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의료 조직 구성원들은 서로 어떻게 의사소통하는가 : 의사소통의 문제점과 개선 방안을 중심으로
이혜용(Lee Hye yong),석소현(Sok So hyune),박성철(Park Song chol),박용익(Bak Yong ik),이정우(Lee Jeong woo),진정근(Jin Jeong kun),정연옥(Jeoung Yeon ok) 한국사회언어학회 2016 사회언어학 Vol.24 No.1
The purpose of this article is to give an overview of the organizational communication in the medical center. This overview is based on the results of the individual studies conducted from 2012 to 2015 within a project about organizational communication in the medical center. Firstly we will summarize the characteristics of the respective communications performed between physicians, nurses, administrative staffs and between physicians and nurses. From those characteristics we will generalize the four typical negative aspects of the organizational communication in the medical center: authoritative, lack of empathy, an air of indifference to the communication, respectless. And then we introduce the causes of the negative aspects and their influences on the staffs of the medical center. Lastly we discuss how to improve the organizational communication in the medical center.
정연옥 ( Yeon Ok Jeoung ),박용익 ( Yong Ik Bak ),석소현 ( So Hyune Sok ),이정우 ( Jung Woo Lee ) 서울대학교 인문학연구원 2015 人文論叢 Vol.72 No.2
간호 임상 현장에서 효과적인 인수인계를 위한 간호사의 커뮤니케이션 능력에 대한 중요성이 점점 증가하고 있다. 이러한 맥락에서 간호 커뮤니케이션에 대한 연구와 교육이 활발하게 이루어지고 있다. 그러나 좋은 커뮤니케이션이 무엇인지, 커뮤니케이션을 어떻게 해야 하고 이를 교육할 것인지에 대해서는 논의가 활발하게 이루어지지 않고 있는 실정이다. 이 연구의 목적은 간호사의 인수인계 커뮤니케이션을 평가하기 위한 평가 도구를 개발하기 위한 것이다. 평가 도구의 개발을 통해 좋은 인수인계 커뮤니케이션이 무엇이고, 이를 어떻게 적용하고 교육할 것인지에 대한 자료를 마련할 수 있을 것이다. 이 연구의 결과로 제시한 평가 준거는 인수인계 대화 경험을 가진 간호사의 관점을 토대로 체계화된 질적 연구를 통해 개발된 것이다. 간호사가 인수인계를 할 때 좋은 커뮤니케이션이 되기 위한 의사소통 행위나 의사소통의 규범들을 평가 도구로 개발하였다. 개발한 평가 항목들은 두 가지 영역으로 구성하였다. 한 영역은 인수인계대화 원형의 개별 단계에 해당하는 항목들이고, 다른 한 영역은 인수인계대화 전체에 해당하는 평가 항목들이다. 또한 개발한 평가 항목들에 대해 내용타당도 조사를 실시하여 평가 도구를 보다 정밀하게 확정하였다. 이 연구에서 개발한 평가 도구는 간호사의 인수인계 커뮤니케이션 교육에 유용하게 활용될 수 있다. 또한 이 평가표를 활용하여 자신의 인수인계대화를 점검하고, 커뮤니케이션 능력을 향상시키기 위한 지속적이고 장기적인 노력을 기울일 수 있을 것이다. The necessity of effective communication in the handover between nurses is increasing in clinical practice. Feedback on what is good communication and how to communicate better is required. The purpose of this study is to develop an evaluation tool of handover communication between nurses. The establishment of evaluation criteria based on the perspectives of the staff nurses was systemized in a preceding qualitative research on the nurses’ experiences of handover communication. The communicative acts and norms that make good communication during nursing handover are based on this research. The evaluation items consist of two types of evaluation sections. One type of the criteria examines if necessary communicative acts are performed according to the individual communication phases. The other type of criteria is related to the overall evaluation of the whole handover communication. And these evaluation tools are generally verified through a content validity index by experts. This evaluation tool can be used for the education of nursing handover communication, and also as a tool for the repetitive estimation of their own handover communication, which is the presupposition for their long-term and continuous improvement of communication.
이혜용 ( Hye Yong Lee ),박성철 ( Song Chol Park ),백승주 ( Seung Joo Baek ),석소현 ( So Hyune Sok ),임인석 ( In Seok Im ),정연옥 ( Yeon Ok Jeoung ),진정근 ( Jeong Kun Jin ),이정우 ( Jeong Woo Lee ) 한국화법학회 2015 화법연구 Vol.0 No.28
This study aims to present communication maxims and specific strategies for interviewers to use in order to effectively communicate during job interviews. To date, studies on job interviews have focused on the interviewees´ experiences, with little attention paid to the interviewers´ communication skills. Data was collected through narrative interviews and analyzed using macro structures and the illocution hierarchy theory, a text-linguistic methodology, in order to ensure objectivity and validity. The results of this study produced six communication maxims: identifying information, cooperation, tact, extracting information, respecting personalities, and expression. Nineteen lower-level strategies were also produced. Finally, this study concludes with two recommendations. The first recommendation is to recognize the purpose of the job interview as not only as an applicant selection tool, but also as a communication space for the interviewer and the interviewee. The second recommendation is that the role of the interviewer should transition to one of a presenter who elicits information from applicants, rather than that of an investigator who scrutinizes details. These recommendations will facilitate a shift from interviewer-centered job interviews to applicant-centered job interviews.
3MWth급 순환유동층 바이오매스 가스화기의 운전에서 Equivalence ratio 영향
박성범(Seong bum Park),이정우(Jeoung woo Lee),송재헌(Jae hun Song),박대원(Dae won Pak) 한국유화학회 2017 한국응용과학기술학회지 Vol.34 No.1
유동층가스화기는 경제적으로 기술적으로 입증된 기술로서 가장 상용화에 가까운 가능성을 보여주고 있다. 그러나 한국에서는 설계, 현장문제 해결뿐 아니라 파일럿 규모의 설비 운전 등이 부족하여 상용화에 이르지 못하고 있다. 본 연구에서는 바이오매스의 가스화를 위하여 3 MWth 급 순환유동층(CFB) 반응기를 개발하여 운전하였다. 유동층반응기는 순환유동층 반응기와 기포유동층 반응기로 구성되었으며 타르와 산성가스를 제거하기 위하여 세라믹필터, 급속냉각, 습식스크러버를 사용하였다. 3MWth 급 바이오매스 가스화기의 최적 운전조건을 도출하기 위하여 equivalence ratio에 따른 영향을 조사하였다 Fluidized bed gasification is technically and economically proven technology, which shows the high possibility of realization and commercialization. However, in Korea, development of FBG to the commercial scale for power generation and industry is mainly blocked by the fact that there is no experience of design, troubleshooting and operation of even pilot scale fluidized bed gasifier. In this study, a 3 MWth circulating fluidized bed(CFB) was newly developed for biomass gasification. The fluidized bed was mainly composed of circulating and bubbling fluidized reactors integrating in-situ tar removal step in the system. For cleaning of the tar and acid gas in the product gas, the sequential gas cleaning process comprised of a ceramic filter, rapid quencher and wet scrubber was adopted. Effect of equivalence ratio was investigated to find the optimal operating conditions for the 3 MWth integrated system of fluidized bed gasification.