공공건축물의 가치제고를 위한 유지관리비 회계처리기준 개선방안

조상욱,황정하,이찬식,Cho, Sangouk,Hwang, Jeongha,Lee, Chansik 한국건설관리학회 2016 한국건설관리학회 논문집 Vol.17 No.2

국가회계의 발전과 더불어 자산의 체계적인 관리 중요성이 강조되고 있으며, 건설 분야에서도 자산관리라는 개념을 도입하여 시설물을 관리해야 한다는 인식이 높아지고 있다. 이 연구는 자산관리 개념 도입을 위한 기초적 연구로서 유지관리비 회계처리를 명확하게 할 수 있는 공공건축물 유지관리 회계처리 실무지침(안)을 제안하였다. 기존 문헌과 현행 회계처리 기준을 조사하였으며, A광역시의 공공건축물을 대상으로 유지관리비 회계처리 실태를 조사하여 문제점을 도출하였다. 실무지침(안)에서는 청사 유지관리비 지출 유형과 내용을 분석하였으며, OPEX와 CAPEX로 처리해야할 항목을 제시하였다. 제시한 항목의 신뢰성을 검증하기 위해 전문가 면담을 실시하였다. A광역시의 공공건축물 유지관리 실적자료를 대상으로 실무지침(안)을 적용하여 자산가액 변동 상황을 파악하였으며, 자산 가치증가에 미치는 영향을 검토하였다. 본 연구에서 제시한 실무지침(안)을 실무에 적용한다면 건물 자산 가치를 증대시키고, 일관된 재무정보를 제공하여 이해관계자들의 의사결정에 도움을 줄 것으로 사료된다. Along with the change of national accounting, the importance of systematic management of assets is emphasized and the awareness that the concept termed Asset Management should be introduced to the construction field too to manage facilities. The present study is a basic study for the introduction of the concept Asset Management and proposed accounting guidelines(proposal) for public building maintenance cost that can clarify maintenance cost accounting. Existing literatures and current accounting standards were examined and the actual states of maintenance cost accounting of public buildings in A metropolitan city were examined to draw problems. For the practice guidelines(proposal), the types and contents of government office building maintenance expenditures were analyzed and items that must be treated as OPEX and CAPEX were presented. Expert interviews were conducted to verify the reliability of the items presented. The practice guidelines(proposal) were applied to the public buildings in A metropolitan city to identify situations of changes in asset values and review the effects of the practice guidelines(proposal) on increases in asset values. When applied to practices, the practice guidelines(proposal) suggested in the present study are considered to increase building asset values and provide consistent financial information to help stakeholders' decision making.

일류선수 육성을 위한 스포츠 지도자의 전문성 탐구

조상욱(Cho, OoK-Sang),김종욱(Kim, Jong-Wook) 한국사회체육학회 2015 한국사회체육학회지 Vol.0 No.59

The purpose of the present study was to investigate differentiated expertise of elite sports coaches who have trained Olympic gold medalists. Although the previous research studies already identified various kinds of expertise of elite sports coach, it was difficult to understand in-depth individual abilities of coaches who have realized the highest athletic performance with findings of the related studies. Seven professors of a sport university that is located in Seoul Korea participated in the study. They have experience that trained gold medalists in summer and winter Olympic game and are still continuously focusing on developing new coaching methods for Olympic level athletes who are members of national teams. Participants of the study had in-depth interviews with questions about developing athletes including recruiting athletes, training methods, coaching philosophy, instructional strategies. In addition, participants’ essays, research papers, and diaries that related to their experiences for training Olympic gold medalists were collected. Data from in-depth interviews and collected documents were analyzed inductive analysis and trustworthiness of data was established by a member check. According to a data analysis, selected elite sports leaders for the present study have differentiated characteristics and expertise as follow. First, they constantly pay attention to athletes’ physical and mental conditions. Second, new instructional strategies for the athletes who have different characteristics and personalities have been developed by them. Third, they have made efforts for creating inventive tactical strategies for the next events. Finally, their expertise was established by athlete life. The present study concluded that world-wide leaders of elite sports commonly have persistent attentions to athletes and are equipped abilities related to develop and apply new approaches for developing athletes who have the highest level of athletic performance.

게임 프레임워크를 이용한 이종/복수 무인기 임무협업 연구

조상욱(Sangook Cho),문미선(Misun Moon),박인균(Ingyoon Park),김재철(Jaecheol Kim),김경남(Kyungnam Kim),박철홍(Cheolhong Park) 한국항공우주학회 2023 한국항공우주학회 학술발표회 논문집 Vol.2023 No.4

ICT 융합기술 기반 국내산 풀사료 관리 시스템 개발에 관한 연구

조상욱(Sangwook Cho),허우영(Wooyoung Huh) 한국통신학회 2018 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.11

Soft lithography 를 이용한 마이크로 광학소자 제작 연구

조상욱(S. U. Cho),류진화(J. H. Ryu),이태호(T. H. LEE),김창석(C. S. Kim),정명영(M. Y. Jeong) 한국정밀공학회 2009 한국정밀공학회 학술발표대회 논문집 Vol.2009 No.6월

자동 코드생성을 이용한 무인기용 OFP의 검증에 관한 연구

조상욱(Sangook Cho),최기영(Keeyoung Choi) 한국항공우주학회 2009 韓國航空宇宙學會誌 Vol.37 No.4

자동 코드생성이란 MATLAB의 Simulink 환경에서 설계한 블록 다이어그램을 c 코드로 변환시켜 주는 기능으로 MATLAB과의 연동을 통해 소프트웨어 설계부터 검증까지의 통합된 개발환경을 제공함으로서 개발 시간을 크게 줄일 수 있다. 하지만 생성된 c 프로그램을 무인기에 탑재하기 위해서는 소프트웨어의 신뢰성 확보가 필요하며 특히 원본이되는 Simulink 블록의 검증이 중요하다. 본 연구에서는 자동 코드생성 기능을 고려하여 Simulink 환경에서 구성한 무인기용 자동비행 프로그램을 DO-178B에 명시된 소프트웨어시험 과정에 따라 검증하였다. 이 과정을 통해 최종 프로그램은 기능 요구사항에 대한 만족함을 확인했을 뿐 아니라 Decision Coverage 93%, Condition Coverage 95% 그리고 MC/DC 90%로 구조적 측면에서 검증을 수행했다. MATLAB Autocode generation is a feature that converts a block diagram model in Simulink to a c program. Utilizing this function makes MATLAB/Simulink an integrated developing environment, from controller design to implementation. It can reduce development cost and time significantly. However, this automated process requires high reliability on the software, especially the original Simulink block diagram model. And thus, the verification of the codes becomes important. In this study, a UAV flight program which is generated with Simulink is validated and modified according to DO-178B. As a result of applying the procedures, the final program not only satisfied the functional requirement but is also verified with structural point of view with Decision Coverage 93%, Condition Coverage 95% and MC/DC 90%.

국내산 풀사료 생산이력 관리 시스템

조상욱(Sangwook Cho),한윤종(Yun-Jong Han),김동언(Dong-eon Kim) 한국정보통신학회 2019 한국정보통신학회 종합학술대회 논문집 Vol.23 No.2

국내산 풀사료의 라이프사이클은 파종신청 - 파종확인 - 재배 - 생산 - 생산확인 - 유통의 단계로 이루어진다. 본 시스템은 관련 업무 자동화를 위한 서버 및 앱, DGPS를 활용한 정밀 위치 정보 및 생산압력 정보 확보를 위한 컨트롤러, 생산이력정보 송신기, 생산이력정보 출력용 특수 잉크젯 프린터로 구성되어 있다. 본 시스템 소프트웨어는 100% 오픈 소스 소프트웨어 기반으로 개발되었다. 서버의 데이터베이스는 MongoDB, 서버 기능은 Node/Express, 웹앱은 페이스북에서 개발한 React SPA(Single Page App) 프레임워크를 활용하였으며, 앱은 Cross Platform 프레임워크인 페이스북의 React Native와 Google의 Flutter로 개발하였다. 생산이력정보 확보를 위한 컨트롤러는 풀사료 수확기에 설치한 정보수집센서(작업시작감지, 생산압력측정, 생산수량측정)를 통제하고 정보를 수집한다. 풀사료 수집 컨트롤러에 의해 수집된 정보는 DGPS로 확보한 위경도 정보와 함께 트랙터에 설치된 LTE-M IoT 모뎀을 통해 서버로 전송된다. 생산이력 표기를 위해 먼지, 자갈 등이 날리는 열악한 제조환경에서 신속하고 정확한 출력이 가능하도록 고점성의 빨리 마르는 풀사료 전용 잉크젯 프린터를 개발하였다. 생산이력 표기를 위한 정보는 앱에서 비닐 포장 래퍼(Wrapper)에 부착된 프린터에 블루투스 통신방식을 이용해 정보를 전송한다. 본 시스템은 기술적 측면에서 컨트롤러, 프린터, 서버, 앱 자체 개발을 통한 원천기술 확보로 풀사료 관리 핵심기술을 국산화하여 농업기술경쟁력 향상에 기여하고 경제적 측면에서는 풀사료 생산이력 정보에 대한 접근성을 높여 국내산 풀사료 거래 활성화에 기여한다.

직장 내 괴롭힘에 관한 주요 실무문제에 대한 소고

조상욱(Sang Wook Cho),송연창(Yeon Chang Song) 서울대학교 법학평론 편집위원회 2017 법학평론 Vol.7 No.-

직장 내 괴롭힘은 국내의 학계와 실무에서 최근 들어 활발히 논의되는 주제 중 하나이다. 다만 어디까지를 직장 내 괴롭힘의 문제로 포섭할 것인지는 아직 통일된 견해가 없는 것으로 보인다. 본고에서는 직장 내 괴롭힘 행위가 발생하는 원인 및 의도를 하나의 기준으로 삼아 i) 조직적인 차원에서 행해지는 가학적 인사관리와 ii) 상급자(상사)에 의한 개인적 괴롭힘의 차원으로 이를 나누어 검토하고, 여섯 개의 하급심 판례를 통해 그와 같은 괴롭힘 행위가 현실에서 일어나는 모습을 함께 살펴보았다. 직원들을 대상으로 한 조직적인 차원의 가학적 인사관리는 대개 인사 대상자의 퇴출을 목적으로 삼는다. 그 배경에는 현행법상 합법적인 해고가 불가능함을 인지한 상태에서 이를 회피하여 불리한 법률분쟁을 사전에 방지하고자 하는 의도가 숨어있다. 그러나 개인적으로 행해지는 상급자에 의한 각종 괴롭힘들은 딱히 일관된 목적을 찾기 어렵다. 업무 내‥외적인 이득을 취하기 위한 경우도 분명 존재하지만 단순한 사적 감정에 기인하여 하급자를 괴롭히는 사례도 상당하기 때문이다. 가학적 인사관리든 개인적 차원의 괴롭힘이든, 현행법상의 여러 장치들 즉 민·형사소송이나 노동위원회 등 행정기관을 통한 구제만으로는 이러한 직장 내 괴롭힘을 예방하거나 해결하기에 미흡한 점이 많다. 이에 국회에서는 그와 같은 문제를 입법을 통해 해결하고자 하는 시도가 계속되어 왔는데, 직장 내 괴롭힘의 정의, 사용자의 예방교육 실시의무 및 손해배상의무, 괴롭힘 행위 발생 시의 입증책임 전환규정 등을 신설하는 내용의 근로기준법 일부개정법률안이 대표적인 예이다. 사용자의 인사권이 부당하게 제약되지 않도록 하는 등의 섬세한 주의가 병행된다면, 입법을 통한 해결은 그간 관련 법제의 사각지대에 놓여있었던 여러 괴롭힘 현상들을 하나의 개념으로 묶어내고 이로 인해 발생한 손해가 실효성 있게 전보되도록 하는 효과를 가져다 줄 것으로 예상된다. 나아가 보다 근본적으로, 제도개선과 함께 기업 내에서도 합리적인 기준과 절차에 따른 인사운영, 고충처리제도의 정립, 사내 조사역량 개선 등의 풍토가 자리 잡을 수 있도록 사회적인 공감대를 형성하는 것 또한 중요한 과제라 할 것이다. Workplace harassment has become a major topic of discussion in the Korean academia and business sphere. However, the boundaries of workplace harassment remain unclear. To analyze workplace harassment, this article divides it into two categories based on the nature and purpose of the harassment: i) mistreatment by an organization itself via personnel-management actions; and ii) personal harassment by senior staff. This article also examines six lowercourt decisions that involve actual cases of workplace harassment. Mistreatment by an employer through personnel-management actions to harass employees is generally done with the aim of inducing employees to leave. The reason for this approach is to prevent legal disputes that could arise from the outright dismissal of the employee, as dismissing employees without a very compelling reason is impossible under the current law. However, there is no consistent underlying purpose in the case of personal harassment by senior staff. Although there can be reasons involving a particular goal or benefit, many such cases of harassment are simply a matter of personal impulses and feelings. There are several avenues of redress for harassment, including civil litigation, criminal prosecution, or actions via administrative agencies such as the Labor Relations Commission. However, the available remedies under the current law seem insufficient to adequately prevent or address the problem of workplace harassment, both mistreatment via personnel-management action and individual workplace harassment. Accordingly, the National Assembly has been trying to enact legislation amending the Labor Standards Act to address this issue, including the following measures: providing a definition of workplace harassment; imposing a duty on employers to provide training and compensation for damages; and shifting the burden of proof when harassment occurs. In addition to legislative reform, a fundamental task is to form a social consensus enabling changes in personnel-management policies and programs in accordance with reasonable standards and procedures; the establishment of fair grievance procedures; and the improvement of companies’ capacity for internal investigations.

유인헬기 무인화를 위한 비행제어시스템 설계

조상욱(Sangook Cho),박지호(Jeeho Park),차민준(Minjun Cha),이민우(Minwoo Lee),이철(Chul Lee),김재철(Jeachul Kim) 항공우주시스템공학회 2019 항공우주시스템공학회 학술대회 발표집 Vol.2019 No.11

부분 스캔을 고려한 최적화된 상태할당 기술 개발

曺尙煜(Sangwook Cho),梁世陽(Saeyang Yang),朴成柱(Sungju Park) 大韓電子工學會 2000 電子工學會論文誌-SD (Semiconductor and devices) Vol.37 No.11

유한상태기의 상태할당은 이로부터 구현되는 순차회로의 속도 면적, 테스트가능도에 큰 영향을 미친다. 본 논문에서는 상태변수 그룹들 사이에 상호 의존성(dependency)을 최소화하여 스캔선택이 필요한 플립플롭 수를 최소화하기 위한 m 블록 분할을 이용한 새로운 상태할당 기술을 소개한다. 제안되는 방법을 통하여 우선 상태할당을 수행하고 논리 합성을 거친 후에 부분 스캔 설계가 이루어진다. 벤치마크 회로에 대한 실험 결과 면적과 속도 면에서 최적을 유지한 채로 테스트가능도가 현저히 개선되었음을 확인하였다. The state assignment for a finite state machine greatly affects the delay, area, and testabilities of the sequential circuits. In order to minimize the dependencies among groups of state variables, therefore possibly to reduce the length and number of feedback cycles, a new state assignment technique based on m-block partition is introduced in this paper. After the completion of proposed state assignment and logic synthesis, partial scan design is performed to choose minimal number of scan flip-flops. Experiment shows drastic improvement in testabilities while preserving low area and delay overhead.