전력 반도체용 갈륨 옥사이드(Ga₂O₃) 연구 동향

지재훈,고중혁,Ji, Jae-Hun,Go, Jung-Hyeok 한국전기전자재료학회 2017 전기전자재료 Vol.30 No.6

병원 종사자의 워라밸이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향 - 부산·경남지역을 중심으로 -

지재훈,허성은,Ji, Jae-Hoon,Heo, Seong-Eun 중소기업융합학회 2021 융합정보논문지 Vol.11 No.10

본 연구는 병원 종사자의 워라밸과 직무성과의 관계에서 직무 열의의 매개효과를 파악하고자 하였다. 부산·경남 소재의 병원 종사자를 대상으로 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사를 통해 수집된 자료를 SPSS 26.0와 Process Macro 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석 결과, 직무성과인 역할 내 성과와 역할 외 성과에 직무 열의가 가장 큰 정(+)의 영향을 미쳤으며, 워라밸은 직무 열의를 높이는 요인으로 검정되었다. 또한, 워라밸이 직무성과에 직접적으로 정(+)의 영향을 미치기도 하였으나, 직무 열의를 매개로 간접적으로 영향을 미치기도 하였다. 특히, 워라밸과 역할 외 성과간의 관계에 있어서 직무 열의는 완전 매개하는 것으로 검정되었다. 조직 차원에서 병원 종사자의 직무성과를 향상시키기 위해서는 직무열의를 높여야 하는데, 그 일환으로 워라밸을 중시하는 조직 문화를 구축하기 위한 노력이 필요함을 의미한다. This study sought to understand the mediating effect of job enthusiasm in relation to work-life balance and job performance of hospital workers. The data collected through a self-contained survey using structured questionnaires for employees of medical institutions in Busan and South Gyeongsang Province were analyzed using SPSS 26.0 and Process Macro programs. As a result of the analysis, job performance and non-role performance were the most influenced by passion (+), and work-life balance was evaluated as a factor that increased job enthusiasm. In addition, work-life balance directly influenced job performance, but indirectly influenced job performance as a medium. In particular, the work-life balance and the relationship between performance other than roles were fully mediated. In order to improve the job performance of hospital workers at the organizational level, it is necessary to increase job enthusiasm, which means that efforts are needed to establish an organizational culture that values work-life balance.

건축 외피의 변화에 따른 디지털 빛 환경에 관한 연구 -디지털 미디어 설치 사례 중심으로-

지재훈 ( Jae Hoon Ji ),임민택 ( Min Taek Lim ),유진형 ( Jin Hyung Yoo ) 한국공간디자인학회 2014 한국공간디자인학회논문집 Vol.9 No.1

(Background and Purpose) The meeting of digital light and a building surface sometimes becomes a hotbed for light pollution. To solve the problem, structural alternatives for the interaction of light with the surrounding environment are necessary. Therefore, the purpose of this research is to give vitality to a city through the natural integration and harmony of light with building surfaces and advance the urban nighttime environment, which is fresher than in other cities, with a little light. (Method) The historical background and the stream of building surfaces were analyzed in modern and premodern contexts. By focusing on cases at home and overseas, where building surfaces have harmonized with digital light environments, the characteristics of pixel distribution, pixel concentration, and pixel colors were analyzed by keywords and contents. (Results) This research concluded that moderated lighting, color design, and storytelling are preferable for the natural harmony and integration of building surfaces and digital light environments.

콩나물의 생장과 저장성에 미치는 키토산 처리 효과

지재훈 ( Ji Jae Hun ),양주석 ( Yang Ju Seog ),김남곤 ( Kim Nam Gon ),허종화 ( Heo Jong Hwa ) 한국키틴키토산학회 2003 한국키틴키토산학회지 Vol.8 No.4

국산 오리알태 콩을 사용한 콩나물의 생장과 저장성에 미치는 키토산 처리의 효과를 검토하였다. 생장속도(cm)는 Chitosan 5.0%와 1.0%를 첨가한 처리구와 0ligochitosan 1.0%, 0.5%, 0.1%를 첨가한 처리구를 적정온도(20± 1℃)에서 5일 동안 재배하면서 측정하였으며 , 저장성은 4±1℃에서 3주 동안 냉장보관하면서 측정하였다. 생장속도(cm)는 Chitosan 5.0%, 1.0% 처리구 및 0ligochitosan 1.0%, 0.5%, 0.1% 처리구에서 각각 18.54cm, 18.63cm, 18.10cm, 17.66cm, 17.45cm로 나타났으며 대조구는 16.59cm로 나타났다. 4℃에서 3주 동안 저장한 콩나물의 pH는 각각 8.09, 8.04, 7.62, 8.06, 8.11, 8.14로 나타났다 또한 저장성은 VBN(volatile basic nitrogen, mg%) 함량변화로 부패취를 측정하였는데, 그 값은 각각 28.52 mg%. 22.42 mg%, 20.02 mg%, 25.17 mg%, 31.88 mg%,40.02 mg%로 나타났다. 아미노산 함량(mg/g)은 대조구와 처리구에서 aspartic acid와 glutamic acid가 주요 아미노산으로 나타났으며 총 아미노산 및 필수 아미노산 함량은 Chitosan 1.0% 처리구, Chitosan 5.0% 처리구, Oligochitosan 0.5% 처리구, Oligochitosan 1.0% 처리구, 대조구, 0ligochitosan 0.1% 처 리구 순으로 높게 나타났다. 이 결과에서,생장속도(cm)는 Chitosan 1.0%처리구가, 저장성에서는 0ligoctosan 1.0% 처 리구가, 아미노산 함량에서는 Chitosan 1.0% 처리구가 우수한 것으로 나타났다. This study was done about the effect of chitosan treatment on growth and shelf life of soybean sprouts. Growth rate of control was 16.59cm after 5 day cultivation, those of 5.0%, 1.0% of chitosan and 1.0%, 0.5%, 0.1% of oligochitosan added were 18.54cm, 18.63cm, 18.10cm, 17.66cm and 17.45cm, respectively. During 3 weeks storage, shelf life was determined on the basis of oligochitosan added were 28.52㎎%, 22.42㎎%, 20.02㎎%, 25.17㎎%, and 31.88㎎%, respectively. But control was 40.02mg%. Moreover, pHs were appeared to be 8.09, 8.04, 7.62, 8.06, and 8.11 while that of control was 8.14 Contents of total amino acids of soybean sprouts after cultivation for 5 day were 718.66㎎/g, 198.10㎎/g, 169.47㎎/g, 173.12㎎/g, and 156.61㎎/g, respectively. But control was 157.17㎎/g.

병원의 정보시스템 도입 특성과 조직성과간의 관계에 있어 정보화 수준의 매개 효과

지재훈 ( Jae Hoon Ji ),조영하 ( Young Ha Cho ) 한국병원경영학회 2012 병원경영학회지 Vol.17 No.3

The purpose of this study is to analyze the mediating effect of informatization level between characteristics of introducing information system and organizational performance in hospital settings, and to provide suggestions to improve the performance level of strategic information system of hospitals. In order to achieve study purpose, a causal path model was developed and empirically tested. Data were collected from 746 managers of 92 hospitals keeping information system in Busan, Ulsan and Kyungnam Province using self- administered structured questionnaire. Major results of this study were as follows; The results of the path analysis showed that organizational characteristics variables except informatization strength within health industry had significant effects on informatization level, and had indirect effects on organizational performance mediated by informatization level. On the other hand, informatization level, especially revelation capability among informatization level variables, was found to have significant direct effect on organizational performance. These results of empirical test imply that informatization level variables are both important affecting factors on organizational performance and mediating factors between organizational characteristics and organizational performance. Therefore, in order to increase organizational performance, measures improving informatization level should be developed and carried out continuously. And, especially, focusing on building and strengthening revelation capability is crucial to those efforts.

발효조를 이용하여 Absidia coerulea IFO5301로부터 균류키토산 생산을 위한 배양조건

지재훈 ( Jae Hoon Ji ),양주석 ( Ju Seok Yang ),허종화 ( Jong Wha Hur ) 한국키틴키토산학회 2003 한국키틴키토산학회지 Vol.8 No.2

발효조를 이용한 Absidia coerulea IFO5310로부터 균류키토산 생산조건은 균현탁액 농도 70mL, 공기 유입량 0.5 L/min, 교반속도 800rpm, 배양시간 36시간으로 나타났다. 균류키토산의 플라스크 배양조건에 이어 발효조를 이용하여 Absidia coerulea IFO5301로부터 균류키토산의 scale-up 가능성을 검토하였으며, 이를 연속식 배양을 위한 대량생산의 가능성을 확인하였다. Strain used for the production of fungal chitosan was Absidia coerulea IF05301. Some cultural conditions for production of fungal chitosan was measured by fermenter. In fermenter incubation, the optimum cultivation was that cell-suspended solution was 70 mL, aeration rate 0.5 L/min, agitation rate 800 rpm, and culture time 36 hr. Among the cultivation hours, 24 hr, 36 hr, and 48 hr, the yield of DCW was 7,660 ㎎/L in 36 hr, higher than others.

소방공무원의 외상 후 스트레스 장애(PTSD)가 자살생각에 미치는 영향과 우울의 매개효과 및 회복탄력성과 사회적 지지의 조절된 매개효과

김숙영(Suk-Yeong kim),지재훈(Jae-hun Ji) 한국자료분석학회 2021 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.23 No.4

본 연구는 소방공무원의 외상 후 스트레스 장애가 자살생각에 미치는 영향을 규명하고 우울의 매개효과와 회복탄력성 및 사회적 지지의 조절된 매개효과를 분석함으로써 소방공무원의 자살 생각에 대한 효과적인 예방대책을 마련할 뿐만 아니라 추후 이들 분야의 기초자료를 제공하고 시사점을 도출하고자 시행되었다. 경남지역에 소속된 소방공무원을 대상으로 하였으며, 구글 설문지를 이용한 자기 기입식 설문 조사로 조사기간은 IRB승인 후 2020년 1월부터 약 1개월간 실시하였으며, 총 224부를 실증분석 자료에 이용하였다. 통계분석은 SPSS 26.0 및 SPSS PROCESS Macro, AMOS 24.0을 이용하여 분석하였다. 외상 후 스트레스 장애 요인 중 과각성, 침습, 수면장애/정서마비/해리는 우울에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며 우울은 자살생각에 유의한 직접효과가 있었고 외상 후 스트레스 장애의 하위요인들은 자살생각에 직접효과가 없었다. 매개효과를 분석한 결과, 과각성과 자살생각 간의 인과관계에서 우울은 유의한 매개효과가 있었고, 수면장애/정서마비/해리와 자살생각 사이에 있어서도 우울은 유의한 매개효과가 있었다. 다만, 침습과 자살생각간의 인과관계에서는 우울이 경계역에서 유의한 매개효과가 있었다. 소방공무원의 외상 후 스트레스장애가 자살생각에 미치는 영향에 있어 우울의 매개효과가 있었으므로 외상 후 스트레스 장애가 있는 소방공무원의 경우 소방청에서 제시하고 있는 정신건강 지원 사업의 하나인 치료단계에서 건강정보 통합관리시스템, 치료비 지급 및 안심 프로그램을 적시에 적용함으로써 우울을 줄일 수 있는 것으로 생각되며 이에 따라 자살 생각을 감소시킬 수 있다고 판단될 뿐만 아니라, 본 연구로 추후 이들 분야에서 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 생각된다. This study was conducted to provide effective prevention method of suicidal ideation in firefighters and provide the basic data (and derive implication) in this field by identifying the effect of the suicidal ideation that post-traumatic stress disorders (PTSD) influenced and by analyzing the mediation effect of depression, resilience and social support. Subjects were fire-fighting officers who worked in Kyongnam province and it was investigated with self-questionnaire Google survey from Jan 2020 for a month after IRB permission and total 224 cases were analyzed with SPSS 26.0 and SPSS PROCESS Macro, AMOS 24.0. Over-awakening, invasion, sleep disorder/emotional disturbance/dissociation affected positively to depression, depression directly affected significantly to suicide and the low level of factors of post-traumatic stress disorders(PTSD) did not affected directly to suicide. As the result of analyzing the moderated mediation effect, depression affected significant moderated mediation effect on the causal relationship with over-awakening and suicide thinking, depression affected as well moderated mediation effect significantly on disorder/emotional disturbance/dissociation. Depression affected moderated mediation effect significantly at border area on invasion and suicide thinking. In the effect of suicide thinking affected by post-traumatic stress disorders(PTSD), there was moderated mediation effect of depression. In case of the fire-fighting officer who have had post-traumatic stress disorders(PTSD), it is necessary to apply for health information integrated management system, medical expenses payment and relief system timely which were provided by the National Fire Agency to reduce the depression and it may help to reduce the suicide thinking. This study would provide the basic data in this field in the future.

병원 서비스스케이프가 종사자의 조직유효성과 고객지향성에 미치는 영향

이현섭(Lee, Hyounsup),지재훈(Ji, Jaehoon),배성윤(Bae, Sungyoon) 인제대학교 디자인연구소 2013 Journal of Integrated Design Research (JIDR) Vol.12 No.3

본 연구는 병원 종사자를 대상으로 디자인적 요소라고 할 수 있는 서비스스케이프(Servicescape), 즉 물리적 환경이 직무만족, 조직몰입, 고객행동의도에 대한 인식 등 조직유효성과 고객지향성에 미치는 영향을 실증적으로 규명하기 위한 것으로, 병원 서비스스케이프 요인에 대해종사자 관점에서 검토를 하고 효율적 관리와 개선을 유도하며, 통제 가능한 물리적 서비스 환경을 통해 경영진의 의사결정에 유용한 정보를 제공하고자 수행되었다. 울산광역시 소재의 병원에 근무하고 있는 종사자를 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였으며 248부를 통계자료로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램(Windows version 18.0)을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석 등을 실시하였고, AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 구조방정식모형을 위한 경로분석을 실시하였다. 도출된 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 병원의 서비스스케이프 요인 중 편의성과 휴식공간이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치지만 직무만족의 매개를 통해 고객지향성에 영향을 미치지는 못하였다. 둘째, 병원의 서비스스케이프 요인 중 주변요소, 안전성, 편의성이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치며 이는 다시 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 서비스스케이프 요인 중 심미성, 편의성이 고객행동의도에 대한 병원 종사자의 인식에 정(+)의 영향을 미치며 이는 다시 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 병원의 물리적 서비스 환경에 대한 다양하고 창의적인 관리를 통해 조직의 내·외부 목표를 달성하고 의료 마케팅 분야에서 연구의 결과를 다양하게 적용 시킬 수 있는 탐색적 시도가 필요하다. This study was designed to examine the effect of servicescape on the employees’ job satisfaction, organizational commitment, and their perception on the customers’ behavioral intention, analyzing its impact on the customer orientation of hospital employees in Ulsan area. Self-administered survey questionnaires with structured instruments were developed, and a total of 248 responses were used for statistical analyses, which include factor analysis, reliability test and correlation analysis using SPSS Windows version 18.0 program, and the path analysis for structural equation modeling using AMOS 18.0 program. Major findings are as follows. First, among hospital"s servicescape factors, convenience and space for relaxation were found to have a positive effect on the employees’ job satisfaction, but not on the customer orientation. Second, ambient factor, safety and convenience positively affected the organizational commitment, in turn affecting the employees’ customer orientation. Third, such factors as aesthetics and convenience positively affected the hospital employees’ perception on the customers’ behavioral intention, in turn on their customer orientation. Results from this study suggest that the strategic management of physical environments in hospital can contribute to the improvement of employees’ organizational effectiveness and their customer orientation. Further researches on the relationship between the service environment and the organizational performance in various healthcare organizations are needed.

유사분열 특이적 단백질 인산화효소인 Polo-like kinase-1 저해가 구강암 세포와 정상조직 세포에 미치는 영향

장영주(Young Joo Jang),지재훈(Jae Hoon Ji) 대한구강악안면병리학회 2007 대한구강악안면병리학회지 Vol.31 No.2

간호사의 일-생활 균형이 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절된 매개효과

이진경(Jin-Kyung Lee),지재훈(Jae-Hoon Ji) 한국자료분석학회 2023 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.25 No.4

본 연구는 간호사의 일-생활 균형이 직무성과에 미치는 영향과 이들 관계에서 직무열의의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과를 검정함으로써 의료기관의 핵심 인력인 간호사의 직무성과 향상 방안을 위한 시사점을 제시하고 나아가 조직 차원에서는 간호사의 직무성과 향상을통해 의료기관의 경쟁력 제고를 위한 기초 자료를 제공하기 위해 수행되었다. 이를 위해 부산· 경남 소재 병원급 이상 의료기관에 재직중인 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 이용한 자기기입식 설문조사를 통해 실증 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 27과 Process Macro 3.5를사용하여 분석하였다. 최종 목적변수인 직무성과에 직접적인 영향을 미치는 요인은 직무열의, 일 -생활 균형의 순이었다. 직무열의가 증가할수록, 일-생활 균형 수준이 높을수록 직무성과는 향상되는 것으로 나타났다. 한편, 직무열의가 직무성과에 미치는 영향이 가장 컸는데, 직무열의에는일-생활 균형이 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고, 일-생활 균형은 직무열의를 매개로 직무성과에간접적인 영향을 미치는 요인이었다. 따라서, 의료기관의 핵심 인력인 간호사의 직무성과는 조직의 성과와 직결됨을 명심하고 간호사의 직무성과를 제고하기 위해서는 직무열의를 향상 시켜야하며, 그 일환으로 일-생활 균형을 중시하는 조직문화를 구축하기 위한 노력이 필요함을 시사한다. This study was conducted to provide implications for the improvement of nurses' job performance by examining the moderated mediating effect of perceived organizational support on the effect of nurses' work-life balance on job engagement and job performance. For this purpose, data were collected through a self-completion survey using a structured questionnaire with a convenience sample of nurses working in hospital-level or higher medical institutions in Busan and Gyeongnam. The collected data were analyzed using SPSS 27.0 and Process Macro 3.5. The factors that directly affect job performance, the final outcome variable, were in order of job engagement and work-life balance. It was found that the higher the level of job commitment and the higher the level of work-life balance, the better the job performance. On the other hand, work-life balance had a positive effect on job commitment, and work-life balance had an indirect effect on job performance through job commitment. Therefore, keeping in mind that the job performance of nurses, who are the core workforce of medical organizations, is directly related to the performance of the organization, it is necessary to improve their job engagement, and as part of this, it is necessary to build an organizational culture that emphasizes work-life balance.