스포츠센터 강사들의 조직공정성 인식과 조직변화저항, 혁신행동의 영향관계

서효민 ( Hyo Min Seo ),김태희 ( Tae Hee Kim ),장경로 ( Kyung Ro Chang ) 한국스포츠산업경영학회 2015 한국스포츠산업경영학회지 Vol.20 No.4

본 연구는 스포츠센터 강사들이 지각하는 조직공정성과 조직변화저항, 그리고 혁신행동의 영향관계를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 서울·경기 지역의 스포츠센터에 종사하는 스포츠강사 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 234부의 자료가 실제분석에 사용되었다. 자료처리를 위해 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하였으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 그리고 구조방정식모형 분석을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 절차공정성은 조직변화저항에 부정적인 영향을 미치는 반면에 분배공정성은 조직변화저항에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성 모두 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직변화저항은 혁신행동에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직변화저항은 절차공정성과 혁신행동의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 통해 스포츠센터 강사들의 혁신행동을 증대시키기 위해서는 조직공정성의 확보와 조직변화에 대한 저항 관리가 매우 중요하다는 사실을 확인하였으며, 이는 스포츠센터 내 혁신역량 강화를 위한 중요한 이론적 근거가 될 것으로 생각된다. The purpose of this study was to investigate the relationships among perceived organizational Justice, resistance to organizational change, and Innovative behavior of sports center instructors. Specially, We examined the mediating effects of resistance to organizational change between organizational justice and innovative behavior. Total 300 questionnaires were distributed and 234 samples were used for practical analysis. The data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The results of this study were as followers: first, procedural justice had a negative effect on resistance to organizational change, but distributive justice had no significant effect on resistance to organizational change. Seconds, distributive justice and procedural justice had a positive effect on innovative behavior. Third, resistance to organizational change had a negative effect on innovative behavior. Fourth, the relationship between procedural justice and innovative behavior was partially mediated by resistance to organizational change. In conclusion, we confirmed that enhancing the organizational justice and managing the resistance to organizational change are important for sports instructor`s innovative behavior and it can provide the theoretical basis for strengthening innovation capability of sport organization.

스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 조직몰입에 관한 비교 연구

장경로 ( Kyung Ro Chang ),김태희 ( Tae Hee Kim ),장진 ( Jin Chang ) 한국스포츠정책과학원(구 한국스포츠개발원) 2005 체육과학연구 Vol.16 No.3

본 연구는 최근 일반 산업체뿐 아니라 스포츠 산업에서도 급증하고 있는 비정규직 종사자들의 조직 효율성을 제고하기 위하여 비정규직 종사자들과 정규직 종사자와의 조직행동에 대한 차이를 알아보고자 한 것이다. 스포츠 조직의 정규직 종사자 214명, 비정규직 종사자 247명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 그들의 고용상태에 따라 직무만족, 직업만족, 직업몰입, 그리고 조직몰입의 차이를 검증하였다. 그 결과 스포츠조직의 직원들은 고용상태에 따라 직무만족, 직업만족, 그리고 조직몰입에 있어서는 차이를 보이는 것으로 나타났으나, 직업몰입에 있어서는 차이가 없는 것으로 나타났다. 각 변인간의 인과관계를 살펴본 결과 스포츠조직 직원들의 직무만족이 소속 직업에 대한 몰입에 미치는 영향에 대한 경로계수는 정규직이 .580(t=5.991) 비정규직이 .527(t=5.214), 그리고 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 경로계수는 정규직이 .512(t=2.829) 비정규직이 .268(t=2.542)로 나타나 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 또한, 스포츠조직 직원들의 직업만족이 직업몰입에 미치는 영향에 대한 경로계수는 정규직이 .737(t= 5.657) 비정규직이 .623(t=5.465)로 나타나 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 직업에 대한 만족과 조직몰입의 관계를 살펴본 결과 경로계수가 정규직이 .253(t=2.410) 비정규직이 .221(t=2.132)으로 나타나 직업만족이 직업몰입에 미치는 영향 또한 유의하게 확인되었다. 본 연구의 결과를 토대로 스포츠조직 종사자들의 직업 및 조직에 대한 몰입도를 향상시킬 수 있는 전략 및 향후 연구과제에 대한 제언을 논의하였다. The purpose of this study was to examine the differences in organizational behaviors between regular employees and irregular employees of sport organizations. Specifically, job satisfaction, work satisfaction, work commitment, and organizational commitment were compared based on employment status. 214 regular employees and 247 irregular employees were participated in the study. Results showed that there was significantly differences on job satisfaction, work satisfaction and organizational commitment based on employment status, while there was no statistically differences on work satisfaction. In addition, both job satisfaction and work satisfaction had impacts on work commitment and organizational commitment for both regular and irregular employees. Based on these results, practical implications for employees in sport organizations regarding organizational effectiveness and future research directions were suggested.

생명보험사 소비자 평가 분석

장경 ( Kyung Chang ),이응석 ( Eung Seok Lee ),고현민 ( Hyun Min Ko ) 단국대학교 신소재기술연구소 2005 신소재 연구논집 Vol.13 No.-

MMO 촉매와 CO 환원제에 의한 N2O 분해에서 SO2 및 NH3 영향 연구

장길상 ( Kil Sang Chang ),유경창 ( Kyung Chang You ) 한국공업화학회 2009 공업화학 Vol.20 No.6

대우법의 자립통사론과 화용론

장경기 ( Chang¸ Kyung-key ) 현대영미어문학회 1995 현대영미어문학 Vol.13 No.-

The great wonder of Honorifics in the Korean language is that each and every utterance has one or more Honorific expressions. The Honorifics bears no relation to the propositional content, which leads us to the significant linguistic conclusion that Honorifics belongs to the pure syntactic modality component, namely the functional category. Almost all the preceding papers or studies on Honorifics have been done chiefly on the pragmatic or sociolinguistic side without the least syntactic arguments. Of course we admit here that Honorifics is intrinsically pragmatic in the sense that we can not say even a word about Honorifics without using basic pragmatic terms or concepts such as Speaker, Hearer, Speaker’s attitude, or appropriate contexts etc. However, we must note that such pragmatic function of Honorifics can be linguistically realized only through syntactic mechanism. So we argue that autonomous syntactic study on Honorifics must be done prior to pragmatic one and that this will help us with the explicit and comprehensive description about Honorifics. Since the advent of Chomsky’s (1981) GB Theory the syntactic studies on Honorifics have been flourishing, among which some arguments about the identity of Subject-Honorific marker ‘-si-’ and the presence of AGR in Korean are included as major issues. We admit that Subject-Honorific marker ‘-si-’ is the head of functional category HonP. We newly argue in this paper that sentence-ending element such as (subni-)da constitutes the highest maximal projection MP (mood phrase) in the head-final Korean language, which always serves as Hearer-Honorific functional category at the same time. Finally we propose a sentence-internal Compatibility Condition which requires the Speaker to perform the consistent and compatible Honorifics toward the interlocuters within the given sentence.

'평등한 자유'에 따른 분배

장경은(Kyung Eun Chang),구찬동(Chan Dong Koo),김윤상(Yoon Sang Kim) 한국정부학회 2007 한국행정논집 Vol.19 No.2

간호단위의 내부마케팅요인이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향 -직무만족을 매개변수로-

장경화 ( Kyung Wha Chang ) 경희대학교 동서간호학연구소 2007 동서간호학연구지 Vol.13 No.1

본 연구는 내부마케팅요인이 직무만족을 매개로 조직시민 행동에 영향을 미칠 수 있는 지를 확인한 결과, 직무만족이 조직시민행동의 선행변수임은 이미 많은 연구에서 보고된 바와 같이 직무만족은 조직시민행동에 영향(β= .266)을 미치며 내부마케팅 요인의 보상제도에서만 조직시민행동 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 보상제도는 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데 이원일 (2000)의 보고에서 ‘조직시민행동은 조직 내의 보상시스템에 의해 영향을 받지 않는 행동임이 확인되었다’고 한 것과는 다른 결과를 보였다. 또한 보상제도가 조직시민행동의 이타성, 양심성과 상관성이 없는 것으로 나타난 반면 양심성(3.81점), 이타성(3.76점)의 평균점수가 월등히 높은 것과 관련하여 이는 돌봄이 근본정신이 되는 간호사의 직업적인 영향이 크다 할 수 있겠다. 그러나 직무만족에는 정(+)의 영향(β=.182)을 미치고 있어 보상체계가 직무만족에 가장 큰 영향을 미치고 있다는 민승희(2002)의 보고와 비슷한 결과를 보였다. 결론적으로 보상제도는 만족이 될 때 조직시민행동이 나타날 수 있어 만족할 수 없는 보상제도는 오히려 역 효과를 줄 수 있음을 시사하며 평가, 승진, 보상의 공정성, 합당성에 대한 간호관리자의 세심한 배려가 필요하다고 사료된다. 내부마케팅 요인 중 임파워먼트는 직무만족(β= .236)과 조직시민행동(β= .395)에 영향을 미치는 것으로 나타났는데 직무만족(β= .226)보다 조직시민행동(β= .395)에 더 큰 영향력을 보여 주어 직무만족이 매개역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 임파워먼트는 부하직원의 잠재력을 이끌어 내어 최고의 능력을 발휘하게 하며 효과적인 임파워먼트는 긍극적으로 관리비용을 절약하게 하고 기술을 강화시킬 수 도있다(강윤숙 등, 2007). 본 도구의 임파워먼트는 의사결정의 자율성, 창의성, 책임성, 독립성, 신뢰성이 동반되는 요인으로 임파워먼트 된 구성원들은 자신의 직무나 역할에 자신감을 주기 때문에 만족을 통하지 않고서도 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 사료된다. 근무환경은 역시 불만족요인은 될 수 있어도 만족요인은 될 수 없다고 한 Herzberg의 2요인 이론과 같이 직무만족과는 상관성(r= .461)을 보였으나 영향은 미치지 않았다. 이는 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다는 민승희(2002)의 결과와 다르게 나타났으나 조직시민행동에는 영향(β= .192)을 미치는 것으로 나타났다. 이는 본 연구 도구의 구성요와 같이 자원 활용의 용이성, 업무의 충실성, 신속성, 협조성에 간호사들이 긍정적으로 생각하는 환경이라면 역할 외의 행동을 기대할 수 있음을 시사하고 있었다. 교육훈련은 직무만족에 크게 영향이 미치는 것으로 나타난차선경(2000)의 연구결과와 같이 본 연구에서도 직무만족에는 영향(β= .162)을 미쳤지만 조직시민행동에는 영향을 미치지 않았다. 본 연구에서의 교육훈련은 학력이 높을수록 조직시민행동의 점수가 높아진 결과를 보였고 조직시민행동과도 상관성(r= .226)을 보여주고 있어 계속적인 반복측정을 할 필요가 있고 아직 조직시민행동과의 관계를 연구한 보고가 없어 이 결과는 매우 의미 있다 하겠다. 이는 자아발전을 위한 교육은 Maslow 5단계 욕구를 만족시켜 동기부여가 될 수 있기 때문에 추후 조직시민행동에도 영향을 크게 미칠 것으로 기대할 수 있다고 사료된다. 커뮤니케이션도 직무만족에만 영향(β= .182)을 미치고 조직시민행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 김영국(2000)의 연구결과와 같이 커뮤니케이션이 조직시민행동에 영향을 미친다는 것과는 다른 결과가 나왔는데 그러나 높은 상관성(r= .575)을 보이고 있어 역할외의 행동과 무관하다 할 수 없고 이 또한 반복측정으로 확인 할 필요가 있다고 사료된다. 본 연구 대상자의 일반적 특성을 보면 평균나이가 30세로 기혼이 107명(40.1%)이고 미혼의 수(59.9%)와 큰 차를 보이지 않으며 7년이상 근무자가 50.9%를 차지하면서도 평간호사가 237명(88.8%)이 되는 오래도록 승진이 적체되고 있는 환경임을 추측할 수 있겠다. 이는 승진의 내용이 포함된 보상제도가 내부마케팅요인 중에서도 가장 낮은 평균점수 (2.56점)를 보인 것과 관련이 있다 하겠다. 내부마케팅요인은 총평균점수가 5점 만점에서 2.89점을 보였는데 직무만족 3.13점, 조직시민행동이 3.48점으로 조 직시민행동이 세 변수 중 가장 높은 점수를 보였다. 이는 간호사를 대상으로 한 전혜숙, 김문실(2004)의 3.02점, 유선희(2004)의 3.26점 보다 높은 점수를 보였는데 본 연구에서는 유난히 기혼녀와 승진이 적체된 동기부여가 낮은 경력이 많은 간호사들이 연구대상인 특성을 가졌는데 이 들은 비록 내부마케팅 요인에 낮은 인식을 갖고 있으나 직업적인 사명감으로 조직시민행동을 보여주고 있다고 사료된다. 전반적으로 연령이 많고 기혼으로, 학력이 높고, 경력이 많을수록 그리고 직위가 높을수록 조직시민행동의 평균점수가 현저히 높다고 할 수 있겠다. 세부적으로는 특히 정당성과 참여성에서도 같은 결과를 보인 것은 옳고 그름의 판단이 기본이 되는 정당성과 시간의 여유가 있어야 참여도가 높아지는 참여성은 위의 결과에서 당연하다 하겠다. 이상의 결과를 보아 간호관리자는 연령이 적고 미혼이며 낮은 학력과 짧은 경력을 가진 평간호사를 대상으로 하는 내부마케팅 전략에 더욱 관심을 기울여야 할 것이며 특히 조직 시민행동에 영향을 미치는 임파워먼트와 직무만족은 조직시민행동에 매우 중요한 변수임이 확인 되었다. 또한 내부마케팅 요인 모두가 조직시민행동에 의미 있는 상관성을 지닌 점은 마케팅 전략을 모색하는데 도움이 될 것으로 사료된다. Purpose: This study was to identify the influence of internal marketing factors on organizational citizenship behavior of nurses based on the mediate variable of job satisfaction. Method: Structured questionnaires were used with a convenience sample of 267 subjects working at 2 hospitals which have more than 500beds. The data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Scheffe test, Pearson``s correlation and multiple regression. Result: Empowerment(β= .395) and compensation(β= -.232) among the internal marketing factors had significant influences on organizational citizenship behaviors. However, job satisfaction(β= .266) showed a mediate variable between compensation and organizational citizenship behaviors. Conclusion: This result indicates that empowerment and job satisfaction are important factors in predicting organizational citizenship behavior of nurses in hospitals. Thus it would be necessary to include this two factors in inhencing production of a nursing unit.

국어에도 부가의문문이 있는가?

장경기 ( Chang¸ Kyung-key ) 현대영미어문학회 1985 현대영미어문학 Vol.3 No.-

We assume that tag question is a language-universal phenomenon. So, in order to investigate tag question in Korean we first turn to the tag question in English which has been rather explicitly described in many respects. However, according to Ray Cattell (1973) and many other arguments, English tag question theory so far is not so satisfactory yet and also has a couple of thorny problems to be solved. In this paper we propose a new hypothesis for the task in terms of the notion of ‘speaker’s presupposition’ and then provide several evidence seemingly to support our arguments. Next, we examine (1980) and (1984) respectively, two arguments on tag question in Korean. We argue that their theories both are in general much too English-oriented and these two grammarians almost directly relate terms and ideas of English tag question theory to the description of Korean tag question. Consequently, language- universality and language-particularity seem to be confused in their arguments. Alternatively, we show that tag question in Korean, like tag question in English, can be better described and more adequately explained by means of our hypothesis. We clarify to some extent language-universal characteristics and Korean-particular ones which are represented in Korean tag questions. Detailed empirical inquiry and concrete evidence are included in the paper.

품질경영활동 연구

장경 ( Kyung Chang ),고현민 ( Hyun Min Ko ) 대한설비관리학회 2008 대한설비관리학회지 Vol.13 No.4

Chaos 이론을 이용한 증권시장 특성에 관한 연구

장경천(Kyung Chun Chang),김현석(Hyun Seok Kim) 한국증권학회 1999 Asia-Pacific Journal of Financial Studies Vol.25 No.1