사회적 경제조직의 비즈니스 모델혁신에 관한 연구

이용탁 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2023 기업경영리뷰 Vol.14 No.2

Many social and economic organizations are growing into business models that pursue both social and economic purposes, but they are transformed into better business models to provide products and services that can reflect social sustainability as well as economic viability. The purpose of this study was to attempt a study on the relationship between business model innovation and performance of domestic social economic organizations by analyzing the preceding factors affecting business model innovation, business model innovation, and business model innovation. Leading factors influencing business model innovation of social economic organizations include environmental uncertainty, social entrepreneurship, learning capabilities from outside the organization, such as market and network-focused learning, and learning capabilities focused on internal activities to provide products and services. Components of business model innovation include value proposition on what social value to provide to target customers, value creation and delivery of which groups to create and deliver value according to the organization's core capabilities and processes, and securing value on how the organization will generate revenue and recover value. The resulting factors through business model innovation of social economic organizations are social value creation and economic value creation. This creation of social and economic values leads to the sustainability of social and economic organizations.

한상 네트워크 구축을 통한 해외인턴십 프로그램 개발에 관한 연구 : 부산광역시 사례를 중심으로

이용탁 한국직업능력개발원 2005 직업능력개발연구 Vol.8 No.2

This study attempts to analysis the current situations of foreign internship programs as a method to solve youth unemployment. This study is, in terms of solving youth unemployment through foreign internship, ultimately to design concrete action plans for substantial educational effect and employment support through the analysis of current foreign internship programs by institutions and universities. Based on the analysis, it is tried to suggest action plans for foreign internship programs in China, America, etc, especially through foreign Korean-entrepreneurs networks. This study suggests the necessity of internship program utilizing foreign Korean-entrepreneurs networks, the necessity of human network database for Korean businessmen in foreign countries, and the detailed process for the programs. Therefore what suggested here is the concrete methodology to process foreign internship program at each stage in the course of successful program. The core of foreign internship program is to search companies for internship, and to link with employment after interiship period. It is very difficult for the institutions in charge of interaship program to find those companies. The Korean-entrepreneur networks would be a desirable mean to overcome the obstacle, and the prerequisite is to have good human network database of Korean businessmen in foreign countries. The database allows internship programs to overcome distance limitation, and regular mutual communication through web-portal enables publicity and effective management of demand and supply. The ultimate pupose of this study is to activate foreign internship programs utilizing foreign Koran-entrepreneur. For the success of intemship programs, it is also required to improve substantiality of domestic and locale education for internship. 본 연구에서는 보다 현실감 있는 청년실업 해소를 위한 해외인턴십 프로그램 개발을 위해 국내의 청년실업대책의 일환으로 실행되고 있는 해외인턴십에 대한 현황 분석을 시도하였다. 또한 한상네트워크를 통해서 해외인턴십 프로그램 개발을 위한 설계를 시도하여 이를 바탕으로 중국 및 미주지역 해외인턴십 프로그램의 구체적인 실행 프로그램을 제시하고자 하였다. 특히 한상네트워크를 활용한 해외인턴십 프로그램 개발의 필요성을 제시하고 보다 구체적으로는, 재외동포 기업가들의 인적네트워크 D/B구축에 대한 필요성, 해외 한상과의 협력관계 구축 및 향후 인턴십 프로그램 진행상의 구체적인 프로세스에 대한 설계내용을 제시하였다. 이처럼 청년실업 해소라는 해외인턴십 프로그램의 근본취지를 살리면서 인턴십프로그램과 취업과의 실질적 연계를 위해서는 국내 및 현지에서의 교육프로그램의 내실화를 다지는 것이 무엇보다 필요하다.

Revitalization Method of Social Enterprise Through Support for Social Venture

이용탁,문재영 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.1

Social ventures have potential to be a principal driving force for the development of social enterprises, playing progressive social enterprise model in pursuit of social purposes of improving quality of life for people, such as social services and employments for vulnerable social groups, and generating business profits through creativity and innovation. Lately, social role and function of social enterprises is expected to expand through innovative model, like increased interest in social enterprises by youth who tries to provide solutions to social problems with creative business idea, and increased social venture related jobs. In line with such trend, this study try to provide a practical strategy suitable for the specificity of social ventures, based on the analysis of social venture support policy that can contribute to the provision of better social services and youth employments through innovative social enterprise model developed from social ventures with innovative ideas and creativity, backed with systematic support. So it provides a measure on policy direction that suits the specificity of social ventures based on the analysis of current situation on social venture support and its problems.

사회적 경제조직의 현황분석: 충남ㆍ대전ㆍ세종 지역을 중심으로

이용탁,정강원,최영근,권주형 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2018 기업경영리뷰 Vol.9 No.2

Social economy organizations should be considered as subject which can alleviate social exclusions that local residents are facing. Also, the organizations themselves have to realize that alleviating locals’ social exclusions is their practical task. Therefore, members at social economy organizations need to find out pressing social problems of the local people in their perspectives and form proper social economy organizations to solve those issues. The purpose of this study is to know a detailed state of social economy organizations, so it include current researches and analysis about social enterprises, community enterprises and cooperatives located in Chungnam, Daejeon and Sejong provinces. Chungnam, Daejeon and Sejong provinces have 155 social enterprises(which amount to 8%) and among them, job creation type account for the most of the types. There are 177 community enterprises(amount to 12.2%) in the three provinces and farming association type account for the most of the types. Among those three areas, Chungnam has the most of social enterprises and community enterprises. Meanwhile, 1,115 cooperatives(which amount to 8.4%) are located in Chungnam, Daejeon and Sejong provinces and majority of them are located in Daejeon. There are more general cooperatives than other type of juridical person and whole sale & retail industry type accounted the largest percentage. In terms of the number-to-population ratio, Chungnam has the highest ratio of social enterprises, Sejong has the highest ratio of community enterprises, and Daejeon has the highest proportion of cooperatives. 사회적 경제조직은 지역주민이 직면하고 있는 사회적 배제를 극복하는 주체로서 간주되고, 또한 사회적경제조직 스스로도 배제의 문제해결을 구체적 실천과제로 인식하여야 할 것이다. 따라서 사회적 경제조직의구성원들은 지역적 관점에서 지역주민들이 직면한 사회문제를 발굴하고 이를 실천하는 차원에서의 사회적경제조직들이 조직되어야 한다. 사회적 경제조직에 대한 체계적인 현황분석을 위하여 충남ㆍ대전ㆍ세종 지역에초점을 두고 사회적기업, 마을기업, 협동조합에 대한 현황분석을 실시하는 데 본 연구의 목적을 두었다. 충남ㆍ대전ㆍ세종 지역의 사회적기업은 전국 대비 8.0%의 비중으로 155개 업체가 운영 중에 있으며, 일자리제공형의 사회적기업이 가장 많은 비중을 나타내었다. 마을기업은 전국 대비 12.2%의 비중으로 177개업체가 운영 중에 있으며, 영농조합법인의 형태가 가장 많았으며, 사회적기업과 마을기업 모두 충남이 가장많은 비중을 나타내었다. 반면, 협동조합은 전국 대비 8.4%의 비중으로 1,115개 업체가 운영 중에 있으며, 법인유형으로 일반협동조합의 유형이 가장 많으며, 업종에 있어서는 도소매 업종이 가장 많았으며, 대전이 가장많은 비중을 나타내고 있었다. 충남ㆍ대전ㆍ세종 지역의 사회적 경제조직의 업체 수를 인구 대비로 보았을때, 사회적기업의 경우에는 충남이 가장 높게 나타났고, 마을기업의 경우에는 세종이 가장 높으며, 협동조합의경우에는 대전이 가장 높게 나타난 특징을 보였다.

사회적 프랜차이징의 활성화 방안에 대한 연구

이용탁 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2019 기업경영리뷰 Vol.10 No.2

The purpose of the research was to identify the characteristics of social franchising of Korean social economic organizations by analyzing the phenomenon of social franchising in Korean society and to study on the revitalization of social franchising based on the survey of experts with expertise in social economic organizations. In this study, the policy direction to revitalize social franchising of social economic organizations was suggested, firstly, the necessity of social franchising and the need to enhance accurate recognition. In carrying out social franchising, accurate conceptualization of the spread of social values is necessary, and the policy direction accordingly should also focus on spreading social values. Second, institutional support for the revitalization of social franchising will have to provide greater job creation and social services through administrative and financial support. Third, a cooperative sharing system should be established for the revitalization of social franchising. It is necessary to establish a cooperative system in the form of an association involving academics, research institutes, local governments, governments, and social investors by seeking ways to systematically support the procedures, methods and financial support required for social franchising. Since there are no research results on social value creation through social franchising of social economic organizations in Korea, the government policy data related to social economy, and social economy experts were presented with strategies to promote social franchising. There is a limit to generalizing the results of this study with a study that has not been verified statistically. However, I hope that this study will be used as basic data on social franchising that can boost social economy in the future and spread true social values in this society, so that further developmental studies will follow. 본 연구에서는 한국 사회에서 진행되고 사회적 경제조직의 사회적 프랜차이징의 현상에 대한 분석을 통하여 한국 사회적 경제조직들의 사회적 프랜차이징에 대한 특성을 파악하고, 사회적 경제조직에 전문성을 가지고 있는전문가들을 대상으로 한 의견조사를 바탕으로 사회적 경제조직의 사회적 프랜차이징의 활성화방안을 도출하고자하는데 연구의 목적을 두었다. 본 연구에서 사회적 경제조직의 사회적 프랜차이징을 활성화하기 위한 정책적 방향성으로, 첫째, 사회적 프랜차이징의 필요성 및 정확한 인식의 제고가 필요함을 제시하였다. 사회적 프랜차이징을 실시하는데 있어 사회적가치의 확산에 대한 정확한 개념정립이 필요하며, 그에 따른 정책적 방향성도 사회적 가치를 확산시키는데 초점을 두어야 한다는 것이다. 둘째, 사회적 프랜차이징의 활성화를 위한 제도적인 지원책이 강구되어야 할 것이다. 사회적 경제조직들에 대한 양적인 증가보다는 성공적인 사회적 경제조직을 발굴하여 행, 재정적인 지원을 통하여 더 확대된 고용창출과 사회서비스의 제공을 가능할 수 있는 정책적인 뒷받침이 될 수 있는 방안이 필요한 것이다. 셋째, 사회적 프랜차이징의 활성화를 위한 협력적 공유시스템을 구축하여야 한다. 사회적 경제조직이 사회적프랜차이징을 도입, 운용하기 위해 요구되어지는 절차나 방법 및 재정적인 지원분야에서 시스템적으로 지원해 줄수 있는 방안의 모색으로 사회적 경제조직과 관련된 실무자 이외에 학계, 연구소, 지자체, 정부, 그리고 사회적 투자업체 등이 참여하는 연합체 형태의 협력적 시스템의 구축이 필요한 것이다.

장파장 GaInAsP/Inp DH 레이저의 제작과 발진특성

이용탁,홍창희,Lee, Yong-Tak,Hong, Chang-Hui 한국전자통신연구원 1982 전자통신 Vol.4 No.1

성장된 GaInAsP/InP DH wafer로부터 상온에서 duty 5%까지 Pulse 동작이 가능한 전면전극(broad contact) 및 stripe 구조 LD(711이저 다이오드)를 제작하였다. 또 이렇게 제작된 LD의 I-V특성, 1-L 특성 및 발진파장 등을 조사하기 위해 LD 구동회로 및 Ge 태양전지와 Ge-APD를 이용한 광 검출회로를 제작하였다. 이들을 이용해 제작한 LD의 특성을 조사한 결과 stripe 구조 LD인 경우 발진개시전류($I_th$)가 900mA, 발진파장이 $1.29\mum$, 파장반치폭(FWHM)이 $60\AA$였으며 $1.33I_th$까지 kink 없이 동작이 가능하였다.

초고속 반도체 레이저

이용탁,심종인 대한전자공학회 1995 전자공학회지 Vol.22 No.2

ICT 재활용 사회적기업의 사회적 프랜차이징 해외사례 분석

이용탁 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2022 기업경영리뷰 Vol.13 No.2

사회취약계층에 대한 고용창출과 사회서비스의 제공에 목적을 둔 사회적기업의 궁극적인 목표는 사회적 영향 력(social impact)을 창출하고 확대하는 것이다. 이러한 사회적 영향력을 확대시키기 위한 방법으로 제시되고 있 는 개념 중의 하나가 사회적 프랜차이징(social franchising)이다. 사회적 프랜차이징은 사회적기업들 중에서 사업 성이 검증되어 보다 증가된 고용창출과 사회서비스의 제공이 가능할 수 있는 사업모델을 발굴하여 다른 사회적기 업으로 복제하여 사업을 운영하는 방법을 의미한다. 사회적 프랜차이징은 사회적기업들 중에서 사업성이 검증되 어 보다 증가된 고용창출과 사회서비스의 제공이 가능하다면 사회적 프랜차이징을 도입하여 적용함으로써 사회 적기업의 질적인 성장을 가능하게 만들어 사회적기업의 지속가능성을 보장하면서 사회적 영향력을 확대할 수 있 는 방법인 것이다. 국내에서도 사회적 영향력을 확대하기 위한 사회적 경제조직이나 사회적기업의 사회적 프랜차이징에 대한 도 입, 운영되는 경우가 있어 사회적 프랜차이징을 통한 사회적 영향력의 확대에 대한 체계적인 연구가 필요한 시점 으로 여겨진다. 본 연구에서는 이러한 필요성에 대한 인식을 바탕으로 국내외 문헌검토를 통하여 사회적 영향력 의 확대를 위한 사회적 프랜차이징에 대한 개념, 특징, 성공요인들에 대한 분석에 대한 이론적 프레임웍을 제시하 고 유럽의 재활용 사회적기업에서 도입, 운영하고 있는 사회적 프랜차이징에 대한 사례분석을 통하여 사회적 프 랜차이징에서의 사업모델의 운영과 확장, 진행절차와 성공요인 등에 대한 분석을 제시하고 있다.

광 연결기술의 현황과 전망

이용탁 대한전자공학회 2001 전자공학회지 Vol.28 No.1

e-Learning의 유효성 평가방법에 관한 연구

이용탁 한국직업능력개발원 2005 직업능력개발연구 Vol.8 No.1

최근 많은 기업들이 e-Learning을 도입하여 기존의 오프라인 교육훈련에 소요되는 막대한 비용을 절감하고, 이를 지식경영의 수단으로 활용하고 있는 추세이다. 따라서 e-Learning은 비용의 감소, 유연한 조정, 비즈니스 필요에 합치, 종업원 재교육, 적은 반복비용 그리고 고객지원 등이 가능하고 상당한 교육훈련 예산을 절감하고 있으며, 지속적 직무능력향상에 기여하고 있다. 본 연구에서는 e-Learning의 유효성을 평가하는데 있어 작용할 수 있는 요소들에 대하여 많은 선행연구들에 대한 문헌조사를 통하여 현실적이고 적합한 e-Learning 유효성 평가에 대한 기준과 방법을 제시하고자 하였다. e-Learning 유효성의 평가요소로서 크게는 e-Learning에 대한 교육훈련 관점에서의 평가요소의 구분, 기술적 측면에서의 평가요소의 구분, 그리고 학습자의 학습성취도 측면에서의 구분을 시도하였다. 교육훈련 관점에서의 세부적인 요소로서는 e-Learning에 대한 학습자의 만족도, 학습참여와 상호작용의 정도, 그리고 학습내용이나 결과에 대한 피드백의 유효성으로 제시하였다. 기술적 측면에서의 세부적인 평가요소로서는 교육과정설계와 전달방법의 효율성, 학습환경의 적절성, 그리고 사용자 인터페이스 설계의 유효성으로 제시하였다. 그리고 학습자의 학습성취도에서는 학습과정이나 학습목표, 학습결과가 직무에 미치는 영향력의 정도로서 그 유효성을 평가하는 요소로 구분하였다. Economic, social and technological forces continue to change the global economy, and the way of life in organizations and the world. In specific, these forces have and continue to revolutionalize teaching and learning in organizations. Technology, the rapid obsolescence of knowledge and training, the need for just-in-time training delivery, and the search for cost-effective ways to meet learning needs of a globally distributed workforce have redefined the processes that underlie design, development and delivery of training and education in the workplace. In the context of companies, e-Learning has merits in terms of access convenience, costs reduction, self-directed learning, reciprocity, and flexbility. In this regard, the primary purpose of this study is to investigate evaluation methods of e-Learning effectiveness. The results of this study shows that evaluation methods of e-Learning effectiveness are comprised of three components: training effectiveness in e-Learning, technology satisfaction, and learner achievement. First, Training effectiveness in e-Learning is composed of learner satisfaction, participation and interaction, feedback of learning. Second, technology satisfaction is composed of curriculum delivery methods and preference, learning environment, interface design. finally, learner achievement is composed of learning usefulness, achievement of learning objective, influence of job performance.