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문화콘텐츠산업 인력의 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동 및 경력 몰입의 구조적 관계
이형우,김만수,김정원,Lee, Hyoungwoo,Kim, Mansoo,Kim, Jungwon 국제문화기술진흥원 2021 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.7 No.3
본 연구는 문화콘텐츠산업 인력의 프로티언 경력 태도와 경력 몰입의 관계에서 무형식 학습 활동의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 Briscoe, Hall과 DeMuth[21]의 프로티언 경력 태도 측정도구와 Choi[23]의 무형식 학습 활동 측정도구 및 Blau[33]의 경력 몰입 측정도구를 사용하여, 문화콘텐츠산업 인력을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 회수 된 총 295부 중 불성실하게 응답하였다고 판단한 8부를 제외하고 총 287부를 결과분석에 활용하였다(유효 자료율: 68.2%). 연구 결과, 첫째, 문화콘텐츠산업 인력의 프로티언 경력 태도는 경력 몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 문화콘텐츠산업 인력의 무형식 학습 활동은 프로티언 경력 태도와 경력 몰입의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 토대로 문화콘텐츠산업 인력의 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동 및 경력몰입의 증대를 위한 이론적 논의 및 실천적 시사점을 제언하였다. The purpose of this study was to examine the mediating effects of Informal Learning Activity on the relationship between Cultural Contents Industry Workers' Protean Career Attitude and Career Commitment. The results of this study were as follows: First, Protean career attitude of cultural contents industry workers had positive effect on career commitment. Second, Informal learning activity of cultural contents industry workers had partial mediating effect on the relationship between protean career attitude and career commitment. Based upon these results, several suggestions were suggested to promote cultural contents industry workers' protean career attitude, career commitment, and informal learning activity.
이형우,Lee, Hyeong-U 한국자연공원협회 1990 한국자연공원 Vol.47 No.-
'89년 한 해동안에 약 4천만명이 국립공원을 탐방하였고 이들에 의해 발생된 쓰레기는 2만톤 이상이었으며 이를 수거처리하는데 드는 비용은 14억이나 되었다. 고산지대에는 쓰레기가 될 물건을 일절 안갖고 가는 등반윤리가 하루속히 확립돼야 할 것이다.
급속건조법(急速乾燥法)에 의한 은수원사시재(材)의 인공건조(人工乾燥)스케쥴 개발(開發)
이형우,Lee, Hyoung-Woo 한국목재공학회 1987 목재공학 Vol.15 No.2
A study was conducted to determine the kiln drying schedule for hydrid aspen, This kiln drying schedule was found by oven drying method and developed by pilot testing of 2.0cm, 2.5cm, 3.0cm-thick green lumber. The results of this study were as follows: 1. Kiln drying schedule developed by oven-drying method was $T_{12}-E_5$ for 2.5cm-thick green lumber. 2. Drying times for 2.0cm-thick green lumber(127.0 percent moisture content) to 7.3 percent moisture content, for 2.5cm-thick green lumber(95.0 percent moisture content) to 9.7 percent moisture content, and for 3.0cm-thick green lumber(118.5 percent moisture content) to 10.0 percent moisture content were 45 hours, 45 hours, and 54 hours, respectively. 3. Drying rate from 90 to 10 percent moisture content of 2.5cm-thick lumber was about 0.7 times faster than that of 2.0cm-thick lumber and about 1.1 times faster than that of 3.0em-thick lumber. 4. End checks for 2.0cm-, 2.5cm-, and 3.0cm-thick green lumber occurred 95, 74 and 100 percent moisture content, respectively and reached maximum amount in 53, 41, and 60 percent moisture content, respectively. 5. No surface check and no honeycomb occurred. 6. Cupping and collapse slightly occurred and the quality of dry lumber was first.
IT 기업 관리자의 진성 리더십이 구성원의 직무 열의에 미치는 영향: 구성원 자기주도학습 능력의 매개효과
이형우,김만수,김정원,Lee, Hyung Woo,Kim, Man Soo,Kim, Jung Won 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.8
4차 산업혁명 환경 속에서 기업 경쟁력을 높이기 위해서는 디지털 역량을 갖춘 인재를 확보하고, 육성하는 것이 무엇보다 중요하다. 특히 IT 분야에서 요구되는 지식 및 스킬은 새롭게 생성되거나 추가되기 때문에 IT 기업 구성원의 업스킬링(upskilling)과 리스킬링(resklling)을 통한 전문성 향상은 필수적이다. 이에 본 연구는 IT 기업 종사자를 대상으로 관리자의 진성 리더십과 구성원의 직무 열의 관계에서 구성원의 자기주도학습 능력의 매개효과를 분석함으로써 인적자원개발 측면에서 IT 기업의 경쟁력 강화를 이론적 논의와 실천적 시사점을 제언하였다. 연구 결과, 첫째, IT 기업 관리자의 진성 리더십은 구성원의 직무 열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 자기주도학습 능력은 IT 기업 관리자의 진성 리더십과 구성원의 직무 열의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 즉, 본 연구는 IT 기업 관리자의 진성 리더십이 구성원의 자기주도학습 능력을 촉진시키며, 나아가 직무 열의도 증진시킬 수 있다는 것을 실증하였다. In order to increase corporate competitiveness in the fourth industrial revolution environment, it is most important to secure and nurture talented people with digital capabilities. In particular, because the knowledge and skills required in the IT sector are newly created or added, enhancing expertise through upskilling and reskilling of IT company members is essential. Thus, this study proposed theoretical discussions and practical implications for strengthening the competitiveness of IT company in terms of human resource development by analyzing the mediating effects of subordinates' self-directed learning ability in the relationship between managers' authentic leadership and subordinates' work engagement. The results of this study were as follows: First, authentic leadership of IT company manager had positive effect on subordinates' work engagement. Second, self-directed learning ability of subordinates' had partial mediating effect on the relationship between IT company manager's authentic leadership and subordinates' work engagement.