커피박 첨가 돈족(豚足)의 품질특성

최석봉(Seok-Bong Choi),안상란(Sang-Ran An),이명호(Myung-Ho Lee) 한국조리학회 2016 한국조리학회지 Vol.22 No.2

혁신성과의 선행요인으로서 조직구성원의 개인특성에 관한 연구

최석봉(Choi, Suk-Bong),양필석(Yang, Pil-Seok) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.5

정보통신 표준화의 경제적 파급효과 분석

최석봉(Suk-bong Choi),정태수(Tae-soo Chung),조석홍(Seok-Hong Jo) 한국인터넷전자상거래학회 2010 인터넷전자상거래연구 Vol.10 No.2

BcN (Broadband Convergence Network) is an integrated next generation network that supports high quality broadband multimedia services that require various networks such as data communication, broadcasting, and Internet anytime, anywhere seamlessly. This BcN is a technological base that enables to integrate existing information technology and services, and it promotes development of new goods and services. A lot of investments about BcN business have been achieved with these importance, and now, BcN standardization that is promising great economical benefit becomes a key issue. Therefore, in this report, we apply the 'interindustry analysis' technique to predict economic effect of BcN standardization quantitatively. To do this, we formalize the relation between BcN and related industries using input-output table, and analyze various economic effects against investments for BcN standardization from 2004 to 2010.

핵심자기평가가 목표몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

최석봉(Suk-Bong Choi),양필석(Pil-Seok Yang) 한국산업경영학회 2010 經營硏究 Vol.25 No.4

본 연구는 핵심자기평가가 목표몰입과 조직시민행동에 미치는 영향과 목표몰입의 매개효과를 연구하였다. 이들 관계를 분석하기 위해 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과에 의하면,핵심자기평가는 목표몰입과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 목표몰입 역시 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 목표몰입은 핵심자기평가와 조직시민행동 간에 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직시민행동에 영향을 주는 핵심자기평가와 목표몰입의 이론을 축적하고 확대였다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 또한 실무적으로, 기업은 목표몰입을 제고하고 능동적이고 자발적인 행동을 유도하기 위해 개인의 특성에 맞는 직무가 설계되어야 한다. 이와 함께 인적자원의 중요성과 가치를 깊이 인식하여 우수한 인재를 발굴하고 양성해야 함을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점및 향후 연구방향이 논의되었다. This study investigates the mediating effect of the goal commitment on the relationship between core self-evaluations and organizational citizenship behaviour based on structural equation model. The key findings show that the core self-evaluations was positively related to goal commitment and organizational citizenship behaviour while goal commitment has positive significant effect on organizational citizenship behaviour. Thus, we found that the hypothesis of the goal commitment as a mediator was supported. This study extends the research of organizational citizenship behaviour by suggesting important role of core self-evaluation and goal commitment in determining organizational citizenship behaviour. It also prompt rethinking of job design considering employees' specific features, which will encourage them goal commitment and proactive organizational behaviour while facilitating significance of human resource development.

단말기 잠금 장치(USIM Lock) 해제 정책의 소비자효용 분석

조석홍 ( Seok Hong Jo ),최석봉 ( Suk Bong Choi ) LGCNS 엔트루정보기술연구소 2010 Entrue Journal of Information Technology Vol.9 No.1

최근 W-CDMA 3세대 이동통신 시장이 시작되면서 USIM(Universal Subscriber Identity Module)이라는 개인 인증카드가 도입되었다. USIM카드는 휴대폰 단말 기기에서부터 사용자 인증 정보를 분리하는 기능을 가지는데, 이는 휴대폰 서비스에 여러 가지 궁정적 효과와 함께 비용을 발생시킨다. 나아가 본 정책의 영향으로 장기적으로 이동통신 시장의 구조에 큰 변화를 가져올 것으로 예상된다. 본 논문은 USIM카드 잠금해제 정책이 국내 이동통신 시장에 미치는 경제적 파급효과에 대해서 분석하고자 한다. 본 논문의 분석은 두 가지 부분으로 이루어진다. 먼저 이동통신 산업의 각 주체 즉, 이동통신 사업자, 단말기 제조업체, 컨텐츠 제공업체, 소비자 등에 대하여 본 정책의 파급효과를 정성적으로 분석하였다. 또한 최종 소비자게 미치는 영향을 비용편익분석기법을 이용하여 정량적으로 분석하였다. 분석 결과 USIM 잠금해제 정책 실시는 1년에 휴대폰 사용자 1인당 204,968원, 전 국민이 3세대 이동통신을 이용하게 되는 시점에는 49조1천억 원 정도의 편익을 발생할 것으로 나타났다. Recently introduced USIM card is an identity module in 3rd generation mobile system to distinguish mobile phone subscribers. USIM card can separate mobile service subscription information from mobile phone device, which introduces new benefits and costs in mobile service and makes substantial influence on the structure of mobile industry ecosystem. This paper analyzes the economic effect of USIM lock release policy in Korean telecommunication industry. We show the meaning of USIM lock release policy. The analysis consists of two parts. First, we qualitatively analyze the effect of policy to service providers, phone manufacturers, contents providers, and customers. Then we use the framework of cost-benefit analysis to quantitatively estimate the effect of policy to the mobile customers. The result shows that the policy makes 204,968 KRW benefit to each mobile service customer and approximately 49.1 trillion KRW to the whole Korean customers.

핵심자기평가가 조직변화몰입과 조직변화지지행동에 미치는 영향

양필석 ( Pil Seok Yang ),최석봉 ( Suk Bong Choi ) 한국인적자원관리학회 2011 인적자원관리연구 Vol.18 No.1

본 연구는 기업경영에서 조직구성원의 조직변화지지행동이 차지하는 중요성과 핵심자기평가와 관련한 연구의 부족을 인식하면서 핵심자기평가가 조직변화지지행동에 미치는 영향과 조직변화몰입의 매개작용을 조사하였다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에 있는 S석유화학 및 3개 계열사 216명의 응답을 표본으로 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 핵심자기평가는 조직변화몰입과 조직변화지지행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직변화몰입은 조직변화지지행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 조직변화몰입은 핵심자기평가와 조직변화지지행동 간에 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 핵심자기평가는 조직변화몰입을 매개로 조직변화지지행동에 영향을 주는 새로운 모형을 제시하여 조직의 변화관리에 대한 이해를 촉진하였다. 또한 실무적으로 성공적인 조직변화를 위해 개인의 특성을 고려한 능동적인 변화관리가 요구된다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다. Recognizing the importance of organizational change for firms` sustainable competitiveness and the lack of research on core self-evaluations, this study focuses on the relationships among core self evaluations, commitment to organizational change and behavioral support for organizational change. Investigating the relationship of core self-evaluations with commitment to organizational change and behavioral support for organizational change respectively, the study examines the mediating effect of the commitment to organizational change on the relationship between core self-evaluations and behavioral support for organizational change based on 216 survey data from employees working in 4 petrochemical firms in Ulsan Metropolitan City. The findings are as follows: first, the core self-evaluations was positively related to the commitment to organizational change and behavioral support for organizational change. Second, there was also a positive relationship between the commitment to organizational change and behavioral support for organizational change. Our empirical analysis also shows that commitment to organizational change partially mediated the relationship of core self-evaluations and behavioral support for organizational change. Based on these findings, the implications and future research issues are briefly discussed.

1,4-Dioxane의 초음파 처리시 반응 온도와 부피의 영향

손현석(Hyun Seok Son),최석봉(Seok Bong Choi),Khan Eakalak,조경덕(Kyung Duk Zoh) 大韓環境工學會 2005 대한환경공학회지 Vol.27 No.10

연구논문 : 임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구

양필석 ( Pil Seok Yang ),최석봉 ( Suk Bong Choi ) 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.2

본 연구는 임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향 및 심리적 자본의 매개효과를 연구하였다. 연구목적을 달성하기 위해 U광역시에 소재하고 있는 자동차 및 석유화학 등의 제조업에 종사하고 있는 287명의 조직구성원을 대상으로 조사하였으며, 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 임파워링 리더십은 심리적 자본과 조직변화몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 심리적 자본 역시 조직변화몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 심리적 자본은 임파워링 리더십과 조직변화몰입 간에 부분매개 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 임파워링 리더십은 심리적 자본을 매개로 조직변화몰입에 영향을 주는 모형을 제시하였다. 또한 기업들은 구성원들에게 자율성을 부여하고, 개인의 특성에 관심을 기울이는 능동적인 조직관리가 요구된다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다. This article presents the results of a study examining the relationships among empowering leadership, psychological capital and commitment to organizational change with primary data from a sample of 287 employees of automobile and petrochemical companies. The main findings of the study are as follows: first, we found that empowering leadership was positively associated with psychological capital and commitment to organizational change while there was also a positive relationship between psychological capital and commitment to organizational change. Second, our empirical analysis also found that psychological capital partially mediated the relationship of empowering leadership and commitment to organizational change. Thus, the hypothesis on the mediating role of psychological capital was supported. This study contributes to empowering leadership research by developing an analytical model, incorporating the role of psychological capital and commitment to organizational change. Based on these findings, the managerial implications and the limitations of the study were discussed with some suggestions for future research.

혁신적 분위기가 핵심자기평가와 혁신행동에 미치는 영향

양필석(Pil-Seok Yang),최석봉(Suk Bong Choi) 한국산업경영학회 2011 경영연구 Vol.26 No.4

본 연구는 혁신적 분위기가 핵심자기평가와 혁신행동에 미치는 영향과 핵심자기평가의 매개효과를 연구하였다. 이들 관계를 분석하기 위해 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과에 의하면, 혁신적 분위기는 핵심자기평가에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 핵심자기평가 역시 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 이에 따라 핵심자기평가는 혁신적 분위기와 혁신행동 간의 관계에 대하여 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 혁신적 분위기와 혁신행동 사이에 핵심자기평가가 매개역할을 수행하는 새로운 모형을 제시하였다. 또한 실무적으로, 기업은 조직구성원의 혁신행동을 증진시키고 유도하기 위해 개인특성을 고려하여 혁신을 추진하여야 함을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다. Although the value of a organization climate for firms' sustainable growth and performance has been recognized over the recent years, there is a need for better understanding of its relationship with employee behavior and outcome. This study examines the relationship between innovative climate and innovation behavior with the mediating effects of core self-evaluations. The empirical analysis was performed based on survey data from 273 employees of manufacturing firms at Ulsan Metropolitan City by using structural equation model. The main findings of the study are as follows: First, innovative climate is positively related to the core self-evaluations. Second, we also find that there was a positive relationship between the core self-evaluations and innovative behavior. Furthermore, the hypothesis of the core self-evaluation as a mediator was also tested while we found it was supported. This study contributes to extending the existing research on employee's innovation behaviour by suggesting an alternative model from individual and organizational perspectives. Some practical implications for human resources to achieve better innovative performance were also suggested with future research agenda in conclusion.

초음파를 이용한 1,4-Dioxane의 처리에서 OH 라디칼의 기여와 산화제 첨가의 효과

손현석(Hyun Seok Son),최석봉(Seok Bong Choi),Eakalak Khan,조경덕(Kyung Duk Zoh) 大韓環境工學會 2005 대한환경공학회지 Vol.27 No.6