공기에서 빵을 만들다

이성규,Lee, Seong-Gyu 한국비료공업협회 2006 비료회보 Vol.587 No.-

올해는 과학기술부와 한국과학문화재단이 추진하는 사이언스 코리아 운동에 의해 ‘화학의 해’로 지정되었다. 인류가 지금 같은 문명생활을 누리고 있는 것은 화학의 발전 없이 불가능하다고 할 정도로 화학은 실생활과 밀접한 관련이 있다. 사이언스타임즌는 ‘2006 화학의 해’를 기념하고 화학에 대한 이해를 높이고자, 큰 업적을 남긴 화학자와 화학이 우리 생활과 어떤 연관이 있는지 알아보는 특집 시리즈를 마련한다.

호텔화재 진압대책

이성규,Lee, Seong-Gyu 한국화재보험협회 1988 防災와 保險 Vol.36 No.-

19.20세기초에 있어서 한국과 일본의 진화론 수용

이성규,Lee, Seong-Gyu 한국과학기술단체총연합회 1991 과학과 기술 Vol.24 No.10

국내 전력계통 현황 및 전망

이성규,Lee, Seong-Gyu 대한전기협회 2014 전기저널 Vol.- No.454

효율적인 시공간 보간을 통한 움직임 기반의 디인터레이싱 기법

이성규,이동호,Lee, Seong-Gyu,Lee, Dong-Ho 대한전자공학회 2001 電子工學會論文誌-SP (Signal processing) Vol.42 No.3

본 논문에서는 EBMF(Edge Based Median Filter)와 3-Step AMPDF(Adaptive Minimum Pixel Difference Filter) 기반의 움직임 적응 디인터레이싱 알고리즘을 제안 한다. 움직임 적응 방법에서 중요한 요소인 motion missing에 의한 에러를 방지하기 위해 입력 영상을 4 가지 유형으로 구분하여 각 영상에 따라 다른 임계 값을 사용하여 정확한 화소 값을 보간 하는 AMPDF를 사용하며 움직이는 대각선 에지의 효과적인 보간을 위하여 에지에 따라 가변적인 후보 픽셀을 선택하는 EBMF를 사용하여 성능을 향상시켰다. 또한 성능을 높이기 위해 입력되는 영상을 움직임 영역, 정지 영역, 경계 영역으로 나누어 적응적으로 보간 하였으며 모의 실험을 통해 기존의 방법들에 비해 성능이 우수함을 보였다. This paper proposes a motion-adaptive de-interlacing algorithm based on EBMF(Edge Based Median Filter) and AMPDF(Adaptive Minimum Pixel Difference Fillet). To compensate 'motion missing'error, which is an important factor in motion-adaptive methods, we used AMPDF which estimates an accurate value using different thresholds after classifying the input image to 4 classes. To efficiently interpolate the moving diagonal edge, we also used EBMF which selects a candidate pixel according to the edge information. Finally, we, to increase the performance, adopted an adaptive interpolation after classifying the input image to moving region, stationary region, and boundary region. Simulation results showed that the proposed method provides better performance than the existing methods.

특수 교육의 효율화를 위한 인프라 구축

이성규,Lee, Seong-Gyu 한국대학교육협의회 2000 大學敎育 Vol.108 No.-

신장장애인의 경제활동 분석

이성규(Lee, Seong-Gyu) 한국사회복지행정학회 2003 한국사회복지행정학 Vol.10 No.-

장애인 근로자의 차별경험, 직무만족도, 생활만족도 간의 관계 분석

이성규(Seong gyu Lee) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2014 여성연구 Vol.87 No.-

본 연구는 장애인 근로자의 차별경험, 직무만족도, 생활만족도 간의 상호관계를 구조방정식 모형으로 분석하고, 다중집단 구조방정식을 활용하여 고용형태와 성별에 따른 차이를 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위한 분석자료는 한국장애인고용공단의 제6차 장애인고용패널조사자료(2013년)이며 분석대상은 임금근로자로 1,042명이다. 본 연구의 주요 변수인 '차별경험'은 3개의 관측변수로 구성하였으며, '직무 만족도'는 총 11개의 항목을 요인분석을 통하여 2가지 유형으로 구분하여 구성하였고, '생활 만족도'는 총 9개의 항목 중 신뢰도 분석을 통하여 5개의 관측변수로 구성하였다. 본 연구의 분석결과, 첫째, 차별경험과 직무만족도, 직무만족도와 생활만족도 간의 경로계수는 유의미하게 나타났다. 둘째, 차별경험과 생활 만족도 간접효과는 유의미하게 나타나 구조적 모형에서 매개역할을 하는 변인들을 확인 할 수 있었다. 셋째, 성별의 따른 잠재평균 차이는 유의미하게 나타나지 않았으며, 경로계수 차이는 여성의 경우 차별이 직무만족도에 미치는 영향이 조금 더 높은 것으로 나타났다. 넷째, 고용형태의 잠재평균 차이는 유의미하게 나타났고 경로계수 차이는 유의미하게 나타나지 않았다. The purpose of this study is to analyse the relationships among the discriminatory experience, the job satisfaction and the daily life satisfaction of disabled workers and to verify the difference of path coefficient between standard disabled workers and non-standard disabled workers by using multi-group SEM. Previous literatures were mostly about the relationship between the discriminatory experience and the daily life satisfaction or about the connection between the job satisfaction and the daily life satisfaction. There were few literatures related to the analysis of difference between groups. According to this, the causal relationship of those factors was analysed comprehensively and the differences between groups were examined in this study. To test the hypothesis of this study, the data focused on the paid workers was analysed in order to review the difference of the path coefficient by using the 6th Panel Survey of Employment for the Disabled conducted by Korea Employment Agency for the Disabled. The total 1,042 paid workers, including 750 males selected for the analysis, This study used the latent variables which are the discriminatory experience composed of three observed variables, the job satisfaction classified into two types from the total 11 items with the factor analysis, and the daily life satisfaction composed of five observed variables from total 9 items with the reliability analysis. To select the variables needed in this analysis, the value of Cronbach's α was used and the types of observed variables were classified by the exploratory factor analysis. By using structural equation modelling, the influencing relationships among the variables and the differences between groups were analysed. The results of this study are as follows. First, the path coefficient was significant between the discriminatory experience and the job satisfaction and between the job satisfaction and the daily life satisfaction. Second, it was statistically significant that the indirect effect of the discriminatory experience and the daily life satisfaction could verify the mediating role in the structural modelling. Third, the latent means of gender differences was not significant, however for the path coefficient, the effect of women's discriminatory experience on the job satisfaction was slightly higher than the men's. Finally, while the latent means of employment status differences was significant, for the path coefficient between standard workers and non-standard workers, the difference was not significant. Based on the results, we provide implications on discrimination on the disability, job satisfaction and life satisfaction and suggestions for further studies.

가축질병 균주에 대한 소목의 항균활성

이성규 ( Lee Seong Gyu ) 한국미생물생명공학회 2003 한국미생물·생명공학회지 Vol.31 No.3

보육교사의 직무특성과 이직의도에 관한 연구

이성규(Lee, Seong Gyu) 한국유아교육·보육복지학회 2014 유아교육·보육복지연구 Vol.18 No.4

보육교사의 직무특성과 이직에 관한 연구이다. 본 연구의 대상은 서울지역 어린이집에 근무하는 보육교사 200명을 대상으로 하였다. 연구 결과 첫째, 직무특성이 환경만족에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무특성의 영향력을 보면, 전문성, 중요성 환경만족에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며, 자율성은 환경만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무만족의 영향력을 보면, 보수만족, 동료만족은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무만족의 영향력을 보면, 자율성은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무특성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 보수만족의 매개효과를 분석한 결과 부분 매개효과가 있음이 검증되었다. 넷째, 직무특성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 동료만족의 매개효과를 분석한 결 부분 매개효과가 있음이 검증되었다. 양질의 보육 서비스를 위하여 어린이집 보육교사의 직무와 근무환경에 대한 연구가 선행되어야 한다고 사료 된다. The study on job characteristics and turnover of caregivers. The study were 200 case were survey in the child care teachers working in daycare centers in Seoul. The first study, job characteristics, and analyze the impact on the environment satisfactory results, look at the impact of job characteristics, expertise, and was having a positive(+) effect on important environmental satisfaction, autonomy is part environmental satisfaction of(-) appeared to affect. Job satisfaction is a result of analyzing the impact on turnover intention, looking at the impact of job satisfaction and reward satisfaction, colleague satisfaction on turnover intention section appeared to influence the (-). Results of this analysis, the impact of job characteristics on turnover intention, looking at the impact of job satisfaction and turnover intention autonomy part in was to influence the (-). Third, the results of partial mediation effect of job characteristics by analyzing the mediating effect of conservative satisfaction about the impact on turnover intention was that this verification. Fourth, job characteristics are the result of analyzing the mediating effect of partial mediation effect of satisfaction with fellow Effect of turnover that has been verified. For a qualitative study of child care services for the job and the working environment is considered in the child care center caregivers should be leading.