar bone resorption, stress concentrated on the root and the post and displacement on the post-cement interface were increased.

호텔 식음료 종사원의 근무환경이 재무성과에 미치는 영향 : 조직지원을 조절효과로

최수용(Choi Soo Yong),김건휘(Kim Geon Whee) 대한관광경영학회 2017 觀光硏究 Vol.32 No.5

This study is to measure the relationship between the work environment and financial performance of hotel food and beverage workers, explained how organizational support influences the relationship between work environment and financial performance. A multiple regression analysis and a hierarchical regression analysis of Baron & Kenny (1986) were conducted. First, regression analysis was conducted to analyze the growth potential of working environment of hotel food and beverage workers. Physical growth, economic growth, job tenure, and human factors all had a positive (+) influence on growth. Second, the effect of the working environment of the hotel food and beverage workers on profitability was positive (+) that physical growth and economic growth had a positive effect on growth. Third, the effect of organizational support, which is a controlling variable in the relationship between the working environment and the financial performance of the hotel food and beverage service employees, is as follows: growth factor = -0.091 (p <.05) there was. Fourth, the effect of organizational support, which is a controlling variable in the relationship between the working environment and financial performance of the hotel food and beverage workers, is as follows: economic environment, profitability = -0.048 (p <.05) there was. 본 연구의 목적은 호텔 식음료 종사원의 근무환경과 재무성과간의 관계를 측정을 하여 긍정적인 영향이 미치는지 규명하고 조직지원을 조절변수로 호텔 식음료 종사원의 근무환경과 재무성과간의 관계에서 어떠한 미치는 영향을 설명하고자 한다. 이를 위하여 설문조사를 실시하고 다중회귀분석과 Baron & Kenny(1986)의 위계적 회귀분석을 실시했다. 첫째, 호텔 식음료 종사원의 근무환경이 성장성에 미치는 영향을 분석하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 물리적 성장, 경제적 성장, 직무열의, 인적요인 모두 성장성에 유의적인 정(+)의 영향력이 있었다. 둘째, 호텔 식음료 종사원의 근무환경이 수익성에 미치는 영향은 물리적 성장과 경제적 성장은 성장성에 의적인 정(+)의 영향력이 있었다. 셋째, 호텔 식음료종사원의 근무환경과 재무성과의 하위변인인 성장성의 관계에서 조절변수인 조직지원의 효과는 인적요인성장성은 β=-0.091(p<.0.5)로 정(+)의 조절효과가 있었다. 넷째, 호텔 식음료종사원의 근무환경과 재무성과의 하위변인인 수익성의 관계에서 조절변수인 조직지원의 효과는 경제적 환경수익성은 β=-0.048(p<.0.5)로 정(+)의 조절효과가 있었다.

호텔종사자의 프로페셔널리즘이 조직유효성에 미치는 영향: 내재적 보상의 조절효과를 중심으로

최수용(Choi, Soo-Yong) 대한관광경영학회 2016 觀光硏究 Vol.31 No.7

이 연구는 호텔 종사자의 태도적 프로패셔널리즘이 호텔의 조직유효성이 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 또한 내재적 보상이 어떠한 효과가 있는지 알아보았다. 연구 결과 첫째, 호텔 종사자의 태도적 프로페셔널리즘을 지식과 스킬의 추구, 자기경영, 소명의식 이상 3가 지를 하위 변수로 설정하였고, 종속변수는 조직유효성을 다중회귀분석으로 실시하였다. 투입된 3개의 독립변수 중에서 지식과 스킬의 추구, 자기경영, 소명의식이 종속변수인 조직 유효 성에 대하여 모두 유의한 정(+)의 영향관계가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 태도적 프로페 셔널리즘의 하위개념과 내재적 보상 의 추가적인 투입으로 인한 설명력의 증가는 1%이고, 이에 조절효과는 유의적으로 나왔다. 호텔 종사자의 태도적 프로페셔널리즘의 개별적인 조절효과를 보면 소명의식*내재적 보상은 유의적인 정(+)의 영향력이 있었고 자기경영*내재적 보상과 지식과 스킬의 추구*내재적 보상은 아무런 조절효과가 없었다. This study is hotel affect the validity of the organization and the Attitudinal professionalism of hotel employees. and confirmed that the intrinsic rewards have any effect. Results First, Attitudinal professionalism of hotel employees is pursuit of knowledge and skills, self-management, was chosen Sence of calling more than 3 types with variables. The dependent variable was performed to validate the organization multiple regression analysis. Knowledge and skills to pursue of a self-management , Sence of calling, Effectiveness against the organization was analyzed that the impact of all related significant positive (+). Second, explanatory power of the additional injection of intrinsic reward was increased. This adjustment for significantly effect analysis. As a result looking at the individual regulatory effect of attitudinal professionalism of the hotel personnel call consciousness * intrinsic reward was the impact of significant positive (+) self-management * intrinsic rewards and the pursuit of knowledge and skills * intrinsic rewards had no control effect .

종사원의 서비스품질 지각이 직무만족과 기업성과에 미치는 영향 연구 : 베이커리카페를 중심으로

최수용(Choi, Soo-Yong) 한국외식경영학회 2021 외식경영연구 Vol.24 No.2

본 연구는 베이커리카페에서 종사원들이 느끼는 서비스품질 지각이 근무만족에 어떠한 영향을 미치는지, 서비스 품질요인이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 또한 직무만족이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인하기 위해 서울 및 수도권의 베이커리카페 종사자를 대상으로 조사하였다. 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 베이커리 카페 종사원의 서비스품질 지각과 직무만족에 미치는 영향을 검증 결과 유형성, 신뢰성, 확신성, 공감성로 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 베이커리 카페 종사원의 서비스품질 지각과 기업성과에 미치는 영향을 검증 결과 유형성, 신뢰성, 확신성, 공감성로 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 베이커리 카페 종사원의 직무만족과 기업성과는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종사원들의 특성과 자질, 역량 및 태도 등을 고려한 효과적인 교육시스템을 구비해야 됨은 물론, 또한 실무현장에 적합한 체계적인 매뉴얼을 구축하여 교육과 점검의 방편으로 활용하고 서비스운영과 관련된 직책과 인원을 배치하여 조직의 성과에 부합하는 체계적이고 효과적인 서비스 운영 프로그램을 고안해야 할 것이다. This studyThis study examines how the perception of service quality felt by employees in a bakery cafe affects work satisfaction, and how service quality factors affect corporate performance. In addition, in order to determine how job satisfaction affects corporate performance, a survey was conducted on the employees of bakery cafes in Seoul and the metropolitan area. The result is as follows. First, as a result of verifying the effect of bakery café employees perception of service quality and job satisfaction, it was found that they had a statistically significant effect on job satisfaction with tangible, reliability, certainty, and empathy. Second, as a result of verifying the effect of bakery café employees perception of service quality and corporate performance, it was found that they had a statistically significant effect on job satisfaction with tangible, credibility, certainty, and empathy. Third, it was found that the job satisfaction and corporate performance of bakery cafe employees had a statistically significant effect.

외식업체 키오스크 서비스품질이 지속이용의도에 미치는 영향: 지각된 유용성을 조절효과로

최수용(Choi, Soo-Yong) 한국관광레저학회 2021 관광레저연구 Vol.33 No.6

IPA기법을 활용한 한국 대학생과 중국 대학생의 대학 교육에 대한 차이분석에 관한 연구

최수용(Choi, Soo-yong),김건휘(Kim, Geon-whee) 한국호텔외식관광경영학회 2016 호텔경영학연구 Vol.25 No.7

호텔 종사원의 동기부여가 자기효능감 및 직무착근도에 미치는 영향

최수용(Choi, Soo-Yong),고재용(Koh, Jae-Yong) 한국관광레저학회 2017 관광레저연구 Vol.29 No.10

전신마취하 간농양 배농술시 빈발한 심정지에 관한 고찰

최수용(Soo Yong Choi),김진복(Jin-Pok Kim) 대한외과학회 1978 Annals of Surgical Treatment and Research Vol.20 No.9