http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 선수경 (검색결과 4 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
호르몬 대체 요법을 결정한 폐경 여성의 갈등과 관련요인
선수경,김준수,민용기,이정권,송효영,오한진 대한가정의학회 2006 Korean Journal of Family Medicine Vol.27 No.8
Decisional Conflict about Hormone Replacement Therapy in Postmenopausal Women and Its Related Factors Soo Kyung Sun, M.D., Hyo Young Song, M.D., Jun Su Kim, M.D., Young Ki Min, M.D., Ph.D.*, Han Jin Oh, M.D., Ph.D.**, Jung Kwon Lee, M.D., Ph.D.† 연구배경: 2002년 WHI (Womens Health Initiative) 연구에서 호르몬 대체 요법에 대한 안정성 문제가 제기된 이후 많은 폐경 여성들이 치료 결정 시 갈등을 겪을 것으로 예상된다. 본 연구는 호르몬 대체 요법을 받기로 결정한 폐경 여성의 갈등 정도와 이와 관련된 요인을 알아보고자 시행되었다. 방법 : 2005년 5월 10일부터 6월 27일까지 서울 소재 종합 병원 가정의학과와 내분비내과를 방문한 폐경 여성 중 현재 호르몬 대체 요법을 받고 있거나 처음으로 시작하는 312명을 대상으로 하였다. 대상자의 인구 사회학적인 특성 및 호르몬 대체 요법 시행과 관련된 요인을 설문지를 이용하여 조사하였으며, 갈등 정도는 16개의 항목으로 이루어진 Decisional Conflict Scale을 사용하여 평가하였다. 결과 : 본 연구에 참여한 폐경 여성의 갈등 점수는 2.61점으로 높은 갈등 정도를 보였으며, 가장 큰 갈등 요인은 주변으로부터의 지지 부족이었다. 전체 312명 중 44.9%가 치료를 시작하게 된 계기가 의사의 권유라고 하였으나 이들은 자신의 의지, 가족이나 친구의 권유로 시작한 여성보다 갈등을 더 많이 하는 것으로 나타났다. 대중매체를 통해 정보를 들은 적이 있거나 과거 호르몬 대체 요법을 시행하다 중단한 적이 있었던 여성이 갈등을 더 적게 하며, 학력이 높을수록, 중단 전 사용 기간이 길수록 갈등은 줄어들었다. 월 평균 소득액이 높을수록, 폐경 증상이 심할수록 갈등 점수는 낮아지는 경향을 보였지만 통계학적으로 유의하지는 않았다. 또한 나이, 호르몬 대체 요법 지속기간, 자궁 적출술 여부 등도 갈등 정도에 영향을 미치지 않았다. 결론 : 폐경 여성들은 호르몬 대체 요법 결정 시 갈등을 많이 하는 것으로 나타났으며 학력, 대중매체의 영향, 치료 시작 계기 등이 갈등 정도에 영향을 미쳤다. 호르몬 대체 요법 결정 시 갈등을 줄이기 위해서는 의료인과의 지속적이고 충분한 상담이 필요하겠다.
-
사회복지 전담공무원들의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
선수경,임현승,강성옥,Sun, Su-Kyung,Lim, Hyun-Sung,Kang, Sung-Ok 한국벤처창업학회 2012 벤처창업연구 Vol.7 No.1
본 연구는 사회복지 전담공무원의 소진에 영향을 미치는 요인들을 찾아 사회복지 전담공무원이 제공하는 서비스의 질과 효과성을 증진시킬 수 있는 방안을 제시하는데 목적이 있다. 본 연구의 모 집단은 인천광역시에 근무하는 전체 사회복지 전담공무원 300명을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하여 설문지를 배포, 회수하였다. 분석결과, 인구학적 특성에 따른 소진의 차이의 검증을 결과 연령대, 결혼상태, 직급별로 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 직무스트레스가 소진에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 사회적 지지하위 변인들 중에 정서적 지지만이 소진에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지 전담공무원의 소진에 가장 큰 영향을 미친 요인은 연령으로 나타났으며 다음으로 내적 직무스트레스, 정서적 지지, 외적 스트레스 순이었다. 본 연구의 연구결과를 바탕으로 사회복지분야에서의 소진 요인과 관련하여 몇 가지 제언을 제시하였다. The purpose of this research study is to find factors associated with burnout in social workers in public sector. This study examined the impact of social support and job-related tension on burnout of social workers in public sector. A participant of 300 social workers in public sector were recruited from Inchen city and completed the questionnaires during August, 2011. Data were entered into simple regression and hierarchical multiple regression analyses. First, women had a little higher mean score of burnout than men. However, this was not a statistically significant difference. Job Classification and year of work experiences were very important predictors for burn-out of social workers in public sector. Second, there was a strong positive relationship between job-related tension and burnout. Third, there was a strong negative relationship between social support and burnout. As the perception about social support by social workers increased, the level of burnout tended to decrease. Finally, the set of analyses examined the impact of social support after controlling for effects of demographic variables and job-related tension. Perceived social support, job-related tension made a significant contribution in burnout. The results of this research study provide several implications for social work practices. More research is needed regarding the effects of social support and job-related tension on burnout of social workers in public sector. For social works in public sector, supervision from supervisors appeared to have a protective effect against social workers' burnout.
-
-
DBpia연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
