가와사끼병 및 말단 조직 괴저가 동반된 혈구탐식 증후군 1례

윤화준,전고운,김황민,박석원,어영,Yun, Hwa Jun,Jeon, Ko Woon,Kim, Hwang Min,Park, Seok Won,Uh, Young 대한소아청소년과학회 2002 Clinical and Experimental Pediatrics (CEP) Vol.45 No.5

저자들은 이에 가와사끼병 및 말단 조직괴저가 동반된 혈구 탐식증 1례를 보고하는 바이며, 가와사끼병 환자가 간비종대, 혈소판 감소를 보이는 경우에는 드물지만 혈구 탐식증의 가능성을 배제할 수 없으므로 확진을 위하여 혈청 중성지방의 측정과 골수 생검을 시행하여야 할 것으로 사료하는 바이다. A twenty six months-old boy developed hemophagocytic syndrome during the course of Kawasaki disease. Despite the appropriate treatment modalities for Kawasaki disease, he developed thrombocytopenia, hepatomegaly, high-grade fever, hypertriglyceridemia, peripheral gangrene, and evidence of hemophagocytosis in bone marrow biopsy. Although the course was stormy, he responded well to a combination therapy of corticosteroid and etoposide.

임파워링 리더십, PMS의 상호작용적 이용, 그리고 혁신행동 간의 관계: 병원조직을 중심으로

윤화준,이상완,김재열 한국회계정책학회 2019 회계와 정책연구 Vol.24 No.4

[Purpose] The search for ways to stimulate the innovative behavior of hospital organization members, a non-profit organization that is facing rapid and diverse changes in the environment, has important implications, so the relationship between the empowering leadership, the interactive use of PMS and the innovative behavior has been analyzed. [Methodology] To this end, this study attempted a comprehensive verification of the interaction of PMS and the relationship between innovative actions by setting the management’s power-ring leadership, which is expected to show the greatest effectiveness at the operational level of the system based on the arguments and empirical results of the preceding study. [Findings] Empowering leadership appears to have a positive influence on the members’ innovative behavior, and it is established that empowering leadership leads to autonomy and self-reliance, and that the members of the organization can contribute to enhancing the innovative behavior. Second, the empowering leadership appears to have a positive influence on the interactive use of PMS, which is seen as an interactive use of PMS to provide a focal point for members to focus on the goals of the organization, as well as to establish strategies through communication. Finally, the interactive use of PMS has a positive effect on innovation behaviour, meaning that the organization establishes plans and goals for the future to respond to strategic changes and uncertainties, and that the interactive use of PMS sharing them with its members can exercise innovative behavior through organizational learning and knowledge sharing. [Policy Implications] These results suggest that the interactive use of PMS is necessary with the exercise of the empowering leadership to cope with the rapidly changing business environment. [연구목적] 급격하고 다양한 환경의 변화에 직면하고 있는 비영리조직인 병원의 조직 구성원들의 혁신행동을 자극할 수 있는 방안의 모색은 중요한 의미를 가진다고 할 수 있으므로 임파워링 리더십, PMS의 상호작용적 이용, 그리고 혁신행동 간의 관계를 분석하였다. [연구방법] 이를 위해 선행연구의 논리 및 실증분석 결과를 바탕으로 병원조직의 구성원의혁신행동에 효과성을 나타낼 것으로 예상되는 경영자의 임파워링 리더십을 선행변수로 설정하여 PMS의 상호작용적 이용, 혁신행동 간 관계에 대한 검증을 시도하였다. [연구결과] 임파워링 리더십은 구성원의 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나임파워링 리더십은 자율성과 자기주도성을 이끌어 내며, 이를 바탕으로 조직 구성원들이 혁신행동을 제고하는데 공헌할 수 있음을 규명하였다. 둘째, 임파워링 리더십은 PMS의 상호작용적이용에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 임파워링 리더십을 발휘하는 조직일수록 의사소통을 통한 전략 수립뿐만 아니라, 구성원이 조직의 목표에 주의집중 할 수 있도록 구심점을 제공하기 위해 PMS를 상호작용적으로 이용하는 것으로 보인다. 마지막으로 PMS의 상호작용적이용이 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 조직이 전략적 변화 및 불확실성에 대응하기 위해 미래에 대한 계획과 목표를 수립하고, 이를 구성원들과 공유하는 PMS의 상호작용적 이용은 조직학습과 지식공유 등을 통해 혁신행동을 발휘할 수 있음을 의미한다. [정책적 시사점] 이러한 결과는 빠르게 변화하는 경영환경에 대처하기 위해서는 임파워링 리더십의 발휘와 함께 PMS의 상호작용적 이용이 필요함을 시사한다.

대학 조직지원인식, 참여예산 제도, 구성원 인게이지먼트 그리고 학군단 조직성과와의 관계

김재열,윤화준 한국회계정책학회 2022 회계와 정책연구 Vol.27 No.3

[Purpose]This study verified the relationship between the organizational support of the university headquarters and the organizational performance of the university group for the ROTC organization. [Methodology]For this purpose, data were collected from members of university ROTC nationwide who fully understood the perception of university organizational support, and then the research model was analyzed and hypotheses were verified using the PLS structural equation. [Findings]University perceived organizational support is based on the organization performance of the ROTC, university perceived organizational support recognition affects a member engagement, participatory budget system affects a member engagement, and participation budget system is based on the organization performance of the ROTC. It was found that the member’s engagement had a positive (+) effect on the organizational performance of the ROTC. Also, it was found that the university perceived organization support did not affect the participation budget system. [Policy Implications]These results suggest that in order to cope with the rapidly changing social phenomenon, university organizational support should actively use the participatory budget system and member engagement to achieve the results of the ROTC. [연구목적]본 연구는 대학의 학군단 조직을 대상으로 대학본부의 조직지원에 대한 학군단 구성원의 인식과 학군단 조직성과와의 관계를 검증한 것이다. 이를 위해 대학조직지원인식을 독립변수로, 학군단 조직성과를 종속변수로 하여 참여예산제도, 구성원 인게이지먼트의 매개역할을 분석하였다. [연구방법]이를 위해 대학조직지원인식을 충분히 이해하고 있는 전국 대학 학군단 구성원들을 설문대상으로 자료를 수집한 후, PLS 구조방정식을 활용하여 연구모형을 분석하고 가설을 검증하였다. [연구결과]대학조직지원인식은 학군단 조직성과에 정(+)의 영향을 미치고, 둘째, 대학조직지원인식이 참여예산제도에는 영향을 못 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 대학조직지원인식이 구성원 인게이지먼트에 정(+)의 영향을 미치며, 넷째, 참여예산제도가 구성원 인게이지먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 참여예산제도가 학군단 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 구성원 인게이지먼트가 학군단 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [정책적 시사점]이러한 결과는 교육환경에 민감한 대학조직이 빠르게 변화하는 사회현상에 대처하기 위해서는 대학조직지원이 학군단의 성과를 내기 위해 참여예산제도와 구성원 인게이지먼트를 적극적으로 이용해야 함을 시사한다.

2000~2001년 홍역 유행시 홍역 항체 유무로 진단된 환아의 홍역백신 접종 여부에 관한 연구

강계월,윤화준,박석원,김황민,김종수,Kang, Kye Wool,Yoon, Hwa Jun,Park, Seok Won,Kim, Hwang Min,Kim, Jong Soo 대한소아감염학회 2002 Pediatric Infection and Vaccine Vol.9 No.1

목 적 : 최근 2~3년 주기로 홍역이 유행하고 있으며, 특히 2000년 말부터 2001년 초까지는 홍역의 집단발생으로 방역당국과 의료계가 비상이었다. 이에 저자들은 홍역에 이환된 환아의 혈청 항홍역 항체를 측정하고 홍역 예방 접종 유무에 따른 차이를 조사하여, 홍역 예방 접종의 효과를 보고, 추가접종의 필요성 및 시기를 살펴보고자 본 연구를 시행하였다. 방 법 : 2000년 6월부터 2001년 6월까지 임상적으로 홍역이 의심되어 원주기독병원에 입원 또는 외래 방문한 298명의 환아 중, criteria for disease control을 만족하는 201명의 환아를 대상으로 홍역 발생의 성별, 월별분포, 예방접종 유무에 따른 연령별 분포 및 항홍역 항체의 양상을 조사하였다. 항홍역 항체의 측정은 발진시기에 채혈한 혈액을 Immunofluorescent Assay로 시행하였으며 IgG 항체는 역가가 1 : 10 이상인 경우를 양성으로 판정하였고, IgM 항체는 양성인 경우를 양성으로 하였다. 결 과 : 1) 대상군은 남아 117명, 여아 84명으로 남녀비는 1.4 : 1이었다. 2) 월병 발생 빈도는 5월에 38례(18.9%)로 가장 많이 발생하였으며, 2000년 11월부터 2001년 1월까지 증가 추세에 있다가 2월과 3월에 감소한 후 4월부터 다시 증가하였다. 3) 대상군 중 예방 접종을 시행한 경우는 93례(46.3%), 시행하지 않은 경우는 108례(53.7%)로 비접종군이 더 많았으나, 통계학적으로 유의한 차이는 없었다. 4) 접종군에서의 연령별 분포는 10세 이상에서 54례(58.1%), 7~10세가 15례(16.0%), 15개월~3세가 12례(12.9%), 4~6세 및 6~14개월이 각각 6례(6.5%)였다. 5) 비접종군에서의 연령별 분포는 6~14개월이 88례(81.5%), 15개월~3세가 9례(8.3%), 6개월 미만이 7례(6.5%), 10세 이상 3례(2.8%), 7~10세가 1례(0.9%)였다. 6) 예방접종 유무에 따른 항홍역 항체 IgG, IgM의 분포는 접종군에서 IgG, IgM 모두 양성인 경우가 78례(87.6%), IgG(+) IgM(-)인 경우가 11례(12.4%)였으며, 비접종군에서는 IgG, IgM 모두 양성인 경우가 69례(63.9%), IgG(-), IgM(+)인 경우는 39례(36.1%)로 나타났다. 결 론 : 홍역에 이환된 환아 중 비접종군에서는 6~14개월에 이환율이 가장 높았으며 이는 6~14개월에 모체로부터 받은 항체가 가장 많이 소실되기 때문으로 사료된다. 접종군에서는 10세 이상에서 이환율이 가장 높았고, IgG, IgM 모두 양성이면서 홍역에 이환된 경우가 대부분인 점으로 보아, 홍역 특이 IgG 항체 역가가 10세 이후에 가장 많이 감소하는 것으로 추측할 수 있다. 따라서 홍역의 퇴치를 위해서 홍역의 초기 예방접종 뿐만 아니라 재접종이 중요하며, 특히 재접종의 시기가 매우 중요할 것으로 사료된다. Purpose : Despite of the appropriate measles vaccination programs, epidemics occur every 2~3 years and especially occurred in large group in late of 2000 and early of 2001. To evaluate the effect of the vaccination, needs for revaccination and to determine the optimal age for revaccination, we examined measles specific IgG and IgM in mealses patients and investigated different antibody appearance according to vaccination history. Methods : Anti-measles antibodies were checked in sera of 201 patients(male : 117, female : 84) that are responsible for Criteria for Disease Control among 298 patients that are suspicious of measles including inpatients and outpatients in Wonju Christian Hospital from June in 2000 to June in 2001. They were checked by immunofluorescent assay. Then we classified them according to sex, month, distribution of age due to vaccination and appearance of measles antibody. Results : The ratio of male and female was 1.4 : 1. The maximum incidence was 38 cases(18.9%) in May in 2001. Incidence was increased from November in 2000 to January in 2001 and decreased in February and March in 2001. Thereafter it was increased from April in 2001 again and decreased from June. There were 93 cases(46.3%) in vaccinated group and 108 cases(53.7%) in unvaccinated group. In the distribution according to age in vaccinated group, there were 54 cases(58.1%) in more than 10 years old, 15 cases(16.0%) between 7 and 10 years old, 12 cases(12.9%) between 15 months and 3 years old, 6 cases (6.5%) between 4 and 6 years old and 6 cases(6.5%) between 6 months and 14 months old. In the distribution according to age in unvaccinated group, there were 88 cases(81.5%) between 6 months and 14 months old, 9 cases(8.3%) between 15 months and 3 years old, 7 cases(6.5%) less than 6 months old, 3 cases(2.8%) more than 10 years old and 1 case(0.9%) between 7 and 10 years old. In the distribution of measles specific IgG and IgM, 78 cas (87.6%) were IgG(+), IgM(+) and 11 cases(12.4%) are IgG(+), IgM(-) in vaccinated group. In unvaccinated group, there were 69 cases(63.9%) of IgG(+), IgM(+) and 39 cases (36.1%) of IgG(-), IgM(+). Con c lu s i on s : We thought that measles incidence was peaked between 6 months and 14 months old in unvaccinated group because of maximum decrement of transplacental matenal antibody and was peaked in more than 10 years old in vaccinated group because of maximum decrement of measles specific IgG. We think that measles revaccination as well as vaccination and especially optimal age for revaccination is very important to prevent measles successfully.

참여예산제도가 학군단의 조직성과에 미치는 영향-조직신뢰, 의사소통, 조직민첩성을 중심으로-

김재열,윤화준 한국외식산업학회 2020 한국외식산업학회지 Vol.16 No.2

This study empirically investigates the causal relationship between participation budget system and performance of ROTC in the university organizations. This analysis used the participation budget system as an independent variable and the performance of ROTC as a dependent variable. A structural model and 8 hypotheses were developed regarding the relationships. Respondents were asked to assess participation budget system, organization trust, communication, organization agility and ROTC performance of the university organizations. A total of 224 questionnaires collected were used to test hypotheses. The structural model was analyzed with PLS. The results of this study can be summarized as followings. First, participation budget system had a positive significant on the performance of ROTC. Second, participation budget system had a positive significant on the organization trust. Third, participation budget system had a positive significant on the communication. Forth, organization trust and communication had a positive significant on the organization agility. Fifth, organization trust had not a positive significant on the performance of ROTC. Sixth, the communication had a positive significant on the performance of ROTC. Seventh, the organization agility had a positive significant on the performance of ROTC. In brief, it was founded that it was a causal relationship between participation budget system and performance of ROTC in the university organizations. Also, it was demonstrated that the participation budget system had direct effects on the performance of ROTC by playing mediating roles of the organization trust, communication and organization agility.