http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
송수종,홍준현 한국정책분석평가학회 2012 政策分析評價學會報 Vol.22 No.3
본 연구는 메타평가방법을 통해 현행 고용영향평가제도의 문제점을 진단하고 개선방안을 모색하고자 하였다. 국내외 선행연구를 통해 도출한 메타평가 모형(평가영역, 평가항목, 평가지표)에 대한 적합성(타당성 및 신뢰성) 검증을 위해 전문가 설문조사를 실시하였으며, 메타평가 구성요소 최종안은 모든 평가지표가 타당성 판단기준으로 중앙값(3.0) 이상이고, Cronbach α 계수가 0.6이상이 되도록 하였다. 체제론적 관점에서 고용영향평가 시스템에 대한 메타평가 구성요소로서 평가환경, 평가투입, 평가수행, 평가결과, 평가활용의 5개 영역, 16개 항목, 68개 지표로 구성되었다. 최종 확정된 메타평가 모형을 적용하여 고용영향평가제도에 대한 메타평가를 실시하였으며, 그 방법은 다양한 이해관계자들을 대상으로 설문조사에 의한 양적 분석방법을 주요 수단으로 하고, 2차 자료에 대한 질적 분석 및 참여관찰 경험을 보조수단으로 사용하였다. 평점이 낮은 평가지표에 대해서는 고용영향평가 관련 전문가심층조사(FGI)를 통해 개선방안을 모색하였다.
공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본과 경력적응력의 관계 : 지속적 학습활동의 매개효과
송수종,정철영 한국농·산업교육학회 2018 농업교육과 인적자원개발 Vol.50 No.2
This study was carried out for verifying the mediation effect of continuous learning activity in the relationship between social network capital and career adaptability of office workers in public institutions. In order to accomplish the purpose of these studies, a total of 362 questionnaires were used for final analysis via stratified sampling. The collected data were analyzed using descriptive statistical analysis and structural equation model analysis(SEM), and the final model was selected by comparing the research and the alternative model. The result of this study was as follows: First, the social network capital of office workers in public institutions had a positive effect on their career adaptability. Second, the social network capital of office workers in public institutions had a positive effect on their continuous learning activity. Third, it was found that continuous learning activity fully mediate the relationship between social network capital and career adaptability. These results suggest that social network capital was closely related to direct induction of continuous learning activities and has a positive effect on career adaptation by promoting continuous learning activities. Therefore, when exploiting an intervention strategy to develop career adaptability, HRD practitioner in public institutions may directly strengthen various learning activities such as formal learning and informal learning in the organization. However, This study is meaningful in that it was proved that it was an effective way to develop career adaptability existing in the social relations between the inside and the outside of the organization by encouraging them to establish a professional and social network and thereby gaining network benefits such as access to information and resources and career sponsor. 이 연구의 목적은 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본과 경력적응력의 관계에서 지속적 학습활동의 매개효과를 검증하는데 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 공공기관 유형별 인원 분포를 고려한 층화표집을 통해 362개의 설문자료를 분석에 활용하였다. 수집된 자료는 기술통계 분석과 구조방정식 모형분석을 실시하여 분석하였으며, 연구모형(부분매개모형)과 대안모형(완전매개모형)을 비교하고 최종모형을 선정하였다. 연구를 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본은 경력적응력에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본은 지속적 학습활동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본과 경력적응력 간 관계를 지속적 학습활동이 완전매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 사회적 네트워크 자본이 지속적 학습활동의 직접적 유발과 밀접한 관련이 있고, 지속적 학습활동을 촉진함으로써 경력적응력에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 시사한다. 따라서 공공기관 HRD 담당자가 경력적응력을 배양하는 개입 전략을 개발할 때, 조직 내 형식학습과 무형식 학습 등 다양한 학습활동을 직접적으로 강화하는 방법도 있겠지만, 이와는 별도로 간접적으로 조직 내부와 외부의 사회적 관계 속에 존재하는 직업적·사회적 네트워크를 구축하도록 지원하고 이를 통해 정보와 자원에 대한 접근, 경력후원 등의 네트워크 이득(혜택)을 갖도록 유인하는 것이 경력적응력을 배양하는 효과적인 방법임을 실증적으로 검증했다는 데 의의가 있다.
송예림,최승희,김수종,송영현,TAKAKI MASAKI,윤대호 한양대학교 세라믹연구소 2016 Journal of Ceramic Processing Research Vol.17 No.3
For the high luminescent efficiency, nano sized Eu3+ doped Y(P,V)O4 phosphors are the promising red-emitting candidates forsolar cell. In this study, Y0.92Eu0.08(P0.508V0.452)O4 of particle size of ~ 100 nm were obtained with high PL intensity by using thecellulose assisted liquid phase precursor process. Their excitation and emission spectra were analyzed. Crystal structure andparticle morphologies of obtained phosphors were measured and analyzed w