소형궤도열차 제어를 위한 MIMO-OFDM 시스템에서 낮은 귀환률을 고려한 안테나 선택 기법

박호환(Park Ho Hwan),임종경(Lim jong kyoung),김백현(Kim Baek Hyun),유동관(Yoo Dong kwan),곽경섭(Kwak Kyung Sup) 한국철도학회 2005 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.- No.-

This paper proposes an efficient antenna selection scheme for PRT (Personal Rapid Transit) remote control in a wireless MIMO-OFDM systems. Using high correlation among neighboring sub-carriers, transmit antennas are selected by calculation based on the channel response of the center sub-carrier in each subgroup. This scheme reduces complexity of selection algorithm and significantly reduces the feedback channel information with small performance degradation. Especially, when feedback channel rate between a control base and a train is fixed, the proposed scheme can provide a significant advantage in high mobility.

두만강 초국경경제협력구의 북한 인적자원 활용과 협력에 관한 연구

박호환(Ho-Hwan Park),김명선(Myung-sun Kim) 피터드러커 소사이어티 2017 창조와 혁신 Vol.10 No.4

두만강 초국경경제협력구는 중국 동북부의 훈춘, 연길, 도문을 중심으로 하여 북한, 러시아와 연결하여 동북아개발전략의 일환으로 건설되고 있다. 이 지역은 조선 족을 중심으로 인구가 계속 해외로 빠져나가서 구인난이 생기고 임금이 급증하는 문제에 봉착했는데 인근의 북한으로부터 근로자를 수입하여 이 문제를 해결하고 있다. 그러나 인적자원관리 관점에서 볼 때 현재 이 지역에서 북한 근로자에 대한 관리는 거의 북한 측 경영자와 지도원에 일임되어 있어 장기적 인적자원 관리와 개발은 이뤄지지 못하고 있다. 본 연구는 북한 인적자원이 이 지역에 와서 생산성을 높이며 동시에 인권보호와 근로생활의 질을 보장 받을 수 있도록 중국 회사들이 체계적으로 인적자원관리를 해야 하며, 맞춤형 교육훈련프로그램을 제공해야 하고, 나아가 북･중 양 정부 간에 인적자원관리 원칙에 대한 협정이 체결되어야 한다는 점을 제안하였다. 또한 장차 이 지역에 진출할 한국 기업에 대해서 예고 없는 철수와 같은 불확실성에 대한 대비책 마련과 맞춤형 교육훈련프로그램의 수립과 같은 시사점을 제시하였다. The Tumen Cross-Border Economic Cooperation Area has been established as a front line of the East-North Development Strategy in the region of Hunchoon, Yenji, and Tumen with the connection of North Korea and Russia. This region has suffered by the labor shortage due to the outflow of Korean Chinese to overseas and the steep raise of wage. This problem has been solved by the inflow of North Korean workers. However, the HR management of them is in charge of the North Korean managers and watchmen so that long-term HR development for them is not achieved. This study suggests that Chinese firms should provide systematic HRM practices to them to protect their human rights and QWL and promote their productivity. In addition, customized HRD programs need to be provied to them. An agreement about HRM between the governments of China and North Korea is need to insure the fulfillment of the employment contracts. Finally, this study suggests implications for South Korean firms which want to invest this area, including emergency measures for uncertainty and customized HRD programs for the North Korean workers.

노동위원회 화해제도의 성공요인

박호환 ( Ho Hwan Park ) 단국대학교 분쟁해결연구소 2015 분쟁해결연구 Vol.13 No.3

마두령의 주치(主治) 및 호흡기(呼吸器) 질환(疾患) 응용예(應用例)에 관한 문헌적(文獻的) 고찰(考察)

박호환,정규만,Park Ho-Hwan,Jeong Gyu-Man 대한한방소아과학회 1993 대한한방소아과학회지 Vol.7 No.1

한국과 베트남의 고용노동환경과 사업여건의 비교연구 -S사 구미사업장과 베트남사업장 사례

박호환 ( Ho Hwan Park ),신진 ( Jin Shin ) 한국외국어대학교 동남아연구소 2016 東南亞硏究 Vol.25 No.3

Vietnam is under the spotlight as a new overseas production bases in Korea . Until early 2000s, China played the role, but most rapid rise in labor costs in China, expanded uncertainty of government policy, an increase in the labor movement and the strikes, the intensification of competition between multinational corporations reduced attractiveness for China. A number of small Korean manufacturers were led to the closure of operations in China. As a result, Vietnam emerged as a better alternative since labor is cheap and business condition is better. Korea was number one investment in Vietnam during 1988-2011, that is, 3,112 foreign investment cases in Vietnam, the investment scale was running in second place following Singapore. In 2011 Korea was 4th in exports of Vietnam (about 4.7 billion US dollars), and the second largest in imports (about 13.1 billion US dollars) among 10 trading partners. This study analyses in depth why South Korea companies are thus increasing the investment in Vietnam in terms of employment, labor environment and business conditions. Especially during the late 1990s - early 2000s it was claimed that to stop the domestic industry and employment downturn thus we had to control the excessive labor cost increase and to improve the domestic business environment, then after more than ten years South Korea businesses are moving overseas still to find better business conditions. It is necessary to compare the employment circumstances and business conditions in the foreign country and Korea at the corporate level in order to know inside story for exodus of firms. Korea firm may U-turn from foreign countries when business conditions change and we have to prepare.

고과등급별 적정보상액의 범위

박호환(Ho Hwan Park) 한국고용노사관계학회 1997 産業關係硏究 Vol.7 No.1

기업내 고용관계의 유연화와 노동조합의 대응전략

박호환(Ho-Hwan Park) 고려대학교 노동문제연구소 1997 노동연구 Vol.14 No.-

정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트

박호환(Ho Hwan Park) 한국고용노사관계학회 2014 産業關係硏究 Vol.24 No.1

본 연구는 사용자가 정년60세 시대에 대비하여 인적자원관리 측면에서 점검해야 할 체크리스트를 만들어 제시하였다. 정년연장은 사용자에게 부담만 주는 것이 아니라 조만간 생산가능인력의 부족이 예상되므로 사용자도 수용해야 할 조치이다. 다만 정년연장이 초래하는 부작용을 극복하는 것이 사용자가 해야 할 일이다. 사용자가 점검해야 할 사항들은 장년층 직원에게 적합한 직무의 개발과 직무교육 실시, 복선형 직군 및 경력관리, 과학적인 선발수단, 인식전환을 위한 교육프로그램의 제공, 정확한 성과평가, 임금피크제와 성과위주 임금제도의 도입, 카페테리아식 복리후생제도의 도입, 사적연금제도 지원, 고성과자의 이직 방지, 저성과자와 문제 직원의 조기퇴직, 제 규정의 정비 등이다. 나아가 보상/평가제도와 직군의 개편에 따라 발생할 수 있는 노사갈등을 건설적으로 해결하는 것도 풀어야 할 과제이다. This study proposed a checklist of HRM for employers to prepare for the over-60 mandatory retirement age. This new legal measure is expected to put serious burden on employers. However, Korea is about to enter into an aging society and the population of over 15 years old decreases after 2017 so that the extension of retirement age is inevitable. What to do for employers is to check the internal situation and readiness of HRM system and fix up any problems and defects. Those issues include job redesign for elder employees, two-track career system, scientific selection, ‘peak wage’, performance-based wage system, cafeteria-style welfare, dismissal of low performers and problematic employees, checking of regulations, and conflict management.

다중경로 환경을 고려한 PPSM 임펄스 시스템의 성능 분석

박호환,김진수,황현철,곽경섭,Park Ho-Hwan,Kim Jin-Su,Hwang Hyeon-Chyeol,Kwak Kyung-Sup 대한전자공학회 2006 電子工學會論文誌-TC (Telecommunications) Vol.43 No.2

Recently, Ultra-wideband (UWB) Communication systems have become a popular research topic. UWB system is characterized by the fact that the digital information represented by a subnanosecond pulses is transmitted through the air. In this paper, we consider the PPSM scheme that combine PPM and PSM. We provide the performance in AWGN and SV multipath channel which consists of $CM1\~CM4$. The optimal symbol set for M-ary system in multipath channel which shows good performance is also presented. The simulation results show that the performance in CM4 is worse than that in CMI due to long delay spread, many multipath components, 4-ary system outperforms binary system in Low$E_b/N_0$ but not in high $E_b/N_0$. We find system have the optimal symbol set in multipath channel. 최근, UWB 시스템은 많은 연구가들의 관심을 끌고 있다. UWB 시스템은 수$\~$수십 나노초의 임펄스를 사용함으로서 고속의 데이터를 전송할 수 있다. 본 논문에서는 기존의 UWB 임펄스 변조 방식인 PPM 변조 방식과 직교 펄스를 이용한 PSM 변조 방식의 결합 형태인 PPSM 변조 방식의 성능을 AWGN 채널 및 UWB 다중 경로 채널 표준인 SV 채널에서 분석한다. 또한 다중 경로 채널에서 좋은 성능을 보이는 M진 시스템을 위한 최적 심볼 집합을 제시한다. 모의실험을 통하여 PPSM 시스템이 다중경로 지연이 적은 CM1에서 더 좋은 성능을 보이나 2진 시스템과 4진 시스템은 특정 $E_b/N_0$값에서 역전되는 것을 확인하였다.

인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인

박호환(Ho Hwan Park) 한국경영학회 2002 經營學硏究 Vol.31 No.5

Many trade unions have opposed the introduction of innovative human resource management(IHRM). This study focuses on the attitudes of union presidents toward the IHRM, since they play key roles in making decisions about whether the union will accept or oppose it. Three perspectives, social network, agent role company commitment, were adopted. Using data from 122 company union presidents and a structural equation model, this study found that the destruction of social network is the most important variable in explaining their attitude toward the IHRM. Agent role and company commitment were also significant factors. Theoretical and practical implications of this results are followed and discussed.