부패가 행복과 행복불평등에 미치는 영향

이숙현(SukHyun Lee),한창근(ChangKeun Han) 한국문화융합학회 2023 문화와 융합 Vol.45 No.12

본 연구 목적은 부패와 행복 및 행복불평등의 관계에 대해 이론적 논의와 실증적 분석을 통해 고찰하고, 사회적 행복 증진 방안 마련에 대한 근거를 제시하는데 있다. 이론적 논의로부터 부패와 행복 그리고 행복불평등 관계에 관한 연구가설을 설정했으며 통계 검증을 하였다. 본 연구는 세계행복보고서, 유네스코, 세계은행, 국제노동기구를 포함한 여러 국제기관으로부터 데이터를 받아, 2009년도부터 2018년도 자료를 결합하여 112개 국가를 대상으로 분석하였다. 미관측 요인의 내생성을 통제해 보다 정확한결과를 제시하고자 고정효과를 이용한 패널분석을 시행하였다. 112개 국가를 대상으로 분석한 결과, 부패인지가 높을수록 행복 수준이 낮고, 행복불평등은 높게 나타났다. 본 연구는 부패가 행복과 행복불평등에 미치는 영향에 대한 이론적 논의와 분석결과를 바탕으로, 실천과 정책적 제언을 제시하였다. The aim of this paper is to urge the seriousness of anti-corruption in accomplishing happiness and an equally happy society. Based on the literature review, this paper wind up with a research hypothesis and analysed statistical verification. The data used in the anlaysis were from the diverse organizations, such as the World Happiness Report, UNESCO, World Bank and ILO. This study analyzed 680 joined data of 112 countries, ranging from 2009 to 2018. The paper executed a fixed-effect panel analysis to control endogenous problems within unobserved values. This study concludes that the greater the corruption, the lower the happiness and the higher the happiness inequality among 112 countries. From this results, the paper emphasized practical and political procedures to solve out corruption.

자녀의 군 입대와 중년 어머니의 적응

이숙현(Lee, Sookhyun),서혜영(Suh, Hye-Young) 한국가족학회 2013 가족과 문화 Vol.25 No.3

본 연구는 중년의 어머니가 아들의 군 입대에 대해 갖는 심리ㆍ사회적 의미를 파악하려는 연구이다. 아직까지 이들의 군 입대로 인한 모-자간의 분리 경험이 어머니들의 중년기 발달에 어떤 영양을 미치는지 실증적으로 알려진 바는 없다. 따라서 본 연구에서는 중년의 어머니들이 일시적인 모자간의 분리 경험을 어떻게 겪어내는지를 그들의 입장과 시각에서 조명해 보고자 질적 연구방법을 활용하였다. 연구 참여자들은 이들을 군대에 보낸 어머니로서 서울시에 거주하고 있는 중년 여성 20명이다. 이들은 이들의 입대라는 일시적 분리 사건을 서로 다르게 경험하고 있다. 어머니들의 이들과의 분리에 대한 정의와 현재의 적응 상태를 중심으로 하여 연구 참여 어머니들을 ‘분리 수용형’, ‘양가적 유형’, ‘분리 거부형’으로 분류하였다. 분리 수용형은 입대로 인한 분리를 긍정적으로 정의하여 수용하고 따라서 현재의 감정 상태도 안정적인 어머니들이다. 양기적 유형은 이들과의 분리로 인해 상당히 오랫동안 고통스러워한 반면, 한편으론 아들의 군 생활 경험에 대해 긍정적인 평가를 하기도 하는 양면성을 보이는 어머니들이다. 소수이지만 분리 거부형은 아들과의 분리에 대해 주로 부정적으로 평가하고 시간이 흘러도 노심초사하고 있는 어머니들이다. 이런 서로 다른 경험에는 아들과의 분리에 대한 의미 부여, 준비 여부, 사전 분리 경험, 대체 역할 및 활동, 주위의 정서적 지지, 이들의 군 생활 적응 등의 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to explore how mothers in middle-age experienced their son's separation due to the mandatory services in the anny through mothers' own perspectives. Twenty middle-aged mothers who had a son served in military obligation were interviewed in depth. They had different experiences related to separation from their sons and were classified into three types, 'separation acceptors', 'ambivalents', 'separation refusers'. Separation acceptors positively defined that life event which caused separation from their sons temporarily, and adjusted to the transition relatively well. Ambivalent mothers reported difficulties for long days after their son left to the army, on the other hand, they appraised their son's military experiences positively as times went by. Although refusers were very few, they evaluated separation experiences negatively and were very anxious even afterwards. Each types of mothers experienced their separation differently due to several factors such as making sense of the life event which caused son's separation, psychological readiness, prior separation experiences, substitute roles and activities, emotional support from their families and friends, and their son's adjustment to military life.

일차성 부갑상선 기능항진증 환자에서 수술 중 부갑상선 호르몬 측정 없이 시행한 최소 침습 부갑상선 절제술의 경험

이숙현(Sook Hyun Lee),홍석준(Suk Joon Hong) 대한외과학회 2008 Annals of Surgical Treatment and Research(ASRT) Vol.75 No.1

Purpose: The aim of this retrospective study was to analyze the outcomes of minimally invasive parathyroidectomy without an intraoperative i-PTH test for the patients with primary hyperparathyroidism. Methods: We analyzed a total of 179 patients with sporadic primary hyperparathyroidism and who underwent parathyroidectomy at ASAN Medical Center between February 1996 and September 2007. Minimally invasive parathyroidectomy without an intraoperative i-PTH test was performed in 75 patients under the guidance of a preoperative localization study that suggested the presence of single gland disease. Bilateral exploration was performed in 70 patients and unilateral exploration was performed in 34 patients. Results: The success rate of minimally invasive parathyroidectomy without an intraoperative i-PTH test was 98.7%. Postoperative persistent hyperparathyroidism developed in only 1 patient among the 75 patients. The frequency of postoperatively confirmed single gland disease and multigland disease was 92.8% (166 patients) and 7.2% (13 patients), respectively. However, for most of the patients with multiglandular disease (11/13 cases, 84.5%), the possibility of multiglandular disease could be predicted by a preoperative localization study and these patients were excluded from the candidates for performing minimally invasive parathyroidectomy without an intraoperative i-PTH test. For cases that the preoperative localization study suggested single lesion, the frequency of multiglandular disease in those patients who underwent bilateral exploration was relatively low (2.7%, 1/38 cases). Conclusion: Selected patients with primary hyperparathyroidism can be successfully managed with minimally invasive parathyroidectomy and without an intraoperative i-PTH test when the preoperative localization study suggests the presence of single gland disease. However, careful evaluation of the preoperative localization study is mandatory to minimize the failure rate of minimally invasive parathyroidectomy without an intraoperative i-PTH test.

[연구논문] 조기 사교육과 어머니의 역할 - 가족주의 가치관과 계층관련 변인을 중심으로 -

이숙현(Sookhyun Lee),백진아(Jina Paik) 한국가족학회 2004 가족과 문화 Vol.16 No.3

This research analyzes the effects of mothers' individual characteristics and familism on early private education by investigating mothers' values and action in class reproduction. Interviews were conducted with 1200 mothers of children aged 5-6 residing in Seoul, Busan, Gwangju, and Daejeon Findings indicate that local and class-related variables affect mothers' values regarding familism, educational views and judgment, hours spent helping children complete academic tasks, and the level of early private education for then children Mothers' familism and educational views did not have statistically significant effects on children's early private education, although substantial relationships between there variables are expected

확대가족에서의 세대간 동거만족도 비교

이숙현(Lee Sook-Hyun),손승영(Sohn Seong-Young) 한국사회학회 1993 韓國社會學 Vol.26 No.W

여성과 돌봄: 모성과 부양의 여성화

이숙현 ( Sook Hyun Lee ) 한국가족관계학회 2005 한국가족관계학회지 Vol.10 No.2

기혼 여성의 어려운 선택: 일, 직업적 성취, 그리고 모성

이숙현 ( Sook Hyun Lee ),이세인 ( Se In Lee ),김인지 ( In Jee Kim ) 한국가족관계학회 2010 한국가족관계학회지 Vol.15 No.2

취업모의 다중역할의 질과 심리적 건강

이숙현 ( Sook Hyun Lee ) 한국가족관계학회 2010 한국가족관계학회지 Vol.15 No.3

익산 귀금속 산업의 현황과 발전 방안

이숙현(Sook-Hyun Lee) 한국조형디자인학회 2021 조형디자인연구 Vol.24 No.3

우리나라의 귀금속 산업은 정부 주도 사업으로 인하여 어느 나라보다 빠르게 발전하였다. 특히 익산 귀금속 산업은 1975년 ‘귀금속 산업단지’라는 정부 주도 사업으로 시작되면서 다양한 대량생산 시스템을 위한 주조기계의 개발과 공정개선으로 급속도로 발전하였고, 우리나라 귀금속 산업의 주축을 이루었다. 그러나 1990년대 정부의 수입자유화, 귀금속 산업에 대한 지역제한을 풀게 되고, IMF 등 다양한 시대적 과정을 겪으면서 익산 귀금속 산업은 침체시기를 맞게 된다. 본 연구는 우리나라 귀금속 산업의 일반적인 발전 과정에 대한 이해와 함께 익산 귀금속 산업의 발전 과정과 현황 등을 조사, 정리하였다. 또한 익산 귀금속 산업의 다방면의 침체 요인 분석을 통한 첫째, 산· 학·연 연계 시스템 구축 둘째, 도금 및 품질인증 시스템 구축 셋째, 집적화 단지의 명확한 역할 부여 등의 발전 방안을 제시함으로써, 익산의 귀금속 산업이 우리나라 귀금속 산업의 역사적 가치에 대한 재고와 함께 익산의 산업의 중심으로써 자리매김할 수 있는 가능성을 알아보았다. Korea s precious metal industry has developed faster than any other country due to government-led projects. In particular, the Iksan precious metal industry started as a government-led project called ‘Precious Metals Industrial Complex’ in 1975 and rapidly developed through the development of casting machines for various mass production systems and process improvement, forming the main axis of Korea’s precious metal industry. However, as the government s import liberalization in the 1990s, the lifting of regional restrictions on the precious metal industry, and the IMF and other various historical processes, the Iksan precious metal industry entered a period of stagnation. This study investigates and organizes the development process and current status of the precious metal industry in Iksan, along with an understanding of the general development process of the precious metal industry in Korea. In addition, by presenting development plans such as first, establishment of industry-university-research linkage system, establishment of plating and quality certification system, and third, provision of a clear role for the Iksan precious metal industry through analysis of various factors of stagnation in the precious metal industry in Iksan, the precious metal industry of Iksan The possibility of establishing itself as the center of the industry in Iksan was investigated along with a reconsideration of the historical value of the precious metal industry in Korea.

기업의 가족 친화적 문화와 아버지의 자녀양육 참여

이숙현(Lee Sook-Hyun)ㆍ권영인(Kwon Young-In) 한국가족학회 2009 가족과 문화 Vol.21 No.1

본 연구는 23개 기업에서 일하는 237명의 아버지들을 대상으로 하여, 기업의 가족 친화적 정책에 대한 인식 및 사용 현황을 알아보았다. 또한, 경로분석 모형을 사용하여 기업의 가족 친화적 문화가 아버지들의 자녀양육 참여에 미치는 직접적인 영향과 일-가족 갈등을 매개로 하는 간접적인 영향을 검증하였다. 기업의 가족 친화적 문화에는 아버지들이 인지하는 가족 친화적 정책의 수, 가족 친화적 조직 분위기, 그리고 아버지들의 주당 근무시간이 포함되었다. 수집된 자료는 SAS 9.1 프로그램과 M-plus 5.0을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 아버지들은 가족 친화적 정책 중 자녀 성장지원제도, 무급 휴가제도, 그리고 육아휴직제도를 가장 많이 시행되고 있다고 인식하였다. 하지만, 아버지들이 가족 친화적 정책을 인식하고 있더라도 실제 정책을 사용하는 정도는 매우 낮게 나타났다. 아버지들이 느끼는 일-가족 갈등이 가족 친화적 조직 분위기 및 아버지의 주당 근무 시간과 자녀 양육 참여 정도와의 관계를 매개하는지 분석한 결과, 일-가족 갈등이 이들의 관계를 부분적으로 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 아버지들이 근무하는 기업의 조직 분위기가 가족 친화적일수록 아버지들의 일-가족 갈등이 낮아지고, 일-가족 갈등이 낮을수록 자녀 양육에 좀 더 참여하는 경향을 보였다. 또한 아버지들의 근무 시간이 적을수록 그들이 느끼는 일-가족 갈등이 낮아지고, 일-가족 갈등이 낮을수록 자녀 양육에의 참여가 증가하였다. The purpose of this study is to understand family friendliness of Korean companies and its direct and indirect influence on paternal involvement in child care. For this purpose, we first explored family-friendly policies of 23 Korean companies reported by 237 fathers as well as the actual usage of those policies. In addition, we prepared path analysis model to examine direct influence of family friendly workplace culture on paternal involvement and mediating effect of work-family conflict on the relationship between family-friendly workplace culture and paternal involvement. Family-friendly workplace culture includes family-friendly polices, family supportive work environment and father's weekly working hours. SAS 9.1 program and M-plus 5.0 program was applied to analyze the data. According to the descriptive analysis, Korean fathers recognized only few family-friendly policies of their companies. Financial support for child rearing, unpaid leave policy, and parental leave policy were the most frequently recognized policies. Although fathers knew about family-friendly policies, they rarely used those policies, and the actual usage rate of family-friendly polices was very low. The result from the path analysis showed that number of family-friendly policies recognized by fathers and fathers' weekly working hours directly influenced paternal involvement in child care. In addition, fathers' work-family conflict was partially mediating the relationship between family supportive work environment and paternal involvement, and between fathers' working hours and paternal involvement.